论国有企业的辞职原因
事业是一个人一生的关键点，选择对了就是一生的幸运与幸福，那么稳定、体面、高收入的工作就是被大家认可且竞相追逐！，比如，公务员、事业编、国企、央企就是人们热衷追寻的工作，那么为什么还有人要辞职国企工作？
我们首先分析一下国企的优势和短板。
优势：一是稳定，国企由国家或当地政府扶持控股，是吃皇粮的单位，自然稳定度较高。二是收入较高，企业和利益挂钩，收入自然颇丰，尤其像煤矿、电力、烟草、交通等更是受人青睐。这两点是集中优势。
短板：一是管理模式固定，缺少创新与竞争机制。多年的经验已经使国企的管理形成制度化，趋于成熟，这在某些程度上讲是好事，但是固有的模式就导致没有新鲜血液的渗透，缺少创新，容易让人滋生懒散习惯与形式主义。二是人情大于能力，按资排辈现象严重，由于高收入、制度化管理，很多大型国有企业已经相当成熟，一把手或者部门领导形成了一定的统治力，能力在事业发展中起不到核心作用，人际交往反倒成为关键，久而久之就会形成腐败现象，人治化严重，任人唯亲，拉帮结派，裙带关系严重。
接着，我们就可以得出国企辞职的原因：
一是刚进职场的新人，他们大多开拓创新，热血澎湃，但是却难以付诸实践，感觉浪费了时间与生命，真正体会到了理想很丰满、现实很骨感的职场无奈，所以不甘服输，选择另谋出路！
二是有想法、有能力的普通员工，论能力不差、论关系和人情却普通寻常，所以多年的踏实勤恳也只能给别人做铺垫，炮灰的角色稳坐无疑，开始怀疑和感叹人生，不想蹉跎岁月，就放手拼一把辞职创业吧！
三是收到职场领导和职工排挤的人，这样的情况就是去了哪个单位也要寻求新路的，毕竟人挪活，树挪死，人生苦短，换个工作辞职也不失为一个选择。
在国企待了10年，遇到事业瓶颈，35岁辞职再谋出路合适吗？我认为如果真的辞职得话，还需要估量一下自个的水准，假如你有本事有水平有真本事，真的是放进哪里都不害怕，都能够做的很好，活的非常好，如果你的水准一般，工作能力一般，在国营企业呆着，依然是一个很好的挑选。
在国营企业待了这么多年，应该知道国营企业隐型褔利高，在私人企业正常上班，薪水尽管写着是1W，可是扣减各种各样税金后，拿到手的就并没有多少钱了，并且就只有拿这一点工资了。可是国营企业不一样。国营企业让你3000，你也就只需做3000元的事儿， 也有各种各样节假日日，各种各样薪资福利。
35岁了，这个年龄辞职创业得话，风险性或是非常高的，年龄到了30岁日后，就必须谨慎了，由于每一次选择都需要投入尝试错误的成本费，而时间最高的费用。挑选这条道路，你可能会得到资本，你也可能满盘皆输，那时候就并不是零的难题，反而是负的问题了！到35岁是一个尴尬的年龄了，生活不如意，家庭生活的开支大许多，自己可以不要吃可是媳妇孩子要照顾，又不是什么富裕的家庭，压根经不住太多的瞎折腾。
现在的收入低一点最少能凑合日常生活，去自主创业了也许会让现下的生活更艰辛，终究创业是很败家女的，大部分人都是赔本的，能真真正正的赚钱的终究仅有极少数。离职代表着一切将从头开始，代表着你将没有收入，代表着你的生活的节奏很有可能会被完全弄乱。国营企业5:30下班啦，私人企业你还要八点在陪着顾客闲聊，要不就是便是各种各样交际。
礼拜天还要分配各种各样社交媒体乃至加班加点。如果你工作能力特别强，或是你好运气进了大企业有好的背诵，要不然你想跳槽了都难寻找好的新东家。但是，如果真的本人能力很强，不太喜欢国营企业那类平静的生活，凭着自身的技术性和工作能力完全可以寻找一份理想的工作，可是前提是务必自身能力强，早已有方向才可以离职。
