1999年，陈天桥辞去公职开始创业。 1999年11月，陈以50万资金创立上海盛大网络发展有限公司。盛大以社区游戏为主业，为此建立了一个虚拟社区——归谷（Home Valley）。盛大是成功的：短短数月便拥有了100万左右注册用户，由此获得中华网300万美元的风险投资。 2000年，中华网给了陈天桥300万美元，陈天桥帮中华网做社区。随着互联网泡沫到来，陈天桥跟中华网分手，获得50万美元分手费，这是第一筒金 2001年6月，几乎没有选择（因为公司太小，当时也只有被别人选择的份），陈天桥就跟韩国Actoz签署了《传奇》网络游戏的运营协议。韩国人拿走了30万美元作为“门槛费”（软件版权使用费），陈天桥只剩下20万美元。 2001年9月28日，《传奇》开始公开免费测试，国内网络游戏界反响强烈。短短两个月的免费测试，《传奇》的同时在线人数就突破了十万大关！ 2001年11月，《传奇》开始收费。到月底结账时，陈天桥也吃了一惊：当月就收回了所有投资！随后在12月、2002年1月和2月，《传奇》就像一棵硕果累累的摇钱树，给陈天桥带来了他自己也未预料到的巨额现金。 此时陈天桥没有给韩国人分成费，而是把这些钱用来扩容，这让他的财富得到了急速的膨胀。 上海盛大拖欠韩国人分成费最长时间达3个月以上，最后甚至“暂时停付”分成费，这都是小公司之间合作产生的一些漏洞。刚开始，陈天桥要续签合同，韩国人不给。到最后，陈天桥说我不干了，不续签了，你找其他人合作吧，而韩国人反过来求陈天桥继续做《传奇》。据说此时，《传奇》注册用户已有1.2亿，同时在线人数超过100万，运营它需要至少6000台以上服务器。掌握着巨大的用户群和极高的投资壁垒，上海盛大已经成为这个价值链中议价能力最强者。 2003年1月24日Actoz宣布终止合同时（后来又继续），当陈与Actoz公司争斗正酣时，盛大与软银的融资谈判也在秘密地热络起来。据业内透露，软银对盛大的估值当时为两亿美元。2003年3月，盛大网络与软银亚洲签订战略融资4000万美元的协议。 2003年7月，盛大网络自主研发的第一款网络游戏《传奇世界》开始公开测试；8月，《传奇世界》同时在线人数突破30万，盛大网络所有游戏的同时在线人数突破100万，刷新了自己保持的世界记录。
企业的存在是为了赚钱，但这并非最终目的，企业还必须要有理想和社会责任，如此，企业才能长久和安心。我注意到，在如今大部分新兴企业中，女性的力量正在突出。对于这股力量，不能简单用“半边天”来描述。“半边天”这个概念，似乎是为了争夺男权，其实在为企业做贡献、创造价值上，男女绝对是平等的，没有所谓谁是“半边天”一说。在当今的企业管理中，对于女性价值的尊重，需要重新发现和改换思维：这对转型中的绝大多数新兴企业来说，都涉及到未来10年的课题。
发现女性管理者价值
至少在整个互联网行业，我发现，包括盛大在内的绝大多数企业，女性管理者占管理层的比率正在逐年走高。企业当家人必须认清这一形势。
首先，我注意很多人经常把男性管理者与女性管理者做比对，我认为这是一个伪命题。男女由于性别、个性的差异，注定在处事态度、处事作用上存在区别。很多的结论的出发点，是站在男权的视角上，这本身就带有主观性。相反，我却日益从女性管理者身上感受到一切优点。比如，我最看重的“韧性”，在男性管理者身上很少见到。
其次，上述我讲的，不是盛大聘用女性高管的一个前提，而是盛大以自己的管理实践证明的结论。盛大聘用高管不讲性别之分，唯能力是举。在盛大，我们在考核机制、薪酬变动、晋级变动等管理上，完全摒弃“人治”，讲求“法治”。只要在业绩考核上出类拔萃，不管是女性或者男性，我们就给更好的回报。
再次，盛大作为一个10年的企业，正在迈向新的10年，女性管理者将会发挥或者持续发挥更大的作用。盛大提出的目标是，由业务型公司向管理型公司转型、由创业型公司向可持续发展公司迈进。 这一过程中，我们需要有更多耐得住寂寞、有韧性、有忠诚，而且心思非常缜密的管理者。这些特质，在女性管理者身上尤为突出。尤其在人性化管理上，女性将发挥更大的作用。
当然，我并不是说男性管理者就不行，毕竟在盛大男性管理者是主体。 我认为，男性管理者应该在继续做好本职工作的同时，多向身边的女性管理者学习，当然也包括我在内。 我原来的脾气大，就连我太太当初和我一起创业的时候，也被我批评到流眼泪。但我现在这样的情况越来越少了。 我也从女性管理者身上看到了换位思考、与人为善的特质。 因此，我在企业内部更推崇人性化关怀。
信任最需要彼此给予
女性生育，在企业人力资源管理中是一个绕不开的课题。我发现，很多企业把女员工生育当负担，但我恰恰相反，鼓励她们在盛大完成这一人生大事。有些企业为什么要担心女员工生育，并且还要设置一些障碍？我认为，他们是怕这些女员工影响到企业的业务和业绩。我觉得这是非常自私的想法，这样的企业也会让男性员工感到寒心。
其实，我发现女员工向企业索取的真不多，为什么我们不能把她们最基本的需求：生孩子、养孩子以及稳定的收入，一一做好呢？ 她们对企业的唯一要求就是，给她们信任、依赖就行了。 这就像嫁老公一样，我们盛大就是她的老公、她的家。
