遇到几种想离职的情况，可以给你参考一下:
1.公司的人太难应付了，导致职场发展受阻。
我们遇到这类情况，脑海里头第一反应是不是跳槽呢？这是我们的惯性思维。
我的老板，有几年的创业经验，招募我过来的时候，说是负责某某任务，只需要做好就足够了。我也是刚开始出社会找工作，本就不是特别在意招聘里面的细节，结果入职没几天就特别烦，是因为任务疯狂调动导致要会做这个，也要会做那个。
我想想后也忍了，毕竟找工作不容易，加上自己是新人，什么都应该学学，抱着这个心态忍了下去。
后来因为老板的其他员工业务分配原因，导致有时工作交接不及时，产生了矛盾。后来想找老板谈谈，结果每次来，没等我反馈这事，就让我回到自己岗位继续工作，一会再说一会再说；就这样，矛盾一拖再拖，出问题的时候，老板过来把我狠狠的臭骂了一顿。
所以说，如果要去创业公司，先想想:
你适合创业公司吗？
项目靠谱吗？
领导层/团队靠谱吗
？
***品靠谱吗？
2、我要转行，所以我选择跳槽。
通过跳槽转行，这是很普遍的想法。
新工作，边找边看，转行方向其实也没想好。
我大学专科是汽车维修，不喜欢这个专业，在国企汽修厂实习，因为不喜欢领导、同事，所以辞职了。
辞职后的想法是想走新媒体运营、数据分析这个方向，想从事视频剪辑、数据分析师等工作。
有人问我：“你的想法不错，打算怎么准备呢？”
我迷茫的答道：“没有。”
面试新公司，HR问“为什么要跳槽”，我该如何回答？
“人是铁饭是钢”，你就可以说实话，感觉原公司工资低，发展趋势空间不足，与此同时适度讲讲自己能力。因此，换工作为了给自身更多的平台和机会去充分发挥和实现自己的梦想使用价值。希望和伤心的恰好融合。心寒时因为前企业无法满足自己的需求而新注册公司正好可以填补你心寒。这样既能讲的是真实辞职原因,又可表达自己对好平台的向往和赞扬，招聘者较为期待会有这样的描述。自然，保证这一点一定是要在面试时有一定的准备， 对现场面试企业有所了解。
客观原因类。例如公司重组了，例如公司搬家了，例如公司倒闭了，这种因素也越来越多的发生在现实生活中，特别是创业公司的很多发生。这种主要原因是较为客观缘故，HR得知后一般也不会多说什么，但同样的不会有什么询问下来的冲动，平淡如水也就过去了。主观原因类。这一一般是对于异地工作，不论是去大城市发展趋势或是回家乡工作，这种缘故针对HR而言也是可以理解的，可以赞同的缘故。
可以说你和原来公司理念不合，在原来公司没有得到很好的发展想要寻求更多的机会，所以才会跳槽。如果因为公司待遇不大好或没有发展前途，我觉得ok当面说。因为这个是比较常见的缘故，而人就是为了往高处走的，所以我认为招聘者毫无疑问对这些原因没意见。当招聘者问到离职原因时。从两方面回应:企业前景。大部分每一个人仅有在此前的工作中陷入瓶颈的时候才能挑选换工作。以上就是关于面试问为什么跳槽的答案。
