首先，阿里绩效考核分两块：价值观+业绩，各占50%左右。阿里独特的江湖文化在业内赫赫有名，所有阿里员工的价值观都要向马云的「六脉神剑」靠拢，马云曾对HR部门下达指令：要严把招聘关，招聘优秀的人才，要吸引那些「和阿里的味道一样的人」。所谓「和阿里的味道一样的人」即认同阿里价值观的人。
在HR眼里，员工一般被分成以下几种：
1、「WILD DOG」：业绩优秀，但价值观不符
2、「RABBIT」：没有业绩的老好人
3、「STAR」：有业绩也有团队精神，也常被形容为「猎狗」
4、「BULLRING」：业绩一般达标，价值观基本相符
5、「DOG」：业绩和价值观都不达标
其次，阿里的绩效打分体系有严格的排序，以前是「2-7-1」，现在是「3-6-1」（10人以上团队），这种强制正态分布绩效在其他大公司也存在，是被广受争议的绩效制度之一。
这是阿里的绩效打分表：
也就是说，30%的员工可以评为「最好」，10%的一定会被评为「较差」，60%的人为「一般水平」——这是强制分布的，每次考评，团队的分数都要符合这个「3-6-1」的分布。
HR制定这种政策的出发点还是「林子与鸟」的理论，林子大了，什么鸟都有，人和人肯定是有差的，HR希望通过这样区分，能够要求管理者区分员工的业绩，用量化的标准，分出好、中、差的区别。同时，希望能够用业绩导向激励员工进步，向更高的工作目标冲刺。
绩效考评的方法是什么？
阿里的考评根据员工的层级划分为两种：
1）M3/P8及以下，实行通关制
通过季度考核、年度总分将依据员工四个季度的平均分和价值观改进趋势给出。
2）M4 /P9及以上，不执行通关制
以述职为主要方式进行直接打总分。
阿里绩效考评的挑战
阿里坚持高绩效的文化，绝大部分工作是可以量化的，KPI是团队共同奋斗的目标，是调配资源的指导。
应该说，这种将价值观和业绩结合的绩效考评方式，对于创业初期的老员工来说是有效的，但是随着阿里的极速扩张，一个挑战越来越明显：那些表面上认同阿里文化但骨子里却不以为然的员工，可能并不适用。
马云作为老板希望员工:
要为我们的Mission、Vision和Dream去奋斗，而不是为完成KPI任务，更不应该是为了奖金而努力。
但是员工却不见得这样想。转一封阿里前员工蔡学镛先生撰写的「KPI心理学」，一针见血地指出了KPI的弊病：
阿里巴巴集团大部分的员工，每季或每半年都要接受一次的KPI考核，看看他绩效如何。关于用KPI来打考核，许多员工其实都有一些负面的看法，而管理层也知道采用KPI有时候会有负面效果，但是没有更好的方法之前，我们还是仰赖KPI。
我已经到阿里巴巴的支付宝上班一年多了，对于KPI，我有四阶段的心理变化，值得描述一下。
刚进公司时，我对KPI的重视程度是70%。大多数的时间，我做的事都是KPI设定的任务，有些事情，虽然不是KPI关注的任务，但只要对公司有利，我依然会去做。这是第一阶段。
后来，我对KPI的重视程度降低到30%。大多数的时间，我做的事都是对公司有益处的事，至于是不是KPI的重点我就比较不在乎了。这是第二阶段。这是对公司最好的阶段。
接着，我发现做正确的事会导致自己的KPI不好，无法升迁，于是我开始变成100% KPI导向。只要不是KPI的内容，我就不愿意做。这是第三阶段。公司把一个员工逼到这个阶段，是很可悲的，对公司也是一个伤害。
第三个阶段不会持续太久，会立刻变成第四个阶段：对KPI重视程度为0%。这表示对于自己在这家公司的前途已经不在乎，准备开始找工作了。我现在正在第四阶段，至于会不会有第五阶段，我就不知道了。
70% -> 30% -> 100% -> 0%，你在哪一个阶段呢？或者，你有不一样的折线图呢？
综上
绩效管理本是一门现代管理科学，对员工绩效通过量化方式来进行考核是维持大公司运转的必备手段。同时，由于员工绩效考核结果会和员工薪酬调整、奖金或职业发展直接挂钩，HR在操作中如果处理不当极易引起员工争议。
大学生畏惧创业占多数本领还得摸爬滚打积累
创业是一件非常艰难的事情，它需要创业者有足够的耐心与魄力，敢于下决断，只有这样，公司才能够有美好的前景。因此如果你有创业的想法，那么在一开始就应该规划好公司的未来，例如提前想一个好听高雅又聚财、简约顺口的名字。
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评价创业机会的方法有几种
指望通过几堂课、几场讲座就能实现创业梦不现实——
创业的本领真能从课堂上学到吗？高校的创业课究竟该围绕什么来展开？大学生创业的最大阻力到底在哪里？围绕种种热点和难点问题，本年度的全球创业周中国站活动近日在中欧国际工商学院举行了一场“创新型创业教育实践”国际研讨会，各路专家就此给出的答案也颇具“创意”。
畏惧创业仍占多数
据论坛上提供的材料显示，高达99%以上的大学生表示毕业后首选的是就业而非创业，他们普遍对创业抱有一种恐惧心理，认为一毕业就创业“不现实”、“失败率太高”。而“资金不足”又是他们不敢踏上创业之路的最大原因。
49%的大学生认为，缺乏相关的创业教育和实战经验是创业过程中的最大阻碍。74%的同学认为，高校开设与创业相关的课程是解决这一问题的最佳方法。58%的学生希望学校以公共等候课的形式开设创业课程，其中支持在本科阶段开设创业课的比例高达96%以上。还有不少大学生认为，当前的就业环境要好于创业环境。专家们表示，上述这些调查数据，其实折射了一种心态，那就是大学生们对创业还抱有深深的忧虑，徘徊和畏难情绪十分明显。
创业模式无法复制
那么，即便从进入大学开始就将创业教育放在与专业主课等量齐观的地位，就真能有助于大学生今后走好创业路吗？上海交大中国创业资本研究中心主任陈琦伟教授说，怎样创业是“教不会的”，进入校园的创业课或创业教材所指点的ABC，也往往很难真正被完全模仿，最根本的是要帮助大学生们理解什么是现代企业，懂得创业的行为准则要超越个人的喜好，要懂得进入创业领域后的游戏规则。
南京财经大学工商管理学院创业中心教授常建坤说，创业具有不可复制性，这也决定了每一项创业的模式、途径在课堂上是不可能具体学到的，包括创业者最重要的资源整合能力，也不是完全靠上几堂创业课或听几场创业报告所能悟出来的。经常的情况是，在资源同等的情况下，不同的创业者发现商机的本领、市场意识、经济头脑和经营胆识，也是要靠摸爬滚打积累起来的。
创业答案尚属乐观
“是找不到工作才教他们创业呢，还是社会对创业有一种本质的需求？”陈琦伟教授将这个问题抛给了大学生们。对此，以“汇聚社会各界的力量，共同播撒创业种子、培养创业能力”为宗旨的上海市大学生科技创业基金会则给出了一个较出色的答案——多年的成效便是将大学生的创业打磨成了一种与社会需求同轨的自觉追求。据本市的最新统计，在所有的大学生创业企业中：信息技术类企业约占45%；新材料、生物医药行业共约占15%；机械制造类企业约占12%；服务咨询类企业约占15%；其他行业(包含现代农业、环保行业等)约占13%。大学毕业生们关注的行业基本和上海的重点产业相吻合。
为更准确反映大学生创业企业的实际情况和孵化效果，基金会请专业投资咨询公司，根据企业信息动态跟踪管理系统及企业实地调研情况，对大学生创业企业打分、分类。经过严格打分评价后，经营很好、发展潜力大的A类企业、经营良好，有一定的发展潜力的B类企业、经营一般的C类企业和经营较差的B类企业，分别占总数的23%、22%、29%和26%。
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创业机会的评价方法有三种：1、阶段性决策方法。2、影响机会评价标准的三个重要因素。3、机会评价标准。
1、阶段性决策方法
得到普遍使用、可以适应很多情况的一种评价方法是阶段性决策方法。这一方法明确要求创业者在机会开发的每个阶段都要进行机会评价。一个机会是否能够通过每个阶段预先设置的“通过门槛”，在很大程度上取决于创业者经常面对的约束或限制，如创业者的目标回报率、风险偏好、金融资源、个人责任心和个人目标等。虽然某个创业者可能会因为某个准则而放弃某机会，但它又会引起其他个人或团队的注意。
2、影响机会评价标准的三个重要因素
（1）创业经历。很多研究指出，创业者和管理者的个性特征有差异。而且，有研究认为，创业者和管理者在信息处理方式上存在显著差异。所以，在机会评价标准的经验分析上，有创业经历的管理者的意见比没有创业经历的管理者的意见更值得重视。
（2）工作年限。Timmons在研究中指出，企业工作经验对创业者能否做出正确判断有重要影响作用，他认为“具有至少10年或10年以上的企业经验，才能识别出各种商业行为，并获得创造性的预见能力和捕捉商机的能力”。因此，在机会评价标准的经验分析上，企业工作年限超过10年的创业者的意见比工作年限较短的创业者和管理者的意见更值得重视。
（3）管理经验。在进行机会识别和评价时，创业者的事前知识结构起到重要的影响作用。担任高级管理职务，意味着其可以掌握更多的决策经验和资源控制能力。因此，在机会评价标准的经验分析上，担任企业高层管理职务的创业者的意见比担任中层管理职务的创业者的意见更值得重视。
3、机会评价标准
目前，并没有什么绝对权威的机会评价标准。创业机会能否从最初的市场需求和未利用资源的形态发展成为新企业，不仅涉及机会本身的情况，还要求机会能与创建新企业的其他力量（创业团队，投资人等）相协调。
市场评估准则：
（1）市场定位:
一个好的创业机会，必然具有特定市场定位，专注于满足顾客需求，同时能为顾客带来增值的效果。因此评估创业机会的时候，可由市场定位是否明确、顾客需求分析是否清晰、顾客接触通道是否流畅、产品是否持续衍生等，来判断创业机会可能创造的市场价值。创业带给顾客的价值越高，创业成功的机会也会越大。
（2）市场结构：针对创业机会的市场结构进行5项分析，包括进入障碍、供货商、顾客、经销商的谈判力量、替代性竞争产品的威胁，以及市场内部竞争的激烈程度。由市场结构分析可以得知新企业未来在市场中的地位，以及可能遭遇竞争对手反击的程度。
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每一家公司都是创业者心血的体现在公司之中，创业者不仅付出了时间，金钱，也耗费了精力，因为他们希望自己公司成功，所以也要迎合大众的审美。公司的名字不仅要大众化，而且应该好听，容易理解，也可以借助行业之中一些特色来起名。
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无论是哪一个行业之中，创业者肯定都会在创业之前做好一系列的准备，为公司取名，也会通过四书五经来选择。四书五经是古代的文化典籍，如果可以为公司取一个有格局，吉祥，顺口的名字也可以让公司在未来有更好的成就。
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新西兰创业移民PR哪些容易被拒
很多人会选择新西兰创业移民，那么新西兰创业移民项目中，哪些PR容易被拒绝呢跟着新达移民来看看吧!欢迎阅读。
新西兰创业移民项目被拒签
根据内部审核原则，新西兰移民局最新公布了拒签率高的十一个类别的生意计划，分别是：
清洁生意
杂货/食品店
小型蔬菜种植/销售
酒铺
文具/礼品店
两元店
美容/美甲店
炸鱼薯条/小型外卖食品店
割草和花园维护服务
汽车旅馆租赁生意/家庭旅店
保健品出口/转销代理
一些小型规模的商业及生意会被从严审核。移民局审核的标准着重在能否真实为新西兰经济发展做出贡献。在申请人获得12个月的企业家工作签证以后，并不知道移民局还有更严格的续签24个月签证的要求和申请PR时的要求。
创业移民申请人获得审批后，申请人和配偶可以获得12个月的工作签，生意开始后可以延长2年，不超过20周岁的未婚未工作子女可以获得相同时间的学生签证，在新西兰读政府中小学免费。读大学要按海外学生交费。
1、通过新西兰创业移民评分表120分;
2、有雅思成绩平均4分(2年有效，A类和G类都可以;如果申请人有英语国家的学习或工作经历，可以免雅思成绩);
3、提供到新西兰投资的详细计划，至少投资10万纽币在新西兰创业;
4、2年以上经商管理经验;
创业移民转永居的要求：
1按照投资计划完成有关指标。
2主申请人参与新西兰公司的日常管理。
3提前转绿卡：如在生意中投资超过50万新元，增加雇佣3个以上全职员工，生意运行6个月以后即可立即申请绿卡。
4如果申请人在第一个3年中生意不顺利，未能转成永居，但申请人愿意并证明有能力开始新的计划，移民局会考虑再给一个工作签证。
从古至今，国人都认为吉利的事物能够带来好运，因此大部分创业者都很注重公司名字的吉凶。如果你打算开一家新公司，那么就一定不能忽视公司名字的重要性。一个好听顺口、大气聚财的名字能够让公司拥有更好的发展。
公司名称打分测吉凶：富通、永宁、德广瑞、平秦、帆智毅德、艺旺亚、博元、振杉、霖泽、裕强、奇辉、亮瑞、喜峻、域榕、冠坤、特亿、景源、伟涛、智诚、嘉思、智峻、超华、通坤、赢立光、金天纶星、智渝、时宏丰、锦信和、隆群、东金嘉、宸亮、彩金、齐枫、通炎、汉心、天航、迪汉庆、明鸣、蓝阳先、益峰、咏通、宏雨兴、誉茂、蓝峰、雨天、丰腾、喜义捷、天阳茂、新金、晟力、友宇辉翰、兴诺、利利、翔仲、亚嘉隆、光兆祥、驰迅、领玖、震达兴、锋昌明佳、瀚彩、圣经富、佳宁、灿亮、建清。
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大气聚财的公司名字推荐
盈嘉：盈寓指丰盈、丰收；嘉寓指上等、美好。
坤威：坤指乾坤，有“地势坤，君子以厚德载物”之义；威寓指威震天下。
星派丽：星寓指星级非凡品质；派丽寓指品质非凡美丽。
珠联璧：出自成语珠联璧合，寓意着公司将会有人才与美好的事物。
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