2014年，《中国科技报》刊登一则消息：长春金赛药业研发长效人生长激素，获得3项国家发明专利，结束了近百年来治疗矮小症患者长高需要每天注射一次生长激素的历史，全球首创，具有划时代意义。而金赛药业则是长春高新技术产业开发区孵化的众多高科技企业之一。
引进人才，重要的是激发其创新、创业的潜能，特别是发挥高层次人才的引领和带动作用，使他们成为能够“引领一个产业、确立一个品牌、形成一个创业基地”的领军人才
在长春高新区各项机制和平台的支持下，长春金赛药业总经理金磊的梦想实现了。现在金赛的药物研究院聚集了100多名技术骨干，包括20多位海归博士。金赛药业除了瞄准促进儿童生长发育药物领域，目前还涉及不孕不育、抗衰老等8个领域，分别在4个研发技术平台上快速推进。金赛的原核细胞、真核细胞、聚乙二醇化蛋白、多肽类药物缓释微球4个核心技术平台达到国内水平，被列为国家“十一五”重大专项全国的“基因工程新药中试孵化基地”。
长春高新区高端创新人才的成功本身就是一个磁场，形成巨大的人才聚集效应，越来越多的人加盟到到此行列中来。在长春高新区海外学人创业园内已集聚来自23个国家和地区的289名海外留学人员，领办创办了189个科技型企业。这些怀揣着国际前沿技术的尖端人才，成为推动高新区持续快速发展最有力的引擎。
长春高新区为扶持人才创新创业，建设了5个专业技术平台、7个公共服务平台、20个孵化基地，拥有长春科技创业服务中心、吉大科技园、中俄科技园、北湖科技园、东北亚文化创意科技园等多个孵化园区。
人才竞争的背后，实际上是人才环境和服务的竞争，服务好、环境优，才能吸引人才、留住人才。高新人把细心、周到、专业的服务贯穿到人才引进、创新创业、工作生活的各个环节。为区内各类高层次人才配备服务专员，解决生产、生活中的实际问题。如建设了“长白慧谷”英才一卡通服务平台，为人才提供贵宾服务；组织开展了“诸葛团”活动，为企业解决管理中的实际问题等。资金短缺是人才创业的“瓶颈”，高新区通过组织申报项目，争取人才奖扶政策。2014年，共组织申报国家、省、市专项385项，申请资金3.9亿元，4人入选“第五届中国侨界贡献奖”，3项专利获得第十六届中国专利优秀奖。
如今，长春高新区人才济济。全区高端创新人才有3万多人，归国留学人员441人，外籍专家163人，入选吉林省高层次创新创业人才21人，新引进培养各类高层次人才1.6万余人。
当一个区域拥有了这些的时候，也就赢得了未来。
创业如何识别人才
作为创业时期的经理，识别和运用出色的人才是执行胜利的保障，下列五种能人在一定程度上可以互补互用，将为提高工作效率提供保证：
（1）智谋胆略皆备的英才这是胸怀天下一类的豪杰人物。薪酬。他们不但胸怀奇谋，智慧超群，更可贵的是他们有敢于行动的勇气和策略，能够机敏灵活地应对各种突变，而不会惊慌失措。
（2）顽强竞争的人才这种人具有挑战精神，不怕挫折和失败，明确自己的目标和意愿，顽强地奋争，去争取目标的实现。他们还有强烈的主体意识和主人翁态度，不能安于在指令下做一些不需承担风险和责任的工作，并有独立思考能力，不怕孤军作战，能独当一面，并有总揽全局的设想。
（3）敢于提出创见的人才新颖的见解表现在创新、探索上，是可贵的创造性品质，现代企业将敢于提出并善于提出新见解的'人，看得比仅有勤奋品质的人更重要。
（4）灵活创新的人才不因循守旧，不墨守成规的人是最富有魅力的。面对超速运行。的信息社会，按照既定模式办事的人，只会适应平庸的领导，应努力开拓视野，以适应现代社会产业结构的不断变化。
（5）屡败屡战的人才有的人经不起批评，忍受不了失败的挫折，这是人的心理承受能力低下，个性赢弱的表现。在现代社会，成功与风险并存，聪明的领导不敢重用一帆风顺或祈望一帆风顺的人：只有百折不挠，对困难、失败有良好耐受能力的人，才可能被委以重任。
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