因为大公司的制度比较完善，体系规范，作为一个刚入职场的小白来说，是比较适合学习跟工作的。那些创业的小公司的制度相对不完善，没有一套成文的制度体系，而且平时的工作环境也不一定好，而且你还可能需要完成很多不属于你岗位的工作，这样会增加你的工作量，而且工作会存在很大的不稳定性。没有首先经过一次完整的制度体系的熏陶，很容易会对职场小白对职场产生错误的影响，从而也影响了他们未来的职业规划。
因为小公司大多数时候体制都不够完善，很多事情都需要自己做，所以在工作的时候，我们并不能够全心全意的放在一件事情上，不过小公司同样也有比较好的小公司，要分开讨论。
求职的时候，很多人倾向于大公司。大公司好吗？好！大公司条件好，福利高，就业稳，眼界宽。但是，大公司的缺点也是显而易见的，那就是职场竞争比较激烈。公司大了，人才就多，职场发展就好比是千军万马过独木桥，想要出人头地是非常难的。我是从大公司辞职出来的，对此深有感触。在大公司，仅有工作能力是不够的，必须人脉足够深，情商足够高，否则一辈子也就是个普通职员。
小公司虽然条件差，压力大，风险高，培训少，但是小公司也有优势，那就是发展快。小公司人才不多，如果你有工作能力的话，老板肯定会破格重用。我认识一个朋友，刚三十来岁，在一个小型电器公司已经坐到了技术总监。他说:“公司没什么大学生，我虽然是个普通二本，在公司已经是宝贝了。”现在，他年薪二十来万，而且公司给配了一辆车。工作干得顺风顺水。
之后陆续在几家小公司待过，现在也在，不得不说，小公司弊病很多，有能力的人，老板很怕你，但也需要用你，能力太强，老板要打压，能力不够，老板要鞭策；随时空降一个“组长/负责人”，各种瞎指挥，都是见怪不怪了；现在在努力向大公司面试靠拢，不再想考虑大公司和小公司的矛盾问题，经历过，就不会纠结了；时候到了，就该走了。
