1994年8月----“漳州市双飞日用化学品厂”宣告成立；
1997年5月-----企业搬迁。由原来的300平方米民房搬迁至2000平方米的租用厂房；
1999年----企业引进第一批管理人才，开拓国内市场，并创立“青蛙王子”儿童化妆品品牌，成为专业的生产、经营厂家；
2001年5月18日----由“漳州市双飞日用化学品厂”更名为“漳州市双飞日用化学品有限公司”；
2002年4月21日-----通过ISO9001国际质量管理体系认证；
2002年5月28日-----获得ISO9001国际质量管理体系认证证书；
2003年3月22日-----新厂房奠基仪式；
2003年7月31日-----由“漳州市双飞日用化学品有限公司”更名为“福建双飞日化有限公司”；
2003年10月-----设立“营销副总”，成立“市场部”；“营销部”更名为“销售部”；
2003年12月31日-----通过ISO14001环境管理体系认证；
2004年1月8日------获得SO14001环境管理体系认证证书；
2004年6月1日-----升迁新厂；
2004年8月7日-----十周年大型庆典活动；
2004年8月-----获准“对外贸易经营权”，成立国际贸易部；
2004年10月-----成立党支部;
2005年1月5日----下午由福建双飞日化有限公司中共双飞日化党支部组织，在董事会成员李振辉、谢金铃、葛晓华的带领下全公司200多名员工自愿参加了“海啸无情双飞有爱”捐款活动，历经半小时共筹到七千多元现款。
2005年2月3日----行政部组织，全体双飞员工共同参与的“喜迎新春文体比赛”获得圆满成功。
2005年2月3日----全体双飞员工在化妆品二车间参加“总结表彰大会”及《携手双飞·共创未来》专题文艺演出。
2005年3月5日----漳州市总工会、龙文区总工会、龙文工业开发区联合举办“外来女工三八节同乐联欢会”精彩上演，双飞员工积极地参加了此次演出。
2005年3月15日----福建双飞公司以新颖的展示设计、活泼可爱的卡通形象招贴画及具有极大吸引力的赠品派送，成为第四届3.15博览会一大闪光点。
2005年3月15日----福建双飞日化有限公司被授予“日用化技术创新中心——漳州市企业技术创新中心”及“漳州市重点民营科技企业”等荣誉称号。
2005年4月17日----公司为奖励2004年度获得优秀与先进员工荣誉称号的职员，开展了“厦门一日游”活动。
2005年4月30日----“创业者之歌”——漳州市龙文区首届企业文化艺术节在人民广场举行，福建双飞日化有限公司以一首《爱我双飞》拉开了整场晚会序幕。
2005年5月11日----福建双飞日化有限公司以“青蛙王子”童话故事为主题，独特的宫殿展示造型，在“2005年中国（上海）国际美容化妆品洗涤用品博览会”上，吸引了众多国内外客商的关注。
2005年5月20日----“新员工生产知识”课程培训，在公司三楼电教室开展。2005年5月29日----龙文区委宣传部、龙文区教育局、龙文区文体局主办，福建双飞日化有限公司、漳州立人学校、龙文立人小哈佛幼儿园、漳州博文图书文化有限公司协办的“2005年龙文区立人杯少儿才艺比赛”在龙文区政府会议中心开幕。
2005年5月30日----市委书记刘可清等一行六人到我司视察指导。
2005年5月31日----漳州电视主办，福建双飞日化有限公司协办，社教部《少儿时光》栏目组和漳州电视台800平方米演播厅运营组承办的“青蛙王子”温情“六一”《少儿时光》大型电视晚会在漳州电视台演播厅精彩上演。
2005年6月-----完成市科技局重点科技攻关项目，通过环保型二元包装杀虫气雾剂技术研发;
2005年6月15日----“龙文区安全生产月主题咨询日”活动在福建双飞日化有限公司厂区举办。
2005年6月18日----由行政部组织、厂部员工共同参与的消防演练在厂道定期举行。
2005年6月19日----漳州师范学院体育运动委员会主办，福建双飞日化有限公司联办，漳州荣昌房地产开发有限公司协办的“青蛙王子”杯篮球邀请赛，在漳州师院教工灯光篮球场隆重开幕。
2005年7月14日----福建省省人大副主任洪华生、漳州市市人大主任张阿、漳州市市委副主任杨根生等，领导一行十多人到我司视察指导。
2005年7月15日----《保持***员先进性教育》动员大会，在公司三楼会议室召开。
2005年7月20日----“绿色中国·绿色城市，北京——深圳国家环境保护模范城市万里行漳州宣传活动在漳州宾馆会议大厅开幕，福建双飞日化有限公司作为龙文区唯一一家企业代表，参加了此次活动。
2005年8月6日----百日“质量在我心中”活动动员大会举行。
2005年8月8日----第五届孕婴童行业研讨会暨孕婴童博览会授予福建双飞日化有限公司“服务十年奖”。
2005年8月18日----省社会发展处处长罗旋、省统计厅社会科技处处长杨洪春、省委组织干部二处处长卫颜华及市领导、区领导，一行人到我司视察指导。
2005年9月2日----福建双飞日化有限公司董事长李振辉、副董事长谢金玲及70名员工参加了“漳州市纪念抗日战争胜利六十周年歌咏大会”，并获得“优秀演唱奖”。
2005年9月21日----为了回馈社会对福建双飞日化有限公司长期以来的关注与支持，由福建双飞日化有限公司董事会和龙文区教育局联合举办的“爱心大行动·助学圆梦想”扶贫助学金捐赠活动隆重举行，双飞公司共捐款金额52347元整。 2005年9月24日----一线员工举行“百日质量在我心中活动”测试。
2005年9月30日----厂部举行“亮真我风采·唱双飞之歌”比赛和“折纸盒”竞赛。
2005年10月1日----双飞日化有限公司151名员工及家属踏上金秋之旅——东山岛一日游。
2005年10月29日----厂部员工进行“安全三级教育”考核。
2005年10月-----成立团支部
2005年10月-----成立“安全委员会”，成为龙文区第一家成立该组织的企业;
2005年11月17日----百日“质量在我心中”活动表彰大会隆重举行。
2005年11月26日----永盛塑料厂游伟文总经理，及新艺彩印厂谢奋强总经理分别以“包装材料基本知识”和“纸制品基本知识”两个主题，对公司生产系统员工、设计人员等进行培训。2005年12月12日----外宾参观公司，并洽谈相关业务。
2006年1月23日----福建双飞日化有限公司企业年会以“文体活动”、“表彰大会”、“联欢会”三部曲精彩上演。
2006年2月10日----“漳州企业经营管理促进协会”在漳浦阳光山庄举行隆重的成立仪式。公司董事长李振辉参加了此次协会成立的各项活动。
2006年3月份----福建双飞日化有限公司旗下品牌“青蛙王子”儿童护理赞助了2006年威克多杯全国青年羽毛球男双、男单冠军赛。公司董事长李振辉先生参加了此次冠军赛的颁奖仪式。
2006年3月份----福建双飞日化有限公司荣获“中国质量检验协会团体会员单位”称号；
2006年3月25日下午4点30分----由行政部组织，以生产部为主的全体一线员工在化妆品二车间召开百日安全活动动员大会。
2006年3月28日下午4点----福建双飞日化有限公司供应部组织召开供应商座谈会，会议主要针对“加强沟通、减少环节、消除浪费”等三个关键问题展开讨论.经公司董事会决定、营销系统审核、客服部起草的《经销商激励制度》于2006年3月28日发布制度主题思想是通过各种严格的考核制度、评选出“月度优秀经销商、季度优秀经销商、年度优秀经销商（年度最优秀奖、最高增长奖、最佳合作伙伴奖）。
2006年4月30日----荣获双飞2005年度优秀团队、优秀员工、先进工作者、优秀管理者参加公司组织的“崇武---清源山一日游”。
2006年4月30日----由龙文工业开发区管委会、工会联合举办的“龙文工业开发区企业职工庆五一拔河比赛”在开发区内如火如荼地开展。
2006年5月1日----由龙文区党工委、区文体局、区总工会、区团委联合举办的“五一环城跑”在漳州市人民广场举行。福建双飞日化有限公司员工积极、勇跃地参加了这一系列活动。
为配合漳州团委“红五月”青年文明展风采系列活动，福建双飞日化有限公司倾情赞助了由漳州市直共青团委主办，漳州教育学院承办的2006年漳州首届“大中专院校学生模特风采大赛”。
为迎接“五.四”青年节,发挥公司青年团突击队作用,表彰青年团员的先进事迹,强化公司团总支部建设,促进企业发展.
2006年5月17日下午4点----吉林省舒兰市市委书记运殿余、吉林省舒兰市市委副书记、人民政府副市长吕吉权和舒兰市、漳州市相关企业莅临福建双飞日化有限公司参观。
2006年6月2日----漳州赈灾文艺晚会在人民剧场隆重举行。福建双飞日化有限公司作为此次捐赠的企业之一。
2006年6月10日----福建双飞日化有限公司驻外区域的五位文员：马静怡、柳颂、常帅培、高冰洁、宋岩欢聚公司总部进行为期三天的专业培训。
2006年6月1日----由漳州电视台、漳州市教育局主办，福建双飞日化有限公司协办的“爱我漳州”庆六一文艺晚会在漳州市广播电视中心800平方米演播大厅隆重上演。
2006年6月14日----为庆祝“6.14世界无偿献血者日”由漳州市卫生局、漳州市红十字会、漳州市中心血站主办，福建双飞日化有限公司协办的主题为“生命的彩虹”公益文艺晚会在中山公园举行。
2006年6月26日---由星梦培训艺术中心、漳州电视台《少儿时光》栏目主办，福建双飞日化有限公司协办的“军旅一日游”暑假活动正式开始。
2006年7月5日上午10点整---市委书记刘可新以及漳州市、龙文区领导等一行人到我司视察指导。
2006年7月1日早晨8点，在党支部书记葛总、党支部副书记张经理的带领下，党支部成员一行人参观了漳州市革命基地红楼。
2006年7月1日早晨10点----大区域经理张立隆、客服部经理韩新彬、管理者副代表陈敏华、客服部统计郑秀莲等四人在党支部组织委员淑冰的带领下，于公司党支部会议室进行入党宣誓仪式。
2006年7月1日晚上7点30分----党支部成员以及部分驻外业务精英在公司三楼会议室，开展了“庆祝建党85周年”联欢晚会。
2006年8月10日晚上8点----由中共漳州市委宣传部、中共龙文区委、龙文区人民政府主办，福建双飞日化有限公司赞助的“奋进漳州 新兴龙文”专场文艺晚会在漳州广播电视中心800米演播大厅隆重上演。
2006年7月19日早上9点----公司董事会成员和办公室人员在三楼会议室听取了“企业引进ERP”讲座。
2006年8月26日----由星梦艺术培训中心组织、福建双飞日化有限公司倾情赞助、漳州电视台《少儿时光》加盟的“星梦益智游戏大比拼活动”在漳浦滨海火山地质公园精彩上演。
九月，放飞梦想的时刻；九月播种未来的季节；九月，青蛙王子倾情赞助，星梦艺术培训中心携手漳州电视台《少儿时光》栏目组走进漳州市直9所小学，举办“放飞梦想?托起未来”为主题的小学生优秀团队知识问答争夺赛。
2006年9月30日----由行政部组织，双飞员工集体参与的“喜迎国庆文体活动”在公司厂道拉开帷幕，员工们分别进行“50米混合接力赛跑”、“拔河比赛”等两项体育运动。
2006年11月9日至11月10日----深圳金阳光培训公司邓文海老师对司中层以上主要管理人员及内审员进行了一次为期两天的“GMPC内审员培训”课程并进行了“GMPC内审员”资格考试。
2006年11月23日----由福建双飞日化有限公司、星梦艺术培训中心主办的“青蛙王子”杯放飞梦想、托起未来小学生优秀团队知识问答争夺赛总决赛，在漳州实验中心小学大礼堂圆满落幕。经过三轮激烈角逐，漳州市龙师附小摘取第一名桂冠。
2006年第二次大区域经理会议于11月13日至11月16日召开，董事长李振辉、营销副总葛晓华、营销系统各部门经理和财务经理都参加了本次会议，在为期4天的会议中，各大区域经理将辖区内1-10月份的销售情况进行了总结回顾，并就辖区内存在的各类市场问题与公司董事会人员进行沟通。
2006年12月1日----龙文区“非公有制经济组织党组织建设”会议在公司三楼会议室召开，公司董事长李振辉、党支部书记葛晓华在会议上发表了重要的讲话。
2007年1月16日至2007年1月18日----福建双飞日化有限公司在国家重点风景名胜区武夷山召开为期三天的“全国各区域经销商联谊会”。通过此次联谊会，我们不仅反馈到来自市场一线的经销商对公司现有系列产品、即将推出的新产品的不同看法，也收集到经销商对长期以来合作的感受和企业2007年产品定位、开发的建议。
2007年2月5日----公司驻全国各区域市场片区级以上的业务精英齐聚公司总部，开始为期5天的年末“总结与培训“会议。
2007年2月11日----“青蛙王子“杯2007年漳州市少儿羽毛球友谊赛在漳州少体校举行。作为此次唯一的赞助企业，福建双飞日化有限公司积极参与社会公益活动，旨在给少儿提供更多展示自己才华的舞台。
2007年2月13日----辞旧迎新的时刻，公司文体竞赛、总结表彰大会、文艺演出、企业酒会隆重上演，全体双飞人以自己独特的企业文化方式欢度新年。
2007年3月16日—3月17日----深圳新阳光培训中心邓文海老师对该公司生产一线及永盛塑胶制品公司的基层班组长，进行了为期两天主题为“现代管理发展”的培训。
2007年3月24日----公司五位员工参加了由厦门企动力教育培训集团举办的《商务礼仪ABC》的培训。
2007年3月31日下午3点30分----百名漳州市幼儿园的小朋友及其家长参观我司，通过本次的参观小朋友及家长对公司的产品和企业文化拥有了进一步的了解。2007年4月8日----该公司办公室人员进行了为期一天主题为“办公礼仪”的培训课程。
2007年4月18日至20日----召开本年度第一次大区经理会议。本次会议旨在于市场操作的沟通，通过公司总部及市场一线毫无保留的交流，不仅使市场操作中一系列的问题得到解决，同时使市场问题反馈并与各大区域经理进行了良好沟通，为公司实现品牌推进提供了更为可靠的市场依据。 2007年4月15日----我司国际贸易部参加了101届广交会的开幕。此次参展的产品风格体现为六大主打系列，均是国外客户喜欢的款式，其中部分新产品诠释全新理念，受到广大国外客户的一致好评。
2007年4月25日----双飞日化国内市场全体供应商座谈会在该公司三楼电教室如期举行，公司总经理李振辉、副总经理谢金及相关部门主管均出席了此次会议。
2007年4月30日----由龙文区委宣传部、区总工会、区文明办、区工商联、区文体局、区团委会联合举办的龙文区第二届企业文化节“全民健身与奥运同行”职工趣味体育比赛在漳州人民广场如火如荼的开展。福建双飞日化有限公司员工积极、勇跃的参加了这一系列的活动。
创业作为一种投资手段，是受政策层面影响较小，且技术门槛相对较低的方式。创业也是一种生活方式，在某种意义上，生活方式也在一定程度改变着创业的思路和方向。我们在对近百例成功创业的经验加以归纳梳理后，总结出四种思路，希望能对有意创业的投资者有所帮助。
■思路一：凸显个性独占市场
不可否认，现时的消费在不断升级，吃饭、穿衣、通讯的基本诉求从没改变，但彰显个性已是更新更高的消费主流和要求。而商机也正是附着在提供“个性选择”上。
随着市场环境的成熟和竞争的加剧，老老实实做传统零售的空间已十分有限，几年前流行的那种“跟风创业”更是已经鲜有市场。店铺只有在追求个性张扬的努力中，才能吸引住顾客挑剔的眼光；只有拥有鲜明的个性化，才能使你的店铺在残酷的商业竞争中脱颖而出，在减少竞争的同时开拓发展空间。
目前在国内市场中，个性化概念可分为两种，一种是商品个性化，主要是抓住时下消费者求变求新、标榜另类和时尚的特性，提供独一无二的个性化商品；另一种是店铺个性化，从文化理念入手博得消费者的认同感。
从这两种概念划分出发，有两种个性创业模式值得借鉴：
首先，DIY类店铺是近年来走势较为可喜的一种特有形式，从陶吧、银饰吧到纸艺吧、花艺吧等等，DIY开始渗入到生活的方方面面。和一般店铺不同的是，这些小型手工作坊提倡“DoItYourself”甚至“Enjoyityourself”的新消费理念，其卖点不是产品本身，而是制作产品的过程，这正是吸引人的地方，也是利润的主要来源，从而也为经营留下了很多可以创意开发的余地。
其次，便是以个性化商品为主打的店铺，如做专做精的海报馆、派对用品专卖等等，基本以提供具有独特创意的商品，满足一部分追求个人风格、品位消费者的需求。个性化商品虽需与众不同，但并不等于标新立异，其定义部分趋同于“小众市场”商品，如何把握兼顾独特性与实用性的尺度，则显得尤为重要。
需要提醒的是，走个性化路线，需要创业者有独特的思路和品位，对创业项目前景有充分的前瞻和预期，在选料、进货、销售的过程中，更要注意保持原创的独特性。此外，个性化项目普遍的一个风险在于流行时限不长的问题，当个性不再个性，创业者就应当机立断，快速做出调整。
■思路二：健康消费绿色商机
生活方式不仅让消费升级，同时在消费需求的结构上也发生了巨大的变化。眼下，人们越来越追求生活质量，关注自身的健康状况，都市中等以上生活水平的家庭对于保健投资比重渐趋上升。健康消费，已成为寻常百姓家庭消费中的一大热点。而从绿色食品的热销到健身俱乐部、养生餐厅的兴起，也都传递着这样的信息：随着国内居民健康意识的不断提高，健康领域蕴藏着巨大的商机。
健康是一个宽泛的概念，而且从现有市场开发状况而言，尚处于起步阶段，这对于创业者而言，可以开辟和挖掘的钱“井”并不难找。但是，若要以健康为创业卖点，门槛却不低。创业者首先自己要有健康生活的理念，了解健康消费市场的最新动态，并掌握一定的专业知识，例如，如开食疗餐馆要略懂中医和营养学，而且必须对员工进行适当的培训，才能提供专业服务。其次，就前期投放资金量来看，以健康医疗业(包括药房、中药店或是药妆店)为例，资金门槛都在300万元以上。
因此，不难看到，虽然现在健康市场蠢蠢欲动，但比较浮于“健康”二字的表面，市场不规范，从业者参差不齐，其专业性、科学性受到质疑，也造成市场中鲜有主打健康的产业品牌问世。之于后来者，这也就留下了可供大展拳脚的天地。
■思路三：女人孩子的钱仍好赚
“赚女人和孩子的钱！”这一条创业金言经过时间的考验依然屹立不倒，2006年亦是如此。不同的是，现在女人和孩子的消费兴趣发生了些许变化。
有关调查显示，70％的社会购买力来自女性。大到商场小到街边店，消费的主力都是女性。以往创业老板多为男性，但从近年来参加各创业展的数据显示，男性与女性创业意愿的比例已基本持平，因此女性创业意愿提高，也是女性概念店经营形态发酵的原因。
女人身上的商机无非与美丽有关，但与其他商机相比，大多数产业项吭诰?导ㄉ铣蚀讼?顺さ奶?疲?览霾?档牟钜煸谟冢?谛碌纳袒?鱿质保?杂谠?薪峁沟某寤鞑⒉幻飨浴＞倮?得鳎?咏??甑呐?韵?讶鹊憧矗?臃?啊⒒?薄⒚廊菔萆怼⒄?菀宦饭?勺牛?切氯鹊愕某鱿郑?郧罢卟⒉换岵?寤鳎?踔劣凶畔喔ㄏ喑傻男Ч?？杉?庖皇谐∈且桓鑫尴蘩┱诺氖谐。?杂诖匆嫡叨?裕?杂诤笃诰?芰?佳槭び谇捌谙钅垦≡竦呐卸稀?
同时，从中国社科院公布报告显示，子女教育消费已经超过养老和住房消费，成为居民储蓄的最大目的。据估计，国内居民教育消费额每年约为2500亿元。教育培训市场正显示出强劲的需求势头，特别在语言培训、职业培训、幼儿教育等领域，更是商机无限。
需要提醒的是，教育领域的创业虽然空间巨大，但在英语等热门领域中已出现局部饱和迹象。因此，创业者不能盲目跟风，而应寻找开辟新的“自留地”。
■思路四：加盟瞄准高门槛
连锁加盟被很多创业者视为低门槛的创业捷径。实则未必。
加盟连锁企业，投入不菲的加盟费和保证金，投资者主要图什么？相信绝大多数投资者最为看重的就是品牌。品牌是连锁加盟的生命线，也是投资者付出加盟费后最大的回报。加盟费可以视作品牌价值的体现，看得更远则是其背后的完善的管理和技术的成本。
由此，选择高精门槛的加盟项目的优势便很容易通过比较得出。
首先，高门槛项目为投资者筛选了更多的竞争对手，而在择优录取的少数同行者中，上乘的个人素质，在保证了其品牌成功的同时，也为自己的加盟行为降低了更多的风险。但是，需要特别注意的是，高门槛并不简单的等同于高资金门槛。投资者在选择加盟项目需甄别加盟费中的具体组成部分，如有较高比例用于投资设备，那么，你的投资很有可能是为设备生产商打工。
其次，高门槛很大程度上相对应的就是高知名度，对个人投资者来说，也许一辈子也无法拥有一个属于自己的响亮品牌，800万元叫价的肯德基，250万元起板的麦当劳，虽然投入不菲，但一旦加盟成功就有一个全球网络帮你做着宣传，即使开张第一天也绝对不会担心没有人光顾。
最后，最为重要的是加盟者付出高额投资后获得的“管理”和“技术”。连锁品牌为何能取得成功，一套非常完备的管理解决方案和培训系统是其杀手锏。与其低价购得漏洞百出的后续支持体系，远远不如高门槛的加盟费买一个经过验证的成功划算。
