这个就是没有固定的规定和约定，完全取决于你自身对公司的贡献，或者公司老板是否在当时很想中用你。所以在要求加薪这块是比较消极的，习惯于把加薪这件事完全交给领导或者公司。然而有些人却不然，平时看不到努力，大型企业。大型企业或者集团公司，一般都有明确的涨幅制度，你可以咨询HR关于薪资规定，一般是一年调整一次，这个一般调整的是工作年限所带来的工资标准，比如一年前待遇5K，现在你通过自己的努力，已经能做10k的事了，他还给你5k,不怕你跳槽吗？他肯定怕。如果真不给你涨，你跳个槽，分分钟涨到10K。
从技术和管理双通道来看，员工的技术级别提升了，能承担更多的工作内容，比如从助理工程师晋升到工程师，按照公司的相关规定，就应该给他调薪。工资这种事情单位怎么调，其实没有个定数的，很多时候都是最好的办法是在进去之前就谈一个你比较满意的薪资，这样你就不用整天惦记着单位什么时候调薪涨工资了！与其考虑多久涨一次工资，还不如努力的提升自己，不管是业绩还是自身的专业素养，等你表现出来的能力超过你目前的的工资水平的时候。
一般来说公司都安排有特殊加薪的通道，只要你在公司产生的价值足够大，远远超出了你所得的工资，那么建议你先和直属领导沟通一下，他对于你能否涨薪有更直观的判断，不要自己盲目提出，一年时间并不长。还有一个时机，就是年底谈话，谈到工资绩效这一块，上司问你还有什么想说的，那就大大方方说出来吧，机会不多，难得上司会跟你聊到薪资。
创业公司的拖欠工资怎么办
真正受委屈最大的人，是老板。但是这位老板娘在无通知的情况下托欠工资，确实是不应该。我们相信，创业公司，一定是艰难的。但是有一点一定不能做，那就是拖欠工资。如果确实资金周转不开，可以告知员工一个具体时间什么时候发。甚至有部份信得过的骨干员工，告诉他会晚发一两个月，如果这位员工因为一两个月工资晚发，而选择离开，那他就不配其为骨干。
1、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，投诉电话：12333；
2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 劳动监察用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
