五险一金一般交多少钱一个月

法律主观：

五险一金一个月一把情形下交1500元。包括个人和单位缴纳的。不同的企业缴纳的基数不同，所以具体金额也是不同的。比如住房公积金由个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。

《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 《中华人民共和国社会保险法》第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。

五险一金扣多少钱

一、五险一金自己交多少钱一个月

五险一金自己交多少钱一个月，具体得根据实际情况来看，因为每个地区的经济发展状况不同，所以缴纳五险一金时的缴费基数也是不一样的。

一般来说，五险的个人缴纳金额为社保缴费基数的11%左右，如果你的社保缴费基数为5000元，通过计算，个人需要缴纳的金额则为550元。

而住房公积金的缴费比例一般都在12%左右，缴费基数是和社保差不多的，但是它和社保不同的是，公司缴纳多少费用个人就需要缴纳多少。一般最低不能超过当地上一年社会平均工资的60%，最高不能超过300%。

二、五险一金包括哪些

五险一金的中的五险主要包括养老、医疗、生育、工伤、失业五种保险，而一金主要指的是住房公积金。

需要提醒大家的是，根据大家生活的城市不同，在缴纳五险一金时的缴费基数是不一样的。一般来说，对于经济比较发达的一线城市来说，缴费基数会比较高，而对于经济一般的二三线城市来说，缴费基数会低一些。

并且，五险一金中的养老、医疗和失业这三种保险是由个人和公司来共同缴纳的，而生育和工伤的费用则全部由公司承担。住房公积金也是由个人和单位按照共同的比例来缴纳，也就是说公司缴纳多少钱个人也需要缴纳多少钱。

三、五险一金有什么用

1、养老保险：在缴费年限和年龄都达到要求之后，就可以领取养老金，能够给大家的退休生活带来一些基本的生活保证。

2、医疗保险：在生病住院时产生的医疗费用，满足要求后就可以进行报销，自己可以少承担一些损失。

3、工伤保险：工作时间内因工作发生了工伤意外就可以获得相应的赔偿。

4、失业保险：满足相应的要求并且失业之后，就可以领取失业保险金，最长24个月。

5、生育保险：满足相应的要求之后，就可以报销产检以及分娩的费用，还可以领取生育津贴和享受产假待遇。

6、住房公积金：有了住房公积金在买房时利率会低一些，而且还可以用公积金账户里面的钱来对冲房贷。

五险一个月要交多少钱

5000五险一金扣800元左右。

首先，五险一金的缴费比例分别为：

1养老保险单位缴费比例为21%，个人缴费比例为8%；2医疗保险单位缴费比例为9%，个人缴费比例为2%；3失业保险单位缴费比例为2%，个人缴费比例为1%；4工伤保险根据单位划分的行业范围确定工伤费率5%~2%之间，个人不需要缴费；5生育保险单位缴费比例为08%，个人不需要支付；6根据单位实际情况，住房公积金，住房公积金缴费比例一般在5%-12%之间。

其次，根据五险一金的缴费比例，五险一金单位需缴费38%-47%，员工需缴费16%-23%。

若月薪为5000元，按最低缴费标准计算，可能是以下流程：

养老保险:个人8%，5万8%=40000

医疗保险:个人2%，5万2%=10000

失业保险:个人1%，5万1%=5000

基本住房公积金(最低标准):个人5%，50005%=25000

个人不需要缴纳工伤保险和生育保险。所以这个计算大概是800元左右。

五险一金,一金每月个人交多少

五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。

五险包括:养老保险: 个人交纳8%，单位交纳22%；医疗保险: 个人交纳2%，单位交纳10%；失业保险: 个人交纳1%，单位交纳2%；工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。

一金包括:住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。

五险一金需要交多少钱

法律主观：

用人单位每月都需要为劳动者扣缴社会保险，如果有住房公积金的还需要缴纳住房公积金，一般用人单位和劳动者各负担一部分。一、五险一金个人每月交多少“五险”中的失业保险、养老保险和医疗保险是职工和用人单位一起按照不同比例来缴纳保险费用的，工伤保险和生育保险则是完全由用人单位缴纳保险费用。一般情况下，五险一金在单位和个人之间的缴纳比例如下：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：个人无，单位1%；生育保险：个人无，单位1%；公积金：个人35%，单位35%。二、五险一金公司去哪里办1、到公司所在地的人力资源与社会保障局开户(需要提交企业营业执照、组织机构代码证、法人身份证明)2、完成开户后，到指定银行办理社保专用账户(一般办事窗口会有书面资料)3、在社保局领取企业增员表4、如实填写新增社保缴纳人员信息，并提供已签订的劳动合同；5、社保局审查资料合格后会在社保系统上完成企业增员，自增员当月起开始为增员人员缴纳社保，费用从企业专用账户上划拨(也可以选择现金缴纳的方式)6、统一的标准是是“五险”，具体缴费比例各个地区不完全相同，在你办理社保开户的时候，社保局人员会告知；7、关于缴费基数，一般是按照员工工资标准作为缴费基数，但最低不能低于当地的最低社保基数(这个各个地区的最低基数标准也不同)；建议咨询下社保局当地是否有对企业其他的扶持政策。关于社保开户和缴纳，各个地区都有一些特殊的规定(必有现在很多地方都要求本地户口新增缴纳社保的，需要提供失业证等)，建议你去当地社保局去咨询一下。另外，现在各地社保局都有办事网站和咨询电话，也可以通过网络或电话提前了解。三、社保补缴有时间限制吗1、社保补缴没有时间限制：根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。2、一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。3、一般是指当人们想要买房、落户、办理退休等需求时，发现社保累计缴纳时间没有达到享受相应待遇的要求，从而需要补缴之前没有交到月份的社保，以确保可以享有相应的社保权益。根据法律规定可以得知，“五险”中的失业保险、养老保险和医疗保险是职工和用人单位一起按照不同比例来缴纳保险费用的，工伤保险和生育保险则是完全由用人单位缴纳保险费用。

《住房公积金管理条例》

第二条

本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。

《中华人民共和国社会保险法》

第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

一般五险每月交多少

社保分为五险一金，五险是：养老，医疗，工伤，失业，生育，一金是住房公积金。

这五险一金在不同的区域交纳的比率和数量不同，有的区域交五险一金，有的区域只交五险，没有一金，有的区域只交三险：即养老，医疗，工伤，而且交纳的种类根本不同的公司也不一样。

医疗分为合作医疗和综合医疗，合作医疗，个人只要交4元钱/月，但是综合医疗每月交工资基数的2%，但是合作医疗只能报销一定比例的费用，一般为3/7或4/6，个人占小头。但是综合医疗表现为社保卡上医疗金额越来越多，生病了可以去医院，全额报销，也可以帮亲人报销，相当于直接刷卡的样式。

对于养老，个人8%，公司10%，对于公积金，规定不超过工资的20%为上限，单位与个人交相同比例，一般都是5%，医疗如果是合作的，个人只要交4元/月，综合的个人要交2%，公司交3%-5%。失业和生育，工伤由单位交纳，个人不需要交纳。

社保五险一金一个月多少钱是因地、因人而异的。具体根据社保缴费基数以及当地执行标准而定。

一、社保缴费比例：

1、养老保险：单位缴18%个人缴8%。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满15年及其以上。

2、医疗保险：单位缴6%个人缴2%。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。

3、工伤保险：由用人单位缴纳。工伤保险费率分为06%—36%共8个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。

4、生育保险：由用人单位缴纳。生育保险费率为03%，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。

5、失业保险：单位缴06%个人缴04%，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领2个月，交2年领4个月，但享受的最高时限不能超过24个月。

二、五险所包含的内容。

五险所指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。五险是国家规定用人单位必须为员工进行缴纳办理的社会保障制度，五险缴纳费用由用人单位以及个人按比例共同支付，用人单位缴纳大部分金额，个人只需从工资扣除少量费用。

三、五险费用的计算比例标准。

按照规定，个人只需缴纳养老基金，医疗保险费用以及失业保险费用，工伤保险与生育保险则由用人单位独自支付。个人需承担的养老费用，医疗保险费用以及失业保险费用的数额占个人总工资的8%，2%以及1%，将三者加起来可得出五险费用总共占个人工资的11%。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。