宁波工程学院邮编

一、宁波工程学院邮编是多少 宁波工程学院的邮编为315211，该校地址位于浙江省宁波市江北区风华路201号，是一所由宁波市人民政府举办的全日制普通本科院校，是全省应用型本科高校联盟首届理事长单位。

二、宁波工程学院简介

宁波工程学院是由宁波市人民政府举办的全日制普通本科院校，创建于1983年。占地面积1800亩，分为风华校区、翠柏校区和杭州湾校区。现有13个二级教学单位，44个本科专业；专任教师810人，其中高级职称353人，博士318人；在校全日制本科学生13600余人。

学校明确应用型定位与争试点创示范目标，积极探索地方应用型本科院校特色发展之路。2010年被教育部列入“卓越工程师教育培养计划”首批实施高校，已在化学工程与工艺、计算机科学与技术、电子信息工程、材料成型及控制工程、土木工程等5个专业进行试点；建筑学、化学工程与工艺、机械设计制造及其自动化等3个专业被列为教育部首批CDIO试点专业。2014年成为首届长三角地区应用型本科高校联盟理事会主席单位，2015年成为浙江省应用型建设试点示范高校，2016年入选国家产教融合发展工程建设高校，成为全省应用型本科高校联盟首届理事长单位。

学校重视学科建设，坚持工科为主，文、理、经、管多学科协调发展。专业设置紧密对应区域产业结构，应用型专业达到90%以上。同时，学校瞄准国际工程师培养标准，通过专业认证促进人才培养国际实质等效，土木工程、交通工程、化学工程与工艺、建筑环境与能源应用工程、会计学（中美合作）和计算机科学与技术6个专业通过专业认证。现有国家级工程实践教育中心2个，国家级特色专业建设点1个，省级一流学科6个，省级重点建设专业4个，省级优势专业3个，省级特色专业3个，省实验教学示范中心5个，省级高水平科研创新平台3个，市重点建设学科7个，市级重点建设专业4个，市品牌专业3个，市优势专业5个，市特色专业4个，市级服务型教育重点专业群2个。

学校以培养产业转型升级和公共服务发展需要的应用型人才为主要目标，积极探索“知行合一，双核协同”的人才培养模式，2017届毕业生职业发展与人才培养质量在全省本科院校中名列第二。学校注重培养学生的实践能力，积极组织学生参加各种学科竞赛，学生参与率超过40%，在国际和全国性科技竞赛中屡获佳绩。“海蓝宝”众创空间获批国家级众创空间称号和省创业园示范基地。2018年，获美国大学生数学建模竞赛一等奖2项，斩获世界机器人大赛总决赛冠军，夺得全国大学生化工设计竞赛一等奖和全国大学生机械创新设计大赛一等奖，省“互联网+”大学生创新创业大赛实现“三金五银”，世界大学木球锦标赛上我校队员为主要成员的中国队获历史最好成绩。毕业生深受地方用人单位欢迎，2018年毕业生就业率为98.63%，签约率为95.03%。

学校加强科研基地和队伍建设，大力开展应用研究和科技开发。荣获国家科技进步二等奖和国家技术发明二等奖各1项。学校积极推进产学研结合，全年科研经费到账突破6100万元，，其中横向到账经费5073万元，科研成果的应用转化成效良好。

学校全面融入地方经济社会发展，通过推进产教融合、校企合作，为区域发展培养高层次的应用型人才、提供高水平的应用技术研究。获批省级院士工作站；与中国科学院武汉岩土力学研究所共建岩土力学与工程国家重点实验室宁波工程学院工程软土实验中心；与 同济大学 、华东理工大学合作培养本科生；与吉林大学、太原理工大学、 长安大学 等联合培养研究生；与 厦门大学 共建应用技术大学研究中心；与中科院材料研究所、中石化镇海炼化、宁波市安监局共建材料与化学工程学院；与宁波市交通委、宁波市交警总队、宁波市住建委、宁波市建设集团共建建筑与交通工程学院；与李泽湘教授团队共建机器人学院；校地共建象山研究院、奉化研究院、三门研究院、中乌新材料研究院和宁波临空经济研究院等；与杭州湾管委会、大众和吉利汽车等以理事会形式共同建立“政产学研”人才培养教育联盟；投资3亿元的宁波市先进制造业公共培训平台已在翠柏校区中建成，国家先进技术课程创新基地、中国现代教育研修中心宁波分中心和宁波智能技术研究院、宁波智能技术学院、清水湾智能产业园过渡园“两院一园”先后落户翠柏校区；实施百名博士（教授）服务百家企业的“双百”工程，63名博士（教授）进驻企业。

学校广泛开展对外合作，借鉴国外先进经验，强化外向型办学特色。1984年被教育部列入联邦德国援建4所高校之一。目前，国际化办学进程日益加快，已与30多个国家近百所院校建立起稳定长期的校际合作关系。2011年与美国特拉华州立大学合作举办会计学专业。2015年在格林纳达正式开办孔子课堂。2017年与美国西弗吉尼亚州立大学合作举办中美合作信科专业。2018年与美国韦恩州立大学签约合作举办机械工程专业，项目已获教育部批准。

负责有关劳动和社会保障规范性文件的审核工作；负责受理劳动和社会保障行政复议、应诉、行政赔偿案件和主持行政处罚听证工作；负责指导劳动保障系统普法工作；综合接待受理来信来访，组织相关部门办理两会议案、提案；依法行使劳动和社会保障监督检查权，指导监督劳动和社会保障监察工作；负责受理对用人单位和劳动者违反劳动法律法规的投诉和控告；负责组织对用人单位和劳动者遵守劳动保障政策法规的情况依法进行监督检查、纠正、查处；负责对用人单位的劳动保障年检工作；组织或参与劳动保障业务方面的重大疑难问题和事件的处理，负责对职工集体投诉和相关治安事件进行协调处理；负责对劳动监察人员进行管理；承担法律、法规、规章及其他劳动法律规定的劳动监察职责；贯彻落实和宣传劳动法规、规章和政策。

劳动争议仲裁科

综合管理全市劳动争议处理工作，依法协调劳动关系；负责劳动争议预防工作；负责劳动争议案件处理工作；负责劳动争议处理的法律咨询服务工作；指导、协调各镇（街道）劳动关系协调机构和企业劳动争议调解机构开展工作；负责本市劳动争议仲裁员、调解员的业务培训和聘任工作；负责全市劳动争议处理案件的统计和分析工作；承担市劳动争议仲裁委员会办公室工作。 职责：主要承担企业特殊工时制审批、职业技能鉴定机构设立初审、国家职业资格证书核发、民办职业技能培训机构设立、职业介绍机构资格认定及设立职业介绍机构审批，负责对职工提前退休、特殊工种、退休资格条件核准及企业工资总额调控，负责受理定点医疗机构、定点零售药店的申报，负责办理失业职工自谋职业优惠政策手续及未成年工登记等工作。

就业管理服务中心

职责：负责全市城镇失业人员日常管理、失业保险登记、变更、注销、发放等工作；负责人力资源市场的企业用工招聘、求职者求职登记、信息发布、审核、职业指导、介绍、现场招聘、查询服务、推荐介绍、城乡统筹就业等；负责职工档案，人事关系挂靠，代办社会保险手续等。

社会保险管理中心

职责：办理社会保险登记、变更、注销；办理全市企业职工养老、工伤、生育保险费申报、征缴；办理全市自由职业者养老保险申报、征缴；办理养老保险个人账户管理、转移、支付工作；负责全市企业职工社会保险稽核工作；受理企业职工工伤事故申报；办理工伤、生育保险待遇结算、支付工作；负责全市企业离退休人员养老金计算、局属集体企业职工发放工作；负责全市企业退休人员社会化管理服务工作；负责全市外来务工人员社会保险的参保和管理工作；承办市政府交办的其他工作。

征地人员养老保障中心

职责：宣传和贯彻执行被征地人员养老保障各项政策；负责对各镇（街道）劳动保障服务站的业务指导、从业人员培训和检查考核；承办养老保障费的汇集、储存及保险基金运营管理；负责被征地人员参加养老保障资格审核、审批，并办理相关手续；负责被征地人员养老保障参保人员的个人账户建立、终止和《保障手册》的发放、管理等工作；负责养老保障金领取人员的资格认定、审核养老金给付标准和拨付养老金；负责对退保人员的条件审定、个人账户余额审核和退还手续办理；负责对各镇（街道）劳动保障服务站被征地人员养老保障业务运作的各项管理；组织并实施全市被征地人员相关信息调查、统计、汇集、建档等工作。 职责：宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为；劳动监察大队对以下内容进行监察： 用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

奉化市技工学校

职责：是中等职业教育的重要组成部分，是以就业为导向为企业培养熟练工人的中等职业学校。技工教育侧重于学生动手操作能力的培养，形成专业技能和专业技巧，并注重学生创业能力和职业素养的培养和教育。学校设有机械数控、机电一体化、机电设备维修与管理、汽车检测与维修、电工电子、电子商务等全日制专业。其中汽车检测与维修专业为5年制高级工班。所有专业面向初中毕业生招生。

奉化市职业技能鉴定中心

职责：职责：承担全市职业技能鉴定实施工作的组织协调与技术监督；负责全市职业技能鉴定机构的业务指导和考评人员的聘用管理；负责社会力量开办职业技能鉴定机构的设立评估；为全市职业技能竞赛活动提供技术指导与服务；参与拟订全市职业技能培训规划和年度实施计划及相关配套政策；负责培训补助经费的初审；为学校、用人单位、劳动者提供职业培训、鉴定的资料信息服务；承办市劳动保障局交办的职业技能鉴定其他事项。

奉化市劳动仲裁院

职责：负责处理奉化市区域内企业与职工之间以及机关、事业组织、社会团体、民办非企业单位与其劳动合同制职工之间发生的劳动争议；负责对市内省部属和部队属企业劳动争议调解委员会的业务指导；负责对市内乡镇、街道劳动争议案件处理的业务指导、监督以及劳动争议的预防工作；负责管理市劳动争议仲裁委员会的有关文书、档案、印鉴等资料；调整参保人员各类待遇、公布社会保险缴费标准等;处理有关企业职工、知青、精减退职职工的工龄、待遇等历史遗留问题；负责企业年金方案备案工作；负责调整精减退职、遗属、计划外长期临时工等三类人员的生活困难补助费标准；承办女职工管理岗位的核定工作；承担拟订全区企业退休人员社会化管理的有关政策工作。承办市劳动争议仲裁委员会授权或交办的其他工作。