亚布力中国企业家论坛号称“中国的达沃斯”，是中国企业家的思想交流平台，在国内算是比较知名的了，每年固定举办一次年会，一次夏峰会，国内很多知名企业家都去参加过，例如马云、王石、李彦宏等。而且近期刚刚闭幕了2019年亚布力中国企业家论坛第十九届年会。
在一代企业家创新、敬业与合作的精神感召下，众多IT企业正在迅速崛起。 每一个成功的企业都拥有一群锐意进取、善于开拓的人，在这个生机勃勃的群体中，往往有一两个人起到领袖的关键作用。而这些****，都拥有一种相同的特性，我们将这些特性称为企业家精神。
从经济社会中的实践领域到研究领域，或者在不同的时期和不同的视野中，人们对企业家精神的概括多种多样，如：冒险精神、决策和组织能力、创业精神、挑战精神、务实精神、坚忍不拔、远见卓识、富有活力、适应能力、善于抓住机会、超越重塑自我、承担社会责任等等。
那么，企业家精神的本质构成到底是什么？在“2007中国信息产业经济年会”召开之前，我们希望探寻企业家所共同具有的那些闪亮的精神品质。
创新是企业家精神的核心
沿着企业成功的足迹，我们发现，创新是企业家精神的核心，是企业崛起的根本。党的十七大报告指出，要抓住调整和优化经济结构的机遇，积极培育经济增长点。报告强调，实现未来经济发展目标，关键要在加快转变经济发展方式、完善社会主义市场经济体制方面取得重大进展。
党的十七大报告指出，提高自主创新能力，建设创新型国家。这是国家发展战略的核心，是提高综合国力的关键。
报告强调，加快建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系，引导和支持创新要素向企业集聚，促进科技成果向现实生产力转化。
由此可以看出，作为企业精神的核心首先应该是创新精神。创新精神是企业家角色的本质规定性，其原动力在于自我实现。企业家的工作本身就具有综合性、复杂性、多变性等特点，而且对于我国的企业家来说，由于身处经济体制和增长方式都在发生根本性转变的社会环境中，他们肩负的不仅是确保企业生存与发展的使命，还有推动宏观经济改革不断深化的历史重任，因而创新精神对他们格外重要。
同时，企业家的创新精神品质与其企业管理活动又是互动的，经营管理企业的活动以及经营企业的内外环境在很大程度上影响着企业家精神的形成，这种精神品质也无时无刻不在深刻地影响企业家在企业管理中的思维选择和行为选择。
自主创新让企业做强做大
当今信息技术创新速度越来越快，知识产权数量与日俱增，标准和品牌成为主导市场的主要因素。而且在全球市场竞争中，知识产权与市场准入制度、知识产权与标准联系越来越紧密，出现了知识产权纳入技术标准、构建专利池等新型的竞争形式，也成为新的贸易保护工具。
面对新的国际形势，国家审时度势地提出了加强自主创新，推进创新型国家建设，走中国特色自主创新的发展道路，确定了自主创新为我国科技工作的中心环节。围绕国家的战略部署，信息产业部在信息科技创新工作中，提出了坚持“服务国家目标、引领产业发展、市场技术互动、统筹规划协同”的发展原则，务实引导国内企业重视和加强自主创新，加快实施知识产权和标准发展战略，为信息产业科技创新创造良好环境。
信息产业在国家“优先发展信息产业”、“走新型工业化道路”等方针指引下，依靠全行业的共同努力，信息产业实现了持续、快速发展，整体规模稳居世界三强，已经成为全球重要的电子信息产品制造基地。
近几年来，在电子强国发展战略指导下，全行业重视自主创新工作，企业科技研发投入持续增长，知识产权管理制度不断完善，产学研联合创新成果层出不穷，知识产权质量和数量都得到大幅度提升，涌现一批自主创新成果。自主设计开发的龙芯CPU、海信信芯、长虹的虹芯、厦华炎黄一号、创维V12引擎、TCLDDHDⅡ等芯片相继问世，中文Linux操作系统开发成功，银河、曙光的计算能力已进入全球先进行列，世界先进水平的SDH系统研发成功，自主研发的数字集群系统在国内得到应用。
根据2007年电子信息产业百强企业会议上公布的数据，百强企业实现出口交货值2970亿元，比上届增长21%。出口交货值超过100亿元的企业有华为、海尔、美的、TCL等8家，其中华为达347亿元，列百强之首。百强企业的国际化战略从20世纪80年代中期的OEM、ODM转向90年代以自主品牌出口为主的OBM模式。近几年，联想、TCL、京东方等企业开展了以整合资源、调整结构为主要目的跨国并购活动，更大程度上参与了国际分工与合作，提升了企业竞争力。尽管这个过程非常艰难，也遇到了很多问题，但是我们已经走出去，就必须往这条路走下去，只有在全球的资源配置中掌握主动权，才能真正实现企业的强大。
在任正菲、张瑞敏、柳传志等一批耳熟能详的老企业家之后，陈绍鹏、陈肇雄、方纯松等新一代企业家正接过企业家精神的火炬，带领企业继续领跑2007。
除了推动科技创新，企业家在推动商业模式创新方面也起到了举足轻重的作用。阿里巴巴的成功，酷6网的壮大，代表了马云、李善友等一批企业家利用互联网创新商业的模式。信息产业要做强，技术不是惟一，技术应该和市场紧紧地结合起来。他们在商业模式上的成功也是中国企业家创新精神的另一个体现。
敬业使企业生机蓬勃
与创新同行，同时也要爱岗敬业。敬业精神也是企业家必备的品质，是企业家精神的重要支柱。
在弘扬企业家敬业精神的征途中，陈绍鹏是一位不辱使命的幕后英雄。他所执掌的大中华区作为联想全球的大后方，以其持续高速增长的引擎，为联想国际化战略推进提供了充沛动力。
2007年11月，联想国际化进程再传捷报，第二季度营收高达44亿美元，营业额增长20%，连续3个季度实现了各区域、各业务的全面赢利。至此，中国企业海外并购第一案――联想并购IBM全球PC业务取得全面成功，成为中国企业通过并购走向国际化大潮中一道最值得观赏和期待的风景。
和陈绍鹏一样，2004年调任中国长城计算机集团公司董事长的陈肇雄也表现出同样的精神品质。陈肇雄上任时计算机行业的竞争几近白热化，并且原材料价格持续上涨、产品价格不断下滑，长城面临着一个生存与发展的重大转折点。
陈肇雄与广大干部职工一道稳步推进改革发展，使公司经营业绩屡创新高。长城2006年主营收入突破200亿元，出口总额位居中国电子百强企业第3位，实现跨越发展。
合作精神也是企业家精神的重要组成。如今，企业的生存与发展变得越来越艰难，在这样的环境下，企业家的合作精神显得越来越重要。
EMC中国以前曾经吃过内部合作不好的苦头。EMC进入中国10年，大中华区总裁换了5个。这一现象终于在现任总裁叶成辉身上终结。走马上任后他将EMC中国每个区域再划分4个行业，一个单子，区域和行业各派一名销售人员或销售总监一起去做，平衡各方的利益。同时，他还推动渠道和部门的整合，加大EMC在中国的合作伙伴的合作。2007年，由于中国公司的出色表现，EMC全球保持良好的发展势头，市场业绩连续14个季度保持两位数增长，在IT大型公司中备受瞩目。
2004年蔡汉辉接任BEA公司全球副总裁、BEA系统（中国）有限公司总经理，当时BEA更多地处在创业阶段。蔡汉辉上任之后，在创新合作伙伴模式上下功夫。在稳固大中型企业市场同时，着力拓展中小企业市场，通过开展一系列面向低端客户的特殊政策，促进了整体业务发展。
企业家精神是指引企业不断走向一个又一个胜利的路标。在企业家精神的感染和指引下，不同的企业能够在市场中找到值得尊敬的位置。正是在创新、敬业和合作的企业家精神指引下，我们的企业才能迅速崛起，由弱变强。
