法律主观：
装修工人受伤业主若不是直接雇佣工人的，则没有责任。因为装修工人属于装修公司的劳动者，根据相关法律规定，若是被认定为工伤的，受伤的人可以享受工伤保险待遇。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工人在我家装修受伤谁的责任
被帮工人负责。
给私人干活如果是属于帮工的，一般由被帮工人承担的责任。
如果帮工人有重大过失造成的损害的，双方共同承担责任，需要依据事故的过错来判断责任。
承担的责任包括赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等。
依据相关法律的规定，给私人干活如果是属于帮工的，一般由被帮工人承担的责任，如果帮工人有重大过失造成的损害的，双方共同承担责任。
工人在参与装修工作中不慎摔伤，业主是否承担责任？这个问题因为业主与装修工人之间是承揽关系还是雇佣关系而有所不同。那么，雇佣与承揽究竟存在什么区别呢？海南云常律师事务所律师杜佳能介绍，雇佣关系是指雇员在一定期限内向雇主提供劳务并由雇主向其支付报酬的权利义务关系。承揽关系是指一方按照另一方的要求完成一定的工作并交付工作成果，另一方接受该成果并给付一定报酬的权利义务关系。
请人装修工人受伤有几种形式？
第一，当事人请的是装修公司的人，当事人与装修公司是合同关系，工人受伤属于工伤，由用人单位，也就是由装修公司来承担赔偿责任。
第二，当事人请的是个人，当事人与工人之间是雇佣关系，工人受伤，由雇主或者第三人承担赔偿责任。
综上所述，给私人装修干活受伤应由双方负责，建议开工前与人签订好劳动合同
法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十三条为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。
第十四条帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。
工人在本人家装修受伤后的责任认定需要根据具体情况分析，具体如下：
1、如果工人签订的是承揽合同，本人则无须承担责任；
2、如果工人签订的是雇佣合同，则雇主需要承担侵权责任，并进行相应的赔偿，人民法院应予支持；
3、对于企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
法律依据：《工伤保险条例》第四十三条
用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
工伤认定标准是什么
1、在工作时间和地点内，因工受伤；
2、工作时间前后在工作地点内，因为预备和收尾工作受伤；
3、在工作时间和工作地点内，因工受到暴力等意外伤害；
4、患职业病；
5、因工外出期间，因工作受伤或失踪；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
