深圳团委特色牌服务青年创业
在深圳，作为城市人口主体的青年人大致分为外来青工、本地青年、大学生等精英青年三个主要群体。就业和创业，一直是青年关心的热点。
“如何帮助青年开辟新的就业途径，如何以创业带动就业，始终是深圳共青团组织服务青年工作的重中之重。”团深圳书记刘燕说。近年来，深圳团组织根据不同青年群体的特点，采取分类服务的方式，开展了特色创业行动，努力使深圳成为最受青年欢迎的“创业之都”。
外来青工：提高技能，以就业促创业
离深圳市中心不远的一条马路上，一家大型美容美发店的招牌很醒目，这里人气兴旺、生意红火。今年已经开了几家分店的老板付颖最近出版了一本书，详细记录了她创办美容企业的成功经验。
“开业第一天，来了很多客人，我才发现毛巾根本不够用。原来我是按照一个客人用1条毛巾计算，而事实上，一个客人要用3条毛巾。”初次创业时连毛巾都计算不清楚的她，在经历过几次创业失败后，不由得陷入迷茫。
一个偶然机会，她看到了团市委青年创业计划中的“SYB”（创办你的企业）培训项目，其中的免费培训、优良师资吸引了她。“都是经常在报纸和电视上见到的老师，培训项目也很实用。”她马上报了名。
“以前创业，我认为像我这样一个本科生，当个美发店老板还不容易。接手之后才发现，麻雀虽小，五脏俱全。
“在‘SYB’培训班中，我学会了制订创业计划，接受了市场定位、员工组织、成本核算、财务分析等培训，再次开店时，这些知识全派上了用场。”创业成功的她，又撰写了一份实用的可持续计划书，再次获得培训班专家的好评。
从陕西来到深圳务工的黄虹，在企业转移生产基地后下了岗。经人指点，他在景田片区开了一家电器维修部。创业之初，维修部连续几个星期都没人光顾。
“我在店里闲坐着，连一个电话都没有。”当时，他白天开店，晚上就到深圳创业培训班参加学习。课堂上，他向老师提出了自己遇到的实际困难，询问该怎么办。
“创业必须度过前一两年的困难期，等过了两年后就好起来了。”培训班老师还告诉他，深圳政府推出了为个体工商户减免税收的优惠政策。
经过申请，黄虹有幸成为福田区第一个享受工商税务减免的个体工商户。“别小看这个政策，创业之初，哪怕能节省一块钱都是好的。”通过在培训班学习，黄虹了解了国家的很多相关优惠政策。现在，他的小店已有很不错的收入了。
黄虹、付颖的故事是深圳400多万外来青工的一个缩影。针对这一群体，深圳团组织以就业为导向，开展了大量就业创业行动。
每年，团市委都会举办各类“青工技能大比武”、“青年岗位能手”评比等活动，鼓励外来青工立足本职岗位，提高就业创业技能，以就业促进创业。2008年以来，团市委又开展了“青工爱企业、企业爱青工”活动，帮助企业更好更快地渡过难关，实现员工和企业的“双赢”。
此外，深圳团组织还通过开展创业大讲堂巡回讲演、设立青年创业基金、组建“青年创业街”等，扶持有志青工自主创业，仅龙岗区就有3000多名青工成功创业，成为各类小企业主、个体户等。
本地青年：自主创业闯新路
“我想我会永远记住2007年9月11日到21日那10天，因为团组织，我的人生发生了巨大变化。”深圳市联兴餐饮有限公司总经理叶玉强这样说。
就在那10天，叶玉强参加了“创办你的企业（SYB）”专业培训，和授课教师、广东青年干部学院青年研究所所长谭建光教授交上了朋友。
当初，刚刚开讲的“SYB”课程响应者很少，基层团干部干脆锁定本地青年，将这些“目标受众”拉来听课。
被“生拉硬拽”到课堂的叶玉强，听了一次课，就完全被吸引了。名师的讲授和分析，让他认识到“原来人生还可以这样”。
叶玉强是深圳本地青年，靠着父辈创下的家业和集体的高额分红，过上了出有车、住有房的生活，被人们称为“不读书、不做工、不经商、不务农”的“四不青年”。参加培训后，叶玉强迷上了书，3个月看的书比以前3年都多。他又遍访名师，到处听课、听讲座。
半年后，叶玉强的第一家餐饮企业在深圳宝安创办起来。团组织又组织他和一些深圳企业家赴浙江考察，他的人际交往圈从原来的一帮吃喝玩乐朋友全部变成了注重管理之道的企业老总，他的`餐饮公司也借鉴了很多成功的运作办法。
通过这种前端是创业辅导，对创业青年开展就业创业培训，后端是创业服务，对创业青年开展政策、资金、法律服务等方面的扶持的培训方式，近两年在宝安已经培养了1000多名像叶玉强这样具备初级创业能力的本地青年。
在龙岗区，已经有700多名本地青年成功创办了年产值50万元以上的经济实体，涉及建筑、零售、教育等30多个行业，造就了一批有社会影响力的企业品牌，一大批青年企业家成为深圳青年自主创业典型。
而整个深圳市，2007年开始面向20万本地青年开展自主创业行动，通过举办“创业大讲堂”、创办你的企业（SYB）专业培训等形式，当年就有2．27万名青年从中受益。
大学生：社会实践打牢就业创业基础
这个寒假，深圳职业技术学院大二学生黄科龙的身份很特别，作为深圳市南山区龙联社区工作站的站长助理，他在桃源街道办事处所属的龙联社区忙碌的身影给大家留下了深刻印象。
每到放学时间，这里的“四点半学校”就开学了。放学回家的小朋友陆续到达社区专有的图书室，辖区内离退休老人组成的义务讲师团就成了孩子们的贴心老师。
今年春节前，大学生站长助理还为孩子们举办了一场“新年新梦想”老少畅谈会，老人和孩子在这里畅谈过去一年的快乐时光。
3年来，桃源街道团工委依托辖区高校，连续组织了7批280名大学生到社区工作站挂职担任站长助理。此后，这一做法在整个南山区得到推广，目前已有3所高校的1483名在校大学生党团员到南山区98个社区参与此项活动。
梅园社区“阳光驿站”为社区里贫困家庭的孩子免费补课，开设了“阳光课堂”，东昌中学的老师也义务为这些学生上课。“阳光课堂”的蒋仁静同学来自单亲家庭，家庭经济困难。经梅园社区“阳光驿站”牵线搭桥，康华公司党支部与蒋仁静同学结对助学。2008年7月，蒋仁静以541分的好成绩考取了复旦大学。8月9日，蒋仁静回到“阳光课堂”为即将升入高三的学生讲了她的学习方法和应试技巧。
大学生在这样的实践中锻炼了才干，增长了社会阅历。一名同学在自发创建的“大学生挂职街道”博客群中写道：“高校与社区建立的这种‘互助双赢’关系，不仅促进了街道工作，还锻炼了自己的社会实践能力。”
实际上，这只是深圳团组织开展大学生实践创业行动的做法之一。连续6年来，深圳团组织举办各类大学生创业计划大赛、职业生涯规划导航，开展“走进社会大课堂”暑期社会实践活动等，累计组织3万多名大学生提前接触社会，体验市场竞争。
通过多种形式的社会实践，大学生打牢了就业创业基础，也更合理地规划了自己的职业生涯，这为深圳约6万名在校大学生的就业问题提供了一个可操作性较强的解决办法。
;“我们聚焦队伍建设、团员管理、阵地打造三个维度全面夯实基层团组织保障，以健全联系青年、服务大局的组织体系为着力点，建强一支队伍，突出一个重点，打造N个平台，创新改革，探索“1+1+N ”服务新路径......”滨城团区委书记商岩青说。
今年来，滨城团区委坚持问题导向，立足实际，突出重点，推动改革向基层延伸，充分发挥基层团组织引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年的作用，不断提升基层团组织的引领力、组织力、服务力和大局贡献度，推动共青团基层组织改革持续走深走实。
三级联动，配强团干力量，破解基层团组织队伍瓶颈
在区级层面，滨城团区委配备挂职副书记2名，兼职副书记3名;在乡镇(街道)层面，建立乡镇(街道)团委书记专职专岗制度，同时选派13名金融挂职团干部任各乡镇(街道)挂职团委副书记;在村级层面，去年全区完成的380个村(社区)团组织换届中， 477名35周岁以下青年进入村(社区)“两委”班子，其中乡村好青年76人......
为破解基层团组织建设长期面临的团干部力量薄弱、来源渠道单一、管理方式粗放等问题，滨城团区委实行三级联动，从抓牢团干部队伍这个“牛鼻子”入手，选优配强优秀人才，全面加强基层团组织工作力量。
为充实农村团干部工作力量，把助力乡村振兴、党建带团建与推进县域共青团改革有机结合，滨城团区委联合组织部门实施“双百”计划，实行党团一体化建设，在党委选派50个后进村选派党组织“第一书记”的同时，担任团建指导员，并从50家规上企业选派一名党团员担任团支部“第一书记”，设定团支部“第一书记”“十个一”工作目标和工作配档表，建立团支部“第一书记”包联青年机制。
与此同时，滨城团区委探索乡镇(街道)团干部成长激励机制。制定出台《滨城区乡镇(街道)团干部管理办法》，(管理办法具体内容)，进一步规范和加强团干部管理工作。在今年2月召开2021年度乡镇(街道)团(工)委书记述职评议会上，对13名乡镇(街道)团(工)委书记年度工作情况进行现场评分评价，搭建基层团干部互学互鉴的平台，在强业务、话担当中树立干事创业、创先争优的浓厚氛围。
规范流程，加强团员管理，增强团员队伍生机活力
为破解团员发展标准不具体、程序不规范，团员教育流于形式、作用发挥不明显，团员先进性不强等问题，着力加强规范流程建设，深化团教协作通过建章立制，做实团员教育，提高团员素质，在加强管理中把团员青年培养成为行家里手、技术骨干。
为深化改革落地，滨城团区委持续深化学校团建，在学校开展“积分入团”“三会两制一课” 等活动，创新实施利用“志愿汇”小程序组织入团积极分子、团员青年开展志愿服务;围绕团员发展、团组织制度落实、团校建设等方面完善管理。同时，为强化部门协作，成立区教育团工委，建章立制，统筹全区教育系统共青团工作。出台《滨城区关于将党建带团建、队建纳入中小学教育督导评估的通知》，将党建带团建、队建纳入中小学教育评估并明确分值和细则，并进行实地教育督导。
在抓好学校团建的同时，进一步规范社会领域团建。聚焦难点堵点，从“优选拔、严程序、强管理”三个方面入手，落实“一人一档、一步一审”机制，将规范序贯穿团员发展工作全过程，做到步步留“痕”，仅去年，全区共发展社会领域团员100人。为拓展基层团组织建设领域，还推动楼宇和行业建团，先后成立区数字经济产业园团工委、青工委，众成双创园团委、滨城区金融团工委、滨城区律师行业青工委等6个团青组织。
搭建舞台，打造N个平台，拓展青春服务阵地
为凝聚青年力量创新创业、投身家乡建设，滨城团区委坚持以团员青年需求为导向，先后建设“青年之家”、 区大学生社会实践联盟、区团代表联络站、区青年企业家协会等平台阵地，全力服务团员青年为加快区域高质量发展。
在推进“青年之家”阵地建设上，采取摸清底数、建强组织、打造阵地、挖掘达人、培育社团、参与治理等措施，让青年社团入驻“青年之家”，吸引青年回归社区，目前，全区13个乡镇(街道)建成青年之家16处，并全部入驻云平台。为充分用好滨城区“返家乡”大学生社会实践项目纳入“全国重点开展县区”机遇，成立滨城区大学生社会实践联盟，下设“智惠滨城”社会实践、社会调研、志愿服务三支分队，发挥青年大学生在参政建言、服务民生，助推发展上的助推作用。为密切团组织与广大青年的联系，在如意湖社区建成滨城区团代表联络站，入驻团代表145人。设立基层建设、学校工作、乡村振兴等7个专项小组，构建起委员联系代表、代表联系团员青年的“两联”工作格局。
与此同时，还充分发挥青年企业家先锋作用，成立滨城区青年企业家协会，吸收会员108人，开展“希望小屋”受助儿童慰问、疫情防控志愿服务及爱心捐赠等活动。选拔20名优秀青年讲师，成立滨城区青年宣讲团，为青年理论宣教搭建平台，组织引导团员青年深入开展党史学习教育。
近年来，滨城团区委积极打造具有社会影响力的地方特色品牌，探索“强团固基”、网格团支部”、“133N”商圈团建、特色志愿服务项目等特色模式，先后在网格首批试点建立团支部或青年联络站16处“网格团支部”;积极构建“商圈团工委、行业团支部、团青示范门店”组织体系，已成立渤海国际商圈4个行业团支部，联系服务团员青年900余人。围绕疫情防控、生态文明等重点工作组织开展特色主题志愿服务活动，近4000名志愿者为区域高质量发展贡献智慧和力量。
