双点医院游戏中科室种类非常多，比如大家常见的全科、外科、骨科、磁核共振等，每个科室都需要安排对应的员工去工作，分配一定要得当，千万不要牛头不对马嘴，以下就给大家带来双点医院员工怎么分配的相关攻略。
更多内容：双点医院员工管理指南
分配需要遵循一个核心思维：技能种类，简单来说就是外科科室的需要掌握外科学这项关键技能，其余的技能玩家是可以选择进行调整和更换，这里想要详细了解的话可以参考一下「双点医院员工技能怎么选」这篇文章，在这里就简单带过一下，重中之重就是核心技能，这个比较好理解，不过不要因为粗心而分配错了。
大大小小的科室需要的员工数量非常多，这里有两种分配方法，是根据不同玩家员工数量来制定的；
1、第一种方法就选择专职工作，简单来说就是只专注核心技能，例如全科就只放全科技能这一个员工，其余技能暂时不管(某些特殊科室还是需要多技能搭配，比如X光、DNA等科室)，这样的好处是避免出现误诊的情况，很多玩家出现全科大排队的情况，主要原因是病人在其他科室没有治愈，因此才来到全科诊断；缺点也很明显了，因为不选择通用员工，那么就需要雇佣很多员工，在人力方面投入很大(正常情况下不会亏损，多数还是小赚)，而且需要时间招聘-晋升-培养，这其实花费是资源是很多的。
2、能省则省，员工除了一些必要的职业技能外，还会有一些特性，比如“我很便宜”、“精力旺盛”等正面状态，可以多加利用这些效果，让员工在工作的时候更加效率，而且很多科室病人少，员工技能搭配上也大多相同(多数重叠技能为治疗、诊断和药房管理)，这时候就可以选择让他们串门，玩家可以主动控制员工去哪个房间的，因此可以留意一下哪里需要人手，我们就主动控制人员调动，不过这个方法只适合前期使用，一些困难关卡不会给玩家这么多时间的，前期用来过度、节省资金还是不错的。
总的来讲岗位分配上要考虑员工的属性、科室的负载这两方面，如果员工应付不了这个科室的需求，患者还死在走廊上的话，那么就要考虑重新分配或者对他们进行培训了。
_德斯双点医院
V1.0
类型：益智休闲
大小：89MB
评分：8.6
平台：
标签：模拟器碎片时间手指游戏治愈类
了解双点医院（Two Point Hospital）员工的各种数据将有助于你在游戏中更合理的安排建设，员工的幸福度体力靠与哪些数据有关，员工的特质、状态、物品加成又要怎么弄，其实通过了解员工的技能属性这些都能迎刃而解！
无技能、实习员工初始属性
实习医生、护士基础属性：诊断80%，治疗10%，速度100%
实习助理基础属性：客服100%，速度100%
实习勤杂工基础属性：维护100%，速度100%
评价：
所有1级白板员工都有基础属性的，从这些属性我们能够看出来，治疗比诊断更重要。
员工正面状态
精神焕发(活力(体力)80%以上)：
医生、护士：治疗、诊断、研究、速度、幸福度各增加10%
勤杂工：维护、升级增加20%，速度增加10%
助理：客服增加20%，速度增加10%。
开心(幸福度90%以上)：
医生、护士：治疗、诊断、研究增加10%
勤杂工：维护、升级增加20%
助理：客服增加20%。
环境影响：
1星房间：无影响
2星房间：增加5%幸福度
3星房间：增加10%幸福度
4星房间：增加20%幸福度
5星房间：增加30%幸福度
环境美观(员工)：增加0%~20%幸福度，视周围装饰物和植物数量决定
环境美观(病人)：每个月增加1%~12%幸福度，视周围装饰物和植物数量决定。
生理影响：
不错的食物：咖啡厅吃喝，增加10%幸福度(一边吃喝一边增加)
能量提振：7天内体力值不减，有2个月冷却时间(与咖啡因提振共享冷却)
咖啡因提振：7天内体力消耗降低，有2个月冷却时间(与能量提振共享冷却)
奢侈饮料：喝奢侈饮料增加10%幸福度
奢侈零食：吃奢侈零食增加10%幸福度
思想影响：
工资高：工资涨幅10%~20%后，增加20%幸福度
工资过高：工资涨幅20%~30%后，增加40%幸福度
治愈一位病人：增加10%幸福度
评价：
体力、幸福度到底有什么影响，从这些数据就能看出来了;
房间等级、环境美观仅影响幸福度;
食物、工资什么的都影响幸福度;
总的来说，幸福度波动比较大，保持到90%以上有加成，但更重要的还是体力。
员工负面状态(基本都是正面状态的相反属性)
培训影响：
想要接受培训：晋升后没有被培训，减少5%~10%幸福度
活力(体力)影响
疲意：活力20%以下时，减少20%幸福度
筋疲力尽：活力(体力)为0的时候，减少50%幸福度，治疗、诊断减少20%
幸福影响：
闷闷不乐：减少10%幸福度
不开心：幸福度为0的时候，减少20%速度，冶疗、诊断减少10%
环境影响：
环境丑陋、非常无聊(员工)：减少1%~10%幸福度
环境丑陋、非常无聊(病人)：每个月减少1%~12%幸福度
冷(员工)：缺少暖气时，减少1%~10%幸福度
冷(病人)：缺少暖气时，每个月减少1%~12%幸福度
热(员工)：暖气太多时，减少1%~10%幸福度
热(病人)：暖气太多时，每个月减少1%~12%幸福度
生理影响：
想要上厕所：减少1%~10%幸福度
非常渴、非常饿、憋不住了(员工)：减少1%~10%幸福度
非常渴、非常饿、憋不住了(病人)：每个月减少1%~12%幸福度
打喷嚏：卫生低于20%时，有几率获得，速度减少10%
恶心想吐：卫生低于20%时，有几率获得，降低环境美观
卫生不佳：卫生20%以下
咸味悠长：口渴增加45%
思想影响：
工资过低：减少25%幸福度
对薪酬愤愤不满：减少50%幸福度
治死一位病人：减少10%幸福度
效果不明：
健康不佳：即将死亡，需要赶快救治
有人死了：目睹死亡
怕鬼：目睹鬼魂(惊吓逃跑，什么也不做)
无聊：没有娱乐设施
不开心：即将离开医院
心动了：爱上其他员工
恼怒：被有讨厌鬼厉性激怒
评价：
负面状态基本都是正面状态的相反数据，但额外增加了厕所相关、培训相关的一些debuff，负面状态的惩罚往往更多，因此请一定要让员工们幸福啊!
有些状态效果不明，希望大神来详解。
员工天生正面特质(推荐招聘，与技能可叠加)
治愈者(医生、护士专有)：提升病人的健康度
小洁癖：主动清理垃圾(即使不是勤杂工)
园艺高手：主动给植物浇水(即使不是勤杂工)
老师：教学速度增加50%
一学就会：学习速度增加50%
不知疲意：体力消耗减少(体力消耗速度变成正常状态的四分之一)
精神抖擞：走路速度、工作效率加快20%
激励者：周围人走路速度、工作效率加快(具体数值未知)
美颜心悸：周围人幸福度增加
有趣的人：周围人幸福度增加
艺人：周围人幸福度增加
魅力十足：周围人幸福度增加
乐观主义者：增加10%幸福度
我很便宜：薪水比常人要求低。
评价：
有以上技能的员工请优先招聘，其中体力、薪水、教学相关的非常棒，我的习惯是基本只招有正面特质的人。
员工天生负面特质(不推荐招聘，除非他初始技能特别强)：
不_驻：从不洗手，卫生度低
无精打采：走路速度、工作效率减慢20%
粗俗不堪：周围人幸福度减少
闷闷不乐：减少10%幸福度
讨厌鬼：周围人幸福度减少
恋爱狂：不停恋爱分手(效果猜测：员工状态起伏不定)
膀胱不好：喜欢上厕所
我很贵：薪水比常人要求高
无聊：周围人幸福度减少
垃圾制造者：出产垃圾几率比常人高
邪恶本性：偶尔出现故意制造垃圾、破坏设备、医死人、错误诊断的现象
笨拙：学习速度减少25%
急性子：幸福度低的时候，会损坏周边设施
瞌睡虫：偶尔突然睡着，不工作了
厕怒症：一上厕所就减少10%幸福度
脏脏的：经常丢垃圾和呕吐，降低医院卫生度
饿怒症：饥饿的时候，周围人减少10%幸福度
懒人：体力消耗加倍
好辩：与同样拥有好辩技能的人说话(两个喷子的对决)。
评价：
负面特质就非常搞笑了，居然有两个喷子之间的对决这种剧情
恋爱分手的特质虽然没有具体数据，但是从字面来看，员工之间是可以恋爱，但恋爱就要耽误工作，所以也算是负面buff。
物品效果
洗手液：卫生增加100%
咸食贩卖机：口渴增加45%
甜食售货机：饥饿减少100%
奢侈饮料贩卖机：口渴减少100%
奢侈零食贩卖机：饥饿减少100%
饮料喷泉：口渴减少100%，卫生减少10%
灭火器：所有机器都有燃烧爆炸的危险，发生危险后有灭火器才能灭火
有毒废料垃圾桶：容量最大的垃圾桶
书报亭、礼品店：增加10%幸福度，取消无聊状态
音速刺猬街机、传单架、杂志架、书架：取消无聊状态
想问下后面的关卡二星三星还会解锁什么东西吗?
奢侈零食拿到了，再后面貌似是点数之类的了?
总的来说玩家之要收藏本文，到时候遇到情况拿出来对照处理一下就可以更合理的安排布置医院！希望你的员工能更幸福快乐，记住时刻保持员工的状态很重要，利用物品效果可以更好的管理你的医院！
