新成立的公司可以去，但需要看以下几个方面：
1. 个人成长方面：去新成立的公司是否对个人成长方面有好处，新公司，相比成熟的大公司，缺乏足够的员工培养和成长体系，新人做得事情杂，成长慢；
2. 跳槽背书方面；
3. 收入报酬方面：理论上说，在招募同一个人才的时候，新成立的公司应该给钱更多，因为在职业发展和企业背书方面，新成立的公司都提供不了大公司的平台价值。事实上，新成立的公司反而给不了大公司的报酬。
1. 择业的建议：
（1） 忧患意识；
（2） 不要刻意追求稳定：有一个稳定的工作环境，是我们上一辈人最为期待的事情，然而随着时代的变化，上一辈人中很多并没有真正享受到稳定。随着VUCA时代来临，稳定是一个可遇不可求的事情。越是追求稳定的人，反而会越容易焦虑，越容易恐慌。反而越敢于合理冒险的职场人，会发现稳定并没有那么难实现；
（3） 有所取舍：没有舍，就没有得；
（4） 和家人商量：资深职场人，往往有家有口。当你选择一个风险和机会同在的创业公司时，你需要得到家人的支持。
2. 选择新成立的公司需要面对的问题：
（1） 资本链无法有效联系：一般来说，新成立的企业在资金方面有共同点，资金数量可以满足当前的业务需求。但是，在连续运作的过程中，资金缺口可能会暴露出来，因为产品的受欢迎程度和声誉都不是时间保证改善。
（2） 市场份额不足：占领市场份额需要产品的优势，产品优势必须得到市场的认可，而且是在市场上。这个过程是增加市场份额的方法。
（3） 管理层：企业的管理水平可在相对稳定的环境中正常运行，但不一定能够有效运行。但是，随着经济环境的变化，如通货膨胀，竞争因素增加，产品替代进入市场等，管理团队会产生影响。
（4） 法律盲目：新的或新的企业生产的产品不受现行法律的保护，或者在现行法律中受到严格监管，但是运营商对可能存在的法律纠纷没有全面的了解，这可能会给当前的业务带来几个栏目的问题。
（5） 需要大量的资金和智力投资：企业成立的初始阶段属于初始阶段。在建立发展阶段的过程中，需要大量的资金和智力投资。资金参与了第一点。在这里，智力投资主要是为了确保产品的市场竞争力。保持高水平，合格的从业者始终积极主动地占领市场等。
找工作要不要去创业公司呢？有人支持，因为觉得发展空间大，有无限的可能，万一公司做大了自己就是元老了。也有人反对，认为创业公司福利不全，甚至员工基本权利都得不到保证，或者加班多工资低，老板还喜欢画大饼、讲情怀。那么究竟要不要去刚创业的公司呢？
要不要去刚创业的公司选择创业公司就业，要注意以下几点:
1.公司本身的合法性。除了应具备营业执照外，属于特殊行业的还应该有行业主管部门的批准或者备案证书，比如互联网金融企业，小额贷款公司，手机游戏行业等。
2.公司产品或者服务的合法性。公司的产品或者服务是否属于假冒伪劣，是否符合健康，安全或者国家要求的其他标准，是否存在夸大宣传或者欺骗欺诈。近年来出现的非法吸收公众存款等案件，导致大量刚参加工作的大学生锒铛入狱就是例证。
3.公司是否签订正式劳动合同，工资是否按时支付，缴纳社会保险，实行正常的工作时间等，这是保证自身合法劳动权益的基础。
4.公司是否规章制度健全，有好的企业文化和工作氛围。
5.公司的发展是否有前瞻性，是朝阳行业还是夕阳行业，有没有好的晋升空间等等。
最重要的，进入一家创业公司，主要还是通过自身努力为企业创造价值，实现双方的互利共赢。
创业公司一般能活几年一般创业公司大部分一年以内就会死掉！
能活到三年的，估计也就10%左右，真正能够活过10年以上，建立一套企业管理的机制，有数据统计过在万分之几。
企业是分阶段和周期的，没有一家企业可以基业长青的，强大如阿里也不过102年的目标。
企业要想长期活着就要在不同阶段解决不同的矛盾，从0-1必须解决商业模式问题，从1-10必须解决大规模产生利润问题，从10-100必须解决企业精细化管理矛盾。到了后期就是企业多元化或者说用混沌大学李善友老师的话，开辟出“第二曲线”。实现两条腿走路。
在创业公司工作是什么体验 听情怀的次数比听钱要多创业公司往往没有钱，所以就喜欢讲情怀，讲梦想，讲得你热血沸腾。比如，一辈子打工是没有出息的，但创业公司不一样，是奋斗出来的，每个人最后都会有股份，以后能领导100个人，1000个人，公司在三年内就要上市，以后年薪百万不再话下。反正把你的将来描述的特别好，让你特别期待，最后来一句，需要你的全力以赴。
你听完之后会很激动，很有干劲，会不在乎有多少钱，觉得自己在做事业，后来你才会发现，你只是在做慈善，最后什么也得不到，因为那不是你的梦想，那是老板的梦想。
通常一人兼多职创业公司人少，所以不可能一个萝卜一个坑，往往是一个人要兼多份职，比如你做运营，还要会设计，还要会跑市场，最好你一个人全干了。你辛辛苦苦干了吧，老板还要说在培养你，如果在大公司，你绝对得不到这样的待遇。不过锻炼倒是蛮锻炼的，起码什么岗位你都试过，会大致有个了解，起码知道自己最喜欢哪个岗位，在哪方面最有长处。
对简历的含金量没有帮助在创业公司打工呢，对你未来找工作的帮助不大，除非是你的公司创业的比较好，如果很一般，一直不赚钱的话，通常来说，你去别的公司面试，人家会觉得你前面的工作经验都是零。如果想要增加简历的含金量，最好一开始不要去创业公司。
1、创业公司不稳定，中国的创业公司的平均寿命只有3年，小公司很容易出现资金问题，一旦出现这些情况，拖欠工资、甚至倒闭都是经常能看到的事情，至少我身边这样的例子还是不少的。
2、创业公司福利等各方面不完善，我工作的第一家公司连社保都没有买，连国家强制要求购买的社保，它都能想办法不给买，把买社保的钱当成工资一起发放了。还有其他各方面的福利、补贴之类的，就不要去想了，我可以明确的说，在小公司就不要指望这些了，还是拼命干活吧。
3、小公司不专业。小公司虽然说权限大，做的事情很多，学会的技能也多，但是工作的内容和流程跟大公司的区别还是很大的，在小公司待久了，学会的都是野路子，很难再切换到大公司去。
4、小公司投入小甚至零投入。小公司的优点之一就是给权限，一人身兼多个岗位，能学会很多技能，但是小公司相对投入也不足，很多工作上的事情不是权限大有想法就可以了的，因为很多要做成必须要有必要的投入，小公司在这块捉襟见肘，甚至有的根本就没钱投，要零成本去干？你每天会为面对各种巧妇难为无米之炊的事情而烦恼的，看似学到了东西，实际上没学到多少。
