你的心态决定谁是坐骑，谁是骑师。这就是所谓的心态决定一切，积极的心态换来积极的人生。积极上进的你，是否想通过自己的努力来驾驭你的生命。每个人在年轻的时候似乎都豪情万丈，什么都不怕，可是随着年龄的增长，每天想着房子、工作、养家糊口这些俗事儿，再也没有年轻时那种敢于"上天探星、下海捞月"的勇气了。是我们改变了生活，还是生活改变了我们？每个人的潜能都是无限的，关键是要发现自己的潜能和正确认识自己的才能，并找到一个能充分发挥潜能的舞台，而不能只为舞台的不合适感到不快。要客观公正地看待自己的能力，结合自己的实际情况和爱好冷静选择，尽可能到最需要自己、最适合自己的地方。“绍氏酥鱼”店的生意也从此名扬一方、以致各方食客蜂拥而至，奔走相告，百度一下绍氏酥鱼 投资小，风险小 ，小小的店面竟然达到了非凡的效果，经久不衰。
携手共建创业盛宴，记2022杭州创业者高峰论坛顺利举行！
一、自我分析
二、职业分析
参考人才素质测评报告建议以及通过xx等途径方法，我对影响职业选择的相关外部环境进行了较为系统的分析。
1、家庭环境分析
如经济状况、家人期望、家族文化等以及对本人的影响
2、学校环境分析
如学校特色、专业学习、实践经验等
3、社会环境分析
如就业形势、就业政策、竞争对手等
4、职业环境分析
u 行业分析
（如xx行业现状及发展趋势，人业匹配分析）
u 职业分析
（如xx职业的工作内容、工作要求、发展前景，人岗匹配分析）
u 企业分析
（如xx单位类型、企业文化、发展前景、发展阶段、产品服务、员工素质、工作氛围等，人企匹配分析）
u 地域分析
（如xx工作城市的发展前景、文化特点、气候水土、人际关系等，人城匹配分析）
职业分析小结：
三、职业定位
综合第一部分（自我分析）及第二部分（职业分析）的主要内容得出本人职业定位的SWOT分析：
内部环境因素
优势因素（S）
弱势因素（W）
外部环境因素
机会因素（O）
威胁因素（T）
结论：
职业目标
将来从事（xx行业的）xx职业
职业发展策略
举例：进入xx类型的组织（到xx地区发展）
职业发展路径
举例：走专家路线（管理路线等）
具体路径
举例：xx员——初级xx——中级xx——高级xx
四、计划实施
计划实施一览表
计划名称
时间跨度
总目标
分目标
计划内容
（参考）
策略和措施
（参考）
备注
短期计划
（大学计划）
2007年～20xx年
如大学毕业时要达到
…
如：大一要达到…大二要达到
或在xx方面要达到…
如专业学习、
职业技能培养、职业素质提升、职业实践计划等
如大一以适应大学生活为主，大二以专业学习和掌握职业技能为主…，或为了实现xx目标，我要…
大学生职业规划的重点
结合大赛指定的人才测评报告以及xx等分析方法，我对自己进行了全方位、多角度的的分析。
1、职业兴趣——喜欢干什么；
我的人才素质测评报告中，职业兴趣前三项是xx型（x分）、xx型（x分）和xx型（x分）。我的具体情况是……
2、职业能力——能够干什么；
我的人才素质测评报告结果显示，xx能力得分较高（x分），xx能力得分较低（x分）。我的具体情况是……
3、个人特质——适合干什么；
我的人才素质测评报告结果显示……，我的具体情况是……
4、职业价值观——最看重什么；
我的人才素质测评报告结果显示前三项是xx取向（x分）、xx取向（x分）和xx取向（x分）。我的具体情况是……
5、胜任能力——优劣势是什么。
我的优势能力
我的弱势能力
自我分析小结：
中期计划
（毕业后五年计划）
20xx年～20xx年
如毕业后第五年时要达到
…
如毕业后
第一年要
第二年要…或在xx方面要达到…
如职场适应、三脉积累（知脉、人脉、钱脉）、岗位转换及升迁等
省略
大学生职业规划的重点
长期计划
（毕业后十年或以上计划）
20xx年～20xx 年
如退休时要达到
…
如毕业后
第十年要
第二十年要…
如事业发展，工作、生活关系，健康，心灵成长，子女教育，慈善等
省略
方向性规划
详细执行计划如下：
本人现正就读大学（研究生）x年级，我的大学计划是。。。。。。
五、评估调整
职业生涯规划是一个动态的过程，必须根据实施结果的情况以及因应变化进行及时的评估与修正。
1、评估的内容：
■ 职业目标评估（是否需要重新选择职业？）假如一直……，那么我将……
■ 职业路径评估（是否需要调整发展方向？）当出现……的时候，我就……
■ 实施策略评估（是否需要改变行动策略？）如果……，我就……
■ 其它因素评估（身体、家庭、经济状况以及机遇、意外情况的及时评估）
2、评估的时间：
一般情况下，我定期（半年或一年）评估规划；
当出现特殊情况时，我会随时评估并进行相应的调整。
http://hibaiducom/%B4%B4%D2%B5e788%C2%DB%CC%B3/blog/item/875bf3da9f81be6ed1164e72html
创业点子论坛-新型互联网创业项目点子
“618” ，是一个吉利的数字，也是一个特殊的日子。很多人会想到“购物”，因为这是京东的周年庆，也是电商的促销日。就在6月18日这天，一群来自杭州的企业家与创业者们相聚一堂，共赴一个精彩的 创业盛宴 。
当天下午2点，由 南客俱乐部 和 之江商学院 主办的杭州创业者高峰论坛（南客俱乐部一周年庆）在之江加速器12层（之江商学院）隆重举行，现场参会的企业家、创业者将近 70位 。出席本次大会的嘉宾有之江商学院副院长刘文标、南客俱乐部创始人蒋云超、互邦社群创始人刘仁林、爱嘉文化总经理阿蔡老师、城园汇创始人冯玉柱、韬略资本联盟创始人王泽凯、杭商俱乐部孔庆川、张大酥创始人张广熙、大象导旅游尹大宝。
大会开场，由之江商学院刘院长致辞。刘院长热情饱满地向各位来宾介绍本次大会的背景以及当下企业和创业的环境，在座各位创业者都积极地聆听。
大会安排了来宾互动环节，现场开放和邀请10位创业者各自作了自我介绍，积极地向大家介绍自己的经历、行业以及能够提供的帮助等。
由于本次大会也是南客俱乐部的一周年，在接下来的环节里，南客俱乐部的创始人蒋云超作了一周年庆的分享 《十年社群，百年友谊》 。蒋总表示，“他希望将南客俱乐部做成一个 持续10年 的创业社群”，他也希望在未来能够遇见更多优秀的创业者，服务更多优秀的创业者。
大会进行过程中，有三位嘉宾各自作了不同主题的精彩分享。首先分享的是 互邦社群创始人刘仁林（雷锋哥） ，刘总为各位作了 “用雷锋思维打造创始人IP” 的分享，通过自身的宝贵经历让大家认识到了当下打造创始人IP（个人品牌）的重要性。
其次分享的是 大象导旅游的尹大宝 ，她分享了 “私域流量的运营及变现” ，通过自己的实操经验为大家带来了私域运营上的一些干货和技巧。
最后一位是 张大酥的创始人张总 ，他为各位分享 “如何低成本创业和指数级增长” ，张总主要阐述了当下创业要学会共创共融的重要性，帮助自己的产品指数增长和品牌破圈。
在嘉宾分享的过程中，各位创业者们都在积极地聆听和学习着。正因为三场分享中的干货丰富，有些来宾们认真记录着老师分享的内容。
经过长达2个小时的分享，大会进入了尾声环节——圆桌论坛 “后疫情时代下的创业机会” 。当下疫情该如何创业和寻找机会——这是中小企业如今值得关注的话题。本次高峰论坛也希望能够通过此交流环节，来引导更多创业者在疫情之下打开自己的思路。参与本次圆桌对话的嘉宾有刘文标（之江商学院副院长）、蒋云超（南客俱乐部创始人）、阿蔡老师（爱嘉文化总经理）、王泽凯（韬略资本联盟创始人）、张广熙（张大酥创始人）、尹大宝（大象导旅游COO）共6位嘉宾。对话过程中，刘院长围绕主题提出了两个思考问题，然后对话嘉宾们各自发表自己的想法，展开了一场幽默和精彩的讨论。
作为本次大会的发起人、主办方，蒋云超表示道：“自己已有三年多的社群运营经验，曾经也做过不同类型的社群。南客俱乐部是他在2021年5月份全新发起的一个社群 （一个提供高价值服务的创业者社群） ，从发起到今年刚好是一年。组织这场创业者大会既是对以往的庆祝，也是对未来的期望。”他还表示在未来，也会将自己社群的周年庆安排在每年6月18日左右。
大会结束，在场所有人员共同合影留念，一起记录这场精彩的创业盛宴！最后，特此鸣谢本次大会的组织单位： 南客俱乐部、之江商学院、城园汇、互邦社群、爱嘉文化、杭州启迪创新、杭商俱乐部、大象导旅游、韬略资本联盟。 也感谢本次大会的赞助商： 张大酥糕点 和 百浩口腔。
杭州的创业氛围越来越浓厚，相信在广大创业者的彼此链接之下，定能为杭州的创新创业带来一股强大的力量。让我们一起 共创，双赢，向未来！
2011美国硅谷高科技创新创业高峰论坛
创业点子 论坛上大家都知道 互联网创业 将成为新的风口，互联网+是接下来所有 创业项目 的必经之路，那么什么样的创业点子才是最适合互联网创业的呢下面由我与大家分享，希望你们喜欢!欢迎阅读!
新型互联网创业项目点子：SEO挣钱
SEO即是搜索引擎优化，你能够靠这个赚的许多，条件是你的水平满意牛。当然，假如你不牛，可是命运极好的话，用博客玩一点关键字重复之类初级的举动，也能够赚点生活费。
新型互联网创业项目点子：论坛发贴子挣钱
这个是一个很古老的办法，发贴子，拉用户过来访问，换 广告 费。
新型互联网创业项目点子：游戏玩家
游戏玩家合适爱玩游戏的年青人，咱们公司人员不多，大都事务员平常都在外面跑，而老板来得又少，前台**她一自个坐前台，每天上班除了接几个电话，复印一些材料外，每天的作业即是面对电脑，很少有人监督她，她就每天玩网络游戏，叫啥“西游”，由于挂机时刻长，修炼了不少分，得了许多游戏配备，居然卖掉虚拟的配备换回了实在的钞票!所得居然跟她的薪水差不多!说实话，通常人玩游戏就图个乐，哪里想到挣钱啊!白领兼职做啥好挣钱呢不得不佩服她!这算是网上兼职的一种办法：游戏挣钱。
新型互联网创业项目点子：网上掌柜
信任许多网虫都或多或少买卖过点东西。白领兼职做啥好挣钱呢我就买过一些工艺品，从店东的联络办法看仍是个公务员，其时我买的时候没去多找几家对比，后来才发现店东赚了三倍赢利不止，可见仍是很挣钱的。此项兼职长处是少花精力，业余时刻办理都能够，需要好而廉价的货源，杰出的效劳和分缘。这种办法更多见一些，算是B2C。假如是专业的独立网站，需要专职人员“看店”，宣扬、办理和运营的本钱对比高。许多人就挑选了“摆摊”的 方法 ，即在专业的B2C网站下开个小店，使用模式化的程序摆放自个的商品，业余时刻办理就可，对比著名的网站有taobao、易趣等。
新型互联网创业项目点子：竞价挣钱
即是花点钱买点广告，卖点商品，完成差价就行了。白领兼职做啥好挣钱呢竞价的能够去baidu联盟、谷歌联盟、阿里母亲等，另一种变相的竞价即是买网站的广告位，作用都差不多，关键是看转换率，转换率高，商品存在爆利，那么你就发财了。
新型互联网创业项目点子：接使命挣钱
假如你有点专长，那么就去使命我国这样的网站接点活做做吧，很享用的，白领兼职做啥好挣钱呢只需你的专长够特色，一个月赚几千不成问题。
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8090后创业论坛的介绍
硅谷是美国科技产业的发祥地，也是当代高科技企业最集中的地方。因此，硅谷已成为各国研究和效仿的一种高科技产业发展模式。硅谷的成功不仅在于它拥有大量的风险资本，以及因毗邻著名的学府而拥有众多的高素质人才群体，更在于它在发展过程中所创立的独特的、激励创新的“硅谷文化”。
硅谷对美国新经济的贡献不仅表现在经济增量上，更主要的还在于它发展了完善的市场机制和创立了有利于创新的文化。硅谷人在创业中营造了硅谷文化，而硅谷文化又进一步吸引、凝聚了各方优秀人才进入硅谷。实际上从长远看，硅谷文化凝聚人才、发展经济的示范效应和深远影响大大超过了其经济指标的增长。这种潜在影响是一种难以用数字表明的巨大财富和精神因素。美国各州也力求仿效硅谷，推出了一系列举措，实行经济结构调整，意在美国新经济勃起的过程中，搏取称雄地位。而在整个事态发展中，“文化”在经济中的作用尤应引起我国民营科技园区企业的关注和思考。
1．硅谷文化的基本内涵
硅谷文化的基本内涵，概括起来就是“繁荣学术，不断创新；鼓励冒险，宽容失败；崇尚竞争，平等开放；讲究合作，以人为本”。
（1）繁荣学术，不断创新。学术的自由发展是高新技术产业发展的催化剂和助推器。民主、宽松、自由的学术环境有利于人们交流思想、沟通信息。在交流过程中思想碰撞产生的火花，必然会启迪新思想、新创意。这些新思想、新创意往往会演化为高新技术的萌芽和新产业的起点。可见，繁荣的学术是硅谷一切高新技术产业发展的共同基础。在硅谷发展过程中斯坦福大学等知名学府不仅源源不断地为之输入了各类人才，也把大学良好的学风和学术传统带到了硅谷，孕育了硅谷鼎盛的学术研究、学术探索风气，从而为硅谷提供了人才、智力和技术诸方面的强大支持。不断创新，则体现了硅谷人时时、事事、处处敢为天下先的创新精神。硅谷聚集了一大批来自世界各地的优秀创新人才，这些知识型移民带来了各国、各地的文化，而多种文化的不断交织、交融，形成了特有的创新理念，这些新理念有力地推动了制度创新和环境创新。在这种创新氛围的影响下，硅谷人的思想越发活跃、眼光越发敏锐，人们都分秒必争地力求把一些好的创意转变成新技术、新产品和新服务，并占领市场。可以说，硅谷人无时无刻不在追求创新，这已几乎成为硅谷人工作、生活的全部。正是这种不懈的追求促成了硅谷人才辈出，新技术、新产品层出不穷的新图景、新局面。
（2）鼓励冒险，宽容失败。在硅谷，人们乐观向上的进取精神以及同业间、社会上的竞争都在不断激励人们勇于闯荡、敢于冒风险。近年来日臻完善的风险投资机制更是激发了硅谷人的冒险精神。越来越多的硅谷人体验到冒险与机会同在。没有冒险，就不可能有新的发展机会。而硅谷人在这种闯荡、冒险的创业中，又难免会有失败的体验，与局外人那种安份求稳、守株待兔的心态，是难以同日而语的。正因如此，硅谷人对失败极为宽容，他们对“失败是成功之母”、“创业的失败孕育着成功”、“失败对人的发展是一种财富”的理解和理念，已成为硅谷人普遍认同的明智态度，也成为人们冒险创新的一种内在精神动力。然而，在世界的许多地方，工作、技术或决策中的失误、失败往往被视为一种耻辱或污点，甚至会断送一个人一生的前程。这种观念必然助长、促成人们害怕失败、不敢冒险的保守心理。在硅谷，许多公司会主动奖赏甘冒风险、积极参与的有胆有识者，却不去惩罚冒险的失败者。硅谷文化中对失败的宽容，大大激励、激发了员工大胆尝试、勇于探索的创新热情。应该说，硅谷中这种鼓励冒险、宽容失败的特有文化氛围是人类智慧发展、文明发展达至一个新层次的新升华。
（3）崇尚竞争，平等开放。当今世界充满了竞争，高新技术领域的竞争尤为激烈。在硅谷，每个公司乃至每个人无时无刻不在感受着竞争、拼搏于竞争。在严密公正的市场竞争法则下，人们既着力于自身能力和水平的不断提高，又注重在竞争中向对手学习，崇尚尊重对手，在平等中交流。在竞争交流中产生的一些好创意，往往也较易得到赞助或风险资本的支持。硅谷人这种海纳百川的精神风格，使硅谷人可以毫无顾忌地充分发表个人的意见和观点，同事或上司不仅会予以鼓励，并会在充分评价的基础上，认真吸纳有价值的意见和建议。硅谷的高开放度也促成了人才的高流动性，这种高开放性、高流动性，对吸引、凝聚高素质的人才，对充分发挥他们的创造潜力，是至关重要的。
（4）讲究合作，以人为本。硅谷人不仅具有强烈的个人、个体的创新精神和竞争精神，同时他们也十分看重团队精神。人们普遍体悟到，在高新技术迅猛发展的当代，任何事业的成功都不可能像过去那样，仅依靠个人奋斗就能实现，而必须依靠协同、合作和群体的力量。《财富》杂志一位记者参观硅谷后指出，“那里的公司之间有一种让人惊诧的合作，其紧密程度不亚于日本人，这种合作源于个人间的交流。”在硅谷高新技术产业得以蓬勃发展，根本上得益于人才的凝聚，而人才的凝聚则依靠“以人为本”的理念。人才受到普遍尊重，人的价值得到全面体现，让员工有更多更公平的机会靠自己的才能富起来，则是硅谷成功的最大秘诀所在。公司普遍实行持股分红制度，公司员工既是劳动者，又是所有者，这种激励机制大大强化了员工的主人翁意识，有效激发了员工的创造潜力和工作上的投入和追求。
2．硅谷文化的本质特征
通过以上分析，硅谷文化至少包括以下五个方面的本质特征：
（1）硅谷文化是一种求异求新的文化。硅谷人的创新意识和创新活动营造、构成了硅谷文化的核心内涵。这个文化内核又感染、影响了一切新到硅谷来的人。可以说，硅谷的空间充满了求异求新的气息，创新思维、创新活动无时不在、无处不在。
（2）硅谷文化是一种豁达的移民文化。在硅谷有这样一种说法，“硅谷就是由IC[,s]组成的。这不是指的集成电路，而是指印度人(Indians)和中国人(Chinese)。”这个说法道出了硅谷的移民基础。事实上，硅谷还凝聚了除中、印之外的大量各国高科技产业的优秀人才。多种、多样、多元文化的融合，已形成了硅谷多姿多彩、活力无限的移民文化。
（3）硅谷文化是一种人性、个性自由发展的文化。这里的自由不是无法无序，更不是无法无天。这里的文化包含了责任、义务、法制、平等、公正的共同准则和社会公德；是在透明的市场机制下，冲破一切传统文化的束缚，在大家理性共识的基础上渐进渐行发展起来的。
（4）硅谷文化是一种源自学术的文化。硅谷的诞生起源于斯坦福大学的教授和学生在这里的创业。这些开创先河的人们带来了学术的种子，使硅谷成为学术充分融入产业、产业又依托学术发展的“风水宝地”。创业者们在创新过程中深知学术之重要、之可贵，他们珍惜珍重这个传统，且代代相传，使硅谷一直充满着学术气息。可以说没有学术，就没有硅谷，是学术孕育了硅谷文化。
（5）硅谷文化是一种以人为本的文化。“以人为本”强调了人在经济社会活动中的核心作用和根本地位，强调了人的价值——各种人的、每个人的价值能得以自我实现，强调了每个人得以全面自由发展的机会和条件。应该说，硅谷文化是“以人为本”这个理念的一种充分体现。
3．硅谷文化对民营科技园区企业发展的启示
硅谷文化作为创新文化的典型代表，对加快我国民营科技园区的文化建设至少有以下几方面的启示：
（1）民营科技园区的发展离不开开拓性的创新文化。文化是人的社会活动中思想觉悟和精神升华的成果。一般来说，文化具有民族性和时代性。文化是凝聚人心、鼓舞士气的精神力量。文化形态可分为民族文化、区域文化、企业文化等多种。但是不管何种形态的文化，都必须持续创新、持续发展才能不断获得生命力。硅谷文化就是一种区域文化，它通过多国多民族移民带入的多国文化的交融，凝结成了一种新型的、充满生机和活力的创新文化。硅谷人正是依靠这种文化推动了硅谷地区经济社会的高速发展，形成了独特的硅谷模式，这正是当代先进的创新文化对现实社会产生重大影响的一个鲜活实例。
（2）民营科技园区创新文化需要完善的市场机制。有学者对硅谷和128号公路产业带作了比较研究，发现在多项发展指标中，硅谷由原来的落后到后来居上，且保持了蓬勃发展的势头，在凝聚人才、吸引资金、产业化水平、对经济的拉动作用等方面，均远远超过了128号公路产业带。归根到底是硅谷模式从一开始就遵循市场经济规律，建立了完善的市场机制。政府、社会和产业界的分工也更加科学合理，更适应市场经济的要求。而128号公路产业带过多地依托政府的扶持，官方过多的参与导致相对僵化的机制和保守的观念，在创新文化的发展上处于弱势，因而表现为发展速度上日渐落后。硅谷模式一枝独秀，使包括美国在内的多个国家和地区纷纷仿效，但迄今仍难以“克隆”出第二个硅谷，根本原因就是难以把硅谷文化移植过去。而硅谷文化的诞生发展和完善的市场机制是互为依存、互为促进的，这就透示出一个道理，创新文化需要完善的市场机制。
（3）民营科技园区创新文化需要高层次人才群体和民主自由的学术氛围。高层次人才群体是创新文化的基础，民主自由的学术氛围是创新文化的保障。硅谷的发展就是一个充分的实证。近年来，在硅谷高科技产业界的大力游说下，美国扩大了H1-B技术移民签证的数量，一些硅谷公司还采用没有配额限制的J1签证来促使雇员移民，然后设法在美国改变这些雇员的移民身份。这些通过不同渠道进入硅谷的高素质移民被认为是硅谷智力之源。正是这个来自各国的高层次人才群体，奠定了硅谷文化的基础。学术是创新的思想源头，民主自由的学术氛围可以激发创新热情、启迪创新思路。如剑桥大学有个喝下午茶形式的学术沙龙，从历史的进程看，这里的“下午茶”启迪了一代代科学家成功的创意。诺贝尔奖得主F·桑格教授就是来这里喝茶交流，受到启迪，完善了实验设计，最终完成了噬菌体的所有DNA核苷酸的测序，这项成果使他第二次获得诺贝尔化学奖。据说，这种喝下午茶的学术沙龙已“喝出”了60多位诺贝尔奖获得者。在硅谷，人们的学术交流则更为简便、有效，随时随地都可以聊起来，在“聊”的过程中，许多学术思想、学术观点就有形无形地在产生、传播和交流。这正是硅谷人创意新、点子多的根源。所以创新文化既要有高层次人才群体，更要有一个充分交流思想的宽松、民主、自由的学术氛围。
（4）民营科技园区创新文化可以在一定的区域内发展起来。硅谷文化是硅谷区域内的创新文化，它不可能完全移植，但可以借鉴。事实上，许多国家和地区已通过借鉴硅谷的经验，发展了自己的区域性创新文化。如日本的筑波科学城、台湾的新竹科学工业园区以及各发达国家和地区的科学园区和民营科技园区。他们的成功，无不得益于建立了园区的创新文化。我们认为，借鉴国外创新文化的发展历程，依托高新技术开发区和科学园区，发展我国民营科技园区创新文化是完全可行的。一定要从大力营造学术氛围、优化创业环境、凝聚大批高层次人才着眼。从吸引留学人员进园区创业，引入国外的创新文化理念来发展园区的创新文化，进而通过发展创新文化，更多地凝聚各类人才，共同促进园区的建设和发展。这才是科学之道、明智之道。切不可只重硬件、只重形式，刚投入一笔资金、铺开一个摊子、摆开一个架式，就迫不急待地宣布自己是（或将是）中国的这个“谷”、那个“谷”了。睿智的人贵在清醒，真正的“谷”则贵在深厚的文化内涵，以及由此内涵派生出来的“内劲”和活力。
8090后创业论坛创建于2010年5月11日，是一个以创业交流为主娱乐休闲为辅的创业综合社区。8090后创业论坛定位于80后和90后，希望80后和90后年青一代能够互补学习。
