雾里看花，水中望月，始终会觉得神秘，掀开一角，也许可以管中窥豹。
有的朋友问我转行做猎头的事情，我想不如综合性的分析一下，不见得全面，仅供参考。
猎头行业可不可以做。
可以做，不过要慎重，首先要明确知道猎头行业的基本情况，猎头行业作为一个普通的猎头来说的话，基本的工作集中在两个方向上面，一个就是找人，一个就是找客户。
电视上那些做什么职业咨询，商务洽谈的最好不要相信，谈着恋爱公司就上市了是扯淡的。基层的猎头，主要就是找人，那么找人有几个明显的特点。
1、对于一个行业的长期积累会有一定用途，但是用途并不是非常大，如果从零起步的话，主要还是看对岗位的理解和手速。而岗位的理解，普遍状况是没有那么困难的，我认识的猎头都是拿到一个岗位几分钟就开始关键词搜索，大小公司都一个样，因为大家都在抢推荐。我自己比较慢，可能是个人原因，一般是把岗位研究的很透彻才动手，所以我的业绩也就一般水平，不像很多人想的那么厉害。
2、前面说对于一个行业长期积累用途不大，不过这里只是针对我说的基层的猎头工作，如果当领导或者是开公司又另当别论。具体的原因蛮简单的，因为猎头操作的岗位基本上不具备一致性，也就是说，今天我操作的是研发，明天可能就是生产，后天又变成了市场推广，大后天就成了法律，财务。所以在任何一个单一的岗位积累再多的人脉，基本上都是徒劳的，只会在转介绍的时候会起到一点点作用。
如果是在猎头企业里面上班的话，大的企业可能还好一些，有的会分行业，众多小的企业里面则不是这样，现在开发一个客户也都不容易，谁还在意是哪一行的，今天开发了航天的客户，我们就找航天的，每天开发了考古的客户，我们就找考古的，反正对哪个客户来说，我们都会说我们是专业做这一行的，这是多数猎头企业的比较现实的情况，所以你在一个行业的沉淀具体起到多大作用，还要看你所处的猎企是什么情况，还有客户群体是什么样的。
另外一个观点就是如果不打算创业或者不打算在大猎头公司混到领导层的话，这个工作是比较困难作为一辈子的行业的。
这种情况，如果年轻，想要冲一把高收入是可以的，如果想一直做搜索和开发工作做一辈子的话，就比较难了。总结如下：
1、搜索人才和开发客户本身并不像外界看的那么高大上，基础工作就是每天在电脑上翻来翻去的，没有说天天跑出去和候选人喝咖啡的，除非有很多的高薪岗位，那么每天的基本内容就是熬时间，重复的劳动，等到了40岁以后，作为个人来说，基本上就已经干不动了。因为这个重复劳动还要快，不是说光重复就行，要面对其他猎头可能比你更快找到合适人选的竞争压力。所以上了一定年纪可能就搞不动了。
2、如果可以混到一个领导岗位，那就会好的多，因为做了多年之后，会沉淀很多对于岗位和人选的比较深刻的理解，这一点是完全可以分享给下面的员工的，并且能起到一定的作用，同时自己不用每天纯粹的做搜索和开发工作，能将自己的经验用上，又能更加的扩展视野，这样的话，是可以长期做的，而且会越做越资深，随着时间的拉长，会累积很多客户资源，有了这些资源，去哪里都可以当领导。
3、自己开公司的话和上面的也差不多，唯一的问题可能会承担一点点风险。当然了，猎头行业的风险主要存在于人力支出的成本，不能说是空手套白狼，也差不太多，主要就是人力和房租水电什么的，其他的基本花不了多少成本，所以我们看到各种各样大大小小的公司，就是这么出现的。
前面所讲的对于一个行业的积累或者人脉的积累在自己开公司或者当领导的时候效果就会比较明显，一个行业积累的深，那么对于各种岗位都会非常熟悉，甚至会有很多人才资源会提供各种信息，另外客户资源也会更多，合作起来也会更加的顺畅。
另外呢，猎头行业还有一个比较明显的特征，就是概率性比较大，我们会发现今年做20万业绩的明年可能会做80万，也会有80万业绩的明年做20万，虽然资深的有水平的猎头会比我这种普通猎头好很多，但是他们也很难保证成单的稳定性。也就是说波动会比较大。当然了，在头部的猎头公司里面会稍微好一些，因为头部的猎头企业对应的客户也是头部企业，那么招聘岗位的稳定性就会比较好（也有少数头部猎头公司例外的），人才资源也会比较多，自然也就带来了业绩的相对稳定性。
任何一个岗位都不能确保谁一定能够拿下，基本上没有哪个猎头能说这样的话，因为我们很难去判断有多少的竞争对手，也不好判断对手有多快，有什么样的资源。
所以，如果想去做猎头的话，主要还是看个人自己的情况和预期。如果喜欢稳定的朋友，喜欢干一个工作就当养老的话（计划当领导和老板的不包括在内），那么猎头可能不是特别合适。
如果喜欢和人聊天、交流、拓展人脉关系或者是希望能自己开公司做老板或者是去大企业当领导的话，做猎头是一个比较不错的选择。
另外猎头如果不做了，要换其他工作的话，一般都是面向人力资源领域去了，这个是另外的系统了，当猎头的转人力资源会比较容易一些，这算是猎头的一个好处吧。
至于怎么做成一个很厉害的猎头，我目前还不是很清楚，这个就需要自己摸索了，或者有一天我自己年入百万了，再来吹吹牛，就当介绍经验了。
做猎头公司的创业老板，没有三头六臂怎么行
现在自己创业开猎头公司的基本都是从业很长时间的专业顾问，猎头行业成本比较低，最主要的是手中要有自己的客户，专业顾问基本手头就有资源，理论上当然客户越多越好但个人觉得你抓好手中几个重点客户，日子就很好过了，成一个单子就几万块。猎头行业属于服务行业，与人打交道的变数多，不可控因素也多。
SOHO猎头是什么样子的呢？谁出来聊下
猎头公司是专门替别的集团公司服务的，挖掘相关的合适的人才为其服务。
创业老板光有三头六臂是不行的，最关键还得靠团队，得把每个人当做你的助手，你公司的企业文化必须要得到大伙的认可，在被认可前，你自己要先认可一遍，自己如果过不了关，那就得改，已所不欲，勿施于人。一家优秀的企业，需要的是一个凝聚力很强的团队，他们认同企业文化，能够得到可观的收入待遇，并且能够学到不同的知识与文化。老板需要的是战略眼光和战略目标，以及一支强有力的团队执行任务。每个公司需要的是实干型的人才，老板要懂得看人，把一些懒散的员工管理好，实在管理不来的只能开除，再进新鲜的人员，那样整个团队才会有合力。公司需要的是每个人实实在在努力的付出工作，员工需要的是付出相应的劳动得到相应的回报，对待的。
猎头顾问发展前景？
SOHO猎头是一种猎头创业，
有时被称为独立猎头或自由顾问，
采用只有一个人或者极少数几个人的SOHO工作模式，
独立注册或挂靠其他猎头公司。
但目前大多情况下的SOHO猎头是直接隶属于一些相对成熟的公司，
进行联合创业，
担任正式的联合创始人、合伙人或者分支机构总经理，
共享品牌、系统和网络支持。
办公地点通常是在家或是租赁的写字楼。
创业公司适合找什么样的猎头合作？
进入猎头公司前，需要认清一个残酷的事实，猎头无法“一夜暴富”，可以说999%的猎头都没法挣到“大钱”。虽然猎头给人的印象是收费不菲，但现实是，全中国30万猎头顾问中，估摸80%的猎头顾问，年收入在8-30万。年收入超过50万的，估计在3%。年收入超过100万的，估计不到1%。如果收入想超过80%范围的，意味着必须有“金刚钻”也就是坚韧不拔的精神，如果再有一个非常奥利给的团队，那就太幸运了。像安仕达人力集团这样一家专注于专业业领域行业的著名猎头公司，在香 港、深圳、广州、北京、上海等八个地区成立分支机构，平均从业超过10年以上，新人进入公司就会接受团队和老师系统科学的培训。加入这种大型的猎头大平台才能拥有更多机会锻炼自己的意志。
创业公司找人，其实许多时候人才画像并不明确，会有许多变动，因此一个能陪伴创业公司成长，了解创业公司需求，帮助创业公司理清人才架构的猎头公司更加适合。据我所知CGL就在做类似的事情，从前端的人才咨询到找人以及人进入企业之后的人才落地服务他们都有，可以去了解了解。
