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其实这是个人自己必须做出的选择，除了你自己，谁都无法替你做决定，别人顶多给点建议，供你参考，最终的决定还是要自己深思熟虑后自己说了算。既然毕业了，就做一个属于自己的职业规划吧，至少是一个初步规划，以后随着你踏入职场，对职场有新的认知，也许你会更新自己的规划。

创业公司的确不稳定，去了一定也很辛苦，所以要眼光放长远，分析这家创业公司的前景是否明朗开阔。作为应届生，初入职场，充满干劲，也是公司需要的新鲜血液，只要你选择了去，相信也会有一个发挥价值、实现价值的空间。

天高任鸟飞，敢拼才会赢。

如果还是觉得去创业公司怕耽误前途，那就别犹豫，果断转头去其他公司应聘。

创业公司值得待下去吗 刚刚起步的创业公司可以去吗

加入创业公司，有好也有坏。那么，什么样的人加入创业公司比较划算呢？

如果你是一名找不到工作的应届毕业生，或着毕业了好几年，却没有多少工作经验的小年轻，我认为是可以加入创业公司的。因为这个时候，你在市场上也没什么竞争力。企业老板能够选你，多半也是由于性价比。这时你加入公司，是非常好的一个选择。首先，企业不至于给不起你想要的薪资。其次，你也得到了一个快速磨练本领的机会。等你的本事长起来了，公司还没发展起来，或是垮掉，你也不至于有太多亏损。

另外，如果你已经有了比较丰富的项目经验，并且有创业打算，但又不太清楚自己该如何创业的伙伴，也可以加入创业公司。这时的你在市场上，有一定的竞争力。想要接受新的挑战，换一种方式生活，也可以先加入别人的创业团队，看看创业可能会遇到的坑，避免自己将来创业出现一些基本的错误。

但如果你是因为厌倦职场，或是想要获得更高的薪资、福利待遇，获得一笔横财，那么创业公司就不适合你，尤其是那些初创型微小企业。因为加入创业公司，沉没成本非常的大。万一成功了，你可能成为公司的“核心骨干”。但当你渐渐失去性价比、不服从命令，又或是想要获得更高的薪资福利待遇时，你随时都会被“边缘化”。幸运的是，明天很美好，但大多数微小型创业公司都会死在今天。所以基本也没有在公司年纪大了，失去性价比这一回事。

同时，千万别以为创业公司就只干活，没有职场。再小的创业团队，都有它的工作氛围。如果团队成员的综合实力不强，都是由上述的两类人组成，那么公司氛围也很难好。因为团队里每个人，都有自己的算盘和心思，并不会真的有人把希望全寄托在公司身上。

因此，是否加入创业团队，要从自身出发，看清自己目前在市场的水平，以及加入的目的。这样，就算创业失败也不至于心态极度不平衡。因为创业是一条很艰难的路，特别是疫情下，10个创业团队，有9.5个都在失败的路上。

如果你的团队都是一些很优秀的年轻人，他们每个人自称一个队伍，充满创造力和激情，并且乐于分享、团结互助，这样的创业团队，也未必不可加入。因为即使创业失败，你也增长了见识、丰富了阅历，和这些优秀、有趣的人一起工作，即使压力重重，也会惊喜不断。

最后，求人不如求己。万般皆苦，唯有自渡。不管你是打工人，还是不想当打工人，不管你是找一家普通的公司上班，还是加入初创型公司，实力才是硬本事。只有我们的实力强了，竞争力上去了，到哪里都有饭吃。

很多在给职场新人交流经验的时候，会建议不要轻易加入创业公司，尤其是刚刚开始创业的公司，因为创业公司多半福利不到位，业务管理和发展也还不成熟，有的甚至基础岗位人员配置都还不齐全。但对于创业公司还是要辩证看待的，毕竟也有的创业公司最终也是发展不错的。那么怎么看创业公司值不值得待呢？

对于一家公司值不值得做，要看自己怎么考虑的，如果你感觉这样的工作你不喜欢，你可以别有选择，你要是选择的话要提前知道公司的情况！问自己几个问题

1.公司的使命是什么？公司的发展方向？公司有没有前景？

2.你老板有没有责任心，有没有远见！

3.公司的氛围是否是积极向上，充满正能量。

4.所在的行业有没有发展前途？

5.公司的晋升制度是否明确，自己有没有机会升值，升值空间如何？

了解清楚，值不值得自己加班，这样你才会更好的工作！

1，行业，根据现在的社会大环境以及现阶段同行业的发展情况，做一下简单的分析判断。如果现在的国家政策大力支持，同行业发展情况都不错，那说明行业前景是有的。

2，老板的经济实力，公司创办初期，业务量肯定不会很多，对于公司来说，支出大于盈利，这时候就要看老板的硬实力怎么样了，如果老板经济实力不行，那可能不等到公司开始盈利就倒闭了，这种情况就不要考虑发展了，生存都是问题。

3，公司经营模式，这点有点抽象，我也不好解释，好的经营模式能适应市场，不好的模式早晚会被淘汰，这个纯靠自己判断。

4，老板的软实力，包括工作能力，管理能力，个人眼光，人品等等，也能决定公司以后的发展是否能顺利发展。

如果创始人拿的钱比你都好几倍，在大公司你不会有怨言，但在创业初期的小公司你会有所质疑。因为大公司有资源，而创始人也是打拼好几年。在大公司的你的薪资，在整个劳动市场也不算低。但创业公司必须要卧薪尝胆，如果老板自己都不愿意，拿作为员工的你肯定也不愿意。

许多创始人或核心团员会对组员要求一些规矩，例如不能迟到，上班时间不能打游戏等，但如果创始人迟到，核心团员打游戏，不会受到惩罚，你就会感受到差别待遇。甚至于高层员工不需要打卡等，也是会让你感到不满的点。

有些创业公司为了达到目的不择手段，甚至于挑战法律以及道德的底线。对于这一点，并不能算是绝对性的错误。毕竟时代在变化，法律也必须跟随者变化而改变。过去我们认为的“道德观“也在改变，甚至于价值观也是如此（例如越来越不重视个人隐私），但是有些底线是不能越过的。例如要求借款者提供隐私照片、或是涉h的直播等等都不是一个值得付出的商业模式。

一家公司由复数的人行程，所以不管你在该公司做什么，都会有同事，而跟他们都会有上下属关系。不管是谁，如果你周围的人值得你学习与尊敬，这家公司可能就值得你付出。毕竟人生不进则退，不上则下，我们必须要在生活、工作的过程中学习、体会各式各样的乐趣与挑战，才可以更上一层楼。

创业板公司业绩向好 “创蓝筹”配置价值受关注

近期创业板表现强势。2月6日，沪指涨1.72%，深证成指涨2.87%，创业板指涨3.74%。本周四个交易日，创业板指已累计上涨4.38%，将春节前的高点踩在脚下。

值得注意的是，创业板2019年业绩预告已基本披露完毕，整体预喜率超6成。机构认为，由于业绩预告表现出色，创业板整体走势值得期待，特别是代表核心资产和成长性科技主线的“创蓝筹”可择优配置。