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交换生个人简历模板范文(一)
姓名：xuexila
性别：女
年龄：25
民族：汉
教育 经历：
院校：南昌理工大学
专业：电气工程及其自动化
学历：本科
主修课程：
数据库原理、软件工程、图论与数理逻辑、管理经济学、知识管理、生产作业管理等。
获奖经历
作为交换生(全年级前5名)赴香港理工大学工商管理专业学习(200909-201006 )
连续2年获得校三好学生、二等学习优秀奖学金
校优秀交换生
知识管理项目优秀论文一等奖
全国大学生计算机竞赛市二等奖
工作经历：
单位：南翼国际商贸有限公司
职位：市场调研组长
职责：
1、共收集整理了1000多条客户信息;
2、向公司提供书面资料，辅助销售人员制定战略规划;
3、对客户信息进行分析处理，运用数据库管理客户资源;
自我评价 ：本人性格开朗、活泼,比较外向,容易与别人和睦相处,善于和别人交流与沟通，待人热情、真诚，坚强内敛，责任心强，能够正确对待生活及工作中遇到的困难。
交换生个人简历模板范文(二)
基本信息
姓 名：卓文芳
性别：女
婚姻状况：未婚
民族：汉
户 籍：陕西西安
年龄：25
现所在地：上海
身高：167cm
联系电话：13527758
电子邮箱：xuexilacom
求职意向
求职目标：俄语翻译
工作年限：
职称：
期望月薪：面议
求职类型：全职
到岗时间：随时
工作经历
20159-201510 2015欧亚经济论坛大会 俄语翻译(志愿者)
主要工作：接待陪同塔吉克斯坦工业技术部部长波波佐达先生。9月23-26日，负责接机，宾馆入住，参加展会，为部长翻译阐述所有工作日程安排，并负责在上合组织圆桌会议为部长拍照工作。
收获：第一次参加高规格会议翻译志愿者工作，期间由于部长要求不断变更，不但锻炼了口语，也提高了随机应变的临场反应能力，算是对自己的一种挑战与肯定。
20157-20158 上海国际物流有限责任公司 财务(实习生)
主要工作：整理及排序账单文件;填写货款 收据 账单;输入运费数据并结算。
收获：掌握了结算软件使用功能，加强了 Excel 使用能力。
20136-20137 上海建筑物移位科技有限公司 行政助理(实习生)
主要工作： 每周会议记录，并作摘要;制作整理部门出勤排班表格‘制作部门展示ppt;档案整理
收获：第一次实习，体验了办公室工作环境，熟悉了 Excel表格 制作。
教育背景
20129-20167 西安外国语大学 俄语语言与文学(本科)
20149-20156 莫斯科国立普希金俄语学院 校际公派交换生(本科)
个人技能
CET-4 较强的英语听说能力
国家俄语专业四级证书 ТРЯ-4
自我评价
1、本人为俄语专业本科生，大三有机会作为校际交流生公派赴莫斯科国立普希金俄语学院学习一年，俄语基础扎实，口语得到了很大的增强，俄语语言面貌好。
2、在 留学 期间积极俄语国家以及世界各国的学生交流并参加各种活动，同样，英语水平在原有的基础上得到锻炼，口语流利。曾有幸担任莫斯科展会翻译一职，丰富了一定的工作 经验 。
3、由于有 出国 经历，适应能力强，能很快融入不同的生活工作环境。大二和大三的暑假去公司实习，掌握了办公室操作软件操作，初步了解了办公室生活，也意识到了团队合作的重要性。
交换生个人简历模板范文(三)
个人信息
xuexila
目前所在：番禺区
年龄：29 岁
户口所在：番禺区
国籍：中国
婚姻状况：未婚
民族：汉族
培训认证：未参加
身高：175 cm
诚信徽章：未申请
体重：65 kg
人才测评：未测评
我的特长：
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：行政/后勤：行政/人事主管， 其它 类：，其它类：
工作年限：8
职称：中级
求职类型：全职
可到职日期：随时
月薪要求：3500--5000
希望工作地区：广州,,
工作经历
(百嘉信集团)广州百嘉和物业管理有限公司
起止年月：2008-08-13 ～ 2010-03-19
公司性质：外商独资
所属行业：服务业
担任职位：行政主任、人事主任
工作描述：一、人事主任：
1、招聘：根据各部门岗位编制和空缺情况，制定人员招聘计划和预算，通过各种 渠道 发布并收集招聘信息;评估招聘效果，提出改进 措施 。
2、薪酬核算：每月统计员工出勤状况，及绩效评估结果、核算个人应付薪资表提交财务发放。
3、社保管理：每月办理员工的社保增减员、补缴、转移等工作。
4、跟进办理员工退休手续、工伤理赔工作。
5、住房公积金：公积金的购买，调入、转出手续的办理。
6、人事档案管理：按时建档，妥善保管档案资料的齐全及更新。
7、合同管理：及时按《 劳动合同 管理法》有关规定签订、办理相关手续。
8、劳动纠纷的处理：受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责跟进解决。
9、掌握员工的工作情绪，不定期深入员工群体沟通了解思想动向。
10、其他工作：年度人力资源费用的预算;岗位 说明书 及组织架构图的整理; 离职 面谈。
二、行政主任：
1、低值易耗品、固定资产的采购、领用、盘存、保管、借用与调拔、报修和报废等环节的管理;
2、宿舍管理工作;
3、年度员工体检工作;
4、年会的统筹工作。
5、编写ISO质量管理体系行政类作业规程(物品采购、资产管理、办公设施管理、出差管理、车辆管理、档案管理等作业规程)
离职原因：自行创业
祈福酒店 人事行政部
起止年月：2007-10-16 ～ 2008-02-01
公司性质：外商独资
所属行业：服务业
担任职位：人事主任
工作描述：1、人员的招聘与配置，并进行招聘效果分析，建立人才选拔方案和人才储备机制;
2、薪酬管理，福利配套的跟进;
3、人事相关手续档案的建立，员工调离等相关档案管理;
4、监督下属员工完成员工聘用后劳动合同、社保等各项手续办理，并作好人力资源部内部协调与沟通工作;
5、绩效管理;
6、劳动关系纠纷处理。
离职原因：转换环境
祈福集团 人事行政部
起止年月：2002-10-04 ～ 2007-10-15
公司性质：中外合资
所属行业：房地产/建筑
担任职位：行政助理
工作描述：1、人事行政部档案管理;派送各分公司部门文件。
2、饭堂、宿舍监督管理工作。
3、统筹组织集团各部门员工的康体活动。
4、管理集团所有车辆用油，与中石油签订供油合同，每月定时与油站对数，并跟进有关付款，对油站供油的质量进行监督与控制，跟进油价的调整，与油站保持良好关系。
5、完成每月集团各分公司人事行政各类报表。
6、每月定期出版“员工天地”墙报栏目，传播 企业 文化 和发挥员工文学才华的一个窗口。
离职原因：晋升
教育背景
毕业院校：华南农业大学
最高学历：本科
获得学位:
毕业日期：2002-07-31
专 业 一：园艺
专 业 二：农业管理
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
1999-09-012002-07-01广东省农业管理干部学院园艺大专-
1999-10-012002-08-01华南农业大学农业管理本科-
2007-02-012007-06-01广州市人力资源协会 人力资源管理 师人力资源管理师-
2009-05-012009-10-01康达信顾问有限公司ISO9001:2008质量管理体系内审员-
语言能力
外语：英语 一般
粤语水平：优秀
其它外语能力：
国语水平：优秀
工作能力及其他专长
本人在大型公司从事人事行政工作近8年，具较丰富的人事行政工作和组织团队活动的经验;对工作认真、处事稳重，具有较强的责任心和进取心，对生活抱着一份感恩的心态。
为什么有的同学反映，大学部分课程上了也是浪费时间？
中金普华产业研究院 商业计划书 项目组
目录 1
第一章 执行摘要 6
11 项目概述 6
111 项目背景 6
112 项目总体描述 8
12 项目摘要 9
121 项目名称 9
122 项目承办单位 10
123 项目阶段情况 10
13 项目服务简述与投资亮点介绍 11
131 项目服务简介 11
1、用户服务简介 11
2、智能系统产品简介 11
3、酒店加盟一站式服务介绍 13
4、社交软件介绍 14
132投资亮点介绍 14
1、 项目理念创新 14
2、项目盈利点清晰 15
3、项目财务具备可行性因素 16
4、项目未来前景巨大 16
14项目财务指标汇总 17
第二章 承办单位介绍 19
21 承办单位基本情况 19
211 承办单位名称 19
212 公司注册资本 19
22 团队介绍及经营理念 19
221 公司介绍 19
223 企业经营理念（品牌核心的经营策略） 20
23 项目阶段规划目标 21
第三章 项目市场分析 22
31酒店市场分析 22
311星级酒店产业成本分析 22
312 我国酒店智能化市场分析 23
32 连锁酒店产业市场分析 28
322互联网+的高速发展，在线市场前景巨大 29
33中国社交应用市场发展现状 30
331社交应用发展现状 31
332即时通信工具使用情况分析 31
333社交应用用户结构分析 32
34项目市场总结 33
341 酒店行业总结 33
342 项目社交终端市场分析 34
第四章 产品服务分析 36
41 项目方案 36
411 产品介绍 36
412服务及操作流程介绍 36
413 软件功能介绍 37
42 盈利点与利润分配 39
421 赢利点与价格定位 39
422 加盟商酒店利润与合作商渠道利润分配 40
1、加盟酒店营业额分配 40
2、合作商利润分配表 41
第五章 项目运营模式与投资SWOT分析 42
51 项目组织架构分析 42
52 投资与营销战略分析 42
521 落地规划五种战略分析 42
522 战略规划选择 43
53 SWOT分析 44
531 项目投资SWOT分析 44
532投资项目SWTO战略分析 45
1、产品策略 45
2、用户策略 45
3、渠道策略 46
4、品牌策略 46
5、营销策略 46
6、城市复制 48
7、全面上线 48
533未来二、三代产品战略规划 48
第六章 项目一阶段营业收入 49
61 项目营业收入 49
611 项目目标达成率 49
612 项目累计APP下载量核算 49
62 项目六年期营业收入 50
第七章 财务分析 51
71 分析依据 51
72成本核算 51
721渠道商分配 51
722 管理人员成本核算 52
723 广告成本 52
724 其他成本 52
725 总成本估算 52
73 利润核算 54
74 财务指标 54
741财务内部收益率FIRR 57
742财务净现值FNPV 57
743项目投资回收期Pt 57
75天使轮融资收益率（ROI） 58
76 项目不确定性分析 58
761 项目敏感性分析 58
762 项目盈亏平衡点分析 59
77项目经济效益分析 59
78融资方案 61
781 项目融资方案 61
782 投资者双方贡献 61
79资金退出方案 62
791 资金进入、退出方式 62
792 退出方式可行性 63
710 投资退出方案 63
7101 股改上市 63
7102 兼并收购 64
7103 资本重组 64
第八章 风险分析 65
81 风险因素及识别 65
811 市场风险 65
812 竞争风险 65
813 组织管理风险 66
814 政策风险 66
815 其他风险 66
82 风险评估 67
83 风险防范对策 67
第九章 结论及建议 69
91 结论 69
92 建议 69
概 述
“亲-开门”连锁智能酒店（旅业）管理系统（以下简称“亲-开门”系统）定位于经济型酒店（旅业）、公寓、别墅、旅游度假村，以人工智能技术为核心，以物联网、云计算、大数据等新一代技术为载体，颠覆了酒店（旅业）千古不变的前台登记，后堂入住的传统行业模式，取消前台登记、退房等环节，智能解决入住与退房问题。
在广州建立中央智慧酒店（旅业）管理运营系统平台，在全国范围内逐步建立约400个运营管理中心（按照国家定位的1-5线城市布局见图表2-2 ），实现加盟酒店（旅业）的运营服务、市场管理、设备布草采购、安全保卫等都一体化运营管理，即集约型管理。“亲-开门”系统平台将加盟酒店（旅业）人工需求较大的项目统筹与第三方合作，如保洁、安保、运营维护等项目，不但能确保达到一定质量标准，并从根本上解决中小型酒店、旅业、公寓、旅游度假村的管理成本、人工成本、营销成本过高等问题。通过“亲-开门”系统的运营管理，使加盟商实现利益做大化。
每个城市都设立旗舰加盟店，作为标杆样板店，制定加盟标准与相应的规范标准，发展若干个普通加盟店。所有加盟店都运用“亲-开门”系统提供的规范管理标准，统一标识、统一服务、统一运营管理体系等，实现高品质的个性化服务与高效率的管理，给消费者带来便捷、安全、私密、温馨的回家感觉，并得到一定的消费者增值服务。加盟商可做甩手掌柜，坐等收益。“亲-开门”系统将给投资者带来无限的投资前景与发展空间
第一章 执行摘要
11 项目概述
111 项目背景
随着中国经济稳步发展，旅游业在爆发式增长、商务往来活动也更加频繁，酒店业作为其下游子行业在2016年、2017年也呈爆发式增长。数据显示近几年中国居民的收入、旅游业在近年来保持30%以上的增长，大量的需求会推动酒店业的发展，我们可以从一些景区看到、到旅游季节的时候，“一床难求”的现象时有发生。截至2017年二季度，中国国家旅游局星级饭店统计管理系统中共有20237 家星级酒店：
图表1-1 2011年-2017年2Q酒店数量统计图（单位：家）
但是，中国酒店在经历近几年无序扩张后，行业供过于求，同时获客、租金、人力成本的不断上涨，使得企业盈利空间受到挤压，新进入者数量大幅下滑，导致目前中国酒店行业利润一直处于负增长的局面。
酒店行业管理者以及住客代表共同认为，目前酒店行业主要面临着以下三大诟病：
图表1-2 酒店行业三大诟病
序号
问题概述
诠释
1
人工成本过高
经历10多年的高速发展，从遍地黄金到每间客房每天仅赚10元利润，面对物业、消费经济上涨，人工成本费用的增加，目前酒店的利润越来越薄，而作为后起之秀的酒店品牌，所面临着人工成本压力和获客难度大等问题。
2
服务效率低
中小型酒店、公寓产业在战略态势、管理精度、服务深度只相当于国外低档次的旅馆水平，同时中国酒店业效率低下，运作及形式千篇一律，找不到差异化和多样性的轨迹，在寻求盈利中附加值极其微薄。
3
存在安全隐患
中小型酒店、公寓安全防范措施不到位，导致一系列刑事案件频发，例如：入住周边人员混杂、环境偏僻使入住房客遭受各类财产、人身伤害隐患。
在以上酒店行业诟病中，人工成本已然成为目前中国酒店行业利润一直处于负增长的主要原因之一，人工成本作为酒店最大的开支项，近十年呈现出持续上升趋势，年均涨幅达到3%。人工成本提升，而总经营收入却下滑，双重作用下，人工成本占比也从2006年时的21%跃升至2017年的37%。
图表1-3 2011年-2017年2Q连锁酒店利润分析表（单位：亿元）
基于以上契机，广州市金联信息科技有限公司充分抓住酒店产业市场诟病，耗时两年研发一款智慧能连锁旅业管理系统——芝麻开门“亲-开门”系统，投入使用后行业，解决了“人工成本过高”、“动力资源浪费”、“前台服务效率低”、“安全隐患难解决”、“入住及退房手续繁琐”等问题，符合公安部门对酒店、旅店业治安管理要求。为了让项目快速、高效、稳定、科学的发展与壮大，“芝麻开门“亲-开门””项目决策决定发挥社会资本力量，释放公司10%股权吸引战略合作资金3,00000万元，用于市场推广、旗舰店的搭建、团队与渠道的拓展工作，公司全体人员对项目非常有信心，项目在后期的发展中必将打造全新的运营模式，颠覆中小型酒店、旅馆、公寓行业管理模式。
112 项目总体描述
随着科技的进步与发展，智慧旅业智能旅业越来越得到大众的认可，智慧旅业智能旅业也从学术层次渐渐落地。酒店管理者深挖客户需求，为客人提供人性化的服务已经成为酒店管理的目标与方向。未来酒店之间的竞争将主要集中在智能化、集约化、个性化、规模化、信息化、节能化方面展开。应新时代、新思想、新矛盾、新目标的明确化，社会的发展，科技的进步，以及我司对旅业发展精准定位，金联信息科技总结酒店行业痛点、难点，以自身对云计算、物联网、大数据、人工智能于一体的应用，“芝麻开门亲-开门”智慧旅业智能旅业（公寓）系统适时而生。
项目基于获客场景为核心，以智能化设备为工具，通过搭建智慧连锁旅业管理系统，整合中小型酒店、旅业、公寓，将产品推向有入住需求的旅行、出差、办公、家居等需求人群。
当中小型酒店、旅业、公寓加盟后实施以下步骤：
阶段
内容
第一步
向其安装智能旅业设备，导入“亲-开门”旅业管理系统，为旅业、公寓解决人工成本及动力燃料成本高的问题。
第二步
与第三方平台合作，如：去哪儿、美团、携程等引入客流
第三步
与第三方企业合作如：专业的家政清洁公司、安保公司、工程公司等减少人工成本，将多余人力消耗服务外包。
第四步
面向住客时，利用智能旅业服务平台连接住客与酒店之间的互动，提供一站式、便捷、高效、新颖、个性化的智能服务流程，解决“前台服务效率低下”，“入住及退房手续繁琐”，“无法自主选房”，“酒店安全隐患”等问题。
第五步
在同时深挖旅客价值，生态化运营，收集大数据信息。
第六步
结合上下游企业，推送出增值会员服务，来进一步提升客户体验度。
从而酒店管理者---企业---第三方平台之间---客户，形成互利共赢的闭环局面。为提高酒店对芝麻开门“亲-开门”智慧酒店智能旅业管理的信心。从酒店管理者加盟后向其提供第一年酒店无亏损的兜底服务，提高旅业、公寓管理加盟者信心，当住客入住后，企业将获利以部分佣金的形式返反予第三方合作平台和家政清洁公司促进各个流程都标准化、规范化运作。
项目利用非绑定式的商业模式，将业务拆分开来并与第三方公司精密合作，利用无人化智慧旅业智能旅业管理的新颖优质服务圈住用户群体，形成了足够的影响力，再利用平台式的商业模式，在众多商家加盟后提供增值会员、社交软件、数据营销策划等提高用户黏性。达成多方效益、利益最大化的共赢局面。
大学生职业规划ppt包含哪些内容？
网友一：
要说大学上什么课在浪费时间，这有一点有在误人子弟之嫌。首先我从自己来说，我是学习理工科的学生，因为工作的压力，转行做了社会工作，与原来的专业看起来毫不相干。如果说要说没有用，那么我在大学里学的课程全部无用，在浪费时间。其实不然，对于企业、专业的了解和交流，让我们在工作中游刃有余，至少不会陌生。其次，科学与艺术是相通得的，不管是人文艺术还是科学，都需要将知识融汇贯通。不是没有用，而是看在什么时候起作用。
网友二：
可能又会有些人又会说那些思修毛概什么的课是在浪费时间，但是我不这么觉得，这只是和你自己个人有关，听课学习知识洗礼一下自己的思想不好吗？谁会和知识过不去呢？我想你不会吧那如果你觉得这种课真没必要，那你做下作业不行吗，坐在后面写作业老师会管你？你打游戏玩手机老师也不会管你的！
但就是这样给了你玩手机打游戏的借口，自己不自律不上课也不行，你照样会打游戏玩手机，所以你要想的不是会不会浪费时间，既然安排了就会有它的价值，只是可能你不配去发现领悟，自律才是你最应该做的！
网友三：
很多人想起来的基本都是思修、形势与政策、国学与人生、就业指导、创业基础、安全教育、心理与健康、音乐鉴赏这类型的课。形势政策课，一个学期总是冷不丁的两次冒出来晚上上。上课要点名啊，内容考试要考啊强调得好正式，结果就是铺天盖地的PPT和放视频，如果这样还不如从面授改成网课，很鸡肋的课程安排。
网友四：
大学里面确实有些课好像是浪费时间，比如思修那一类。但我想问下，如果不上这样的课，你会把时间用到哪，能否利用得更有价值。
如果真觉得有些和专业无关的课程是浪费时间，那上课时也可以利用起来，学习自己确实感兴趣的内容，或者用来看些能读进去的名著熏陶下自己。只要保证不挂科就可以了。大学生往往非常迷茫，不知道自己现在做的将来有什么用处，所以感觉自己的好多行为都只不过浪费时间。如果是这样心态下才提出了问题，我建议里大学里面做好三件事：跑步、阅读和英语。
网友五：
为什么如此多的人说形势与政策没必要设置因为那种课实在太敷衍，不仅学生敷衍，老师也完全是在走形式主义。或者他也知道，学生在敷衍。当初设立的时候，那些专家就想着让你抄完了完事肯定不可能。谁知道思想汇报汇报着，从个人汇报变成百度汇报了。我们真的不厌恶课，也理解他们的苦心，但这事变成一种心照不宣的东西后就很恶心了。我们厌恶这种所有人都在敷敷衍衍的东西，非要逼着我们学！甚至知道不可能自己写，还非要我们抄完后交上去。
网友六：
原来我们在学习马列课程的时候、学习大学语文的时候，当初认为是最没有用的，而在后面的工作中，恰恰是最能体现自己价值的东西，讲述科学原理、需要文学的知识、讲述人文知识，许多用到辩证法等等。所以我说，如果再有机会学习的时候，广泛涉猎各种知识，当有一天，也许你会发觉恰恰最不起眼的、你认为不重要的知识，改变的可能是人的命运，谁又说不是呢？
大学生职业规划ppt包含哪些内容？
1、你的兴趣是什么？你曾经想成为什么样的人？你对哪些知识比较有感觉，能够深入发展下去
2、你的性格适合做什么？不同的工作，适合不同性格的人去做。认清楚自己的性格，是非常重要的一步。
3、你的优势和特长是什么？有哪些拿得出手的能力？对于自己欠缺的能力，应该怎样去做？
4、你性格本身存在哪些弱点需要克服？不要让弱点成为你成长中的绊脚石。
一、明确你的职业方向自我探索：找出符合你个性特征的职业范围：
1、兴趣（你喜欢做什么？）
2、性格（你适合做什么？）
3、能力（你能做什么？）
4、价值观（你最需要什么？）
二、职业探索：确定既符合职业趋势和职业环境需要，有符合你个性特征的职业方向。
三、确定职业目标。
四、制定行动计划。
怎么写大学生职业规划。要包含哪些内容专业探索 探索方式/工具介绍(访谈、调研等多种形式) 内容 适合的职业列表 其他学校水平、地域环境等多种外部职业影响因素的探索成功的职业规划=清晰的职业定位+恰当的职业目标+高效的发展通道A岛：美丽浪漫的岛屿不知选择什么职业的话，求职时必会屡屡撞墙相信你可以做出利于自身发展的决定
职业规划中一般包含哪些内容？此时需要传递给HR的资讯是：
1、你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职投简历都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果。
2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。
3、你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。
推荐一篇文章《面试时被问及职业规划，该如何回答？》，在百度搜索一下，这篇文章分析的很透彻。
PPT大学生职业规划范例一．×××大学毕业后的十年规划
（2005年－2015年，20岁至30岁）
美好愿望：事业有成，家庭幸福
方 向：企业高阶管理人员
总体目标：完成硕士、博士的学习，进入××著名外资企业，成为高层管理者。
已进行情况：读完硕士，进入一家外资企业，想继续攻读博士学位。
二．社会环境规划和职业分析（十年规划）
1、社会一般环境：
中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头，加入WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。
2、管理职业特殊社会环境：
由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高阶管理人才。因此企业管理职业市场广阔。
要在中国发展企业，必须要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临 著本土化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。
三．行业环境分析和企业分析
1、行业分析：
本人所在××公司为跨国性会计事务所。属管理咨询类企业。由于中国加入WTO，商务运作逐渐全球化，国内企业经营也逐步与国际惯例接轨，因此这类企业在近年来引进中国后得到迅猛的发展。
2、企业分析：
××公司是全球四大会计事务所，属股份制企业，企业领导层风格稳健，公司以“诚信、稳健、服务、创新”为核心价值观，十年来稳步在全球推广业务，目前在全球10余个国家、地区设有分支机构。
公司2000年进入中国，同年在上海设立分支机构。经营中稳健拓展业务的同时重点推行公司运作理念，力求与发展中的共同进步。本人十分认同公司的企业文化和发展战略，但公司事务性工作太过繁忙，无暇进行个人自我培训，而且提升空间有限。但总体而言，作为第一份工作可以接触到行业顶尖企业的经营模式是十分幸运的，本人可能在本企业实现部分职业生涯目标。
四．个人分析与角色建议
1．个人分析：
（1）自身现状：
英语水平出众，能流利沟通；法律专业扎实，精通经贸知识；具有较强的人际沟通能力；思维敏捷，表达流畅；在大学期间长期担任学生干部，有较强的组织协调能力；有很强的学习愿望和能力。
（2）测评结果（略）
2．角色建议：
父亲：“要不断学习，能力要强”；“工作要努力，有发展，要在大城市，方便我们退休后搬来一起居住生活。”
母亲：工作要上进 ，婚姻不要误。
老师：“聪明、有上进心、单纯、乖巧”，缺乏社会经验”
同学：“有较强的工作能力”，“适合做白领”。
……
五．职业目标分解与组合
职业目标：著名外资企业高阶管理人员。
1．2005－2008年：
成果目标；通过实践学习，总结出适合当代中国国情的企业管理理论
学历目标：硕士研究生毕业，取得硕士学位；取得律师从业资格、通过GRE和英语高阶口译考试
职务目标：外企企业商务助理
能力目标：具备在经济领域从事具体法律工作的理论基础，通过实习具有一定的实践经验；接触了解涉外商务活动；英语应用能力具备权威资格认证；有一定的科研能力，发表5篇以上论文。
经济目标：在校期间 ，年收入1万元；商务助理年薪5万
2．2005年－2010年：
学历目标：通过注册会计师考试
职务目标：外资企业部门经理
能力目标：熟练处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位；熟悉外资企业运作机制及企业文化，能与公司上层进行无阻碍地沟通。
经济目标：年薪10万
3．2005年－2010年：
学历目标：攻读并取得博士学位
职务目标：著名外资企业高阶管理人员，大学的外聘讲师
能力目标：科研能力突出，在国外权威刊物发表论文； 形成自己的管理理念，有很高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的能力；与公司决策层有直接流畅的沟通；具备应付突发事件的心理素质和能力；有广泛的社交范围，在业界有一定的知名度。
经济目标：年薪25万
六．成功标准
我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。
只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现（特别是收入目标）我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。
为了家庭牺牲职业目标的实现，我认为是可以理解的。在28岁之前一定要有自己的家庭。
七．职业生涯规划实施方案
差距：1、跨国企业先进的管理理念和丰富的管理经验；2、作为高阶职业经理人所必备的技能、创新能力；3、快速适应能力欠缺；4、身体适应能力有差距。5、社交圈太窄。
八、缩小差距的方法：
1．教育培训方法
（1）充分利用硕士研究生毕业前在校学习的时间，为自己补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。时间：2008年7月以前。
（2）充分利用公司给员工提供的培训机会，争取更多的培训机会。时间：长期
（3）攻读管理学博士学位。时间：五年以内
2．讨论交流方法
（1）在校期间多和老师、同学讨论交流，毕业后选择和其中某些人经常进行交流。
（2）在工作中积极与直接上司沟通、加深了解；利用校友众多的优势，参加校友联谊活动，经常和他们接触、交流。
3．实践锻炼方法
（1）锻炼自己的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。
（2）养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。每天保证睡眠6－8小时，每周锻炼三次以上。
（3）充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度。
××本人对于职业生涯规划的看法：
1、职业规划肯定要有，但是我觉得职业规划不可能现在就定下来，周围的环境随时在变，而且自己随着不断的成熟和接触不同的东西，也会变。我以前想当官，后来想当外企白领，现在想创业，所以我觉得这个很难就定下来，更何况是在校大学生，没有任何社会阅历，谈这个就似乎有点纸上谈兵。
2、但是，虽然可能没有成型的职业规划，但是我觉得每个阶段的前进方向和短期目标要有，比如这段时间我要练好英语听力到什么水平，我要朝着什么方向努力，没有努力的方向和短期的目标，那容易虚度光阴。
3、如果我是学生，我可能想听一些别人成功的案例，和为什么别人能取得成功，虽然每个人走的路不同，但是我想有些成功的共同点是相同的，那我作为一个学生，就可以从中学到一辈子受益的美德和优点。
职业目标、职业规划？有何意义？要包含哪些内容一般这样的结构：自我认知；---自己已经习惯和喜欢的状态；岗位认知；---自己所学专业的行业、岗位资讯的收集分析；工作计划；有效工作的检查和监督对自己的兴趣有一个大致的了建议员工自己的特点结合期望的生活、事业、婚姻来做思考和决策即可
PPT吧，找个好看的模板写，会显得正式有条理，最关键的是字数少页数多
自己进行职业规划？咨询包括哪几个方面？大学生可实施的方案要包含哪些内容自我兴趣爱好的库存 2所以从某一个程度上来，我觉得这 种规划技能，是对社会各个领域都有用，所以大家这一步必须走的扎实稳健；第二步、开始通常的职业都是父母传授给子女建议你最好从招聘与培训、绩效、社保方面强化；
作为当代大学生，你是职业规划？求助必须考虑哪些因素有何意义？要包含哪些内容职业规划首要任务是解决认识你自己的问题对将来从事工作所作的方向性方案1:3 他要像一棵树栽在溪水旁、按时候结果子、叶子也不枯干．凡他所作的、尽都顺利确立自己的职业发展目标你好其实你学的网路方面已经够了，主要看你掌握的如何
谁有大学生职业规划的PPT模板？我给你发一份吧。。你可以借鉴一下。。。但是，你好歹给个邮箱或者联络方式啊。。。。。
