syb创业培训市场调查报告范本

　如何解决就业问题，促进社会的和谐稳定健康发展，已经成为各级各部门一项政治任务。实践证明，创业促就业是解决失业问题的有效 措施 。下面是我带给大家的syb创业培训 市场调查 报告 。

　为了更好地引导扶持广大失业人员、农民工返乡人员、大中专 毕业 生、退伍复员军人实现成功创业，并了解SYB 学员创业态势、发展状况，所需支持等情况，在有关部门的大力支持下，我们抽出一定的时间，对东光县部分SYB 学员进行了调查走访。

　一、创业情况

　在调查中，大部分SYB 学员实现了成功创业，创业率较高，再各个行业里能够拼搏进取，坚苦奋斗，总体上是好的,但是也暴露出一些问题。

　(一)创业意识较强、但水平不高SYB 学员都具有较强的创业意识，都十分渴望创一番事业，但是创业水平不高。与几家从事服务行业的学员交谈中，普遍反映出一个问题，开业初期是一个什么规模，经过近一、二年的奋斗，规模还是那么大，有的超市越经营信心越不足。

　(二)有市场竞争意识、但不十分强烈SYB 学员认为在当今市场经济条件下，随着改革开放的深入，市场经济将会更加自由，市场竞争将会越来越激烈，有序竞争与无序竞争并存，往往无序竞争危险性更大。但是学员们面对市场竞争，显得束手无策，毫无办法。在与一位机械厂老板谈起此事时，他说，咱们县的一机厂、二机厂未破产之前是多么的红火，说破产就破产了，市场让你行你就行，是市场选择企业。这说明绝大多数学员对市场调查不深入、不细致，对市场发展变化把握不准，不能驾驭市场，产品单一，不能随市场需求及时转产，还一味地吃老本、一味的生产将要被市场淘汰的产品，看不到产品潜在的危机，危机到来之时，就是企业破产之时。

　(三)多数 企业管理 方式简单、落普遍反映企业用工攻难，工人不好管理，尤其是制造业最为突出。究其原因企业没有按着《劳动法》、《 劳动合同 法》等有关法律法规去执行。从调查得知多数老板出生在60-70年代，他们的想法与现代的青年想法、做法有所不同，还是按着老一套(计划经济时代)管理模式去管理现代工人，致使企业与工人之间矛盾突出，形不成合力。

　(四)企业行业多元化、创新能力不强从调查看，SYB 学员创业的行业分布呈现多元化格局，涉及到各个领域。第三产业已是SYB 学员创业的主战场。本次调查显示，有从事烟酒批发零售业的、有从事塑料制品的、有从事药品的、有从事农药种子的、有从事洗衣业的、有从事汽车销售(或汽车装饰)的、有从事机械铸造的、有从事信息服务的、有从事建筑行业的、有从事其他行业的。以上可以看出，多数创业者从事的行业，门槛较低、对 文化 技术要求不高、年龄跨度较大

　二、促进SYB 学员及社会有志创业的几点建议

　(一)大力营造创业氛围、激励广大SYB学员及有志创业的大胆创业从调查看，许多SYB 学员因为原企业破产面临着生存危机，不得不创业。这说明找个稳定、体面、有保障的工作想法还是非常普遍。创业作为一种新型的就业模式，还未得到社会的广泛认同，特别是大中专毕业生，从此次调查中可以看出80 后出生的占13%、大专毕业生占3%。可以看出文化层次偏低、年龄偏大占绝大部分。大多数人员拘泥于一份收入不错的稳定工作，存在小富即安、小胜即满的心理。1、我们要充分利用各种媒体(电视、电台、报纸)、特别建议借鉴创业培训先进省市开辟创业网站(在其网站可以开辟许多专栏)，开展多种形式、运用各种手段大力营造积极向上的鼓励创业、支持创业、全民创业的文化氛围，激发广大有志创业者勇于创业，增强创业意识，在全社会努力形成人人支持创业、人人想创业，以创业实现人生最大价值为理想的奋斗目标。2、在创业意识上下大工夫，帮助人们，特别是大专毕业生转变传统思想，确立创业观念采取创业典型 事迹 报告会，开展?优秀企业家?评选活动、开展?创业知识竞赛?活动、定期开展

　?创业者论坛?活动。

　(二)加强创业体系建设

　在与SYB 学员交谈中，了解到普遍缺少创业知识，对就业服务局开展的创业培训及一些后续服务存在偏见。为此我们必须加强创业培训机构建设。建设一套较为完备的创业培训体系。1、建立一批创业培训基地，组成创业培训网络;2、创业培训机构与创业专家咨询指导团成员密切合作，深入到创业者的企业进行现场指导，加强后续跟踪服务，切实提高创业能力和创业成功率。3、加强GYB、SYB、IYB 知识的培训，采取互动教学、案例分析、现身说法等多种形式。4、聘请省、市乃至外省市知名的创业培训教师、专家和企业家到我县进行讲学指导工作。

　(三)加强人性化管理、禁止家长式的管理方式让广大SYB 学员从思想上认识到提倡和谐的、科学的发展观，一定要大度一些、宽容一些;一定要多一些关心、少一些责难。必须防止过去老一套的管理方式，依法管理企业，使企业逐步走上规范化道路。可以采取以下三种方式：1、加强法制宣传、2、组织知名的企业家讲授先进的企业管理 方法 、3、组织创业学员深入到企业参观学习。

　参加了SYB创业培训我才知道创业不是一件容易的事，也不是一件凭 兴趣 爱好 激情就能做好的事，它需要充分的创业前准备，

　大学生syb创业培训 总结 。没有准备的盲目的创业只能成为失败案例。一个成功的创业者是坚强、有良好性格、不服输、不怕挫折、积极乐观的人。要想创业成功，就得用心的做好创业前的准备。

　当初加入SYB，是因为感觉生活失去了目标，但是心中一直有未曾泯灭的创业小火苗，只是未曾有勇气迈出第一步，对整个创业的流程也不清楚，摸黑进入市场绝对会被市场淹没，新创业90%的死亡率，明明白白地摆在我们眼前。但是，我走进了SYB的课堂，成了让我受益巨大的一个跨度。

　参加?SYB创业培训?课程的时间虽然很短，只有十天的时间里，学到了以前从未学到的东西，包括怎样创业和从几位讲师身上学到的东西。?SYB?意思是：创办你的企业(STARTYOURBUSINESS)，这门课程的内容分两个部分，共十步，步步相扣，逐渐深入，非常的好。讲师的讲解也很到位，因此十天我学到了不少东西，经过十天的学习，我们学员要写一份《企业创业书》，我在做计划书的过程中，发现创办企业有很多因素要考虑，要是没有这次培训，我真的不会考虑到这么全面，也不能衡量自己的企业构思是否可行，创业过程中具体实施步骤就更难得知了。在?SYB创业培训?课程中，我不仅学到了创业相关只是，还增强了团队意识，学到了更多做人的道理。

　在SYB课程中，老师让我们了解了企业的性质，只有更好的了解到企业的定义才能更好地驾驭它。在第一步中我们就了解到，创办企业不只是有很多好处，还会给我们带来一系列问题，比如没有休息时间、租金、工资、债务等，这是我们之前没有考虑到的，这让我们认识到，创业不是一个简单的理想的状态，成功的表面都是要付出巨大艰辛的。第二部步中，我们了解了企业类型，并模拟了一种企业类型进行了运营，这让我们考虑问题更加全面深入。在和组员的交流中，由于大家都有自己独特的想法，因此每个人的思维都得到了拓宽。在模拟团队分工时，大家需要按照各自性格进行分工，也锻炼了我们的团队合作意识，增进了对他人的了解。在后来的几步中，我们学习到，要使企业成功，就要了解你的竞争对手，只有知己知彼方能制胜;要使企业走上正常的营运轨道，好的营销方案是必不可少的，市场调研也非常重要;对于一个企业来说，工作人员是它的核心和灵魂，拥有团结协作的员工是企业前进的强大动力。但培训不仅仅是理论知识的吸收，每一步都涉及到练习题以及企业模拟，在实践中，我们更好的掌握了只是，而且在各组同学思想碰撞的火花下，大家都得到更大的收获。

　整个SYB课程结束，我的心里并不那么轻松，因为通过这个培训，我觉得企业不是随便创立来展现雄心壮志的，而是需要对它承担起责任的，企业并不是一个可以随意挥洒情绪的地方，而是一个有生命力流淌的实体，只有用心去对待，用双肩把责任扛起来，才能真正使自己和企业都受到认可。在以后的路程中，我决心稳扎稳打走好每一步，开创企业美好蓝图，更好地服务群众、服务社会。

参加SYB创业培训的感言

2020年9月18日—9月27日，我在重庆参加SIYB师资培训，本次培训高强度，知识量大，白天课程讲师讲授，晚上作业，以下是关于每一天课程的笔记整理。

?第一天课程内容整理

何谓管理，按照中国人文字解答即：管人和理事能力。

第一天上半段课程中主要内容是组建团队，为什么要组建团队呢？? ? 其实不管是以后的任何培训中组建团队的意义主要有以下三个方面：融洽关系，提高效率和力量来源于团队。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

SIYB（创办和改善你的企业）是中国最红火的培训项目。

一、谁需要参加SYB培训

1.想创业，但对创业茫然无知的人；2.有项目，但不知道如何开办企业；3.开业不久，经营管理力不从心；4.企业需要扩大生产或规模

二、什么是SIYB项目

1.定义： ?SIYB是由联合国国际劳工组织开发的培训小企业家的项目。全称为“START AND IMPROVE YOUR BUSINESS”。是为创办企业的小老板量身打造的培训项目。

2.SIYB项目发展经历

七十年代初，瑞典雇主联合会开发了《照顾你的企业》培训产品，受到小企业主欢迎，简称：IYB

九十年代初，ILO（国际劳工组织）出资在斐济共和国开发了“创办你的企业”培训产品，简称：SYB

1998年，ILO在南非和东非开发了第三培训产品，称为“产生你的企业想法，简称：GYB

2002年，ILO在斯里兰卡开发引入了第四个培训产品，即“扩大你的企业”简称：EYB ?

依据GYB、SYB、IYB和EYB系列培训都是创办企业这种内在联系，ILO就把这四个模块全部放在了“SIYB项目”的旗号下加以推广，并注册了商标。目前，“SIYB项目”已经在全世界成为一个公认的ILO培训品牌。

3.SIYB项目目标

总体目标是——促进私营企业的发展、带动经济增长和增加就业岗位

4.中国创业培训品牌

2018年4月26日，人社部张义珍副部长在全国就业创业工作电话会议讲话，强调打造“马兰花中国创业培训”品牌。

5.SIYB培训项目特点

特点1：

特点2： ①充分根据成年人的学习特点安排和实施培训活动；②课堂以“U”字或“岛屿”型，30人小班授课有效实现教师与学员的互动；③强调在愉悦的环境下学习；④参与性的教学方法、企业游戏活动和专业的直观教具呈现课堂深动形象。

三、中国创业培训概况及技术成果介绍

1.发展历程

四、讲师

我是谁？

1.思路： 新讲师--讲师的开发周期--讲师的开发流程--讲师筛选流程--讲师能力建设

2.讲师挑选原则： 长远考虑、严格把关、宁缺勿滥

3.定义： 由国家人力资源和社会保障部认证的培训师培训和认证的，负责协助培训合作机构，并按中国创业技术标准要求，开展GYB/SYB/IYB培训活动的教师

4.职业使命： 开发创业能力，促进创新发展； 职业愿景： 成为潜在创业者和小微企业主成就创业梦想的推动者

5.核心能力： 普通教师的特质，成人教学经验，恰当使用教学工具，SYB创业培训教学方法、一定的企业管理能力。

换一句话：知识结构、授课能力、指导能力，项目推广、不断学习、培训周期、多方协调，师德心。

6.开发流程：

认知项目—提交申请-面试-培训-试讲笔试—获得认证

7.SYB教师的开发周期

筛选-培训需求分析—培训——后续支持服务—监督、评估和认证——推荐培训师候选人（6个月—1年结束，1年内至少授课3次）

8.讲师激励机制：

提高班——综合提升——跨地培训——参加选拔——评优鼓励

9.讲师的技术要求：

讲师——讲师提高班—培训师——高级培训师

我们做什么？

10.? SYB培训周期

11.讲师的关键任务 （培训前--培训中-培训后）

培训前：10个任务；培训中5个任务；培训后5个任务

我们教什么？

12.SIYB课程体系

GYB(产生你的企业想法）SYB（创办你的企业）IYB（改善你的企业）EYB（扩大你的企业）

13.SIYB产品设计理念

小组互动教学；成人教学方法；掌握游戏沙盘；培训产出明确；教材通俗易懂；提供有效步骤和方法；行动导向驱动，帮助创业者完成真实创业任务。

GYB课程逻辑体系

下定义 （第一步：什么是企业想法），包含四个方面：企业产品（卖什么）；顾客（卖给谁）；顾客（如何卖：需求）；为么买（为何买）

照镜子 （第二步：自评）：自评（十个维度）做出你的评价；分析（四个方面）；改进（扬长补短）

找项目 （第三步：产生你的想法）：五种方法：头脑风暴法（一般头脑风暴法和结构头脑方法）；调查你准备创业的企业；调查你准备创业附近的环境；利用各种问题；利用互联网

筛商机 （第四步：筛选）海选——实地调研——SWOT分析法——环境分析法

做决定 （第五步：你的想法）

SYB创业计划第一步：评价你是否适合创业

SYB创业计划第二步：建立一个好的企业构思

尊敬的老师、兄弟姐妹们：

大家好！我是宁夏大学新华学院的学生！我叫那方铭！我和大学同学们最初有了一个创业的想法！虽然感觉自己有独特的见解，但细细了解到创业所需的知识与技能时，才知道自己的想法多么的浮浅，但打造自己的企业是我坚定的信念。就这样，我接受了“宁夏大学SIYB创业培训班”的全程培训。第一次走进了SIYB培训班的教室。迎面一股不同寻常的教学氛围吸引我在教室的座位上座了下来。当辅导老师走进教室，和蔼可亲的告诉我们什么叫SIYB培训时，我紧张心绪荡然无存。

这次短短几天里的培训给了我们很美好的回忆！尤其是结业课程后的一段视频……很有感触，和大家的学习生活的滴点的快乐幸福都被纪录了下来……我会很好的珍惜这些美好的记忆。听老师的自我介绍时，感觉自己很荣幸能成为这些佼佼者的学生。能认识这些老师……还有一起学习的伙伴们，感觉自己的朋友，人脉立刻扩大了很多。很系统的学到了有关创业的知识，懂得了每一步该如何去走。很喜欢这样生动的授课方式，加入了大量的实践活动游戏……从开心的游戏中学到知识！

感谢老师的教导，和同学们的帮助——谢谢你们！

最深刻的感受是：不枉此行！