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首先保密承诺本商业计划书内容涉及商业秘密，仅供内部成员及对资金感兴趣的单位或个人查阅。请收到本商业计划书的人作出以下承诺: 妥善保存商业计划。未经企业同意，商业计划中涉及的商业秘密不得泄露给第三方。保密承诺应在协议中明确。本商业计划书内容涉及商业秘密，仅供内部成员及有财务意图的单位或个人审阅。收到本商业计划的人应作出以下承诺:妥善保管本商业计划，未经企业同意不得向第三方透露本商业计划所涉及的商业秘密。两种保密方式不同 保密协议通常要求员工不得向他人透露他们了解到的雇主的商业秘密。即劳动者有不泄露用人单位商业秘密的义务。竞业禁止协议的重点是“竞业禁止”，即工人不受雇于生产相同产品或经营相同业务并具有竞争关系的其他雇主，与生产相同产品或者经营相同业务有竞争关系的其他用人单位有业务关系的，不得与原单位生产类似产品或者从事类似业务与原单位竞争。 是否有期限要求 保密协议一般没有期限限制，其有效期贯穿整个劳动合同关系的存续期间以及劳动合同解除、终止后;竞业禁止协议有期限限制。根据《劳动合同法》，竞业禁止期限不得超过两年。 是否支付经济补偿 签订保密合同时，可以支付也可以不支付保密津贴。竞业禁止合同要求用人单位在不违反法律法规规定的情况下，按合同规定支付竞业禁止补偿。违约责任 用人单位与劳动者违反竞业禁止协议的，按下列规定处理: 用人单位不支付赔偿的，竞业禁止合同无效。用人单位支付部分赔偿后不继续支付的，劳动者可以提出要求。如雇主仍不付款， 员工可免除竞业禁止义务，已支付的报酬不予退还。 如果员工违反了非竞争限制，不会引起损失的雇主，雇员可能需要离开非竞争职位，返回非竞争的经济补偿支付限制，和赔偿的剩余期间将不会支付。 劳动者违反竞业禁止限制，给原用人单位造成一定损失的，双方可以在合同中约定违约金的计算方法。例如，原雇主的实际损失加上调查成本。
