入职前的这种培训只能算是职业培训。
你说到加盟店，那么培训的也就是日常工作的流程和服务细节。
专业技术培训，一般都有第三方的培训机构或者主管部门举办的业务培训班，培训后一般会颁发相关的技能证书。
至于，你说的签了培训协议，提前离职需不需要赔钱。这要看你们这个协议的具体条款，有没有这一部分的内容。
一般入职培训，不是专业技术培训，不会让你赔钱。
有相关条款，可以跟公司协商，公司不同意的话。
那就跟公司说，你要把协议到法律援助中心或者劳动监察大队，让他们帮忙界定一下，公司协议是否合法，合规。确定后，再赔钱。
一说到，劳动监察大队，一般公司都不想多事。毕竟，没几个公司经得住查。
弗勒姆早教机构和Neuroo纽诺。
弗勒姆早教机构，总部在上海，成立于2017年，是一家针对0-3岁托育，3-6岁素质教育，孩子人生重要的基础成长阶段，与社区一起持续创新社会幼儿教育新风尚，在得到自信，创造力和想象力，以使得宝贝今后拥有自然成长的综合能力。唤醒宝贝自然成长力。弗勒姆FLAMEBABY以优秀的师资力量，关爱的人文情怀，努力创建一个多元素多维度的幼儿教育系统，弗勒姆自主创新研发了“自然成长力”系列课程体系：课程涵盖“激发身体机能”、“点燃智慧能量、“启迪可续梦想”、“家长同步育儿”四大系列，其包括感觉联结、趣味游戏、身体觉醒、脑力开发、生活启迪、语言启蒙，艺术大咖、科学探索，家庭教育以及家长正向引导九个系统，着重培养宝贝七大品质：坚毅、激情、自制力、乐观态度、感恩精神、社交智力及好奇心，激发幼儿探索内心的驱动力，促使幼儿无边界发展。纽诺教育是婴幼儿服务及教育机构，总部在广州，是一家致力于为0-6岁宝宝家庭提供线上线下一站式婴幼儿托育服务的教育品牌。纽诺教育拥有纽诺·艾玛国际保育园、育儿在线课程、婴幼儿睡眠顾问职业培训以及婴幼儿养育上门服务四大核心业务。早教课程包含运动、音乐、语言、数理逻辑等八个系列的课程。
全面两孩政策实施以来，从2016年至2018年，全国出生人数持续下降，尤其是2018年比2017年下降了200万，下降幅度之大令人吃惊。有学者分析：出生人数的下降，有宏观和微观两个层面的原因。在微观层面上，“不敢生”是最主要原因。党的十九大报告指出：促进生育政策和相关经济社会政策配套衔接，鼓励生育。2019年5月，《国务院办公厅关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》（以下简称“指导意见”）出台，标志着我国向“生育支持”迈出了坚实的一步。指导意见的出台，标志着3岁以下婴幼儿照护事业成为国家战略性发展方向。也正是这份文件拉开了托育市场轰轰烈烈大发展的帷幕，2019年也因此被誉为“托育元年”。
