商场进柜撤柜的操作流程

一般需要进场费和装修费什么的。。。。具体的还得找所在大厅店长谈判，根据所估计利润来申请商场扣多少点。

你直接去找店长就可以，有的商场巴不得你入场呢

和商场的招商部门联系 一般每隔楼层都有不同的负责人

一般需要品牌 才能进入 超市不知道

大部分商场都需要进场费

前三个月一般有销售限制 如果卖不到那么多就要强制退柜 或者你给商场补钱

一般销售额25%~35%是商场的费用 另外还要缴纳1%~2%的费用 支付员工工资 员工都是同一使用商场的

另外还有税费 每年还有过节费 广告费 包装费等等

装修一般也是商场指定的装修商

必须按照商场的安排统一打折

结算周期一般是30天~45天 也就是说1月份你盈利3万元 要到4月底才能拿到手

可能还有别的费用 总之 很高很高很高

撤 柜 申 请

商场：

感谢贵公司长期以来对我司的关心和支持！由于本公司原有合同已到期，且销售业绩不理想，未达到我公司对专柜的考核要求，同时为配合商场招商，我公司暂定于 年 月 日撤柜。以后我司会一如既往地支持和配合商场。请贵司给予理解和支持。特此申请 ，望批为感。

顺祝

商祺！

申请人（盖章）：

年 月 日

以上文本来自<<中华文本库>>之<<申请书范本>>专栏.如需更多相关文本,请自己去该专栏查找.

合约未满，商场无理由强制撤柜，我该怎么办

这个情况建议到地方法院起诉，现在各级法院都有官网，官网上面有诉讼流程和诉讼需要的文书。诉讼主要是看证据，既然手里没有合同，就需要你证明你们之前存在这种关系。

一、当初缴费的证据，银行转账的话最好，到银行打个流水单，收据、发票等等。

二、和商场的人沟通的记录，简讯、QQ、微信聊天记录都可以作为证据提交。

三、其他能证明和商场的人有往来的证据。

四、商场无法营业的证据，这个有个新办法，通过视屏直播。工作时间，人到现场，商场大门禁闭的入镜即可。

最后也是最重要的是保证个人安全。涉及的金额不小的话，直接委托律师较好。找律师的话，直接搜寻当地去年接案件数量在前几名的律所。

综合考虑一下你的品牌竞争力，下半年很多节假日，销售收入会高一些的，商场需要守，品牌也是一样，首先要对自己有信心，如果实际情况很不乐观的话，就要慎重考虑了，祝你好运

我碰到的买家更让我伤心。lpaly1314的买家，买了我的手机。我打电话给你的时候，他说对这个手机很满意。当晚，他发信息问了我一些其他手机的价格。第二天他跟我说，他同事都说他不合适这款，要求我给他换其他款式。我跟买家说，很不好意思，如果手机有质量问题，我们肯定是无偿帮您更换，对吧。但如果是您的主观因素，因为不喜欢之内的。我们是没办法帮您换的。我跟他说的很清楚了。因为我们每卖出一件商品，当天都跟代理商结账。因为每个款式都是不同的代理商。真的不好意思，帮您换不了。他说你就帮帮忙么。我说我能帮的忙我肯定帮，对吧。如果您要换别的手机，这款等于就是我自己买单了。现在淘宝卖手机本身就没什么利润。我最多只能给您帮这个忙，如果有买家买这个款式的时候，我把钱付给您，您帮我发货，行不。他说，不行。要不我就申请退款。第二天，他就申请退款。说手机质量有问题，蓝芽不好用。我感觉在淘宝太难了，太多委屈。产品要好，服务要好，售后也要好。但是碰到这样的买家，真是欲哭无泪。

你一直不评价的话，到期之后系统会自动预设。她给你的差评会生效，如果你不评价，给她的也会预设为好评！我个人感觉，这人就是找毛病的，本来就是很便宜的东西，还挑三拣四的！说有毛病，又不提供证明。如果她给你差评，你可以投诉的！你们的通话记录之类的都是证据，还有她只是个人说了句东西有问题，又没提供凭证，这就是恶意差评嘛！你就投诉，淘宝对卖家和买家都是维护信誉的，大家都不容易！

买家拒收，按淘宝规则，拒收属于买家责任，需要支付卖家的发件费用，包括包邮商品。

你可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金，第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

希望能够采纳，谢谢。

若公司无理由降职调岗，你认为侵犯了你的权益，可以找当地的劳动仲裁委员会，向仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察大队举报，请执法部门帮忙维权。

楼上的都说错了，根据劳动合同法第九十七条的规定，劳动合同法第十四条规定指的是要在2008.1.1后连续两次签订固定期限合同，在第三次签订劳动合同时除非劳动者提出签订固定期限劳动合同，否则用人单位必须签订无固定期限劳动合同。而且你的工龄未满十年，所以你还没有达到法律规定的必须签订无固定期限的要求。用人单位和劳动者双方不续签合同都不需要任何理由，只要有是否续签的意思表示就可以了。所以你只能得到2008年工龄的一个月工资的经济补偿金。因为2008.1.1之前没有任何法律法规规定因劳动合同到期单位不续签的必须支付经济补偿金，所以用人单位不需要支付劳动者2008.1.1前的工龄的经济补偿金。

劳动合同法：

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

好好享受假期 事情已经发生了 你唯一能做的就是静观其变 顺其自然 不要过于纠结

建议你们先一起去和学校协商，协商无果的情况下可以去学校的教育主管部门反映情况，会得到妥善解决的。