全国统一国庆节请假的理由是什么？

全国统一国庆节请假的理由基本上都是亲人要结婚了，比如“姐姐办婚礼”“表姐结婚当伴娘”“直系亲属结婚”，对此有网友表示：“原来大家都有一个要结婚的姐姐啊！”

2021国庆节拼假攻略：

1、攻略一

在9月26日（周日）、9月27日（周一）、9月28日（周二）、9月29日（周三）、9月30日（周四）请假五天，就可以连休11天，因为25日这一天是周六，属于正常休息日。但是有很多朋友会觉得这样请假划不来，因为国庆假期本来就放假7天，到时候会扣很多工资。若是你五天年假的可以这样请，若没有的不建议这样拼假，会扣很多的工资。

2、攻略二

若在10月8日和9日这两天请假，可以连休10天。因为前七天是国庆小长假，而假后上两天就迎来周日休息。所以请8日和9日这两天，相信一般的人都能够接受，不用请太长，领导也会接受，就可以休十天，去外省来一个长途旅游都是足足有余的。但需要提醒大家的是，现在新冠病毒疫请还未结束，出行一定要做好防护措施才行。

拼假“姿势”要正确

拼假“姿势”一定要正确，最好请带薪年休假。根据2008年1月1日实施的《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

要加班的朋友也别沮丧，可拿两到三倍的加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

安胎假薪水、怀孕产假怎么算？职场孕妈咪请假攻略 请安胎假薪水、产假如何计算？在安胎假薪水计算上，依劳工请假规则规定，「普通伤病假」1年内最多可以请30天的半薪，妈咪必看的产假权益

关于怀孕时与生产后可以请的假，你/你都清楚吗？本篇详细告诉你，其实可以这样请。

劳动部劳动条件及就业平等司职场平权科顾家容科长说明，不能因为请了产检假、流产假、产假、安胎假，就影响全勤、考绩，公司不能拒绝员工请这些假，也不能做出不利处分；而且也不能因此就不给特休。

为了胎儿的健康着想，所有孕妈咪都有产前检查的需求，所以性别工作平等法特别规定， 孕妈咪可以向公司申请5天的有薪产检假 ，以便进行产前检查。另外，又为了使孕妈咪能够弹性使用产检假，5天的产检假可以依孕妈咪的需要， 以「半日」或「小时」的方式提出申请，而且公司都必须给付薪资 。

顾家容科长表示，如果1天工时8小时，5天×8小时＝40小时，所以以「小时」的方式提出申请，就有40小时可以申请产检假；如果是以「半日」的方式申请，则总共有10个半日的产检假。但是要记得，「半日」或「小时」只能二择一，一开始选择「半日」，之后就是都以「半日」来请产检假；一开始选择「小时」，之后就是都以「小时」来请产检假；不能「半日」与「小时」混合，以免太混乱不好计算。

由于现在上班族的工作压力都很大，孕妈咪如果身体不适、有安胎休养需求，在经过医师诊断后，只要提供妇产科医师的诊断证明，能够证明需要安胎休养，就可以向公司申请安胎假。 安胎休养期间是并入「住院伤病假」计算 ，使孕妈咪都能够安心请假休养。

顾家容科长补充， 「住院伤病假」可请的天数为「2年内最多合计不得超过1年」 （但这里不只有安胎假，其他住院病假也算在内）。至于在安胎假薪水的计算方式上，依劳工请假规则， 「普通伤病假」1年内最多可以请30天的半薪，超过30天则无薪水 （以有请安胎假的孕妈咪为例，1年内如果已请过5天未住院伤病假，这1年内则最多可以再请25天半薪的安胎假）。

另外，安胎假不一定要连续请假，可以依孕妈咪身体状况及需求、并提供医师证明，就可以分段请假。

原来的职位工作负担太大，可以请调其他工作吗？ 孕妈咪在工作期间，公司如果有较容易的工作，也可以依劳动基准法向公司申请改调工作，以减缓工作所带来的压力。

妈妈可以请的假

根据性别工作平等法产假规定，雇主于 女性受雇者分娩前后，应使其停止工作，给予产假八星期（56天） 。顾家容科长表示，这段时间包含例假日、休息日与国定假日，不能跳着请假，必须依历连续请假。

产假期间的薪资计算方式，简单来说，在目前这一家公司任职6个月以上为全薪；任职未满6个月为半薪。加上劳工保险也有提供妈妈2个月的生育给付，使妈妈在生育期间的经济有所保障。

值得注意的是，妈妈如果在生产前想停止工作，可以提前开始请产假，但为了使妈妈生产后能够顺利恢复健康，至少需预留4周产假于生产后使用。

如果不幸流产（小产）了，公司仍然要给予产假（流产假）。 怀孕3个月以上流产，公司要给予4星期产假。怀孕2个月以上未满3个月流产者，有1星期产假。怀孕未满2个月流产者，也有5日产假 。总之，产假的目的就是希望提供妈妈充分的休养后，确保她们能够顺利回到职场工作。

爸爸可以请的假

考量到妈妈产后的恢复和新生儿照顾，甚至是流产，都需要由爸爸陪伴与照料的情况下，法令也规定当妈妈待产、生产或流产时，爸爸可以向公司要求5天的陪产假，而且可以连续或分次请假，薪资照给。

顾家容科长提醒， 爸爸所请的这5天陪产假，一定要在妈妈分娩当天与前后的15天内 （15天包含例假日、休息日与国定假日）。这15天期间内，爸爸可以选择5个工作天请假，这5天可连续、亦可分开，因此可避开例假日、休息日与国定假日，只要在15天内申请即可，请假单位是以「日」为单位。

考量在养育子女阶段，新生儿往往都需要预防接种疫苗，爸爸妈妈在新生儿需预防接种疫苗或发生严重疾病需要亲自照顾时，都可以向公司申请 家庭照顾假，一年最多可以申请7天。家庭照顾假是并入事假计算，会扣当日全薪 ，但不能影响全勤奖金、考绩或做出不利处分，公司也不能拒绝父母请家庭照顾假。

现代社会大多为双薪家庭，许多爸妈也希望能够全心全意亲自照顾小孩，因此爸爸或妈妈 只要在同一间公司工作满6个月后，在小孩满3岁前，即可向公司申请最长2年的育婴留职停薪 （最长2年包含例假日、休息日与国定假日）；每次申请以不少于6个月为原则。

如果有需要，这最长2年的育婴留职停薪也可以分段申请，例如：先请半年，回来上班一阵子以后，万一发现仍然必须回家全心全意照顾小孩，最长仍可继续请完剩下的1年半育婴留职停薪，但前提是这段时间都是小孩满3岁前。

至于育婴留职停薪时的津贴，则是投保薪资的6成。此外，育婴留职停薪时，爸爸或妈妈不能与其他公司另订劳动契约。方式提出，写明姓名、职务、子女出生年月日、留职停薪开始到结束的期间，并且检附配偶在职证明等资料，以方便向公司申请。

为了鼓励父母能够多多参与养育婴幼儿的过程，劳动部在108年2月也放宽解释，如果爸爸妈妈想要一起照顾2名以上未满3岁的婴幼儿，就可以向公司申请「爸爸与妈妈两人同时育婴留职停薪」，共同陪伴孩子的成长历程。

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育婴留职停薪期间，雇主可雇用替代人力，暂代育婴留职停薪者的工作；在育婴留职停薪期间结束后，则应回复爸爸或妈妈原有的工作（复职）。但如果有以下情形之一，并经主管机关同意，则为例外：

＊公司歇业、亏损或业务紧缩

＊雇主依法变更组织、解散或转让

＊公司因不可抗力暂停工作一个月以上

＊业务性质变更，有减少受雇者的必要，又无适当工作可供安置者

如果因以上原因而未能使育婴留职停薪者复职，除必须经主管机关同意外，应于30日前通知受雇者，并依法发给资遣费或退休金。