这一阶段要有持续的影响力。
职业生涯后期并不一定就得在压抑中被人遗忘，或在退休的那天遭遇突然打击。这个阶段重点寻找一条可以稳定延续到退休的职业道路。
策略一：在有价值的岗位上努力工作，多做一些新的尝试，尝试不同的角色，即从“行动者”到“建议者”。
比如成为某公司或者专业领域的顾问，非执行董事，培训师，教练等。也可以从商业领域转行到非营利性机构，获得更多的满足感。
策略二：创业，开辟全新疆域。如果有适当的资源加上自己在某个领域的积累，自己创业也是不错的选择。
但创业者需要对自己的事业保有热情，否则就太困难了。如果不能全身心投入，就无法成功。不要贸贸然进入自己不熟悉和没有长期热情的领域。
保持关联性，对于职业生涯后期的人来说是一项至关重要的任务。
你每天是如何让自己的技能，和身处的环境与时俱进的呢？
多和年轻人接触，关注趋势，保持开放的心态。
与其思前想后，不如采取行动。
将你能影响的东西都牢牢控制住，每年至少花一整天的时间反省和制订职业生涯的策略，进行职场盘点，尝试一些假设，确立目标，不断建立和更新你的职场燃料，监控你的进度。
45岁的女人，早已是“过来人”，成熟而又充满女人的魅力。
说白了，就是有人情味儿，这样的年龄，可以做的工作很多。
工作：搞家政服务只是一方面，还可以去旅行社问问，有没有内勤的工作。公司内勤工作是不错的选择。
总之，路在脚下，风景在身旁，只要努力去寻找，一定会成功。
家政服务：
职业保姆
有初、中、高级之分。普通中级以上的服务员工，她们一般都是从事家政
务工作较长时间，其中也有技能考评非常优秀的新员工，她们的心态及服务意识较好，接受能力强，又有一定的家庭服务工作经验，一般来说，中级以上的服务员工，在家务打理的条理性、主动性方面较好，她们比较熟悉家庭的生活习惯、卫生标准及饮食口味，对婴幼保育方面也有一定的服务经验，能独立担当日常家庭事物的打理。请中级以上的服务工，她们会很快进入服务状态，比请初能服务工要省心些，但她们不足的地方是极少数人有些“油条”。
涉外保姆
涉外保姆是专业为外籍家庭及高端家庭提供英语达四级、大专以上学历的管家型服务人才，她们英语流利，有较强的沟通能力和主动配合能力，具备高端家庭事务的打理和管理，擅长儿童中英文教育和学习辅导导。
高级管家
高级职业技能服务就是所说的高级管家，她们都是具备大专以上学历，英语水平达三级以上，熟悉电脑的使用，年龄在26岁以下的“多元化”服务型人才；也有少数年龄在30—40岁的“大龄高管” 。高级管家要求标准是：既能主理家务，又能处理商务；既能教书育童，又懂饮食营养；既会待人接物，又懂礼仪着装；日常采买、洗衣熨烫、简单花艺、宠物饲养、虽不算优秀，也基本上良好。是即进得厅堂，也入得厨房的多元化服务人才。
育婴早教
育婴早教服务师，是指学历达到高中（中专）学历以上并经育婴早教专业培训、年龄在45岁以下的一专多能服务员工，她们的强项是科学育儿、早教幼教。这个服务群体都是经过公司职业技能培训中心长达一个月以上的系统规范培训并通过理论、实操两个方面考核后上岗的员工。她们不但对婴幼保育、早期教育有一定的能力，而且在打理家务上与普通家政服务员工相比也不逊色。她们的沟通互动能力和理解能力都是相当不错的，因为他们的培训起点高，要求严，没有良好的心理素质和职业道德，是无法胜任这份工作的。
钟点服务
钟点服务分为两大类：
（1）、是以小时计算费用的临时性家庭服务用工；
（2）、是以小时/日定时定人的包月家庭服务用工。临时用工随叫随到，但不定位到某一个服务钟点工，包月钟点工是定时、定点、定人的固定服务工。从服务工工资计算标准来说，包月的钟点工工资要实惠一些。
