员工期权激励计划是初创公司惯常会采用的吸引高端人才的一个 利器 。一般来说，创业公司的现金流通常都比较紧张，没有办法在薪资上给予高端人才足够的吸引力。因此，创业公司往往通过授予高端人才未来对公司股权的认购权的方式来 吸引 并 绑定 高端人才。
总结下来，员工期权激励计划的主要特点是：
期权 的核心是一种期待权利。是一种对公司关键员工 未来 对公司贡献的一种奖励机制。所以，员工期权并不适用于对员工 过往 成绩进行奖励。如果要对员工过往的业绩进行奖励，比较好的方法是直接发股权或者发奖金。
因为期权是对员工未来对公司贡献的一种奖励，所以一般情况下，在向员工发放期权的时候都会设置一个 兑现机制 。比较惯常的兑现机制是按照年来进行兑现。比方说整个兑现期限为4年，每年可以兑现全部期权的25%。
这里要给大家 灌输 一个概念。已经兑现的期权并不是说员工就直接拥有这部分股权了，而是员工 有权利根据期权协议中约定的价格去购买对应的股权
行权价格顾名思义就是员工的期权满足兑现条件后，员工可以按照期权协议约定的价格去购买公司的股票。
行权期限就是期权协议中约定的可以用 行权价格 购买公司股权的具体 行权期间 。一般来说，公司为了绑定员工，会在期权协议中约定，如果员工离开公司，对于其已经有权兑现的期权会给与一个行权期限。如果员工未能在这个行权期限内去购买公司的股权，那么该员工所获得认购权就会丧失。
公司将设置多大的期权池用于激励员工。一般来说，为了防止初创公司后续的股权过于分散，通常初创公司设立的期权池的比例在15%左右。
我一直不鼓励全公司范围内的期权方案。我认为期权应该用于对于公司的核心员工实施奖励。所以，作为公司的管理层，就必须对公司的关键岗位的核心员工进行定义。
比较偷懒的方法是按照年限来兑现期权。一般兑现期限设置为4年，每年可以兑现25%。
行权价格一般按照公司最新一轮融资的价格设定比较好。因为这样的设定比较容易被接受且公司未来上市的话，以这样方式设置的期权也不会对公司当期的利润表造成过大的冲击。
为了对员工实施绑定，通常情况下期权协议中都会设置行权期限这个条款。一般情况下，由于初创公司最终要上市或者被并购还有比较长的路要走，所以这个行权期限建议设置一个相对较长的期限为宜，比方说10年。
另一个方面，行权期限也会设计一些 提前到期的条款 以进一步绑定员工。比方说若员工提前离职的话，他的行权期限就会提前到期，一般会设定在其离职之日起的30-90日内该离职员工要对其 已经兑现的期权 进行 行权 。即以期权协议约定的行权价格购买公司的股权。如果其不购买的话，该员工就会丧失这部分期权的购买权。而这部分期权也会被被公司回收用于对其他员工实施奖励。
以上就是我对创业公司期权激励计划的一些讲解，希望对于那些正在困扰于如何设置期权计划的创业者带来一定的帮助。
根据相关规定，在2020年4月28日之前已开通创业板的投资者，确实需要重新补签协议。
之前开通的创业板为什么补签协议？2020年4月28日起，根据《证券期货投资者适当性管理办法》《深圳证券交易所创业板市场投资者适当性管理实施办法（2020年修订）》，制定了一系列投资者适当性管理实施办法。
主要由于制定的新规出现一些变动，证券公司会重新根据新的规定，对投资者多方面的综合评估，投资者是否具备开通创业板的权限。
创业板实行注册制后，创业板的涨跌幅已经放宽为20%，股价波动比较大，同比风险性加大。同时证券公司会进一步地提高创业板的开通权限，所以需要投资者们重新补签协议。
创业板开通需要什么条件？股民投资者之前开通创业板的条件非常低，只要股民投资者有2年以上经验即可开通。
假如不满2年投资经验的人，需要带相关证件到营业部进行签订一份《特殊风险协议》同样即可开通。
但随着创业板试点注册制落地，根据创业板的规定创业板开通条件已经提高了，需要达到一定门槛才能开通，必须满足以下三大条件：
1、前20个交易日日均资产不低于10万元人民币；
2、参与证券交易不少于24个月；
3、适合稳健型及以上投资者参与交易；
所以从创业板开通条件，已经增加了2项，20个交易日日均资产10万以上和有风险等级限制，并非所有股民投资都可以开通创业板交易权限。
怎么样补签协议？根据证券公司的补充协议的规定得知，投资者可以采取以下两种方式进行补充协议：
1、投资者可以直接通过网上系统补充协议。比如登上证券公司网上营业厅，或者进入证券公司手机APP进行办理。
一般证券公司的手机APP登入之后都会弹窗提醒投资者补充协议。如果没有弹窗的可以找到我的、网上营业厅、权限开通，找到创业板项补签协议即可。
2、投资者可以带到相关证件，前往自己附近的营业厅办理，跟证券公司工作人员说重新补签协议，配合工作人员操作即可。
综合以上就是关于创业板试点注册制落地之后，创业板需要补签协议，创业板开通条件，以及创业板补签协议的方法等方面的知识分享给投资者。
