法律分析：停薪留职申请书
xxx领导：
本人系xxx正式职工，于x年x月参加工作，现因家中老人重病卧床无人照顾（因我是独生女），为家里老人能够得到良好的护理，本人决定停薪留职，停薪留职期限为x年，自x年x月x年x月。停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。特此申请,请予以批准。
此致
敬礼
申请人：xx
x年x月x日
法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七十二条．实行新工时制度后，企业职工原有的年休假制度仍然实行。在国务院尚未作出新的规定之前，企业可以按照1991年6月5日《中共中央国务院关于职工休假问题的通知》，安排职工休假。
想要在私企停薪保职，有什么样的办法能做到呢？
停薪留职:停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代,只适用于原固定职工,不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。
??一般来说,目前的劳动合同制的岗位是没有办法停薪留职的,做了停薪留职后,已经发生的业绩提成一定要支付给你的,未来将不再发放工资。
??直接辞职:即正常情况下的辞职,与公司解除劳务关系,已经产生的工资要照常发给你,后续就没有关系了。
??后续就没有关系了。
??二、开除、除名、辞退、辞职、自动离职之间的区别
??开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,它适用于严重违规的职工,主要包括以下几种情况:
??(1)被判刑并入狱服刑的;
??(2)二次劳教被注销城市户口的;
??(3)留用察看期间表现仍不好的;
??开除处分的处理时限为:从证实职工犯错误之日起,5个月之内审批完毕。
??除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分,是指职工无正当理由旷工超过一定期间,单位依法从职工名册中除掉其姓名。
??除名的条件是:
??(1)职工经常旷工没有正当理由;
??(2)经批评教育无效;
??(3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时,可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时,应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。
??正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况,按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照劳动法第26条、第27条规定,用人单位与职工解除劳动合同的情形就属于正常辞退职工的情况。
??辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情况,一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动,不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。
??自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工需承担违约责任,并且擅自录用自动离职的职工的用人单位,对原用人单位造成经济损失的,应承担连带赔偿责任。
??为了更好的保障劳动者和用人单位的合法权益,国家也是规定了双方要签订劳动合同,同时在工作期间也是需要遵守劳动合同和劳动法的规定,如果说在劳动合同期限内用人单位要辞退员工或者是到期不与劳动者进行续签后,也是需要按照劳动法的规定支付经济补偿金的。
自主创业和停薪留职区别
??1、工资:停薪留职期间是没有工资的;停职留薪期间工资不变。
??2、社会保险福利:停薪留职期间没有相应的社会保险福利;停职留薪期间社会保险福利不变。
??3、岗位:停薪留职期间会保留相关的职位在一定的时间内,具体时间根据双方协议来确定;停职留薪期间职位暂时不保留,但是可以在规定的时期内继续返回原岗位。
离岗歇业和停薪留职
??停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同,停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴,补贴和劳保福利待遇。
??而停岗是让让你暂时停止手头的工作,这期间要给你适当补助,以保证你的生。
停薪留职属于离职吗
??不一样!
??停薪留职是不拿工资,保留职位,就是劳动关系存在之外,其他啥都没有了!属于用人单位的编制,但是不在岗位,没有工资待遇。除了五险一金外其他都没有了。
??离职退休是离开了岗位,退休了!没有岗位,但是有工资待遇福利等等!提前离开了岗位,等待正式退休,解除劳动关系。
辞职和停薪留职的区别
??两者的区别就在于待遇的不一样。离岗歇业:是离开了岗位停止工作了,这一般是单位经营上出了问题而给工人造成的一种后果,比如:一个企业没有订单没有活可做,就发给基本生活费叫工人们暂时离岗歇业;
??停薪留职:是个人向单位提出申请,因为个人的原因申请离开单位并且停发工资,保留编制和职位的行为。
留薪停职和辞职有什么区别
??停薪留职以后是没有工资的,并且不享受各种津贴补贴等福利待遇。停薪留职和停职留薪的区别:停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。期间职工不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;停职留薪期间是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。
离岗创业和停薪留职的区别和联系
??3月22日,人社部公布《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》对于事业单位停薪留职离岗创新创业的,明确规定了事业单位专技人员离岗创新创业,可在3年内保留人事关系。
??离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险,工资、医疗等待遇,由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定,达到国家规定退休条件的,应当及时办理退休手续。
离岗创业和停薪留职的区别在哪
??当然是请假好。
??停薪留职:停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代,只适用于原固定职工,不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。
??一般来说,目前的劳动合同制的岗位是没有办法停薪留职的,做了停薪留职后,已经发生的业绩提成一定要支付给你的,未来将不再发放工资。
??请假:即正常情况下的请假,工资福利要照常发给你。企业的各种福利都有保障
停职创业与离岗创业的区别
??重大病灾、行动不便等情况下事业单位的在编人员可以办理停职留薪。目前事业单位不可以停薪留职,国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定,也没有规范性的操作办法。国务院相关规定表示事业单位实行人员聘用制度,不得实行停薪留职。
停薪留职比辞职的好处
??停薪留职以后是没有工资的,并且不享受各种津贴补贴等福利待遇。停薪留职和停职留薪的区别:停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
??期间职工不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;停职留薪期间是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。
主要看单位的态度。一般很少用停薪留职，因为人虽然走了，关系还是存在的，很多民营企业都不愿意。另外，你每年都要支付他们的费用来支付社保和其他费用。现行劳动关系法律法规中不存在“停薪留职”的现象，因为这种现象是一种虚假的劳动合同关系。当然，在现实的劳动关系中也是如此。能否停薪留职的关键是：停薪留职后企业应该支付的“五金一险”费用，谁来承担？只有在你与企业协商好双方的权利和义务后，这才是可能的。无薪假期的处理程序。
员工应提交书面申请，经企业批准，并签订无薪休假协议。申请停薪留职，但未经企业批准擅自离职的，企业应以违反劳动纪律处理。停薪留职协议的内容包括：停薪留职期间，企业停止发放工资、奖金、各种津贴、补贴，停止享受劳动保险待遇；职工应按月向原单位缴纳失业保险基金、养老保险基金等费用。无薪休假期间按时缴费的职工，可计算连续工龄；职工在停薪留职期满前既未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可自行办理离职，并出具离职证明。
停薪留职期限由企业根据生产或工作需要与职工具体约定。根据现行规定，除公务员和事业单位外的所有单位，无论是国有企业、私营企业还是外资企业，都受劳动合同法的约束。所谓的固定制度和劳动合同制度没有区别。全民所有制企业和集体企业的建立，已经是历史的产物。停薪留职的合法性应从两个方面来分析。无薪休假包含在公司规定的制度中。作为企业惩罚员工的一种方式，就像口头警告、书面警告和解除劳动合同一样，取决于这种惩罚的合理性、民主程序和公开性。
目前劳动合同法没有规定企业不能停薪留职。如果是企业的独立经营权，可能会得到法律的支持。另一种是协商后双方同意停薪留职，没问题。双方均有权处分自己的权利，但建议签订停薪留职协议，约定社保、工作保留等相关事宜。现在是市场经济，雇主和雇员双向选择。停薪留职不再适合当前的经济模式，但在特殊情况下，它也起到了一定的作用。比如有的企业鼓励员工创新创业，在创新创业期间可以停薪留职。
