事业单位选派符合条件的专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作，是强化科技同经济对接、创新成果同产业对接、创新项目同现实生产力对接的重要举措，有助于实现企业、高校、科研院所协同创新，强化对企业技术创新的源头支持。事业单位专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作期间，与原单位在岗人员同等享有参加职称评审、项目申报、岗位竞聘、培训、考核、奖励等方面权利。合作期满，应返回原单位，事业单位可以按照有关规定对业绩突出人员在岗位竞聘时予以倾斜；所从事工作确未结束的，三方协商一致可以续签协议。专业技术人员与企业协商一致，自愿流动到企业工作的，事业单位应当及时与其解除聘用合同并办理相关手续。事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作，应当根据实际情况，与专业技术人员变更聘用合同，约定岗位职责和考核、工资待遇等管理办法。事业单位、专业技术人员、企业应当约定工作期限、报酬、奖励等权利义务，以及依据专业技术人员服务形成的新技术、新材料、新品种以及成果转让、开发收益等进行权益分配等内容。
离岗创业人员经原单位同意，可在3-5年内保留人事关系。人员离岗创业期间，保留其参加职称评审、岗位等级晋升、社会保险等方面的权利，原单位发放基本工资，除受党纪政纪处分、行政处罚、刑事处罚等情况外，离岗期间的年度考核一般定为合格或以上等次，并正常调整档案工资。
法律依据：《关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》一、深入实施就业优先战略。坚持扩大就业发展战略，把稳定和扩大就业作为经济运行合理区间的下限，将城镇新增就业、调查失业率作为宏观调控重要指标，纳入国民经济和社会发展规划及年度计划。发展吸纳就业能力强的产业。发挥小微企业就业主渠道作用。积极预防和有效调控失业风险，将失业保险基金支持企业稳岗政策实施范围扩大到所有符合条件的企业。
事业单位离岗创业的政策2023
有网友说：45岁的事业单位工作人员，不甘心平淡，想辞职创业，靠不靠谱？
45岁的事业单位，女性离退休5-10年，男性还有15年，这个年纪仍然有梦想，有激情当然是好事了，但想归想做归做，我建议你谨慎创业！
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就这个话题，我们再展开聊聊。
一、任何职业都会经历从激情到平淡的过程
事业单位干到45岁的年纪，大概也有20年时间了。我想你刚开始做这份工作时，一定也是激情满满，期待着加薪升职，取得成功。
而年数越长，就越趋于平淡，辞职的念头则越来越强！
若非你是在事业单位工作，要是在企业我怕你工作几年就可能打算创业了！
所以，我个人觉得，你需要正视自己职业倦怠这方面的因素，想想你究竟是干得平淡无趣了还是真心有喜欢想做的事业。
因为最终决定你能否在创业这条路上坚持下去的内在驱动力就是兴趣和理想。
二、放弃稳定的事业编制去创业，经济上的压力会很大！
干了20年的事业单位，辞职创业，真的需要很大的勇气。这其中关键的影响因素就是赚钱了。
事业编制，不说可以赚很多，起码社会平均收入是有的。
而创业基本是白手起家，头几年可能是0薪酬甚至是负薪酬！几年后你也无法确保可以实现盈利赚钱！
一旦创业失败，四五十岁的年纪也不可能再回归体制内，到企业去打工的话也非常难找，让你去做最基层的岗位可能又不愿意，如此的风险你是否已考虑好？
此外，也不要忽视事业单位编制退休后较高的退休金福利。一旦离职，这些都享受不到了。
所以，是否要进行创业，也请先算算经济帐！
三、创业不是简单的口号，你需要做好充分的准备。
能否创业，仅靠一腔热血是不够的，我建议你做好充分的准备工作。
具体有以下几个方面的因素需要考虑:
1、 有没有合适的项目
这个时代的创业不比20年前，你干什么项目都可以赚钱，如今我身边许多投身创业的朋友都经历了失败，更有人是失败几次后再回归职场打工的。
你打算创业一个项目，需要评估下项目的市场前景及实施的可行性，尽量避开已经市场饱和或寡头垄断的行业。
2、有没有足够的创业资源
这里说的资源不仅仅包括资金，还包括人脉、政策等。
没有自有资金那就需要风投，一个人无法独立创业那就需要合伙人的加入。
3、家人对你的支持程度
能不能很好地开展创业，你也需要取得家人对你充分的支持！
法律主观：
事业单位离岗创业的政策内容包括：事业单位专业技术人员离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇；事业单位对离岗创业人员离岗创业期间空出的岗位，确因工作需要，经同级事业单位人事综合管理部门同意，可按国家有关规定用于聘用急需人才；其他。
