话说有热点真是好，今天早上朋友圈被一篇叫《即使我的老公一毛钱股份也没有，在我眼里......》，光看题目都能保证是10万+的阅读量了。文章虽然很长，其实无非是谈了一个关于公司如何对待老员工的问题。只不过，从一个女性的手里写出来多少会让人感觉有那么一丝淡淡的忧伤。加上这几年创业者那么多，相信这种事一定会引发很多人共鸣。然而全文看来，只有文章里作者老公说的那句话我还是很认同的，“你这是在坑我啊”。确实，如果一个优秀的程序员需要自己老婆帮助求职，我想没有哪个公司敢招吧，毕竟，现在优秀的程序员都是公司去找你的。
从公司角度来看，辞掉一个没有创造价值的员工，本来就是一件很正常的事。如果你非要把之前的感情加进去，那公司给你一个职位可以让你养老，也算是仁至义尽了。倘若你非说你之前的努力怎么怎么样，价值多少多少钱，想要占多少多少股份之类的就很无厘头了。股份这种东西公司不上市你拿再多也没意义，让能创造更多价值的人，能带领公司做出最正确决定的人占最大股。本来也就是很合理的事情。这跟你是第几个员工没多大关系，公司毕竟不是家，不可能说是ceo死了，然后就让第二个员工顶上吧。可能ceo死了公司直接就倒闭了，大家都玩儿完。所以说，这根本不是你拿来作为谈判的筹码，顶多是刺激一下吃瓜群众的情绪而已。至于之前公司分红给了多少钱，那都是你当时创造的价值体现。既然你当时同意了，也接受了那么多钱。哪怕当时之只分你了一块钱，现在来说都已经过去了。而你又重新拿出来嚷嚷，认为当时分的钱少了，显然是无理取闹，当然啦，这也是一部分女性对男朋友惯用的伎俩，只不过，公司是不叼你这一套的。你创造不了那么大的价值，就不要争你自己不该有的利益。这个世界上金钱还是很公平的，之前你拿得太多了到后面你就得还回去。之前拿的少，后面也会补足给你。财德不配位本来就是不正常的。公司没有给你那么多，一定是你不能匹配那么多财富或者股份。如果你是像乔布斯那样的人才，该是你的还是你的，也不急这一时半会儿，毕竟董事会肯定是不希望公司倒闭的。
其实这种事也是仁者见仁，智者见智了。只不过这位程序员的老婆可能真的是坑了他一把。本来个人体量和公司相比起来就是处于劣势。自己几年对公司的付出本来还能作为谈判条件拿出来和公司谈一谈，或许还能拿到些钱。现在文章一火，这张脸是彻底撕破了。后续一定是一分钱拿不到，然后被公司吊着，自己离职，想想也是很悲惨。
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