父亲就是50岁的时侯退休的，退休前的他一直从事行政工作。那一年地方上出了个政策，正科级提前退休给个副处级待遇，当时爷爷奶奶身体不好，我和弟弟也刚谈了对象准备结婚，家里要操心的事太多，所以父亲就主动申请退休了。
刚刚退休的时候，父亲很难适应，退前规划好的练字画画写作等事情很难坚持下来，憋在家里一天天脾气见长，身体也出了好多毛病，我们一家小心侍候着，无计可施。后来，父亲无意中打听到一些工程项目，3—5万的小活，就厚着脸皮找熟人包了过来，赚的不多，但心情好了起来。
退休的第二年，市联通公司准备开发县级市场，公开招聘县域经理，父亲抱着试试看的态度，去参加面试。刚开始，招聘方看父亲年纪大，就没有答应。不料在竞聘演讲环节，父亲大放异彩。和其他青涩的年轻人相比较，父亲思考问题更深刻，表达自如，分析问题鞭辟入里、想法建议更切实际，他充分运用自己多年的管理和行政经验，给包括公司总经理在内的所有人上了一课生动的经营管理课，最终获聘。按父亲的话说，这里，开始了他人生的第二春。
此后的十余个年头，父亲把一个只有经理一人的县级公司做到了拥有职员50多人，营业网点遍布全县，在县城最繁华地段拥有整层办公区的大公司；从无网络信号到县境内网络信号全覆盖、从营业额和市场占比为零到每月营业额近百万、市场占比最高69%，父亲掌管的分公司在5-6年的时间里成了全市十三个县区分公司中的老大，新的工作岗位激发出了父亲蕴藏已久的巨大能量。
由于业绩出色，在父亲60岁后，总公司依然聘请他做顾问，直到他自己不愿意再干了。父亲就这样慢慢退出了工作，回归到了真正的退休生活中。
现在，他除了给我看看孩子，闲暇时候又拿起了笔墨，打起了太极，日子过得还算是充实吧。
我经常常听说关于退休的两句话，“老有所为、老有所乐”。根据父亲的经历我做以下理解：
老有所为。不要受羁于自己的经验和专业，要相信，自己行政工作几十年的阅历不是白来的，除了具体的技术技能，你的资源、人脉、经验远超同岗位的年青人。在还可以奋斗的时候，要拿出勇气，再做一博，主动积极地找寻和开辟自己人生的新战场。
老有所乐。所有人最终还是要回归家庭的，要找到自己的兴趣点，慢慢着手，坚持不懈。不为名不为利，只为给自己一个更加充实多彩的晚年生活。
五十岁是非常好的年纪，为人成熟，处事稳重，阅历丰富，正是人生的秋季，可以做的事情有很多啊。
1.前三十年一直忙忙碌碌为工作，现在可以真正为自己的兴趣和爱好而活，可以学学拳，学学琴，学学舞，练练字，你会发现生活是非常充实美好的。
2.结伴 旅游 ，叫上三五知己，每年来上两次背上背包说走就走的穷游，阅览山川，历数民情，激情山水之间，岂不乐乎！
3.发挥余热。在身体各方面允许的情况下可以找一份工作，做点力所能及的事，特别是跟以前职业不一样的事，体验再一次学习和“创业”的激情和快乐。
4.做做义工。在家庭条件允许的情况下，可以夫妻一起去偏远山区支教，或者做做社区义工，或者参加一些慈善组织的活动等，付出一点爱心，为需要帮助的人做点事。
总之，生活还会继续，人生一样精彩，调整好心态，一切都会是美好的！
五十刚刚好，人生的第二个春天。年青的时候，为了孩子，为了工作，失去了自已，没有的时间去考虑自己的爱好。孩子再亲，再不舍，总会长大，总会有离开自己的哪一天；单位的工作再忙，自己的位置再重要，总有退休的哪一天，铁打的营盘流水的兵，总会有人员更迭，所以要放宽心态，接受现实，适应现实。
每个阶段都有每个阶段事情，五十以后，我们可以把主要精力放在自己身上，考虑一下自己的爱好在哪里，学习新的知识，接触新的人和事，找到自己新的方向。
五十刚刚好，青春依旧在，虽然没有诗一样的生活，但不能缺少对诗和远方的向往。
50岁已经摸到退休的门把手了，先来看看有关退休的规定：
一过50岁，人的精力开始直线下降，很多需要投入大量精力的工作已经不太适合。
所以，很多单位会以 “内退” 或 “待岗” 的形式将员工暂时移出工作序列。
在单位违约的前提下，可以向当地劳动仲裁部门 申请仲裁 ，可以获得一笔 补偿金 以及相应的补偿措施。
此外，在距离法定退休年龄的时间内，还可以 根据自身的情况选择 谋生的手段。
继续从事本专业工作，选择劳动强度较低的岗位
如果从事技术或者管理岗位，这个年龄的潜在价值是非常大的。
数十年的经验积累，可以在本专业领域内找到一份工作，报酬未必太高，但是解决日常开销还是没有问题的。
考虑到单位还会以赔偿的形式补发一笔款项，或者继续为你缴纳社保，在社保不再需要继续投入的情况下，找一份类似的工作并不难，也足够维持生活。
开小型的零售店
50岁时，一般都具备了一定的经济基础，如果单位再给了一部分解约补偿金，可以用来盘一个小店。
反正也有的是时间，在商海的岸边扑腾扑腾也不错。
盘个小店的好处在于投入不是很大，不至于让家庭储蓄受到太大影响。
收益不高，但是强度也不是很大，适合这个年龄的体能状况。
如果有一技之长，比如水电技术工作等，完全可以考虑卖卖日杂，还能顺便做点上门安装的活儿，增加收入。
长远考虑，完全可以开启第二职业
如果想在这个年纪开启第二职业，也是不错的选择。
如果生活基本没有负担，没有大宗的经济压力，不如想一下自己适合做什么，想做什么。
50岁只是精力不济，但是对于人生的认识、对行为方式的控制等都在一个黄金时期。
做事谨慎，有毅力。
特别要注意的是，如果没有经验，尽量不要去接触金融理财之类的业务，高收益也有高风险，一旦被割了韭菜，那就不好办了。
人生的下半场已经开始，从来再来就太艰难了。
知足者常乐！
我国目前的退休年龄是男性60周岁，女性干部55周岁，女性工人50周岁。 而题主五十岁就可以退休， 说明应该是一位女性工人。
而对于女性来说，退休以后可以做的事情还是不少的。小雷认识的一位大姐，也是50岁退休的，她的女儿还没结婚生子，因此暂时不需要考虑带小孩的问题。
大姐的老公是一个企业的中层，家庭收入还不错，而大姐作为一位徒步旅行爱好者，每隔一段时间就要去和驴友们一起爬山，其他时候就在朋友圈里晒晒 美食 ，日子过得还算非常滋润的。
因此， 如果题主的经济情况还可以 ，那么也可以发展一些自己的兴趣爱好，烹饪、书法、摄影、广场舞，或者去老年大学上上课，选择还是很多的，可以丰富自己是生活，也打发时间。
如果家里有一定的经济压力 ，或者自己还想发挥余热，那么也可以选择找份工作继续上班。
五十岁的年纪，虽然生理上不年轻了，但是要让自己的心理保持活力。
总而言之，不要让自己太闲 ，人闲下来容易胡思乱想，反而更容易有一些毛病，要让自己的日子过得充实一些！
工资照拿，多好。有事做就找点事情做，没有就多到外面玩玩。有兴趣爱好更好，可以更好的打发时间。为晚辈们出谋划策，帮他们做点事，也不错的。心态决定一切，心态好，一切都会变好的。
要我是50岁，单位就叫我休息了，我正好要谢谢他们了。多轻松啊，再也不用为赶上班早起，不用为单位的工作担心，太美妙了。接下来，那我该干点啥呢？要干的事情可多啦，比如：
一，世界那么大，我想去看看
西藏，离天空最近的地方，我来了。我要去拉萨，去看阳光照耀下的布达拉宫，去聆听活佛的声音。去雪山，去纳木错，去感受纯净的大自然，去接受灵魂的洗礼。
我还要去趟大西北，去看一望无际的大草原，去看沧桑的黄土高原，去看荒凉的罗布泊。
总之，要去看的地方可多了。
二，读书，写文章，钓鱼
我想把以前没有时间看的书都看一遍，然后再练练自己的文笔。我还想约上三五好友去钓鱼，去山林小涧打发时光。
总之，闲下来了，你会发现要干的事情很多。先 整理好自己的心情，慢慢去适应一种慢节奏的生活吧，你会发现原来生活是多么美好！
内退。五十岁还可以叧外找份工作呀，找与自己之前工作相当的。可以很快适应。
很多人忙碌一生，都在为生计拼搏，因为他们一旦不工作，就会面临生存的压力和烦恼。工作不是用来实现自我价值的，工作是用来赚钱满足生存需要的。如果拥有选择，很多人肯定会放弃现在的工作，去做他们真正喜欢和感兴趣的事情。
50不惑，大多数人都看淡了名和利，只在乎自己内心的感受。50岁，就可以一边领取养老金，一边享受生活的美好。这种远离职场喧嚣的生活的，肯定是很多人所羡慕的。
至于退休以后，你该做些什么事情，这跟你的内心有关，你可以审视一下自己的内心，寻找一下自己真正喜欢和感兴趣的事情。这些事情，就是你在退休以后需要做的事情。如果你非常喜欢现在的工作，在单位工作就是自己价值的体现，很有收获感和满足感，那你就申请延迟退休，继续在单位奉献青春。
公司机构改革人员分流安置办法公司机构改革人员分流安置办法： 一、总则 第一条 为适应公司发展需要，公司将进行组织机构改革，所有公司职工都有同 等权利竞争上岗。对于因公司岗位限制、本人专业不对口或其他原因未能竞争上 岗的人员，公司将予以妥善安置。在保证其基本生活条件的前提下，对于愿意继 续工作的人员， 为其创造自行创业或是向社会 谋职的条件。 为此， 特制定本办法。 第二条 本办法包括内部退休、自动辞职、离岗学习和待岗培训四条渠道。未能 竞聘上岗人员可根据自己的实际情况和意愿进行选择。 第三条 本办法仅适用于此次机构改革中自动放弃竞争上岗机会、年龄达到后文 “内部退休”规定以及未能竞争上岗的分流人员。对于本次机构改革中已经竞争 上岗，在公司工作期间因年度考核末位淘汰（每年约 5%-10%）或其他原因与公 司解除合同的人员参见附则第二十七条。 二、内部退休 第四条 内部退休是指二滩公司在职员工虽不到法定退休年龄，但符合本办法“第五条内部退休条件”的，经公司批准后退职退岗，享受内部退休待遇，列入 公司编制外管理。 第五条 内部退休条件 公司职员符合下列条件之一者，可以选择内部退休： 男职工年满 50 周岁，女职工年满 45 周岁；或工龄满二十年的二滩公司正式 编制员工，本人可以申请内部退休，经公司主管部门批准后办理内部退休手续， 其待遇按照本办法第七条有关规定执行。 第六条 办理程序 符合内部退休条件的人员按下列程序办理内部退休手续： （1）申报内部退休人员名单 按照内部退休条件，由本人提出申请，各部门确定内部退休人员， 并将名单报公司人力资源部进行审核。loCalhoST （2）人力资源部进行审批后，核定有关退休待遇，办理退休手续，同 时通知所在部门。在通知的次月起，内部退休人员纳入编制外管 理。 （3）所在部门要认真做好内部退休人员的工作交接，人力资源部负责 做好备案和管理工作。 第七条 内部退休待遇 内部退休人员在内退期间享受在职时的技能工资和岗级工资之和， 不再享受 公司发放的各种奖金。保险按照内退后实际工资作为缴费基数统一办理。内部退 休人员不享受已离、退休人员的待遇。办理完内部退休手续的人员，应当退出工 作岗位。 第八条 内部退休职工在到达正式退休年龄时办理正式退休手续， 其退休工资待遇按其公司退休工资相关政策执行。 第九条 第十条 内部退休人员，原则上公司本部不再聘用，但 eec 和多经仍可聘用。 公司在 年以前已办理内部退休的职工，如本人愿意，可以参加本次竞争上岗。对自愿放弃竞争上岗以及竞争未能上岗者其待遇按本办法执行， 不再执行以前公司内退办法。 三、自动辞职 第十一条 公司鼓励因专业不对口等原因未能在公司本部竞争上岗的人员（包括 原在 eec 和多经公司工作，和公司签订劳动合同，但未能在公司竞争上岗的人 员）另求发展空间。自主择业或自行创业将有利于施展个人才华，增加收入，为 社会做出贡献，也有利于人才合理流动和配置。 第十二条 在符合条件的公司员工选择自动辞职时，公司将予以一定的经济上的支持和补偿。 第十三条 参加公司竞聘上岗未被录用的员工均可申请自动辞职。 第十四条 员工辞职按下列程序办理： （1） 本人向原所在部门提出申请，填写《二滩水电开发有限责任公司 人员辞职申请表》 ； （2） （3） 所在部门提出意见，报人力资源部审核； 对于可以辞职的，由人力资源部向公司总经理呈报。批准通知将 以书面形式通知本人，同时办理辞职手续，并在人力资源部备案； （4） 辞职人在辞职申请被批准后的 30 个工作日内办理完工作交接手 续。 第十五条 辞职后果及补偿 （1） 员工辞职申请经批准后，即解除了与公司的任用关系。不再具有 二滩公司员工的身份，也不再享有二滩公司员工的各项权利，辞 职申请被批准后的第二个月起停发工资； （2） 《二滩水电开发有限责任公司人员辞职申请表》及审批材料放入 本人档案，存入成都市人才交流中心； （3） 为使辞职人员保持社会保险缴纳的连续性，辞职人员可以委托人 才交流中心为其办理继续投缴社会保险事宜； （4） 辞职人员按下列标准给予经济补偿： 一次性离职费 连续工龄，每满一年发给 1 个月的本人基本工资； 公司工龄，每满一年发给 2 个月的本人基本工资。 不满一年的尾数，不足六个月的按半年计算；超过六个月的，按一年计算； 基本工资的构成为本人辞职前岗位工资与技能工资之和。一次性的自谋职业补助费 连续 工龄，每满一年发给 1 个月的本人基本工资； 公司工龄，每满一年发给 2 个月的本人基本工资。 不满一年的尾数，不足六个月的按半年计算；超过六个月的，按一年计算； 基本工资的构成为本人辞职前岗位工资与技能工资之和。 以上两项费用合计最高限额为 10 万元人民币。 父母抚养金 截至 年 12 月 31 日，以户口簿为准，自动辞职人 员的父母（直系）任 何一方满 65 周岁的，辞职员工享受 1 万元父母抚养金。 子女教育津贴 截至 年 12 月 31 日，自动辞职人员有子女（直系）升入高中的，每位 子女享受 1 万元子女教育津贴。 社会保险与商业保险 公司按照成都市社会保险有关规定， 年成都市职工平均收入为标准， 以 为辞职员工支付医疗、养老保险的全部费用，并购买 保险公司 商业医 疗保险。 （5） 除社会保险与商业保险外，辞职人员享受的补偿费以现金形式一 次性支付给本人并免征个人所得税； （6） （7） 辞职人员不享受失业救济待遇。 辞职人员在被批准辞职后，其与二滩水电开发有限责任公司签订 的劳动合同自动失效，原劳动合同双方均不再负有对对方的任何 权利、义务或其它利益主张。 四、离岗学习 第十六条 在此次竞聘上岗中未能找到适合岗位的二滩公司职工，本人有志于深 造者，可以选择参加离岗学习。 第十七条 离岗学习职工的条件： （1） 大学本科以上； （2） 35 岁以下； （3） 选择的学习方向符合公司发展要求，如工程硕士、mba（工商管 理硕士） 、pmp（项目管理） 、mpa(公共管理硕士)等； （4） 通过入学考试。 第十八条 离岗学习由本人提出申请，人力资源部审核批准，双方签订《离岗学 习协议书》 ，详细规定培训期间双方的权利与义务以及对学习成绩的考核奖惩办 法。 第十九条 对不参加竞聘上岗，又不服从公司工作安排的职工不得参加离岗学 习。 第二十条 离岗学习期间的待遇 （1） 离岗学习职工学习期间停发工资、 福利和奖金， 改发学习津贴每 月 1200 元； （2） 学习期间享受除补充养老保险外的其它社会保险和住房公积金 待遇， 社会保险及住房公积金的缴纳基数按照培训期间的实际收 入计算， 由二滩公司负担； 应由个人负担的部分在发放培训津贴 时扣除。 （3） 学习期间工龄连续计算。 第二十一条 培训费用的支付 （1） 培训费用是指国家教委规定收取的有支付凭证的直接费用，不包含交通费、住宿费、伙食费和教材费等杂费。 （2） 经公司批准的离岗学习培训费用，原则上由二滩公司承担。但 因为离岗学习职工违约造成不能完成学业者，培训费用支付办 法按《协议书》办理。 第二十二条 公司欢迎离岗学习的职工在完成学业后回公司竞聘上岗，对不参加 公司竞聘上岗的离开公司者，按《协议书》有关条款追究本人责任。 五、待岗培训 第二十三条 在此次竞聘上岗中未能找到适合岗位的二滩公司职工，可以选择参 加待岗培训。通过待岗培训，提高分流人员的个人素质和专业技能，加强创业信 心，提高自谋职业的能力。待岗培训期为三年，在待岗期内每年可以参加公司因 末位淘汰而空缺岗位的竞争上岗，但届时公司将同时面向社会招聘。 第二十四条 分流人员参加待岗培训，由本人提出申请，人力资源部审核批准， 签订《待岗培训协议书》 ，以确定待岗培训期间双方的权利与义务。 第二十五条 待岗培训以学历、学位教育培训为主。待岗人员也可以自主选择培 训方式，但必须如实提供培训方的资料和费用证明，并经公司有关部门批准。 第二十六条 培训期间的待遇 （1） 待岗培训员工（包括暂时还没有培训目标的待岗员工）在待 岗期间停发工资、福利和奖金，改为发放培训津贴，培训津贴的标准以 成都市社保中心公布的成都市职工人均收入市平基数为准（ 年为 837 元） ；对在二滩公司工作时间 5 年以上 10 年以下的，培训津贴增加 100 元，10 年以上的增加 200 元。 （2） 在培训期间享受除补充养老保险外的其它社会保险和住房 公积金待遇，社会保险及住房公积金的缴纳基数按照培训期间的实际收 入计算，由二滩公司负担；应由个人负担的部分在发放培训津贴时扣除。 （3） 培训期间工龄连续计算。 第二十七条 培训费用的支付 培训费用是指培训单位按照国家教委规定收取的有支付凭证的直接费用， 不 包含交通费、住宿费、伙食费和教材费等杂费。在国内经公司批准进行的培训所 需的培训费用由二滩公司支付，未经公司批准自行参加的培训费用由本人承担。 第二十八条 培训期间的管理 培训人员在培训期间，其人事关系纳入编外人员统一管理。 第二十九条 待岗期满的后果及补偿：待岗期满 3 年，仍未竞聘到二滩公司岗位 并未能在社会上就业的， 公司将根据实际情况， 符合条件的， 可以考虑内部退休， 退休人员的规定与前面所述一致，并按本次改革前的工资水平计算。或者可以考 虑辞职，其中辞职人员，按照前面辞职人员的规定，只享受一次性离职费，不享 受自谋职业补助的办法，同时公司将其人事档案关系转入成都市人才交流中心。 同时，公司按照前文“自动辞职”部分条款，为员工办理法定的社会保险。 第三十条 对待岗三年仍未竞聘到公司岗位并未能在社会就业，又不愿意自动辞职的员工，公司将在两年内发给最低生活保障金，标准为成都市公布的最低生 活保障标准的 150%，两年后将与其解除现有劳动合同，并不再给与补偿。 第三十一条 实施步骤 （1） 二滩公司原各部门在人员定编定岗完成后，将需要参加待岗 培训的人员报人力资源部； （2） 人力资源部将与有关部门共同制定学习培训计划，并通知参 加培训的人员进行学习培训。参加培训人员也可以自己选择其他学习培 训方式；凡报考有关院校的，由二滩公司人力资源部负责出具相关证明。 六、附则 第三十二条 对已在公司办理停薪留职出国学习或工作的人员，欢迎他们回国后 来公司竞聘上岗。如果在三年内（截至 年 12 月 31 日）愿回公司工作但竞 争不能上岗者，公司将发给一次性自谋职业补助（离开二滩公司后的学习或工作时间不计入工龄） ，不享受一次性离职费，同时不再具有二滩公司员工身份，三 年内（ 年 12 月 31 日）仍不回公司者将视为自动离职，公司不予补偿。 第三十三条 对此次改革中竞聘上岗的员工，公司将与其签订过渡期 3 年劳动合 同，期满后转为 1 年期劳动合同。在 3 年过渡期内，每年末位淘汰的员工将进入 公司人才中心进行培训，下一年再竞争上岗。在公司人才中心期间，停发岗位工 资与奖金，只享受培训津贴（见 第二十条） ，同时按上文待岗培训规定管理。对 三年内均不能竞争上岗者，公司将与其解除合同关系，按照公司与员工重新签订 的劳动合同予以补偿。过渡期后，二滩公司员工每年签订一年期劳动合同，人员 解聘补偿办法按照此次竞争上岗后与公司签订劳动合同中相应条款办理。
