水产养殖专业学生主要学习生物学和水环境基础理论；接受生物、化学实验教学、水产养殖实践环节、微机应用等方面的基础培训。具有水产养殖经济、植物育种技术、营养与饲料、病害防治等基本能力。其主要学科:生物学、环境科学和渔业。其主要课程:鱼类育种学、甲壳动物育种学、水生动物育种学、水生动物营养与饲料、水生动物疾病预防、海藻与海藻养殖、水环境化学等。其主要实践教学环节包括教学实习、生产实习、课程设计、毕业论文(毕业设计)、科研训练、生产劳动、社会实践等。，一般安排25-30周。
畜牧局个人工作总结
残疾人创业典型事迹材料范文
在日常生活或是工作学习中，大家都有写事迹材料的经历，对事迹材料很是熟悉吧，事迹材料是对先进集体、先进人物的模范事迹进行综合整理所形成的总结性书面材料。到底应如何拟定事迹材料呢？以下是我帮大家整理的残疾人创业典型事迹材料范文，欢迎大家分享。
残疾人创业典型事迹材料1
初见康xx，感觉他是一个非常干练踏实的汉子，但是，让人很难想到的是，眼前这个在石家庄将化工生意做得十分红火的老板竟然是个残疾人。而的的确确，就是这个康xx，用他残缺的身躯为八旬老母和妻儿撑起了一个家，用坚忍不拔的毅力打拼下一个属于自己的事业，用自己博爱之心赢得了人们的广泛赞誉。
身残志坚再苦也要干事业
康xx1968年出生，一岁时因患上了小儿麻痹症，最终落下了右下肢的终身残疾。而从康xx懂事起，他就从别人异样的目光里，过早地体会到了命运的不公，但同时也磨练了他不服输的个性。
18岁中学毕业前夕，看着年事已高的父母依旧每日早晚操劳，康xx决定放弃学业挑起家里的重担。他显示在一个村里当起了装卸工，装卸沙土、砖块，这种工作连正常人都会觉得又苦又累的，刚刚走出校门的他，双手很快就磨出了许多血泡，每天都累得腰酸背痛，一回到家就只想躺在床上，什么也不想干。
可第二天，他看到父母疲惫的身影时，咬咬牙又走出家门。就这样他坚持了一年多。1993年又在一个村办搪瓷厂当起了工人，后来调到了业务科跑业务。在这段时间里，从大江南北到长城内外，他去了很多地方，也饱尝了许多的酸甜苦辣。同时，他也看到了改革开放后，国家翻天覆地的变化，很受触动，于是，决定尝试自己创业，创办一个属于自己的公司。
一再创业十几万元打了水漂
1994年，康xx不顾家人的反对，毅然辞去了令许多人羡慕的业务工作，在所有人诧异的眼神和冷嘲热讽中开始了第一次艰难的创业。在广安街市场，他租下摊位搞海鲜批发，因为没有经验赔光了近万元的本钱。那段时间，家人的责怪和不理解，使他很痛苦。第一次创业失败的他去了印刷厂跑业务，每天骑着破自行车起早贪黑地往返于正定和石家庄的路上。
随着阅历的增加，康xx心中的创业热情又高涨了起来，又开始筹备创业的事情。没有资金，他就从亲朋好友手里借来了十几万，于1997年筹建了物资供应站。然而命运又一次捉弄了他，毫无经验的他被人骗了，十几万元转眼间打了水漂。外面还欠下了很多外债，要账的人整天赖在家里不走，弄得家无宁日。为了还上康xx创业所欠的外债，贤惠的妻子罗菊英就用自己当村医院护士的每月几百元工资，除了用于老母亲每月必须服用的药和家庭开支外全部还了债。那段时间，简直是我人生的最低谷，自信心严重受挫!康xx自己总结道。
自强不息创业终成功
两次创业的伤痛时刻刺痛着康xx的心，然而埋藏在他心底的梦并没有破灭。2003年，当他把重新创业的想法跟家人一说，自然立刻遭到了家人的强烈反对，妻子甚至以离婚相威胁。然而，他不相信命运，只相信自己。康xx说：别人能做到的，我也一定能行，我不比别人差!就这样，倔强的他擦干眼泪，拖着残缺疲惫的身躯又一次奔波在创业的征程上。
2004年，康xx决定成立一个工贸公司主要经营化工生意。项目考察、公司占地、人员手续都有了头绪，可是资金又遇到了困难，他找到了多年来一直支持他的表哥，谈了自己的想法后，通情达理的表哥很快帮他从朋友那里筹措到了20万元，他自己又从朋友那里筹集了一些，在一个风和日丽的日子里，工贸公司开业了。从此以后，康xx日夜吃住在公司里，凭借着诚信经营的理念，他很快打开了自己的产品销路。他总结之前的失败教训，精打细算，诚信经营，理性管理，和许多客户建立了良好的业务关系，并取得了国内多家优质化工产品的代理权，公司当年就取得了可观的经济效益。
两个事业一起抓
规矩做人，踏实做事，良好的信誉必然带来良好的经济效益，慢慢地，康xx还清了所有债务，然而，下一步自己做什么，怎么做呢在常人看来，扩大企业经营是第一位的，而康xx却决定用自己的一颗感恩之心来回报亲人，回报社会。
2004年由于康xx热心帮助残疾人朋友，被石家庄南高营镇残联指派为南高营村残疾人联络员，负责村内100余名残疾人的各项工作。这个工作其实没有任何报酬，完全是义务的。由于之前没有任何资料和信息可用，工作量非常大。和各种各样的残疾人打交道，是个费力不讨好的差事，可是他却看得比公司业务还重要。由于村子比较大，住得比较散，康xx自己行动也不方便，工作非常困难。为了方便联系，他做了联系卡发放到每个残疾人手里，并给每个人做了档案出色的工作年年受到残联表彰。
一方面是康xx的事业顺风顺水，一方面康xx的爱心事业也是处处开花，2008年5月12日汶川大地震，康xx捐款2000多元;2009年全国助残日前，康建中慷慨解囊自费组织了由南高营村残疾人和河北东化化工公司共100多名残疾人参加的游园活动;为沧州重病村妇倪玉艳捐款1000元
几年来，康xx的无私大爱和许多助人为乐的行为受到了社会的广泛赞誉。康xx表示，在条件成熟的时候，他会办一个福利企业，把更多的残疾人组织在一起，让他们用自己勤劳的双手实现自身价值，自强不息、奉献社会!
残疾人创业典型事迹材料2张xx，男，1963年出生，1987年参加工作，失业前在牟平轻工机械有限公司工作。
1996年，张xx因患病导致双目失明，无法继续从事原工作。双目失明对张xx打击很大，丢了工作，生活失去了来源，对生活失去了信心，一度想离开这个世界。后来在家人和朋友的劝说和开导下，在残疾人创业典型事迹的感召下，他坚定了活下去的勇气和信心。他深刻地认识到：要想生存下去，必须掌握一定的技能。在朋友和家人的帮助下，1996年，他踏上了去西安求技学习的征程，到西安盲人按摩医院学习按摩推拿技术。
1998年，学习了2年按摩推拿技术的张xx，按摩推拿技术有了很大长进，并取得了按摩推拿技师证书。因为工作和技术出众，他被西安盲人按摩医院留用。
中国推拿是中医疗法的重要组成部分，在中国民间这种疗法已经流传很久。它简单有效，而且极少创伤，目前不少人被颈肩腰腿疼痛、内妇疾病或儿科疾病所折磨，因惧怕药物的毒副作用或手术的疼痛而不愿采用药物或手术，或手术药物也不能解除病痛。看到被颈肩腰腿疼病折磨得患者，更增强了他掌握一流推拿技术的决心。平时，他虚心向老中医学习，与老中医切磋技术，掌握了不少推拿技法。2年后，他的按摩推拿技术达到了一定的水平，找他按摩推拿的人络绎不绝，声誉很高。
1999年年底，学有所成的他，谢绝了西安盲人按摩医院的挽留，毅然踏上了回家的旅途，开始了他人生的创业奋斗历程。
2000年年初，他租用亲戚的草铺，在牟平区牟山路开了一家按摩推拿店。刚开始，店里冷冷清清，无人问津，残酷的现实，让他有了关门的念头。但他又不甘心。心想：这推拿按摩技术就这样白学了是不是自己的技法不好还是收费过高他开始反思，不能让学到手的技术，就这样没有用武之地。他试着免费为有颈肩腰腿疼的熟人和朋友推拿，经过他的推拿按摩，都说效果不错，这样一传十，十传百，他的推拿按摩店一下火了。这样4年来，他克服了常人都难以克服的困难，生意越来越好。创业成功后，不忘回报社会，他用学到的'知识，又培训了2名学员。
2004年，为了长远发展，他又花5万元在东油小区购买了一处门市，又开始了新一轮的创业。
残疾人创业典型事迹材料3一、锤炼意志的四年
1983年，谷秀全怀着憧憬和梦想，顶替父亲来到了长江重庆航道局丰都处白沙坡信号台，成为川江航道一名信号工。偏僻的环境，单调的工作，拉信号、买米、买煤、挑水、煮饭一下就将她的梦想击得粉碎。原以为信号工很浪漫的她从憧憬中回到现实，面对的是比常人更多的障碍和困难，自幼患上小儿麻痹症使她行走不便，常人担一挑水约需20分钟，而她担半挑水就需1小时，买一次米几乎要耗去5个小时。生活的不便，个别人的冷嘲热讽，常使她夜不能寐，每当夜深人静时，她反复地问着自己：我的选择对吗残疾人能干好信号工作吗在彷徨和犹豫之时，张海迪、吴运铎、保尔柯察金的形象又浮现在眼前。不行，绝不能让人瞧不起，我要扼住命运的咽喉，做生活的强者!她在心里发着誓。战胜自我的谷秀全，象换了个人似的，工作上她虚心向老师傅请教，向书本学习，很快就熟悉了信号工作。为了给行轮提供优质的服务，她仔细琢磨，细心观察辖区航道水流、态势、过往船舶吨位、航速，测算出各类船舶通过控制河段的时间，准确、及时地指挥着行轮安全通过控制河段，赢得了行轮的好评。生活上她深知自己是残疾人，要适应信号工作的生活，就必须付出比常人更多的劳动，为了不影响工作，她常常利用休假或空闲时间备好一段时间的生活用品。挑水，一次不行，就多挑几次，电瓶拿多了走不动，就提几个走几十米，又再返回提几个，往返数十次。白沙坡4年的信号工作，磨练出她坚强的意志和毅力。
二、爱的奉献
残疾人更需要爱，可是身有残疾的谷秀全却充满了对他人的爱，她十分珍爱与她朝夕相处的姐妹们。虽然她行动不便，为让其他同志能多休息，自己经常冒雨或顶酷热步行到3公里外的邮电所交本台的电话费，同志们都关心地说：你的脚不方便，以后就不要去了，让我们去吧。但她执意不肯。台上职工谯怀玉的父亲因病到重庆医治，需谯怀玉随行照料，谷秀全就连续当班一昼夜。女工熊德荣怀孕后，谷秀全数次跛着腿，陪她上医院作妇检。一次意外，怀有身孕的熊德荣险些流产，谷秀全与台上职工主动换下熊德荣，担负起值班任务。一段时间，信号台周围不安全，有的女工深夜值班不敢出值班室发信号和观察航道状况，谷秀全就陪着女工，为她们壮胆，一起出门发信号，观察辖区航道。李胜祥师傅刚来台时，由于炊具等生活用品没带来，她就主动拿出炊具、燃料给他。前年，丰都航道处维修站一女职工遭遇不幸，她带头捐款。社会发动给残疾人捐款，她也积极响应。在谷秀全的爱心感召下，台上职工亲如一家，塑造出了相互关心，相互理解，相互帮助，相互支持的四互班组团结精神。
三 、做个优秀的信号员
峡江深处的航道产生了一位党的全国代表大会代表，消息传来，长江航道乃至长航全线职工精神振奋，而谷秀全知道自己作为一名工作在生产第一线的代表，要不辱使命，还要加强学习，努力工作，在长江航道信号岗位上实践好好三个代表。因此，工作之余，巡回演讲途中，都可以看到她学习的身影，她所在的单位也从政治上关心她，生活上照顾她。谷秀全出差多，回到信号台，她心里总有一种对不起台上同志的感觉，认为自己出差在外，给台上其她同志增添了负担，虽然台上早已用上了照明电、安上了自来水，但她一回到台上，总是抢着搞清洁、做卫生，在信号台那蜿蜒的小路上，人们时常还可以看到她跛着脚前去交电话费的身影。台上的姐妹们都说谷秀全变了，变得观念更新了，责任心更强了，说话更在理、更让人信服了。谷秀全所在单位党组织的负责人说：谷秀全没有变，她质朴谦虚的品格、***员的本色没有变。
变的是观念，不变的是信念。谷秀全所在的忠县信号台，随着明年6月三峡工程一期蓄水将失去存在的功能，而仅重庆航道局就有近千人将失去岗位，现在谷秀全带着她的姐妹们坚守在信号台上，她要站好最后一班岗。在她的身后，是一串坚实的脚印。
残疾人创业典型事迹材料4张书平，男，汉族。1972年6月21日出生，初中文化，家住安徽省宣城市郎溪县涛城镇黄墅村涂湾组，现任黄墅村残疾人协理员。 1990年，初中毕业的张书平为改变家庭生活窘境当上了木工学徒。他勤奋好学，刻苦钻研，虚心向师父求教，终于换来了一手好木工手艺，从此，开始从事木工行业，起早贪黑，吃苦耐劳，一干就是十几年。凭着精湛的手艺，他的生活越来越红火。
正当张书平意气风发地梦想干一番事业的时候，命运跟他开了一次不小的玩笑。2007年的一天，在电刨床上制作木地板时，电刨无情地将他的左手五指全部切断，致使左手残疾。从此，张书平与木工手艺活断了缘。
面对突如其来的打击，他迷茫过，消极过，可是最终他选择了勇敢面对这一切，重新树立起生活的信心。在参加了县残联举办的特种水产养殖培训班后，他瞄准了甲鱼养殖产业，2009年元月，张书平与邻村（凤河村大义组）村民赖正兵取得联系，盖起了甲鱼棚，当年建棚投入资金33万元，从事甲鱼养殖。当时，环境很艰苦，一是缺资金，这笔不小的资金全是从亲朋好友处借来的；二是缺技术，当时张书平在甲鱼养殖领域还是一个“门外汉”，他想尽一切办法克服技术上的重重困难，凭着虚心求学、大胆创新的精神，在翌年元月初见成效，不但收回了所有投入成本，还略有利润，得到了回报。尝到甜头的张书平干劲更足了，随着不停的摸索和经验的积累，他的养殖技术不断提高，养殖规模也不断扩大，效益越来越显著，仅2011年一年就获取纯利20万元。
张书平靠着自己自强自立和努力拼搏改变了自己的命运，开拓了一番新的事业。可是看着周围的村民特别是残疾人生活依然十分贫困，张书平看在眼里、急在心里。忠厚实在的他有一股闯劲和干劲，更有一颗乐于助人的心，他脑海中萌生了一个想法，就是要用自己的能力和技术带动周围村民，扶持当地贫困残疾人发展甲鱼养殖共同致富。他的想法得到了当地政府和县残联的支持，如今，在他的带动下，当地已经有了12家甲鱼养殖户，其他养殖户有情况、有问题找他时，他毫无保留地给予免费技术指导，帮助他人。他还在百忙中抽出时间到12家甲鱼养殖户家里义务巡回指导，在他的影响下，12家甲鱼养殖户的养殖技术得到提高，并成立了甲鱼养殖协会，走上勤劳致富之路。
残疾人本身就特别需要他人和社会的关爱，而张书平却做到了去关爱别人。从2010年任黄墅村残疾人协理员以来，在发展甲鱼养殖的同时更是扑下身子一心一意为残疾人服务，受到大家的一致好评。他工作求真务实、勤奋努力、刻苦钻研，加强自身业务学习，不断提高自己，于2012年荣获郎溪县优秀残疾人协助理员称号，并在2012年涛城镇残代会上被推选为肢体残疾人协会主席。
有理想、有目标，才能有未来。张书平计划于2013年再造一个甲鱼棚，总投资40万元左右，在扩大甲鱼养殖生产规模的同时，打造一个残疾人就业实训基地，更好地为当地残疾人服务。
;水产站的工作总结
畜牧局个人工作总结
总结就是对一个时期的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的回顾和分析的书面材料，它是增长才干的一种好办法，为此我们要做好回顾，写好总结。那么总结应该包括什么内容呢？以下是我为大家整理的畜牧局个人工作总结，仅供参考，大家一起来看看吧。
畜牧局个人工作总结1
今年以来，我局把招商引资作为经济工作的重中之重，集中精力抓招商、上项目，取得明显成效。111月份，改建项目1个，总投资500万元。
一、主要工作情况
（一）进一步充实力量，加大招商引资力度。
我局调整充实了招商引资工作领导小组，班子领导除抓好分管工作外，都拿出时间和精力，抓好分管行业和部门的招商工作。各乡镇站、各二级单位也把抓招商、抓投入、上项目作为工作的重中之重，拿出三分之二以上的精力，抓招商引资工作，并把招商引资工作协调作为衡量和考核各单位政绩的标准之一。同时，成立了招商引资工作领导小组办公室，负责对全局招商工作进行规划、协调、指导，加强对各乡镇站、各二级单位招商工作的督促，进一步加大招商引资力度。
（二）充分调动积极性，真正落实招商引资目标责任制。
一是组织召开全局招商引资表彰大会。3月20日县局对在招商引资工作活动中表现突出的3个先进单位和10名先进个人，进行了表彰，极大激励了全系统招商引资的积极性。二是下达招商引资任务指标。即：县局领导每人要引进投资20万元以上项目一个以上；县直二级单位要引进投资20万元以上的项目一个以上；乡镇站要引进投资规模在10万元以上项目一个以上。
（三）创新招商引资方式。
一是改进招商引资方式，坚持“走出去”与“请进来”相结合，重点做好面向港澳地区和江浙沿海地区的招商引资工作。二是开展针对性的招商活动，利用我们的资源优势和行业特点，有针对性地与有志于畜牧养殖企业联系，以优惠的条件吸引客商。三是对招商引资项目发扬锲而不舍的精神，盯住项目不放松，只要有百分之一的希望，就要做百分之百的努力。
（四）加强项目的协调服务工作。
一是加强与客商联系，跟踪项目做好协调服务，确保项目洽谈、引进、办理手续、开工建设、生产经营顺利进行；二是积极深入企业调查了解情况，及时为企业和项目排忧解难，县局综合办公楼建设项目我们成立了专门的协调领导小组，由分管机关的副局长陈少平同志任组长，全权代表我局协调、处理建筑施工过程中出现的问题，全程跟踪服务，配合施工单位办理有关规划、基建手续。
（五）加强对项目工作的领导，实行项目责任制。
对上半年及下半年重大项目工作进行分工和安排，实行项目工作目标责任制，建立领导联系及责任单位制，定期和不定期召开重大项目分析研究会，加大对重大项目的监督力度。
二、存在的问题
一是有的部门工作作风和工作方法仍需改进。个别单位个别部门对项目跟踪服务不到位、不及时，有问题以罚代管，深入实际纠正和发现问题的少。
二是项目配套建设不够及时得力，如水、电等配套设施因各种原因不能够及时保障到位，使项目开工、投产等不能按时进行。
三是项目用地储备未落实，单个项目征地工作难度大、时间长，影响项目落实。
四是被征地群众工作难度大，群众干扰项目建设的情况时有发生，影响项目有效落实。
五是招商引资领域有待拓宽。畜牧服务业等领域引资工作进展较慢，引资较少，引进项目数量、规模及质量档次有待提高。从布局上看，县城及公路沿线部分乡镇招商引资有所突破，其余进展缓慢。
三、下一步工作打算
（一）充分认识招商引资工作的重要性，增强紧迫感
充分认识当前我县加快发展的形势和机遇，我们要紧紧把握机遇，乘势而上，加大力度加强招商引资工作，引进更多的投资者来我县考察、投资。加强招商引资工作对加快经济发展具有重要的推进作用，不断发展的形势对招商引资工作提出了新的更多的要求，为此我们要充分认识加强招商引资工作的重要性，增强加快发展的紧迫感，进一步解放思想，加大改革开放力度，把招商引资作为经济工作的重中之重，作为各级各部门工作的重要内容来抓，大力引进外来资金和项目，把全系统招商引资工作推向新的高潮。
（二）切实加强对招商引资工作的领导
各单位主要领导要亲自抓招商引资工作，担当第一责任人；领导班子要有明确分工，要用三分之二的时间和精力开展招商引资工作；各单位要在本单位工作经费中安排一定的招商活动经费，建立精干务实的招商引资小组，科学制定招商引资，动员社会各界力量参与招商引资工作。加强对重大项目的'联席协调工作。对招商引资重大项目统一规划、协调、指导，定期或不定期召开重大项目招商协调会，解决实际问题。定期公布和考核招商引资实绩。每季度将对各单位的招商引资任务指标的完成情况进行检查，定期公布各单位项目招商引资数量、项目开工、资金到位和实施进度情况，并将招商引资实绩作为年度考核各单位工作的一个主要指标。
畜牧局个人工作总结2一、基本情况
1-6月出栏生猪6412万头,同比增加2166%,三元杂交猪2564万头,占生猪总产量40%,出栏牛06万头,同比增加169%,出栏羊087万头,同比增长117%,出笼家禽2283万羽,同比增加097%,蛋品产量620457吨,同比增长05%;存栏生猪755万头,同比增加1562%,其中母猪7582万头,同比增加1902%,存栏牛289万头,同比增加104%,存栏羊271万头,同比增加074%,存笼家禽4252万羽,同比增加073%。全县放养水面150027亩,鱼种10525万尾,其中引进翘嘴红鲌40万尾,匙吻鲟4000尾,苗种繁育2亿尾,上半年水产品总产量17200吨。
二、养殖业形势分析
1、产业结构及市场价格变化。一是产业受市场价格变化、产业扶持政策、城市建设等系列原因调整,规模养殖户逐步增加,散养户明显减少;二是受产业扶持政策和市场高价影响,生猪自繁自养普及率逐步增加,母猪饲养户增多,种猪价格持续上扬;三是生猪产业受冰灾影响严重。1月15日—2月13日止,全县因冰冻原因死亡生猪22万头,倒塌栏舍14万平方米,导致今年存栏、出栏生猪减少了20-30%。目前,仔猪存栏量减少,养殖户补栏困难,导致仔猪价格居高不下,仔猪价格达36元/公斤,比去年同期上涨200%。近期因国家宏观调控和周边疫情影响,加之进入生猪销售淡季,仔猪价格和肥猪价格明显下降,肥猪价格最高降幅达150元,但根据产业发展规律和目前生猪存栏情况,生猪价格不会出低谷,后期仍会出现一定回升;四是饲料市场价格仍然保持较高价位。乳猪料市场均价4300元/吨,肥猪料市场均价3950元/吨,养殖成本大幅增加。
三、灾后重建工作
1、加强领导,成立机构。迅速成立了由刘云辉局长任组长,张建林、严佑红副局长任副组长,畜牧科、水产科为成员的养殖业抗冰防灾小组,紧急召开专题会议,研究对策。
2、强化服务,排忧解难。一是全力开展养殖业抗冰防冻技术指导。编印了养殖业防寒防冻技术资料XX份,组织乡镇动物防疫员发放到各养殖专业户;抽调6名同志成立3个技术小组,克服重重困难,采取直接上户或电话联系等方式,指导规模养殖场和养殖大户开展屋顶除冰、防冻、防疫工作。二是认真做好相关服务工作。组织基层动物防疫员,冒着恶劣气候,对全县所有规模养禽户进行了一次禽流感的全面免疫接种;鼓励生猪人工授精员发扬不怕苦的精神,尽量满足养猪户的要求,实在不能到位的,做好群众的思想工作;我局积极联系县内饲料生产企业,解决部分规模养殖户因运输原因造成饲料告急的严重问题,想尽一切办法为养殖户排忧解难。
3、广泛收集信息,及时处理灾情。一是全面动员各乡镇动物防疫机构工作人员投入到养殖业抗冰防灾工作中,及时掌握有关灾情迅速上报,局办公室实行24小时值班,及时收集和上报有关情况。二是及时处理突发事件和重大灾情。1月28日,天心牧业公司报告突然倒塌四栋规模猪舍,我局立即组织人员冒着路滑冰冻的危险连续3次到达现场,指导协助猪场开展自救工作,抢运种猪700余头,立即组织人员开展屋顶除冰工作,对死亡生猪进行无害化处理并严密消毒,有力地防范了灾情的进一步恶化。2月4日,光明派派乳业有限公司因停电拒收鲜奶,近20名奶农到县政府集体上访,我局积极协助信访部门做好奶农的思想工作,稳定奶农的情绪,在县人民政府与企业的协调下,事件得到圆满解决。
4、有所侧重,适当补偿。为搞好灾后恢复重建工作,上级下拨了部分资金作为养殖业受灾损失补偿。由于受灾面积广,受灾户多,而补助资金不多,受灾户不能全部得到补偿。为搞好资金发放工作,我局综合考虑,统筹兼顾,采取有所侧重,造当补偿的办法,共补助受灾户76户,补助资金108万元。
四、完成主要工作任务
1、全面落实生猪调出大县奖励政策。县财政局、县畜牧局联合对县内生猪规模养殖场进行现场审核,累计查看养殖场103处,最终审定规模场补贴对象88户,明确建设内容,发放项目启动资金265万元。
2、进一步完善生猪良种补贴项目管理。3月10日召开全县乡镇畜牧水产服务站和供精单位专题会议,累计完成良种补贴数639万胎次,发放补贴资金1278万元。同时,对2013年项目实施做出了进一步规划要求,以望畜发10号《关于进一步加生猪良种补贴项目管理的通知》制定下发了《县实施生猪良种补贴项目管理暂行规定》,并且该暂行规定以望畜水规备001号文件报县人民政府法制办备案。
3、认真申报标准化规模养殖场(小区)建设项目。按照上级要求,联合县发改委对相关规模场(小区)进行现场审查,确定建设项目单位15个,其中备选项目3个,累计资金900万元,其中中央扶持资金560万元,自筹资金340万元。
4、积极开展技能培训。一是参加全县组织的农民素质教育养殖专业户科技培训活动,现已开展培训3期。举办水产养殖技术培训班12次,培训人数达512人次,利用网络对养殖农户进行养殖技术指导,发送技术信息8条,6000农户受到指导。冰灾期间发送技术资料10000套,同时,对10000亩水面进行了水产病害监控,并重点农户的水产病害进行了指导防治。二是参加“科技阳光信息平台”建设,以信息群发方式进行科技知识和市场价格信息传达和普及,参与农业110共同建设,进一步强化为民服务意识。
畜牧局个人工作总结3按照市畜牧局的部署，我局认真组织人员开展对XX年度我县畜牧业生产情况的调研，总结了XX年工作及生产形势, 深入分析了存在的突出问题及应对措施,初步制定了明年的工作打算，现将主要情况汇报如下，敬请市领导批评指正。
一、主要工作情况
XX年是我县畜牧业工作实现突破性进展，各项工作取得显著成就的一年，是上下齐心，成绩斐然的一年，是极不平凡的一年。继去年底顶丰公司落户我县经济开发区后，我县对畜牧业特别是对肉牛产业高度重视，先后多次专题研究肉牛产业工作，出台多项政策性措施，采取有力工作机制及手段，形成了有利于畜牧业发展的大好局面。XX年7月，宾西牛业公司达产。受该公司及周边肉牛加工企业竞争牛源等因素拉动，特别是在我县肉牛产业政策的感召下，我县肉牛业发展形势持续乐观，牛行较高育肥牛维持在39—395元（毛斤）之间。农民养殖肉牛获利较丰，生产规模扩大，存栏量增加。上半年，生猪生产情况受全国形势影响受挫，空栏率增加，生产能力削减；禽蛋价格偏低，生产力减少。下半年生猪、禽类价格回升，生产规模恢复，生产能力提高。
预计今年底，肉牛存栏达到29万头，出栏达到11万头；生猪饲养量达到60万头；禽类饲养量达到950万只。全县畜牧业产值预计实现24 亿元，农民畜牧业人均收入1250元。预计到今年底，全县各类畜禽专业场（户）发展到10400个，畜禽专业场（户）占全县总农户的比例达到10%，其中规模养牛专业户发展到4000个，年出栏百头牛育肥场发展到350处，规划新建存栏超1000头的肉牛小区17个，部分小区已投入使用；养猪专业户发展到3300个，千头猪场25处，养禽专业户发展到1900个，万只鸡场达到25个，特种养殖专业户发展到1200个。
二、工作措施
（一）政策引导，机制推进，畜牧业发展获得良好政策环境。
宾西牛业公司建厂投产后，县委、县政府对我县畜牧业发展高度重视。为此，我们审时度势，积极开展政策的调研、起草和拟定工作。主要做了如下工作：
第一，通过两三个月的调查研究，协调多个部门，起草了《宾县肉牛产业若干扶持政策》，XX年3月7日，以县政府文件形式（宾政发3号文件）下发，极大地激发了群众发展肉牛产业的积极性。主要内容是：一是信贷扶持力度加大，肉牛贴息贷款数量达到1亿元，周期放宽到三年。二是政府投入增加，对农户种植牧草和青贮饲料、新建青贮微贮窖、冻配改良肉牛年超过一定数量的，县财政都分别制定了补贴政策。三是土地使用政策进一步放宽。四是各项规费得到全面减免。五是开辟肉牛运输“绿色通道”，发展环境进一步优化。
XX年10月17日，县政府又出台了《宾县人民政府办公室印发关于加快肉牛产业发展若干扶持政策补充规定的通知》（宾政办发42号文件），对养殖数量超过一定规模的养殖场户，给予奖励。这些政策一经出台，农民反响特别强烈，发展肉牛生产的热情持续高涨。
第二，县委、县政府成立了专题领导组织，制定了详尽的工作考兑细则，形成了强有力的工作机制，推动肉牛产业快速发展。县委、县政府成立了肉牛产业工作领导小组，各乡镇也成立了相应的领导组织。领导小组下设办公室，主持日常工作。各乡镇按县政府要求，都把肉牛产业推进工作做为“一把手”工程，摆上突出位置，按部署认真制定了符合本地实际的发展规划，新建和规划了肉牛小区。
XX年10月11日，中共宾县委、宾县人民政府出台了《宾县肉牛产业推进工作考兑细则》（宾发21号文件），根据根据实际工作需要，把存栏、肉牛小区、交企业数量等六个方面作为工作指标，层层量化分解，下发到各乡镇，完善了考核机制，对工作突出的乡镇，予以重奖，对工作推进不力的乡镇予以处罚。
第三，引导农户和宾西牛业公司签订合同，协助宾西牛业公司开展生产对接。我们对宾西牛业公司的生产高度重视，多次和企业协调沟通，向企业征询关于政策等方面的意见和建议，多次召开协调会，帮助企业解决了牛源及合同对接等实际问题。第四，加快肉牛养殖合作社建设。XX年2月份，我县组织了全县各乡镇党委书记，赴浙江嘉兴考察农民专业合作社，进一步拓宽了工作思路。回来后，全县个乡镇开始先后规划新建肉牛肉牛养殖合作社。合作社的主要任务是：组织标准化小区生产，实施“统一饲料供应、统一饲养配方、统一良种繁育、统
一防疫灭病、统一市场销售”等“五统一”，为企业开展牛源协调工作。今后我县肉牛产业的发展，将逐步以企业为龙头，以合作社为纽带，以小区为保障，实现“企业+合作社+小区（基地）+农户”的新型发展模式，促进肉牛产业向现代化集约经营的新阶段迈进。
（二）坚定决心，扎实推进，标准化肉牛小区建设工作取得突破性成效。
宾西牛业公司落户我县，是我县实现由牧业大县向牧业强县跨越的历史性机遇。为保障宾西牛业公司获得足量、优质的牛源，必须推进标准化肉牛小区建设工作。基于这样的认识，我们围绕提高生产力水平和竞争力为目标，结合社会主义新农村建设，按照统筹规划，人畜分离为基本原则，超常规、大力度推进标准化肉牛小区建设。在县政府的坚强领导下，全县规划、新建存栏超1000的标准化肉牛小区17个。目前大部分小区已入户投入使用。主要做了如下工作。
一是采用购买、利用政府机动地等形式，解决了土地使用的难题。全县规划新建的小区达到100多栋。二是放宽信贷额度，活化担保形式，对入户小区的养殖户优先给予贷款和贴息，在牛舍建设上给予一定程度的补贴。全县肉牛专项贷款1亿元，目前投放7300万，其中50%以上用于小区及养殖大户。三是制订《标准化肉牛养殖小区建设技术》，规范肉牛小区牛舍建设和设施配套。坚持高起点、高标准建设的原则，强化对小区建设全程监管。对于不符合建设标准的，不准开工建设。四是强化基础设施建设，多方筹措资金，为小区建设提供全方位服务。全县各乡镇总计投入50多万元，为小区建设解决了机井、电力线路、道路改造等实际问题。五是发展生态、环保型肉牛产业，认真推广实施《哈尔滨市A级绿色肉牛生产技术规程》。制定和完善了生产标准和技术规程，标准化体系建设正在全面推进。预计到年底，我县可新增优质肉牛生产能力3万头。以标准化小区为主要载体的优质肉牛产业基地，将在我县肉牛产业中发挥不可替代的作用。“企业联基地，基地联小区，小区带农户”的联动发展模式，将有效推进我县传统肉牛产业向现代化转变。
（三）齐抓共管，群防群控，重大动物疫病防治工作有效推进。
多年来的工作中，我们深深体会到，动物防疫工作关乎畜牧业安全发展大局，必须将之作为一项长期的重要工作，坚持不懈地予以推进。为此，在今年工作中，我们抢前抓早，坚持“预防为主、防治结合”的指导思想，加强领导，狠抓工作落实，强化动物防疫体系和基础设施建设，落实目标管理责任制，有效地控制了动物疫病的发生和蔓延。做好了以高致病性禽流感、牲畜口蹄疫为主的重大动物疫病防治工作。一是购置疫苗，全面实施集中免疫和常年补针工作。投入22万元，购买疫苗6000余瓶。禽流感、口蹄疫免疫率达到100%。猪瘟、丹毒免疫率达到了967%，肺疫达到了953%，鸡新城疫免疫密度达到9761%，禽霍乱免疫密度达到942%。二是集中开展消毒灭源。共计投入消毒物品200吨，消毒场户20万次，圈舍和环境的消毒面积累计达到1800万平方米。三是健全工作制度。建立防治工作专项督查制度、责任追究制度，继续实施双轨责任制，“四长”责任制，使防治区域，重点单位和重点环节的工作任务明确，责任到人，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作格局，确保了防疫工作有章可循。四是确保了物资贮备，各乡镇备齐了3—5万元突发疫情应急预备资金，常年贮备消毒药10箱以上，编织袋若干条，消毒器2台以上，用于重大动物疫病的防治。五是加强培训、宣传到位。大力宣传防控重大动物疫病常识，宣传有关法律法规及常识，达到了家喻户晓，人人皆知。XX年6月份，开展全县村级动物防疫员业务集中培训1次。六是坚持疫情日报告、零报告制度，实行24小时专人值班。同时，加强了化验室监测工作，提高化验室的综合能力，化验室工作已经全面启动。
（四）理顺体制，优化服务，服务体系建设跃上新台阶。
认真贯彻落实《种畜禽管理条例》，提高繁育改良工作的科技含量，大力开展三元杂交，做好搞好选种选配工作。全年改良肉牛47821万头。严厉打击无证经营的配种站点，取缔7起无证经营繁改站点，查处纠正10多起种畜禽管理条例案件，有效促进了我县繁育改良服务体系健康发展。加强繁改技术员培训力度和站点标准化建设，标准化站点普及率达到50%。全面开展养殖实用技术推广工作，全年举办培训班100多场次，培训农民5万人次。做好了兽医体制改革相关的调查、摸底等前期准备工作。整顿、规范了村级动物防疫员队伍。全年开展县级村级动物防疫员培训1次。做好了乡镇综合服务站项目的申报工作。
（五）依法行政，稳步推进，畜产品安全整治工作有序推进。
认真宣传贯彻《中华人民共和国畜牧法》等法规，草原、饲料、兽医、兽药等执法环境和市场经营秩序进一步规范。严厉打击毁草开荒和破坏草原植被的违法行为，XX年查处毁草开荒案件4起，罚款5000元。积极宣传《黑龙江省草原条例》。下发了《关于认真贯彻执行草原法的通知》、《黑龙江省草原条例》等宣传手册，下发给各草原承包户，对退耕还草的农户全部签定了《退耕还草合同书》。积极开展草原改良，强力推进退耕还草工作。改良草原、退耕还草面积达到3000亩。制定草原禁牧工作方案。成立禁牧工作领导小组。确定胜利、新甸两个乡镇总面积为6万多亩、占整个草原面积65%的草原XX年年全面开始禁牧。对全县屠宰场主培训2次，屠宰检疫规程进一步规范。加强兽医卫生执法监督，全年立案6起，结案6起，罚款2500元，兽医兽药市场秩序进一步规范。加强病害肉案件的查处工作，查处病害猪80头，净化了肉类市场，确保全县人民吃上了放心肉。
畜牧局个人工作总结420xx年度本人认真学习党的十六届五中全会精神和“三个代表”重要思想，积极参加县党校举办的“十六大”培训班，平时能够按时参加畜牧局和奶牛办组织的各类学习，认真观看党员电教片，在思想上和党中央保持高度一致，在工作中以“三个代表”重要思想为指导，主动开展工作，做到了艰苦奋斗、廉洁奉公。通过不断的努力，按时完成了县党委和政府及上级业务部门安排的各项工作任务。
今年我的工作主要可分为两个部分，一是在县畜牧局工作主要分管党支部、办公室、草原建设、草原监理等工作。二是在县发展奶牛业领导小组办公室担任副主任，主抓日常工作，在这一年的工作中本人能够严格要求自己，出勤率达到10xxxx，并经常加班加点，基本上没有节假日，顺利完成了上级安排的工作任务：
1、机关、党建工作正常有序的开展。通过完善各项工作制度，使单位工作人员能够按时上下班，并认真参加日常学习，工作中积极主动，在畜牧业作为我县产业结构调整的主导产业的情况下，各项工作都取得了较好的成绩，达到了上级要求。
2、在县党委、人民政府的正确领导下，奶业办做好了全县发展奶牛业的各项规划和工作计划，并积极组织实施，通过检查、督查、考核验收等各项工作措施，今年我办共发文3期，发各类信息简报8期，随同县领导召开各类协调会xxxx。在各乡（镇、场）大力配合下，完成了引进458头，自繁7373头新增奶牛的工作任务，并制做“青黄贮饲料”112983吨。使我县发展奶牛业工作在动物疫情形势严峻，条件极度困难的情况下进展顺利，取得了显著成效，并做到工作认真、开展有力、档案规范、资料齐全。
3、建设项目进展顺利。“天然草场恢复与保护”项目通过了自治区的验收。20xx年“退牧还草”、“世行贷款”等项目顺利实施，已取得阶段性成效，20xx年“退牧还草”项目亦完成了前期的准备工作。
4、积极开展“动物防疫”工作：自今年年初以来，“禽流感”、“口蹄疫”等动物疾病的防疫形式十分严峻，我局在县党委、政府的安排下狠抓了动物防疫工作，首先是疫苗注射工作，在各乡、镇、场和有关部门的大力配合下，今年我县各类疫苗注射率达10xxxx，做到了“县不漏乡，乡不漏村，村不漏户，户不漏畜，畜不漏针”。其次是严防死守，采取“内查外堵”的方法，通过设立“检查站”、“消毒站”避免了外地疫情的流入。三是加强了市场检疫、屠宰检疫和产地检疫，坚持“五强制、两强化”确保了我县没有规定的动物疫情出现。
5、认真开展“黄牛改良”工作，提高牲畜品质。今年我县“黄牛冷配”计划是8000头，我局通过任务分解，层层签定责任状，把任务落实到每一个人头上，加强了对技术人员的培训和管理，提高了技术人员的技术水平和服务意识，到目前已顺利完成了改良任务。
6、加强草原建设和管理工作。今年我县草场旱情严重，牲畜越冬渡春困难，同时也造成草场纠纷增加，矛盾激化。我局一开始就注重对草原的建设和管理工作，通过“天然草场建设与恢复”、“退牧还草”等项目的实施，加强了草原建设，同时严格执法，严厉打击了乱垦、滥挖草场的违法行为，多次调解草场纠纷，通过宣传教育，使广大农牧民提高了对草场的保护意识，合理利用草场。根据今年的旱情形式加大了备草备料力度，以确保牲畜安全越冬渡春。
综上所述，一年来，本人在领导的指导和关心下，在同志们的支持和帮助下，各项工作得以顺利完成，取得了一定的成绩，但也存在许多不足之处，希望同志们给予批评指正。
;竹亭镇的经济状况
水产站的工作总结
水产技术推广工作是提升渔业科技水平，增强水产品竞争力的重要环节，是国家对渔业实施支持与保持的主要途径。为此，我站紧紧围绕渔业双增目标、加大重大关键技术推广力度，促进水产新技术、新成果的转化；加强水产养殖病害防治体系建设，提高综合服务水平；积极开展渔业新技术培训，提升产业素质与渔民素质。一年来在各级领导的关心与支持下，为全面完成渔业发展目标，现总结如下：
一、认真做好水产养殖技术推广工作。
为推广普及渔业新技术，我站重点推广和普及了常规鱼高效养殖技术和罗氏沼虾高效综合养殖技术。常规鱼类方面是侧重推广了以鲫鱼为主养品种的高效养殖模式，使养殖效益提高了30%以上。另外，大力推广应用鱼用颗粒饲料及其投饵机，大大降低了养殖的劳动强度，降低了原料饲料的投喂量，提高了饲料的利用率。目前，已有80%以上的成鱼池使用颗粒饲料投饵机。罗氏沼虾养殖主要推广了大棚增温培育幼虾技术，合理密度技术，水质调控技术，轮捕技术，套养技术等，使罗氏沼虾养殖面积从20xx年的xx万亩增加到20xx年的xx万亩，产量、效益也有了空前的提高，在全省乃至全国已有了一定的名气和位置，据不完全统计，今年各乡镇利用低洼池和一些符合条件的鱼池进行改造，又增加罗氏沼虾养殖面积3万亩左右，使罗氏沼虾养殖成为我市农业的支柱产业，已达高效规模农业（渔业）养殖的模式；并一直处于领先地位，为我市的农业增效，农民增收做出了一定的贡献。
二、加强渔业新技术培训与指导，全面做好水产病害测报工作。
为满足广大养殖户对养殖新技术的要求，我们举办了不同形式、不同层次的培训班近三十期。与农干校合作，利用农民培训工程与各乡镇水产站合作，针对各乡镇养殖特点，我站参与举办讲授不同内容的培训班，举办全市水产投入品的生产、经营人员培训班，由水产经纪人牵头或水产相关企业主办数次罗氏沼虾养殖技术培训班，印发水产技术讲义和《水产科技信息》5000多份，本站专门设立水产病害门市部，门诊接待咨询和病害防治服务在2000人次以上，到塘口巡回指导200多户次。本站有5篇科技论文或科普文章在省市级学术刊物上发表。同时，我站做好全市的病防测报工作，一般是每月向扬州市水产病害防治中心汇报一次测报情况，一旦遇到病害暴发、流行，进行急报。“罗氏沼虾发生大面积暴发性疾病”的报告，受到了省市领导、专家的高度重视。
三、认真做好项目申报、实施工作。
我站结合本市养殖的特色，在省市领导、专家的大力关心与支持下，积极申报水产三项工程，“青虾‘混、套、轮养’及其配套技术试验示范与推广”，同时做好在手项目的实施工作，“罗氏沼虾主要病害综合防治技术试验示范与推广项目”在实施过程中形成和完善了相关技术体系，为我市水产养殖的`稳步快速发展起到了很好的推动作用，受到了上级部门的肯定与广大养殖户的好评。“罗氏沼虾无公害高效养殖技术推广项目”获得农林厅系统农业丰收二等奖。
四、切实抓好水产投入品的规范与管理工作。
针对我市水产投入品（渔药、饲料、肥料）存在一些不规范的现象，我站特地在四月、六月召开全市渔药规范管理暨产品推介会和全市饲料行业监管工作会议，建立市场整顿，药品检查，销售准入制度。在养殖生产的全过程，我们对水产投入品市场整顿数次，坚持杜绝违禁药品及假冒伪劣产品的销售，同时对进入本市销售的药品，生产厂家都必须先到本站登记，并提供现有的资质证明，从源头抓起，从严要求，常抓不懈，从而更好的净化水产投入品市场，使我市水产投入品市场的管理走上规范化、法制化的轨道上来。为我市无公害养殖奠定了基础，当然，这项工作面广量大，也存在着一定的难度，还需要进一步加强和完善。
五、积极做好新品种、新技术的推广工作。
我站今年花2万元引进了新品种斑点叉尾蛔的养殖，在我市的龙虬、马棚、卸甲、菱塘等乡镇进行混套养200多亩，现已初见成效。据调查，已经长成每条500克左右，而且市场行情看好，与加工企业做了联系，产品加工出口已经落实，拓宽了水产养殖的视野，丰富了养殖品种，挖掘我市水产养殖的潜力，为提高我市水产养殖的科技水平和前瞻性打下了良好的基础。
六、认真处理好下属门市的转制工作
为适应当前形势的需要，为了优化运行机制，增加参与市场竞争能力，从而充分调动人员的积极性，，将下属单位水产经营服务部多年以来的渔药经营从体制上彻底转制给两位土地征用工承包，实行了先缴费后承包的硬性机制。
七、20xx年工作思路。
在新的一年里，我市的水产养殖要坚持科学的发展观，我站努力做好以下几个方面的工作：
1、加大宣传力度，水产养殖不是在养殖面积上求扩大，养殖单产上求突破，而是要继续抓好水产品的质量安全建设，从生态养殖着手，走健康养殖之路，走可持续发展之路。
2、进一步巩固和发展我市水产养殖的优势产业，加大罗氏沼虾养殖产业化开发的力度。
3、加强水产养殖品种的良种化管理，尤其是加强对水产苗种的管理力度，使其苗种生产原良种化，从而提升水产品的品质，降低水产病害发生率。
4、继续抓好渔民生产技术培训工作，加强新技术普及力度；
5、加强水产投入品的监管力度，使之逐步走上正规化、法制化的轨道。
6、加大新品种、新技术引进力度，为我市水产养殖发展储蓄后劲，争取能开发出一两个适宜我市大面积推广的水产养殖新品种或新技术。
;人才工作2019年总结5篇
竹亭镇工业发展缓慢，资源不够丰富，原以煤炭、农机、木器加工为主，现手工业联社、竹亭煤矿、农机站等企业相继停产或拍卖。2003年，从南昌引进的天缘油脂化工厂落户市丰源工业园，该厂总投资1000万元，成为竹亭乡引入市工业园的第一个项目。2004年，从深圳引进的深峰发饰有限公司落户竹亭乡。竹亭镇个体私营经济发展较快。除风车、楼梯和米粉等传统加工业外，2004年，竹亭镇有年产红砖8000万块的砖厂2家，有粮食加工企业4家。从事个体私营经济户达278户。
竹亭镇利用自身独特的地理优势，大力发展水产养殖业。
2014年4月10日，江西宜春市袁州区农业局在竹亭镇南池村举办了水产养殖技术培训班。全镇60名从事水产养殖的骨干人员参加了培训。
2014年，竹亭镇池塘村人通过征集村民的土地，合作搞绿色农业项目。目前，项目正在火热施工之中。预计2017年正式开园营业。 竹亭镇以市场为导向，积极发展杉苗种植，逐步形成产销一条龙。杉苗长势喜人，销售前景良好。
竹亭镇以市场需求为导向，积极发展杉苗产业，引导农民广泛种植。为进一步扩大种植，竹亭镇与信用社联系，积极发放小额信用贷款，在资金上给予扶持，解决农民种植杉苗缺资金的难题。同时将种植资料以简报的形式发放给农户，解决农户技术上的难题。此外，还积极派专人负责杉苗的销售，与外地客商长期保持业务往来，为农户寻找销路，解决农户杉苗销售上的难题。竹亭镇与外地客商签订杉苗订购合同170多万元。
篇一
为深入贯彻落实党的十九大精神和自治区第十二次党代会精神，落实自治区、xx市和县委、县政府关于人才工作的部署要求，结合我县旅游发展战略的形势要求，利用和争取各种有利资源，认真抓好人才工作任务落实，取得了较好的成绩。现将全年工作情况总结如下：
一、加强组织领导，建立人才工作管理体系
建立人才引进的领导体制。我局高度重视人才引进工作，成立了以局长为组长，副局长为副组长，局干部职工为成员的人才引进工作领导小组，办公室设在旅游产业发展服务局，高伟任办公室主任，具体负责人才引进日常协调工作，推进任务落实,组长全面统筹部署各项工作，副组长负责具体工作，各成员积极配合开展工作。
二、深入开展人才引进工作，成效显著
（一）创新培养方式，加大人才队伍引进。借助全域旅游示范县创建，引进专业人才队伍，以全域旅游示范县创建工作、xx县区域品牌项目、xx县全域旅游规划等重点项目为契机，引进项目规划团队。2019年引进了洛客科技有限公司董事长贾伟、洛客（xx）科技有限公司滕飞、上海乡伴文旅有限公司朱胜萱、郑光强等多位国内创新驱动型人才为我县旅游群策群力，在全域旅游规划设计和典农河生态园乡村旅游示范点规划、城市区域品牌设计等方面带来了新思想、新理念、新动力。
（二）推动旅游企业人才引进工作
12019年棚湖湾树莓生态景区（宁夏青禾农牧科技开发有限公司）在获得宁夏旅游商品研发基地的基础上，积极开展旅游商品的研发，引进中国林科院树莓课题组专家团队、俄罗斯联邦国家预算科研机构“米丘林联邦科研中心”、丹麦nordetect公司高级专家及先进技术，开展红树莓种植技术攻关工作，树莓种植资源收集、新品种引进、筛选和快速繁育工作和树莓产品面向国内外营销等工作，研发推出了树莓保健口服液、树莓纯汁等旅游产品，为企业带来了发展的活力。
2成都置信投资发展有限公司引进成都置信集团公司的管理人才、建筑设计人才、营销团队，为企业的方案设计、优质管理提供了人才支撑，为企业发展带来持久的动力。
3宁夏昱嵘文化旅游有限公司立足闽宁镇原隆村，已非物质文化遗产为核心内容，引进了石梅、闫静等非物文化遗产传承人在原隆村建立旅游商品培训和研发基地，实现原隆村村民居家就业，技能就业，在2019年中国旅游商品大赛中，推出的旅游商品获得三等奖，为原隆红品牌在旅游商品市场生产打下坚实基础，获得了良好的口碑和社会效益。
（三）加强人才引进宣传阵地。
充分利用微博、微信、公开栏、宣传横幅、led电子显示屏、媒体等宣传载体，积极宣传人才先进事迹及工作经验，宣传人才的动向、工作成果，便于大家互相认识、互相了解、互相促进、互相帮助，营造出互助互利的良好氛围。
三、下一步工作思路
造就和聚集一支高素质的旅游人才队伍，是发展旅游的基础。下一步，我局将进一步增强危机感和紧迫感，树立“人才资源是第一资源”的观念，在体制、管理、服务和思维方式上加强旅游人才队伍建设，紧扣产业链打造人才链，统筹推进旅游人才队伍发展，积极发挥创新型人才示范、带动、辐射作用，为我县旅游行业人才队伍增添新鲜血液，开创旅游工作新局面，推动我县旅游行业的繁荣发展。
（一）加强社会旅游教育
加强旅游宣传，开展经常性的旅游社会教育，倡导合法经营，文明待客、公平竞争，营造一个良好的旅游发展环境，培养旅游目的地全体居民的旅游意识，了解旅游对发展经济的重要意义，以提高他们的支持旅游工作并参与旅游工作的积极性。
(二)加大对旅游人才的有效激励
一是协调开展人才奖励机制工作。积极对接区市县人才工作相关部门，紧扣自治区、xx市、xx县有关人才奖励政策，积极宣传人才奖励扶持政策，积极协调人才及相关企业申报奖励资金，让旅游人才想来、能来。
二是优化人才工作环境，保障工作顺利开展。与引进的人才积极开展定时的联系，了解人才在开展工作中遇到的问题，积极协调旅游人才在工作中遇到的临时性问题，优化引进人才的工作环境，让人才能充分发挥知识和技能优势，让新理念、新思想推动我县全域旅游快速发展。
篇二
根据xx人才工作服务局工作安排，市农牧局紧密结合当前实际，始终坚持以人为本，积极推进我局人才发展，紧紧围绕吸引人才、培养人才、用好人才三个环节，不断加大人才工作力度，认真落实各项人才工作措施，为我市人才工作发展保驾护航。现就xx市农牧局2019年人才工作完成情况汇报如下：
一、主要工作完成情况
（一）加强组织领导，全面落实全市人才工作会议精神。认真落实市人才工作领导小组《关于印发<2019年xx市人才工作要点>的通知》（银人才组〔2019〕2号）《关于印发的通知》（银人才发〔2019〕5号）文件精神，结合“三农”业务工作，市农牧局明确人才支撑产业发展的总体目标，细化分工，认真抓好落实，将人才建设与党组织建设、精神文明建设同安排，同部署。
（二）重视人才工作，研究部署人才工作。我局多次在党委（扩大）会议、局务会上，研究人才工作的安排部署，先后
印发《关于xx市农牧局“一把手”及领导班子成员调研驻村书记工作安排的通知》《关于组织局属系统高级职称人员进行专题讲座的通知》和《关于做好2019年xx市农业系列职称评审工作的通知》等文件，关心和支持驻村第一书记的工作和生活情况，定期调研解决具体问题；
不断营造尊重知识、重视人才的浓厚氛围，每周安排高级职称以上专业技术人员讲座，共30期，57人，以讲促学，带动全局干部职工提高业务本领和知识水平；
严格按照评审程序，全力做好农业系列副高级职称评审工作。2019年共参与评审初级15人，中级59人，高级26人。职称评审工作预计12月底完成。
（三）做好各类优秀人才的评优推选工作。根据《关于建设xx人才管理改革试验区的实施意见》任务分工及市委、政府2019年人才工作重点任务要求，我局组织申报自治区青年拔尖人才2名，推荐自治区“塞上农业专家”4名，推荐全国十佳农民4人，“国内引才312计划”人员2人，向农牧厅推选上报21个人才项目，推荐全市首届“凤城领头雁”1名，评选全市“十佳农技推广标兵”“十佳农民”20人，配合做好高精尖缺人才认定有关工作，为全市农牧业人才提供更为广阔的施展平台，促进人才不断成长。
（四）加强教育培训，做好知识更新储备工作。选派干部职工4人到自治区党校、xx市委党校参加培训，增长见识、丰富知识、提高能力。于7月初在南京农业大学举办都市型现代农业综合服务能力提升班，于10月举办动物疫病防控技术培训班、xx市农业综合执法人员素质提升培训班、xx市兽药执法监管培训班，于11月在浙江海洋大学举办水产养殖现代管理技术培训班，先后共组织350余人次参加培训。目前，农牧局系统拥有4名研究员和50余名高级职称专业技术人员，均在兽医、水产、设施园艺、农经等技术一线进行技术示范、推广和应用。
（五）积极招才引智，突出科技引领带动作用。大力实施农村实用人才“小高地”和现代高效农业产业“人才小高地”工程，于今年3月印发《xx市农牧局“人才小高地”建设实施方案》，以农业技术推广、畜牧技术推广和水产技术推广3个技术推广服务中心为平台，打造全市草畜、优质蔬菜、设施园艺、适水产业等方面的人才高地。目前已组建有机稻、长枣、设施果树、设施蔬菜、奶产业、牛羊肉和适水产业等7个专家服务团队。先后从清华大学水利系引进清洁水养殖团队，从中国水产科学院水生生物研究所、上海渔业机械研究所引进成员组成xx现代渔业院士专家工作站。
（六）实施农村实用人才培养工程。继续筛选有初中以上文化程度和一定产业基础的青壮年农民进行产业技能培训，重点围绕“三精”优势特色产业，着力提高参训农民的农业生产技术能力、科技应用能力、示范带动能力，年初已组织完成2017年全年培训计划，2019年拟在11月底以后，农闲期间陆续开展新型职业农民能力提升、农民田间学校辅导员能力提升、新型经营主体带头人能力提升等培训班，预计将组织150余人次参加。
二、存在的问题
一是人才培养力度不够，发展的后劲不足。农业产业各基层单位引进高层次人才的积极性还不够高，多注重人才的使用，忽视了对人才的培养和能力提高，部分人员缺乏对专业知识更进一步的钻研和思考，有安于现状的思想。
二是人员结构老化，缺乏创新创造的活力。由于目前专业技术人员年龄普遍较大，人员结构老化，而且专业技术人员自主经营和创新创造政策尚不明朗，部门高层次人才创新创造活力不够，限制了其专业优势和特长的发挥。
三、2020年工作计划
一是继续抓好全系统干部职工的政治思想教育。重点围绕“两学一做”，广泛宣传动员农牧系统干部职工，心往一处想，劲往一处使，全身心地投入到三农经济建设的各项工作中。组织全系统专业技术人员完成新一轮公共科目的培训学习。
二是加强人才培训管理工作。以提升干部能力素质、服务现代农业发展为目标，对全系统各类人才加强理论素养、业务知识、引领作用发挥等方面的培训，掀起你追我赶、学思践悟、拼搏奉献的热潮，营造在工作中不断学习进步的浓厚氛围，进一步提高全市农业管理人员和专业技术人员整体理论水平和业务本领。计划2020年申请50万资金对市县乡三级农业专业技术人员及管理人员进行培训。
三是抓好农村实用人才队伍建设。建立新型职业农民培育管理培训体系，加强对专业技能型和专业服务型职业农民培训。对村党组织带头人着力增强他们熟知新时代党在农村的方针政策水平和热心服务群众的意识，同时加强对农民的实用技术和致富技能培训，使其掌握2门以上种养殖技术和务工技能，开展创业、实现就业，拓宽增收渠道。
四是鼓励人才积极参与创新创造。对有能力、有条件、符合规定、愿意进行自主创新创业的人员，积极鼓励和支持他们开展创新创业，发挥其专业带动和引领作用，更好地为全市农牧业工作贡献人才支撑的力量和作用。
五是建设人才高地和产业洼地。继续实施好农业特色产业“人才小高地”建设工作，拟举办两期设施农业专业技术人才培训班，将设施园艺等产业打造为全市农业品牌，形成竞争优势明显、产业带动能力强、吸收人才作用发挥充分的人才高地和产业洼地，不断引进高层次专业技术人才，为全市农业高效、绿色发展不断贡献力量。
篇三
按照区委关于今年人才工作的相关文件精神和工作部署，xx乡党委以实施“乡贤回归”为主要载体，紧紧围绕全乡经济社会发展中心，创新人才工作机制，优化人才队伍环境建设，下力气、出实招助力乡土人才振兴，现将一年来的工作开展情况总结汇报如下。
一、聚焦党管人才，切实履行责任
（一）提高思想认识。加强对人才政治性、重要性的认识，组织乡村干部特别是乡村两级班子成员，深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作系列论述精神，认真落实中央、省委、市委人才工作决策部署和区委、区政府《关于深化人才发展体制机制改革促进全面创新改革驱动转型发展的实施意见》《雅安市名山区“十三五”人才发展规划》文件精神，以推动xx乡“花香茶海骑游茶乡”发展为目标，认真履行党管人才的政治责任，把人才工作纳入乡党委、村委重要议事日程。
（二）构建体制机制。成立xx乡人才工作领导小组，乡党委书记、乡长任组长，党委副书记任副组长，相关办所、村委负责人任成员，设立乡人才办，落实专门人员负责全乡人才工作。出台《xx乡2019年人才工作实施方案》《xx乡党员和优秀人才创业联盟章程》等相关规章制度，为全乡人才工作搭建制度框架。坚持每季度研究部署人才工作和常规日常工作相结合，全年共召开人才工作专题会议4次，相关工作会、推动会6次。
二、聚力“乡贤回归”，助推乡村振兴
（一）抓好队伍建设。建立xx乡人才资源库，对全乡范围内的优秀人才进行摸底调查，特别是针对在外就业的优秀人才，要求村社干部入户访谈、电话交流，务必做到“底数清、情况明”，梳理入库人才466人。建立党委联系专家制度，乡党委班子成员、乡办所主任、村社干部每人联系入库人才3-5人，定期沟通了解入库人才工作生活情况，反馈全乡经济社会建设情况。拟定于春节年前召开xx乡“乡贤回归”座谈会，邀请在外工作的优秀人才和本土人才共商全乡发展大计。
（二）成立创业联盟。为进一步整合全乡人才、资源优势，通过搭建行业、金融、政府、民间等多方沟通协调平台机制，为“乡贤回归”以及xx的各行各业党员、优秀人才提供沟通交流和发展指导平台。经过半年的筹备协调，2019年6月，xx乡党员和优秀人才创业联盟正式成立，联盟吸纳会员63人。按照“分类管理”原则，结合xx乡经济社会发展实际，联盟内设党政人才、专业技术人才、茶企经营管理人才、茶家乐经营管理人才、农村实用技术人才5个行业类别，涵盖了xx乡主导产业发展的全部人才。
（三）加强培训指导。由乡党委牵头，与蒙顶山茶叶交易所、雅安农商银行xx分理处、红草微家建立合作指导机制，为回乡人才提供创业咨询、项目孵化、金融支撑等服务。结合农民夜校教学加大农村实用专业技术培训力度，组织农村优秀种养殖人才参加各类专业培训班，累计取得手工茶资格证46人，厨师资格证43人。同时，积极与区就业局合作，加大获证人员的外出务工推介力度，介绍外出务工30余人，开办茶家乐、农家乐农户12家，其中“怀林农家乐被评为“2017年名山区民宿达标户”。
（四）突出示范引领。结合xx乡茶旅融合发展，加大对优秀人才和回乡创业人才的政策支持和典型宣传，如扶持九间楼村“退伍回乡”人才杨拓积极发展以草莓采摘为主题的体验农业，截至目前已建成草莓大棚15个，年产值40万，带动周边农户100人就业，公司下一步还将发展有机蔬菜定送服务。扶持“返乡大学生”李柏林夫妇发展茶叶加工，目前已注册“井中月”品牌，年产值达1000多万元，带动周边农户就近销售鲜叶30多万斤。
三、存在的问题和下一步工作计划
（一）存在的问题
一是对人才工作的认识和理解还需加强。乡村干部对什么是人才工作，如何做好农村层面的人才工作的理解认识还不够深入，有的认为优秀人才都留在了城市，在家的都算不上人才，有的认为农村发展滞后，谈人才工作意义不大。
二是推动人才工作的办法措施不足。对如何吸引人才回乡创业，推动“乡贤”带资金、带项目、带人才回归，助力乡村振兴的办法措施力度还不够。
三是人才结构较为单一。大部分人才主要集中在政府、医疗、教育等部门，企业经营管理、种养殖业方面的专业技术人才严重缺乏。
（二）下一步工作计划
一是深入学习市、区人才工作会议精神，引导全社会关心支持人才工作，提高广大群众对人才开发重要意义的认识，积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好人才氛围和环境。
二是加强人才工作干部队伍建设，通过不断完善人才奖励政策，“走出去”招智引才和加大本土实用人才技能培训等方式，不断拓宽农村人才引进渠道。
篇四
今年以来，区人力资源和社会保障局紧紧围绕“四个xx建设”和全区重点工作，在区委组织部人才办的业务指导之下，认真贯彻落实省、市、区各项人才惠企政策，全力推进服务对接重点企业、重点项目、围绕“十件实事”，坚持解放思想、提升境界，不断加大政策创新、管理创新、服务创新力度，在高端引进、重点培养、激发活力、经费支持等方面精准发力，取得了较好的成绩，为全区经济发展提供了人才智力保障。
1人才工作基本情况
（一）认真落实“5150”人才倍增计划。围绕重点企业、重点项目、重点关注，切实保障符合条件的企业和人才不漏报、得实惠。山东万里红信息技术有限公司罗远哲、山东晶体材料有限公司李瑞纲已通过“5150”创新人才答辩、实地考察环节。
（二）认真落实重点产业集聚计划（创新类）。为了支持企业引进培育急需紧缺人才，助推我区经济发展，认真做好泉城重点产业紧缺人才集聚计划（创新类）人才申报工作。xx人民医院、xx二机床集团有限公司、中车山东机车车辆有限公司等20家62人入选重点产业集聚计划，发放补贴666万元。
（三）积极引进外国专家项目。（1）2019年度山东天岳晶体材料有限公司申报的“泉城高端外专计划”项目类入选外专重点资助项目。经过申报、实地考察和计划项目有关事项进行确认等审批环节，获批省引智项目资金50万元。（2）xx丰农有限责任公司申报的“省级引智成果示范推广项目”中的“引进国外圆葱标准化种植示范推广级土壤修复改良”项目省级资助计划，资助经费20万元。将帮助企业在外国专家引进，以及种子、土壤修复改良等方面给予大力支持。
（四）落实千层次创新人才政策。xx二机床集团有限
公司黄炎等15人入选第五批xx市千层次创新人才，累计资助经费48万元已全部拨付到位。我们将随时掌握受资助人才在资助期内的工作状态，确保资助资金使用准确无误。
（五）认真做好高层次人才分类认定工作。为进一步加强人才队伍管理服务，做好人才分类认定工作。我们坚持公开、公平、公正等原则，根据认定程序，进行初审。截止到目前网上已注册企事业单位270家，符合高层次人才申报条件的225人进行了申报，市人才审批通过149人，已发证103人。其中：认定省级产业领军人才5人；
市级领军人才5人；
高级人才139人。
（六）建立完善院士专家基层服务工作站。2019年申报“华强方特（xx）旅游发展有限公司”、“xx风农有限责任公司”和“山东万里红信息技术有限公司”。截止到目前有11家“院士专家基层服务工作站”。借助“万名专家服务基层行动计划实施”活动，引进部级、省级和市级等15名专家深入的企业现场指导，解决技术难题50余项。
（七）深入开展人才资源调查。深入重点企业、重点项目开展了调研活动。调研采取走访企业、召开座谈会、发放高层次人才引进调查表等方式，调查企业430余家，医院10家，教委系统77家，人才总数达到65855人。其中：博士1038人，硕士3491人，本科23361人，其他人员37965人。xx区人社局及时建立台帐，将调研信息输入电子信息平台，构建了“高层次人才供需信息库”。
（八）做好高层次人才服务专员工作。为贯彻落实省人才工作领导小组的有关要求，我局采取一对一的形式向高层次人才提供服务，确保我区区域范围内高层次人才均同时有“单位专员”和“窗口专员”提供服务。已上报2名高层次人才办理“山东惠才卡”。我们将根据省市部署，保证专员配备工作高效有序进行。
（九）大力实施“鸿雁计划”。为助推经济发展，帮助企业招揽人才，区人社局组织xx二机床集团有限公司、山东天岳集体材料有限公司、xx润华集团股份有限公司等多家企业分3批赴清华大学、北京大学、西安电子科技大学学院、吉林大学等20所外地重点高校引进急需紧缺人才，现场达成就业意向260余人，其中硕士65人、本科200人。
（十）做好博士后人才服务工作。xx二机床集团有限公司王传英符合省科研项目资助指山东省博士后创新项目专项资金资助申报条件，为此我局特为她申请配套专项资金资助三万元。
（十一）做好高校毕业生就业信息网平台服务。为企业进行高校网开户、审核已开户单位发布的招聘信息、就业协议书、解约协议书等。截至目前在我处开户人事代理单位总数已达480家。2019年共在网上审核了160家招聘单位350条招聘信息，审核毕业生网上就业协议2816份。
（十二）做好企业代理档案服务。为企业做好签约应届毕业生档案接收、入职员工档案调入和借阅、离职人员档案转出等服务，截至目前共存放企业代理档案7000余份。2019年为存档人员提供档案调转、借阅、存档证明、材料复印等服务1000余人次。
（十三）做好职称继续教育平台审核工作。根据xx市专业技术人员继续教育平台启动通知的要求，为已在我处办理人事代理的企业提供继续教育平台学习的复核确认，目前共审核申报企业76家，通过53家，共有531名专业技术人员通过网络审核后进入平台参加了继续教育。在职称集中申报期，根据企业存档情况对专业技术人员确认和申报进行审核，2019年共计为33家企业的260名专技人员的申报进行了存档审核。
2（十四）做好离校未就业毕业生档案接收。根据xx市就业办大中专毕业生就业指导处的要求，离校未就业毕业生档案接收工作于每年7月份开始，11月份结束。在此期间每周抽调工作人员前往市里进行档案分类、捆扎，并派专车将大批档案运回人才中心档案室编号存放。2019年共提取应届毕业生档案1530份，在我处存放的1998-2019历年未就业毕业生档案达12000份。为该部分学生提供借阅复印、考研政审、档案调出、政策解答、学生党员信息核查等服务共计1500余人次。
3（十五）全力做好全区专业技术职称工作。一是做好专业技术职务资格申报工作：2019年度，全区共推荐申报了工程技术、卫生技术、体育教练、经济、律师等专业共247名专业技术人员参加全市的专业技术职务资格评审。二是做好专家管理服务工作：积极开展博士后创新实践工作站的申报；
组织2019年度山东省有突出贡献的中青年专家的推荐申报；
做好享受国务院特殊津贴专家的元旦春节慰问工作。三是积极开展专业技术人员继续教育工作：根据xx市的统一安排，开展专业技术人员的继续教育工作，全区已在xx市专业技术人员继续教育公共服务平台注册了443家单位，注册专业技术人员17017人。
（十六）大力开展高技能人才培育工作。大力开展高技能人才培育工作。目前，我区共有中、初级民办培训学校9所，截至2019年，全区共培养高技能人才1340余人；
组织各类职业技能鉴定1580余人，1080余人获得国家职业资格证书，其中制造业技能鉴定590余人，获得职业资格证书560余人。截至2019年11月，全区持有国家职业资格证书的技能劳动者达24900余人，其中高技能人才（含高级工、技师、高级技师）达4090余人，齐鲁首席技师11人,泉城首席技师2人，为我区经济发展提供了有力的技能人才保障。
（十七）成功举办xx区创业大赛。8月28日上午，由xx区人力资源与社会保障局主办，xx区劳动就业办公室、山东泛亚宏智文化传播有限公司承办的“xx区2019创业大赛”在山东师范大学保利实验学校拉开战幕，此次大赛通过报名、初评后共有8家企业进入最终决赛。经过一天的激烈角逐，大赛当天落下帷幕，分别评出了一等奖1名，二等奖3名，三等奖4名，选手分别获得6000-20000元奖金。
篇五
按照《xx县人才工作领导小组办公室关于印发〈xx县2019年人才工作目标责任制考核办法〉的通知》要求，县红十字会认真做好各项人才工作任务，现将2019年人才 工作总结 如下。
一、高度重视，及时研究部署人才工作
县红十字会人才工作领导小组定期研究人才工作，人才工作由专人负责，截至目前，召开2次会议专题研究人才工作，确保各项工作有序推进。
二、认真落实人才工作相关制度要求
制定人才工作制度，增强领导干部学法用法意识,加强党员干部反腐倡廉教育和作风建设，组织全会党员干部观看警示教育影片，并进行测评考试。
三、加大人才工作宣传培训力度
加大人才工作宣传力度，向各科室传达学习《xx县“十三五”人才发展规划》，及时了解各类人才工作政策。及时参加全县各类人才工作会议。县红十字会邀请县农业专家3人到乌斯河镇甘密村开展了以讲授种植、养殖技术为主的培训会。参训村民达50余人。组织干部参加了2019年全省红十字备灾救灾能力建设培训班，提高了干部职工的备灾救灾能力。各业务科室积极参加各类业务培训。组织召开党组理论学习会议、支部集中学习会议，全体干部集中学习会议，学习了习近平总书记系列重要讲话，党的十九大精神和习近平总书记来川视察重要讲话，省委十一届党代会，四川省第十一届二次全会、市委四届三次全会、市委四届四次全会精神和县委十四届四次全会精神等，及时了解各项政策措施的变化。
四、下一步工作思路
一是认真做好人才发展计划。根据发展的实际，根据全县人才工作会议精神，进一步完善人才发展计划、人才队伍建设和发展的措施。二是实施竞争机制和激励机制，充分发挥优秀人才的特长和优势，做到人尽其才，人尽其用。三是加大人才教育培训力度。逐步完善人才工作学习制度、例会制度、工作定期讨论交流制度，促进人才能力提升。四是优化人才工作环境，强化沟通协调，及时发现和解决问题，确保人才 工作计划 和目标的落实。五是继续落实人才职称评聘晋升工作，并提供相应的服务与支持。
