文/斧头哥
创业者与老板的分界线在创业公司里很模糊，这两个不同的名词，在用法与含义上存在明显不同。斧头哥这样去区分“创业者”与“老板”这两个词：老板重战略，创业者重执行。
老板这个词现如今也被不少创业者看成一种贬义，如果自己被称为老板似乎像是被骂作“只吃饭不干活”的人，所以你可以在创业公司中发现CEO往往不会让下属称自己为老板，甚至还设为公司规定：如果下属称呼创始人为老板自罚100块。不过，创始人CEO在称呼上可以不被称作老板，但实际上还是需要具备老板的概念，因为创业过程中需要的不仅仅是执行力，还有战略思维。
我国的创业者，大多强于执行力，弱于战略思维。
傅盛曾经请管理专家给猎豹做诊断，最后结论是，猎豹还是一家创业公司。当时填了一个公式：公司的好坏=战略执行。在他看来，这个公式存在一个问题，它会把战略方向与执行力放在同一个维度思考。
其实，大部分创业者，都是从执行层面上跳出来的。所以创业者常有一种错觉，靠执行力就能取胜:“几个哥们很努力，大家很有经验，最牛叉的人，肯定没问题。”傅盛认为这个话其实是错的，“你绝对不是最好的人或最有经验的人。如果相同领域大公司跟你竞争，它有更强的资源招到比你更好的人。”
傅盛当年做金山时，几乎集中了全公司的力量，但就是追不上作为竞争对手的大公司。“执行力比不过，只能不停创新。你做一个，他抄一个，还比你更好。后来我想明白了：在PC，尤其对手视野范围之内的任何安全创新，你都是打不过的，反而变相成为别人的产品经理。”
后来，傅盛带领团队制定新战略，把公司业务的主战场从PC转移到移动互联网，才有了如今发展的好局面，并总结出了一个新的公式：公司的好坏=（战略10）执行
如果说大部分创业者都重执行，那么剩下的小部分就直接脱下了创业者的外衣。他们都顶着企业老板的头衔到处蹭吃蹭喝，报名学习企业管理课程，却长时间没见到他的公司业务有明显的进展，然后过一段时间就销声匿迹了。
这在创业公司来说，是极其不靠谱的，即使是公司已经走到了C轮甚至D轮，创始人还是需要保持一个创业者的心态。比尔盖茨曾说：微软距离破产永远只剩下18个月的时间。所以作为创始人，没有什么理由停滞不前。
在这里就不再专门举例论证了，因为不是创业者的老板，一定做不成创业公司。继续沿用傅盛的公式：公司的好坏=（战略10）执行，即使你的战略值再大，在执行力不超过1的情况下公司都会大打折扣。
其实，斧头哥写这篇文章的目的并不是要将老板与创业者区分开，而是希望将二者思维统一，不论是老板还是创业者，都只是称呼上的不同而已，但是在公司层面上，身为创始人也好、合伙人也罢，都需要灵活的变换这两种角色。
如果创始人过度关注在执行细节上，不仅在战略上会存在风险，对下层管理者也会有不小的影响，会致使管理者们怠于工作甚至袖手旁观，因为这对于管理者来说是一种不信任的行为；如果创始人过度关注在战略层面上，下层管理与执行人员将会失去动力，一方面在不关注执行效果的前提下制定的战略一定是不着边际、无法落地的，另一方面领导者不去推动方案执行落地的战略都是纸上谈兵。
所以，在执行前根据经验制定战略，在执行中将反馈的问题进行汇总并带领团队解决执行问题，在发现战略方向出现问题时能够灵活的调整战略，才能带领公司更加安全、快速地前行。
创业公司老板不注重事业，只想如何把公司做的更有面子，对公司业务不关心
1、增值税
增值税就是要对增值额征税，也就是对买卖价格之间的差价进行收税。按照规模大小等标准又可以分为一般纳税人和小规模纳税人，一般纳税人的门槛相对较高，较多创业公司是从小规模纳税人开始的。通常来说：一般纳税人常见税率6%、10%、16%；小规模纳税人常见征收率3%、5%。
2、企业所得税
企业所得税是对企业所得（简单理解为利润）征税，盈利的企业必须缴纳企业所得税，名义上的税率是会计利润的25%，其计算公式为企业所得税=利润总额25%，但是在实际中计算很复杂，因为还有各种优惠政策和减免措施等也要纳入其中。
3、个人所得税
3500元的工资、薪金所得只是个人所得税征税范围中的一种，从企业层面讲，它涉及面较广且计算复杂，税收筹划的空间较大。比如年终奖、季度奖金等，只要稍微改变一下工资的发放形式，马上就可以起到降低税负的作用。
4、消费税、资源税、烟叶税
从事烟、酒和酒精、化妆品、贵重首饰及珠宝玉石、鞭炮烟火、成品油、汽车轮胎、小汽车、摩托车、高尔夫球及球具、高档手表、游艇、木制一次性筷子和实木地板、涂料、电池等生产、销售的企业需要依法缴纳消费税。
5、城建税、教育费附加、地方教育附加费
以增值税、营业税、消费税为计税基数缴纳的，城市维护建设税税率一般为7%，教育费附加税率3%，地方教育费附加税率2%。
6、城镇土地使用税、房产税、耕地占用税、土地增值税、契税
企业使用自有房屋进行生产经营，或者无租使用免税单位的房屋，以及对外出租房屋需要缴纳房产税；企业使用城镇土地需要缴纳城镇土地使用税；企业因非农原因使用农村耕地，需要缴纳耕地占用税；企业销售房地产，土地价格增值，需要缴纳土地增值税；企业购买房产土地，需要缴纳契税。
7、印花税
企业书立凭证和合同要缴纳印花税，印花税看似是简单的小税种，但是在计算缴纳时应非常仔细，否则一不小心税务局就要来找你了。
8、车船税、车购税
使用车辆和船只，企业一般要缴纳车船税；如果是购买车辆，则缴纳车辆购置税。
9、关税、船舶吨税、增值税(进出口)、消费税(进出口)
企业从事进出口行为，还要向海关缴纳关税，以及进出口增值税和消费税；企业从事国际船运要向海关缴纳船舶吨税。
以上几种税收有的需要纳税人从事才需缴纳，有的是必须缴纳。
假如你是一家创业公司的老板,草拟一份战略目标？
他的表现符合其之前作为领导的做派，只不过以前是大家各司其职，对其并不是太了解。
如果你们开始自己创业了，可能在你看来，自己一个负责产品的压力比较大一些，这都是正常的。虽然说之前的关系是领导与下属的关系，但是现在情况不同了，有什么问题不必闷在心里，坦诚的沟通就是解决问题最好的办法，也许对方有自己的想法和办法，也许问题根本就没有你相像的那么严重。
创业老板每天需要做的13件事
我这个创业老板的小目标赚一个亿。我公司主营虚拟世界搓澡业务，为虚拟世界替身提供无微不至的服务。用户须已购买本公司开发的全身传感服，以得到完美体验。虚拟用户5亿人，其虚拟替身洗澡需求为2次每月，期待消费人群为20%。每次付费5元，粗利10%。一个月粗利1个亿，我发了。呃！睡醒了，擦擦口水继续上班狗的生活吧。
创业老板每天需要做的13件事
有关创业老板每天需要做的事，下文是我收集的13建，欢迎大家阅读!
1记住你的“一件事”：你的创业公司在一段时间内只能把一件事做好，明确你的“一件事”，写在墙上，每天重复出现在自己眼中，将“一件事”作为公司例会最高级别的事情，不要让任何事情让你和你的团队分心。
2记住，只有当你的团队优秀时，你才一起优秀：花时间培养你的团队，招聘那些在他们工作上比你曾经做得更棒的人，激励他们，让他们完成他们从来没想过他们能做到的事情，在引导他们去做“一件事”的同时给他们自由，像对待家人那样对待你的同事，创业不容易，让你的团队愿意成为公司一员是能够成功的重要因素，创业公司并不只是一个工作的地方，更是一种生活的方式，作为CEO，你的工作不是把每个人的工作都做了，你的工作是帮助他们把工作做得更好，确保定期给你的主管们反馈，告诉他们你的期望，需要他们改进哪些地方。
3设定风格：每个人–你的同事，客户，合作伙伴，投资者，你的关注者–都会从你身上得到暗示。从你公司的增值速度，数据，创新，客户服务直到公司文化都会反映出你作为一个CEO的职能，所以，不要做一个粗鲁的混蛋，付出行动，如果你希望人们想到你公司时是按照你想让他们想的那样，你需要付出行动并从个人做起。如果你自己无精打采，你的公司也会，如果你忘记微笑，你的公司也会，如果你缺乏耐心，你的公司也会，如果你不说请和谢谢，你的公司也会，公司高于每个人，但公司是由每个人和每个人的工作风格反映出来的，而你是领导者。
4花至少75%的个人时间在你的产品上：只有当你的产品优秀的时候，你的公司才能优秀，亲自参与管理功能和用户利益，我的观点是 CEO必须是首席产品官，作为CEO你必须为屏幕上每一个像素负责，我知道这听起来有点过了但是你的产品是你们所有努力工作对用户的输出，所以它的每个功能都应该反映出你们的目标和目的。
5审视数字：我不是在谈论预算和现金流，而是一些关键指标，每周发一封邮件给你的团队，提炼出那些影响公司业务的关键数据，亲自写这封邮件，写邮件会强迫你自己去挖掘和分析你的数据，真正拥有那些数据，让你的工作能够确保公司的每个人都能专注在那些能给公司带来业务的数字上。
6锻炼：我实在忍不住要强调这一点，让自己每周去至少4次健身房，最好是5-6次，锻炼能给你能力和耐心去解决复杂的问题，作为 CEO对身体是很大的挑战，让健身房作为一个使自己头脑清醒和保持快活的一种方式，如果你还没有这么做，我保证去了之后你会震惊的，当你有规律的出去锻炼你会发现生活是多么的容易!离开你的键盘，去健身!
7要求反馈：你猜怎样你并不像你认为的那样聪明，你会犯错误，去问你的雇员，你的客户，你的合作伙伴等，确保你的管理团队中有一个人敢直言不讳，确保你有一个董事会之外的成员或朋友能够给在公司发展上给你提供建议(例如在融资上，董事会管理上)。
8离开办公室：人们太容易生活躲在键盘后面，生活在收件箱里，离开办公室，去和你真正的客户，合作伙伴，供应商，博主们讨论。
9写博客，写微博，阅读，参与CEO论坛：写类似于这篇的文章，分享你学到的经验教训，和你工作的技巧等，不要担心没人看，从网络中获得反馈，阅读HackerNews，看其他创业者和科技极客们在分享什么，利用投资者的网络从其他CEO那里获得建议。
10管理现金：现金是你的生命线，你必须一直清楚你还剩多少现金，能够你维持你多久，什么样的决定会影响你的现金状况，不要等到需要钱的时候才去融资。
11像投资者一样去做：在每周结束的时候，问问你自己下面的问题：我们这周所做的提升了我们的价值么过去的一周你对时间的投资回报率是多少如果你连续2周或者一个月内有2周没有一个积极的投资回报率，你可能就在做错误的事情了。
12享受乐趣：这很难，需要很大的精力，确保每一天都是愉快的一天，即使很糟糕的一天也需要一下乐趣，如果你觉得不快乐，你可能在作错误的事情，我最喜欢的一句格言：成熟，但不要长大。
八点创业技巧1、借老东家的`资源创业
经理人创业最忌讳和老东家对着来干，如果对着干失败是必然的，就像一个婴儿与一成年人为敌。有人会立即举出蒙牛成功的例子。这个反例不成立，因为蒙牛团队是从伊利分化出来的，伊利是什么性质企业是国企。国企是什么不用说大家都明白。
处于婴儿期的创业老板，和已经是成年期的企业对着干，结果是不言而喻的。所以经理人要出来创业，最好借原老板的资源才能成，或者把原东家做客户，最次也要错位经营。经理人出来创业，能借的唯一资源就是原来老板的资源，别人不会借给你资源，只有你原来的老板才会给你资源，别人都给不了你资源，因为别人没有你所用的资源，过去经理人朋友给你的资源都是帮忙，只有老板给你的资源具备持续商业价值，大家可以形成相对稳固的利益关系。
2、借风投扩展创业规模
风投投资的优势就是资金优势，因为，风投的钱会源源不断，现金流不断，企业就死不了。资金断了你就死了，资金不断你就死不了，这是借风投的第一个好处;第二好处是借风投可以帮助自己扩大创业规模，省得自己艰苦卓绝地蜗牛爬墙般地滚动发展;第三，借风投创业还有一好处，就是风投代表人会给你带来很多管理资源和信息资源以及经营资源，使创业步入快车道，把自己和风投绑在了一起，把自己和企业的未来捆绑在一起。
得到了好处的同时，你也将面临风投给自己带来的苦恼：虽然风投并不一定展绝对大股份，但你不得不面对风投代表的经常性逼问，虽然你拥有一定的股份，其实，一旦用了风投，就等于又开始了打工生涯，只不过是换了一种打工形式，过去你是为具体的老板打工，现在为风投背后的投资团队打工，你个人也是从过去成熟企业的经理人身份，变成了创业型经理人。这叫得失平衡。
3、练就宽广的胸怀
当老板很重要的要有胸怀，你得容忍很多事情，你再难受的事你也得忍受，没有胸怀什么事情也干不成，尤其要能够容忍与你不同的人，不当老板可以不容人，当老板就得有胸怀容人。连老板都不能容忍的人，其他人就更不会容忍了。经理人实在忍受不了，可以辞职，老板辞不了职，所以只能忍，要忍就得有胸怀。
4、习惯于爆发状态工作
创业当老板必须在爆发状态下工作。其他人可以把工作和生活区分开来，可以把工作当生活，但创业老板必须把工作当工作，把生活当工作，把一切都当成工作，一天24小时处在工作状态，而且是爆发状态，星期天不休息，习惯没日没夜的工作，这叫5+2，白+黑的工作方式，让老板恢复常态，反而不适应。其他人也有爆发工作的时候，但大多是常态工作方式。
5、模仿与创新相结合
经理人创业的时候都喜欢干市场没有的，设计新的商业模式，这是大错而特错，创业期要完全创新，尤其是新产品，新模式，一般情况下是不可能成功。所以创新和模仿的关系要处理好，全创新是绝对不行的，创新一般都是行业领袖的事情。创业就是在模仿的基础上，稍作创新就可以有新天地。
6、准备创业资金以外的后续资金
大多的经理人创业者最终都是断在资金链上。如果你的商业计划书写得非常完整，非常好，你计划花100万就实现了正现金流，那么你至少把这100花完以后，再能募来900万，你才能完成，募不来900万你很可能死掉。如果说，你有1000万，做一100万的创业计划书，那么100万花完后，有后续资金支持。那么我告诉你，对不起，你至少把你的1000万花完后，再募集9000万元，这就是创业时资金计划。也就是说另外的9倍资金不是原先就有的，而是应急时临时化缘来的。
7、要有顽强的创业心智准备
经理人平常常态下做事不会亏自己的。但老板不行，首先必须做如下心智准备，第一是能吃苦，吃得苦中苦;第二经得辱，这个辱不是一般人能忍受的，老板必须要忍，因为老板做事不单是为了自己，后面还有一组织;第三，要能忍，忍无可忍时再忍一下才能成。我见过一个相当大的老板，那个老板说，什么叫老板老板就是歌女，谁叫都得到。其实，歌女也有下班休假的时候，老板没有下班和休假的时候，老板的休假也是在工作，所以我老板是社会下最底层的一块板。
8、选择最佳的创业年龄
什么年龄创业能成功不一定，现实中任何年龄段都有创业成功的。但从概率上来讲，35岁以前创业，成功概率比较高，30岁左右创业成功概率最高，40岁以后创业成功的也有，但一般很难成功，50岁以后就知天命了，但也有成功的，而概率趋近于零。创业需要很多要素，但所有的要素都要通过健康的身体来实现，创业就是要保持最基本的身体健康和持续的充沛的精力。
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