关于这个问题，首先你自己要想清楚你是要就业还是创业
先从就业的角度来分析 ，如果你没有创业的想法，同时又有合适的就业机会，所谓的合适是指工作和你的专业是匹配的，薪资水平也是你满意的，那么在这样的情况下不用犹豫直接选择就业，这对你来说是完美的答案也是一个比较好的结局。
当然能否找到一个满意的工作还得看个人的机遇。疫情期间找工作不是一件容易的事情，谨慎考虑仔细选择。
第二个方面如果你有创业的想法，同时你的创业项目能得到大家的一致认可，或者你的idea很新，且可以落地，投资人也愿意给你投资，那么这个点你更需要谨慎考虑是创业还是就业了，当然如果创业能让你获得更大的回报自己的能力也能达到创业的要求，可以去创业
第三个方面，如果能力欠佳还是建议先提升自身能力开始
毕业生就业创业难问题
2020关于大学生创业就业形势的思考
关于大学生创业就业的思考
根据数据显示，我国高校毕业的大学生数量在不断增加，以及目前世界经济多元化的发展，大学生的就业受到了极大的挑战。面对严峻的就业形势，就要求当代的大学生要不断的提高自己的综合素养，以此来实现自身价值的最大化。
关于大学，我们经常形容成为一个小型的社会，在大学中我们通过组织参加各种学生活动去不断的锻炼自己，提高自己各方面的综合能力，为将来的工作打下坚实的基础。针对每一位在校的大学生，面临大学的结束，不得不去思考一个问题，是继续深造还是去就业创业，本论文中，我将具体阐述关于大学生就业创业方面的思考问题。
针对刚刚毕业的大学生，各个方面都十分欠缺，缺乏成熟工作经验，缺少资金的支持，缺少丰富的人脉资源等等，所以大学生无论是选择就业还是选择创业，碰壁都是在所难免。但是，人都是一点点的成长起来的，所以想在这里首先强调的是，大学生在面对就业和创业时，首先要有一个心理准备，接受挫折的心理准备。要有一颗“平常心”去看待所面临的困难，其次，要不断地积累社会上的经验，积累工作上的经验，努力把我们目前所欠缺的能力去一点一点的填满。
大学生创业就业面临的问题
(一)社会经验相对较少目前大学生创业最大的瓶颈是社会经验相对较少，即使大学生拥有较强的知识面以及一定的理论基础和技能，但是大学生一直处在大学校园，对社会的相关环境缺乏系统的认识和该有的历练，当遇到一些困难或者一些比较棘手的问题时可能会经受不住压力或者就会显得力不从心。
(二)大学生创业对创业理解模糊大学生往往理解创业就是创办企业，其实不然，尤其是在电子商务环境下的创业，创业的概念就显得开放了很多，正如前面所说的，在淘宝上开一个小店都是一直自主创业，所以事实上创业是一个较广泛的涵义，因此作为一名大学生要对自身所做的事情有一个全面的理解，才能将其做的更好，更大，更远。
(三)大学生创业理性不足许多大学生开始创业是靠着自己的一份激情而做起来的，但是当这份激情随着时间的推移，有可能慢慢的消失，那么此时就将面对的是大学生的理性，但是此时大学生往往理性不够，使得其创业出来的项目或者已经打下的创业基础就草草收场，大学生创业首先需要理性，才能提高创业的成功率，否则最后的结局都会因为大学生创业意识和创业理性不足而失败。
大学生的就业建议
一、结合专业制定发展方向。大学的专业设置，有的偏重研究型，有的偏重实操型。大学生要根据自身意愿，制定适合自己的未来发展规划，这是每个大学生的第一课。这之中的区别，就在于对自身发展的合理定位。到底是从事学术研究型，还是商场博弈型，都应该做一个尽早的规划。
二、努力学好专业知识。专业是大学生的敲门砖。专业的背后，表现的是一个人学习能力，是多年学习成果的体现。在选择专业上面，一些专业性较强的科目，考取技能证书、提升操作经验等都是不错的选择。此外，也可以有意识地培养自身的交际能力、办事能力，参加学校各项活动和创业讲座，培养自己提前适应社会和处理问题的能力。
三、先就业再创业。有些大学生因过于担忧毕业后就业问题，促使自己大学期间匆匆创业，最终学业和创业纷纷落空。所谓“磨刀不误砍柴工”，如果人生阅历、办事能力、工作经验、资金人脉都不足，想要在如此激烈的市场竞争中有一席之地，谈何容易因此，大学生毕业后应该理性的将自己定位成为市场活动的学习者和模仿者，切勿自我感觉良好。
我们必须承认，大学不是时代发展的避风港，大学生不单单的“两耳不闻窗外事”，需要“睁开眼睛看世界”。而那些忽视社会的巨变而奢谈埋头苦读，最终将很可能被时代所抛弃。身处这样一个变革而又充满机遇挑战的时代，大学生需要沉住气，不但要有专业和学历的底气，又要有敢于冲进市场竞争“拼杀”的勇气和魄力。要相信，金子是迟早要发光的，但在被发现是金子之前，首先要耐得住寂寞，这样才能守得住繁华。
创业要实方面存在的问题及原因
若是在70、80年代，大学生那会还是很抢手的，而今随着人们的经济生活文化等方面的提升，大学生数量剧增，导致出现了就业难的情况。以下是我为大家整理的相关文章。
面对就业难毕业生还能怎么调
又到一年毕业季，就业再次成为社会关注的话题。有报道称，北京、上海高校毕业生的签约率不足三成。面对严峻的就业形势，“调整心态，改变观念，不要‘眼高手低’”的劝诫又在耳边响起。
笔者“有幸”曾毕业三次，在各大招聘会上经历了三轮考验。就笔者所闻所见，一个既无显赫家庭背景，又非名牌学校精英的普通学生，如果在毕业之初还期冀能够找到一个待遇高、有发展前景的工作的话，在经过多次应聘被拒的打击之后，找到一份能够养活自己的工作就成为眼前最紧要的事。
能养活自己，这个要求高吗我们可以算算。在北京，往最低算，每月必须支付1000元的房租，仅限于五环外拼租;必须支付200元交通费用，仅限于公交和地铁;还必须花1000元饭费，也仅限于填饱自己的肚子。除此而外，买生活必需品要花钱吧，治病要花钱吧，一般的社会交往要花钱吧。每月必须的开销有多少，大家心里应该有个谱。央视新闻1+1报道中提到的小范，工商管理专业研究生毕业，他的条件是2500元起薪，并且不介意从底层销售员做起。这样的要求已经低无可低，但仍没有找到岗位。
从精英教育走向大众化，从“吃官饭”变成在市场中找饭吃，从赚取稳定收入到满足生活必需，毕业生的心态已经调整的够多了。在生活的压力下，他们还能调整什么
有人常常以大学生当“猪肉倌”、研究生“扫厕所”为例，劝诫学生先就业再择业。这种就业方式可以被理解，但不应成为常态。众所周知，经济增长放缓，毕业生总量增加，结构性矛盾突出，这三重压力是导致毕业生就业难的根本原因。毕业生调整心态、改变观念，能在一定程度上缓解就业难问题，却无法增加适合毕业生就业的岗位，绝对不是解决问题的根本之策。
增加适合毕业生的就业岗位要从“教育”和“市场”两方面入手。就教育而言，要转变重理论轻实践、重概念轻能力、重招生轻就业的旧有教育培养模式，针对我国经济结构转型，培养市场所需的人才。近些天，“不做工科女”、“换专业”等在网路上流传，这就是对调整教育模式适应就业需求的一种现实表达。就市场而言，关键是发展高阶产业。相对于传统产业，接受过高等教育的毕业生能够在高阶产业中更有适应性、更有用武之地。欧美发达国家大学生就业主要的吸纳池，就是高阶产业产前、产中、产后的现代服务业。
就业难不是一个新问题，多年的积累，已经让这一难题，难上加难。面对日益沉重的就业压力，个人调整的作用已经非常有限，必须下决心从根本上找到解决问题的途径。
高校毕业生就业与创业问题浅析
随着国家教育体制的改革、高校的扩招，高校毕业生数量大幅增加，大学毕业生也由过去的皇帝的女儿不愁嫁转变为现在的就业难。大学毕业生就业不仅关系每个学生的切身利益，还直接影响一个家庭的未来，高校的可持续发展，更是关系到我国社会人力资源和经济发展状况的一个大问题。
一、 高校毕业生就业难的主要原因
众所周知，高校毕业生就业难有众多原因，其中包含客观因素，也包括主观的因素。
从客观方面来说，首先，不同地域经济发展的不平衡是大学毕业生就业难这一问题的根源。现今，大多数大学毕业生依然希望能留在沿海等经济发达地区或者大中城市生活和就业，希望能进入 机关或者国家企业中任职。然而，毕业生们去往中西部等相对欠发达地区、城乡基层、中小企业就业的积极性不高。其次，高校培养学生的学科专业结构与市场需求相失衡，存在一定的问题。学科专业设定趋同化，这样就容易造成一种结果：课程结构僵化，闭门造车，脱离实际，学科专业结构、课程结构急需调整。
从主观方面来看，首先，随着我国经济的飞速发展，我国高等教育正在从之前的精英教育向大众教育进行蜕变。过分强调单位的性质、企业规模、地理位置及薪资待遇等旧观念也是造成大学毕业生就业难的很重要原因之一。其次，许多大学毕业生之所以难以就业，是因为学习目标和职业目标不明确，对自己以后发展的指向性不强，甚至是亦步亦趋，盲目从众心理较强。
要解决大学毕业生就业难的问题，可以从学校、 、社会以及大学生自身四个方面来解决。
二、高校毕业生出路剖析
一高校要不失时机地促进教育教学改革。高校教学改革要与社会发展、国家建设的需要密切结合。专业设定、课程结构要适应市场需要;建立“高校毕业生就业率反馈”、“高校生源报考录取比预警”等系统，根据不同专业科学地制定扩招规模;加大社会急需专业的招生数量，对教学质量不高、专业设定不合理的专业要减少招生数量甚至停止招生。
各高校还要重视毕业生的就业指导工作，给就业指导工作重新定位，使其成为大学生思想政治教育不可或缺的一部分，就业指导要满足学生对于人生发展和职业生涯设计的需求，贯穿于大学教育的始终，既弥补以前就业指导的不足，又丰富了大学生思想政治教育体系。并且还应加强就业指导的实践性操作，可以联合企业，实行就业指导、招聘系统化，增强学生对素质教育的认同度和参与的积极性。
二 应为高校毕业生就业与创业创造公平和谐的环境。首先， 需继续重视和推进社会就业，进一步理顺毕业生就业体制，始终坚持市场取向，提高劳动力市场的流动性。其次， 还应为高校毕业生提供优质公共就业创业服务和政策扶持，强化创业服务。将高校毕业生纳入当地创业服务体系支援范围，使每一位有创业意愿的高校毕业生都能得到政策咨询、资讯服务、专案开发、风险评估、开业指导、融资服务、跟踪扶持等“一条龙”创业服务，为大学毕业生就业与创业创造公平和谐的环境。
三社会要更新就业观念，增强服务意识。要真正认同劳动无高低贵贱之分的观念，形成行行出人才的社会意识。同时，实实在在地为大学毕业生就业提供更多的服务。加强公共就业人才服务工作队伍专业化建设，为社会提供优质高效的公共服务。完善全国性的就业资讯网路，加强社会需求预测研究，真正为高校毕业生提供细致周到的就业服务资讯。
用人单位也应积极参与到其中。一方面要与学校加强互动交流，多了解学校里各专业的特色，还可以借鉴大学生见习制度的思路，为在校大学生提供寒暑假实习基地，既锻炼学生的实际工作能力，也有助于企业考察人才。另一方面，用人单位也要进一步转变思想，牢固树立科学的人才观，切实纠正用人选材的偏见。一个单位要想得到可持续发展，既要使用好人才，也要注重人才的培养和储备。多数学生充满 、有闯劲，富有创新精神，接受新鲜事物快，可塑性强，如果企业对他们适当加以培训，一定能为企业带来更好更长远的发展。
四转变就业观念，做好合理的职业生涯规划。高校毕业生在大学时期就应全面关注社会动态，及早做好职业规划，并不断朝着自己的目标奋斗。同时，在不影响学业的情况下，适当的做些 工作，增加对社会的认识和经验的积累。充分利用大学的资源，全面掌握知识，以便在各行各业都能够快速接手工作。
大学毕业生更应当根据人才市场供求状况转变就业观念，适当调整自己的就业预期，合理定位。了解当前社会的就业形势变化，树立正确择业观，以健康的就业心理和竞争意识适应社会的需求，寻求切合实际的就业工作期望值。要知道，大学既培养社会精英也培养普通的劳动者。经济发达地区和热门行业毕竟是少数，其吸纳毕业生的能力有限，而相当一部分不被大学生看好的地方和行业却对大学生有着巨大的需求。
同时，增强自主创业意识。自主创业是时代的要求也是我国高校毕业生就业体系改革的重要方向之一。联合国教科文组织提出：学习的第三本护照是创业能力。自主创业不失为大学生展现才智的另一种选择。国家鼓励和支援大学毕业生自主创业，在融资、工商登记、税费减免、创业指导等诸多方面出台了许多优惠政策。特别是到基层创业的毕业生，还可享受劳动保障部门提供的创业培训、开业指导、咨询服务、后续扶持等服务。如果自己有一定的创业意愿、创业素质和创业能力，善做市场预测，善于捕捉商机，利用国家、各级 及有关部门提供的优惠政策，在自主创业中展现自己的才华，体现自己的价值。
大学生就业面临的问题及建议
创业要实，就是要脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。以下关于创业要实方面存在的问题及原因分析，仅供参考。
创业要实方面存在的问题及原因分析(一)
关于对当前我县创业就业方面的问题及对策以创业带动就业，是实践科学发展观的重要举措。特别是面对当前全球金融危机，实现创业带动就业，对解决当前就业困难具有重大意义。因此，我们针对当前我县在创业就业政策方面存在的问题及对策进行了探讨，通过调查了解，我县在落实创业就业方面存在的问题主要是：
第一、思路少、技能低，缺乏创业意识。其原因大致有三点：一是思想守旧，观念落后，加上缺乏必要的创业资金，希望创业，愿意创业，又怕担风险，不敢创业。二是无技术素质，洞察市场的能力差。创业教育体制不健全，没有创业教育和相关培训机会，对创业者忽视了创业能力的培养。三是想创业又觉得没有适合的“好项目”，对市场把握不准确，严重制约创业者投资意向和创业积极性。
第二、扶持创业政策不够具体明确。在政府扶持和帮助方面，力度不够，如税费减免和小额贷款政策宣传、生产经营场地审批办证扶助不十分到位。对创业带动就业(一人创业带动多人就业)者的激励机制有待进一步加强和完善。
第三，创业就业供求信息不畅，没有搭建完善的信息互通平台，资源不能共享。各相关单位缺乏沟通，各自为政，在一定范围内出现劳方上岗难，资方招工难，有投资意向的找不到项目人，有技术立项的找不到投资者的情况，就是缺乏一个统一组织的协调联络机构，导致就业创业和用人脱节。
针对以上问题，就如何进一步完善就业创业体制机制，提出以下建议与对策：
1、加强组织领导，推动工作开展。一是建立有关部门共同参与、分工负责、协调配合的工作小组，形成联席会议制度，定期通报信息，
发挥促进就业工作协调机制的作用。二是营造创业的良好氛围。加强创业宣传教育，提高下岗失业及返乡农民工创业意识。特别是加强对返乡农民工的培训引导，使其转变恋家、不愿外出他乡务工的固步自封的意识。
2、制定配套机制，改善创业环境。针对创业就业中存在的实际问题，制定一系列相关配套制度，首先要制定优惠政策放宽对创办企业注册资金和经营场所的限制，简化审批、办证手续。二是制定出台创业的税收优惠、小额担保贷款、资金补贴、场地安排等扶持政策。多渠道、多层次为创业者提供优惠政策，推动以创业带动就业。三是要典型引路，选树一批创业典型，鼓励吸纳下岗失业人员超过一定数额的创业企业或个人给予资金扶持。以奖代助营造政府促进、社会支持、市场导向、自主创业的良好氛围。
3、加强培训，提高创业和再就业能力。首先是借助国家阳光工程、劳动、工会等下拨的培训经费，对下岗失业人员及返乡农民工进行针对性的实用技术培训，提高其就业能力。建议企业在停产期间采取各种形式对职工进行技术技能提档升级就地培训，再就是抓住机会进行再生产的技术改造，基地扩建，想方设法吸纳消化本单位人员，不使他们下岗失业。
4、畅通就业渠道，推动劳动力转移。一是外输，二是内销，在使用农民工较多的工矿企业和城镇关停企业，为停产失业农民工和下岗失业的城镇职工二次就业寻找出路，随时畅通就业信息。在公路、城建、新农村建设和农村养殖、规模种植领域，为他们寻找新的工作岗位，搭建就业平台。
5、鼓励自主创业，搭建创业平台。有关部门要根据自己的能力权限，千方百计帮助有创业意向的再就业职工解决实际问题，诸如帮助贷款、申请用地、注册登记招工培训等，能优惠就优惠，能免费就免费，提供必要信息，帮助科学决策，果断处理问题，扶植一批适合本地发展、生命力旺盛的产业。同时建议政府开发一批农贸市场和餐饮服务摊位，吸纳就业困难人员入场经营，减免租金和其他费用。要对投资小、见效快、市场前景好的创业项目通过报纸、电视等媒体向社会公开发布，使有创业意向者明确目标。把创业成功的企业作为实践基地，组织有创业意向者进行实习，积累创业经验，巩固创业成果。
6、政府及职能部门要倡导并支持经营困难的企业单位在金融危机的困难时期，企业行政、企业工会和企业员工要各自提出并履行“共同约定”承诺，使企业行政主动承担社会责任，非常时期为本单位职工保岗位、保报酬。工会要科学履行维护职能，将企业经营中的困难情况及时通告职工，将职工的思想状况反馈给企业，职工要积极配合企业，理解企业在特殊时期的困难，正确对待，兼顾各方利益，团结战斗，共克时艰，为构建和谐劳动关系，促进社会和谐稳定各尽其责。
创业要实方面存在的问题及原因分析(二)
空谈误国，实干兴邦;坐论殃民，勤耕发家。回避矛盾，蹑手蹑脚，一事无成;直面人生，大刀阔斧，铸就伟业。欲使百姓仓实达礼，衣足知荣，安居乐业，笔者认为创业时必须在“思想”、“管理”、“行动”上做到“三实”。
一、创业要实，实在“思想”
创业必须创新，创新才能促进创业，但创新创业的理念应具有前瞻性，思路应具有操作性，创业才能创出价值、带动就业、助民致富，创业才能富国安邦、强州兴县、永续发展。一除杂念，即要抓住“三严三实”专题教育之机，将自己摆进去，好好查找不实之处，整改到位。要除掉小九九，树正政绩观，干事之前，创业之初，问民众，看民需，以问题导向作为干事创业之动力。二树理念，即树立“我必成功”的理念。摒弃个人得失，求质保量、服务于民、真抓实干，将谋划好的创业项目精准落到实处，就得聚精会神、强化自我、主动学习、积极参训，以他之长补我所短，全面提升科学决策和抓好落实的综合素质。三敢担当，即要有敢于担当的思想。创新创业，成败机遇并存，但无论成败，创业者都应有守土有责、干事尽职的思想，把创业就业当作自己的终身大事，把富民强国作为自己的毕生重任，任重道远，求真务实，脚踏实地，结合州情县况所需所求而开展工作。敢于对群众负责，就需始终把群众利益摆在首位，只要利于长远发展、利于人民群众，大胆尝试勇于创业，虽死无憾;敢于对自己负责，自己所办之事，应多一份责任、多一份爱心、多一份落实，确保工作到位，问心无愧，敢作敢当，福泽于民。
二、创业要实，实在“管理”
管理要有“生气”，即创业管理需要一定的活力。每一位成功创业管理者，必须常下基层、了解民情，听出心声、积极应对，创新方法、重用人才，淡化权利、容人之短，公平竞争、激发潜能，唯如此，方可激发创业团队及员工的活力，方可实现“1+1>2”的管理效应和创业实效。管理要有“人气”，创业要盘清“家底”，对投入产出预期目标明确，创业管理需要一定的气场，需要一定的人员支持，唯有团结群众、步调一致、稳扎稳打，方能靠拢目标。一是人格魅力引导，管理者的德行、气质、智慧、知识和经验等人格魅力，使员工，尤其是比自己更优秀的员工自愿服从其领导，因为人格魅力的权威比行政权力更强劲。二是允许员工错误，身为创业管理者，应鼓励员工理性地去冒险去创新去抓住机遇，当冒险失败时，不应过多指责;当冒险成功时，务必适时赞赏。管理要有“底气”，创业需要一定的条件，需要心平气和、不骄不躁、心中放平“定盘星”，摆准工作定位、个人座位，分析透彻个人长短，查清谋事创业最稳固的“基点”和最脆弱的“短板”，为下一步扬长避短，找出差距、找准方向、找到信心。要常搬“他山石”，善鉴“金点子”，去伪取真、为我所用，逐步提升干事创业的综合能力。谋事心想群众，干事发动群众，成事惠及群众，有了大众“粉丝”，管理才会“底气”足，创业才会顺风顺水。
三、创业要实，实在“行动”
百闻不如一见，千观不若一练。“为官不为”应重罚，干事不成精神赞。干事应兢兢业业，创业要实实在在，脚踏实地，狠抓落实，实在“动”中。创业要实，贵在狠抓落实。创业中要有胆识，本着对人民负责的态度，亮出逢山开路克制约、遇河搭桥解瓶颈的胆识;以泰山压顶之气、敢说“硬话”之勇和“钉钉子”之神把干事创业蓝图绘到底。应将创业成绩作为领导干部任用选拔的条件，领导干部要正确对待绩效观，务必做到公生明，廉生威，率先垂范，身先士卒，在广大党员干部职工中形成崇尚实干、狠抓落实的浓厚氛围。创业要实，贵在学而不舍。学好本事、提高本领，才拥有勇于直面矛盾的“底气”和善于解决问题的“资本”，处理困难复杂事物时才会能谋善断、游刃有余，为干事创业打下坚实的基础。要主动适应新常态，勤于学习、深于思考、善于总结，善积“跬步”之功，方致“千里”之效;要注重积累经验，实践升华，付诸实践，做到知行合一。不墨守成规因循守旧，杜绝邯郸学步，生搬硬套，充分结合实际，着眼长远、善于动脑、想出办法，在关键时刻和危急关头能站得出、顶得上、挺得住。创业要实，贵在创造财富。国家可在创业培训、创业项目、创业指导、提供小额担保贷款、减免税收等方面为创业者提供相应的指导服务和优惠政策。创业者自身要实实在在创业，脚踏实地创出有价值的东西，要有“创新”、“带动就业”、“共同致富”的理念。通过创业技术、创业服务、创业价值等方面创新，创业才成有木之本有水之源。要有“一花独放不是春，百花齐放春满园”的胸怀，有带动就业，尤其是提供更多高质量就业岗位的思想，才是创造物质财富的根本，才是创业的最终目的;唯有大众创新万众创业，才是华夏子孙在深化改革的道路上披荆斩棘、勇往直前的源动力，才是神州大地上百姓殷实国家富强的雄厚资本。
大学生就业创业的难点是什么
大学生就业面临的问题：
1、就业竞争激烈，就业难度增大：
最首要的，每年的毕业生数量急剧增长，而就业岗位却缓慢，客观上引发了一部分大学生就业难。当前就业市场供大于求，大学毕业生一次就业率呈下降趋势，大学毕业生面临比较严峻的就业形势。
其次毕业生就业难予学科结构和培养模式不尽合理也有一定的关系，像是很多经济、金融、市场营销等专业的毕业生找工作就显得颇为吃力，很大部分人只有改行。再者，大学生的薪水预期与用人单位的薪金待遇的差距是非常大的。
2、就业期望过高，就业观念更新滞后：
人生价值观直接影响毕业生的就业观，特别是受到功利主义、实用主义思潮的冲击，不少毕业生在选择工作单位时，就事论事多，不作长远规划，过多考虑待遇问题，缺乏艰苦创业的精神准备。
还有的人自我认知上存在偏差，现在部分大学生不能全面、客观、正确地认识自我，盲目乐观，过高地评估自己的能力，以为凭自己的能力完全可以找到比较理想的工作，暴露出了过于理想化的求职心态。
3、就业市场环境缺乏公平公正：
大学生就业面临着很多障碍，如专业学历条件苛刻、户籍档案壁垒、就业歧视等，尤其是在竞争激烈的年代，缺乏一个公平公正的就业环境，对于弱势群体来说更是雪上加霜。
大学生就业面临的问题的建议：
1、加强毕业生的思想教育和就业指导工作：
首先要帮助学生树立正确的择业观，帮助毕业生认清就业形势，树立正确的择业观,调整自身的期望值。鼓励毕业生自主创业，提高毕业生为国家服务的自觉性，引导他们到祖国最需要的地方去。
其次将大学生就业指导作为一门必修课纳入课堂，高校应构建职业生涯规划设计为核心的大学生就业指导课程的完整体系，并构建全程化就业指导体系，将就业指导贯穿大学教育的始终。
2、加强理想信念教育，激励大学生为祖国为社会作贡献 ：
理想信念是大学生世界观、人生观、价值观的根本反映，是思想政治素质和综合素质的核心内容。大学生如果缺乏科学、远大的人生理想和坚定的社会主义信念，就看不清社会的前途，认不清前进的方向，走不好人生的道路。
提高高校大学生就业指导的实效性必须以理想信念教育为核心，深入开展树立正确的世界观、人生观、价值观为主要内容的的教育。
3、加强社会实践，把社会实践于思想政治教育相结合：
高校要通过各种有效途径为学生搭建课堂内外实践的平台建立一批相对稳定的实习和就业基地，积极组织学生开展社会实践、调研、实习等活动，大学生自身也要积极参加这些实践活动，了解社会，了解国情，培养社会责任感。
4、加强心理健康教育，提高大学生的心理素质：
有针对性地开展心理咨询活动，开展择业心理咨询，提高大学生自我心理调适，加强大学生心理健康教育。宣传普及心理科学知识，培训心理调适的技能。
提供维护心理健康和提高心理素质的方法，根据大学生活不同阶段及各层次、各科类学生、特殊群体学生的心理特点，有针对性地实施心理健康教育。
大学生创业过程中遇到的困难及建议
大学生就业创业的难点在于，没有经验，其实大家说去实践就好了，在实践中学习是最快，在创业中学习创业也是最快的，但问题是这种实践是需要成本的，时间大学生可能有，但是重要的是资金，也许你根本没有成本，也就有一两千块钱，拿去进货了，如果没有考察好，货出不去，钱回不来等等
所以，因为这个时候你没有过多的经济实力去承受实践可能带来的失败，有一定的经验是比较重要的，那么给你的建议是，先去打工一段时间，利用工作或实习的经历来学习经验，打个比方，如果你想去做某一产品的经销，先去一个相关公司做业务员，把一些要素都学到了，再去自己做，会好的多。
大学生创业过程中遇到的困难及建议
大学生初创业时遇到的困难问题及建议就业是民生之本,创业是高质量的就业。大学生自主创 业就是大学生通过个人及组织的努力 ,利用所学到的知识、 才能、技术和所形成的各种能力。以下是我整理的大学生创业过程中遇到的困难及建议，希望对你有帮助，一起来看看吧。
近期，泰州市姜堰区人力资源和社会保障局组织今年刚毕业的有创业愿望的和部分开发区、张甸镇的大学生村官召开座谈会，了解他们以及他们身边的想创业的大学生创业资金筹集、开业手续办理、创业指导服务、获得补贴情况。总体来看，姜堰区围绕大学生创业出台了小额担保贷款、免费创业培训、税费减免等一系列优惠政策，促进了大学生创业。但是，姜堰区大学生创业人员数量较少，创业率仅为16%，低于全国发达地区3%的比例；而且创业的成功率也不高，带动就业能力比较弱，创业氛围不浓厚，需要下一步进一步强化宣传发动，加大扶持力度。现将大学生座谈会同学们反映的问题整理如下：
一、大学生创业面临的困惑和问题主要有：
（一）创业的心理准备普遍不足。
据了解，大多数大学生对一走上社会就创业普遍准备不足，主要体现在以下几个方面：1、要吃苦的心理准备不足。对参加参加座谈曾涉足自主创业的大学毕业生的情况分析来看，不少创业者往往缺乏这样的意志，他们对创业的艰苦性心理准备不足。2、要资金的心理资金准备不足。由于家庭对学生创业的不理解和不宽容，家长供孩子读书已属不易，自主创业是笔额外的风险投资，与工薪家庭的投资回报期望相去甚远，从而导致家庭矛盾，出现意想不到的麻烦。3、要社交的心理准备不足。由于创业之初人手少，无严格分工，创业者不得不同时担任多种角色，既疲劳不堪，又常常不能适应，这容易使人烦恼。4、遭遇挫折的心理准备不足。由于创业要与社会各方面打交道，这又常常是初涉社会的大学生创业者所不擅长的，遭到碰鼻子办不成事的情形是常有的，这容易使人灰心；由于缺乏挫折承受准备，稍遇失败就心灰意冷，怀疑自己的能力，害怕承担风险，这容易使人半途而废等。
（二）创业的启动资金筹措困难
据参会大学生反映，大学生创业资金筹措一般有两个渠道，一是自筹。当前，姜堰区大学生大多为农民或城镇职工家庭，普遍感到自筹资金难以向家长张口，而且数量有限。二是借贷。大学生普遍感到刚出校门资信不足，贷款找人担保不易不易找到；加之贷款有期限要求，不能满足创业的长期投资需要；贷款数量额度也普遍较小。
（三）创业的项目难以把握。
座谈中， 大多数大学生都认为创业能够满足人生自我实现的目标，但真正参与创业、敢创业、实施创业的微不足道，关健问题是不知道创业搞什么项目，缺乏把握商机的本领。普遍存在看到身边创业成功的事例盲目跟从的心理，缺乏挖掘创业项目的眼光和能力。
（四） 创业的专业技能和管理经验亟待提升。
如太原学院艺术设计专业的王易等同学认为，首先，从一份抽象的创业计划书到成功的市场运作，整个操作过程还需要借助长时间积累的管理经验加以磨合，这不是参加一二次创业培训就能达到的。大学生一出校门九自主创业的可能性不是很大。因为你本身没有什么工作经验，仅仅是依靠在校园里面学到的一点皮毛的东西，一知半解的，就自己去搞创业，既搞技术、又要管理，我觉得不太现实。其次，在成立了网上电子商务销售之后对于如何建立自有品牌、产品的推广、货源的组织等等，对于一位刚刚跨出校门的学生来说很难，即使有这样的学生，也是极少数的。
二、解决大学生创业难的几点建议
（一）、出台各种优惠政策，鼓励大学生创业。将大学生创业纳入社会创业的系统中，让大学生在创业方面享受更优惠的待遇。特别是在创业资金方面，政府应出资设立创业担保基金，为大学生创业贷款提供担保，解决创业资金瓶颈问题。也可设立风险投资基金，对科技含量高、新能源、新材料、环保节能等中小企业直接投资，与大学生创业共担风险，共享收益，待中小企业发展壮大后可按所持股份的比例将所享有的权益予以抽回或转让。
（二）、营造良好的创业环境，扶持大学生创业。一方面应加大对大学生创业的扶持力度，从工商注册、创业资助、税费优惠、创业服务等多方面解决大学生创业过程中碰到的实际困难，为大学生自主创业提供条件；另一方面应切实加强各项创业实训服务工作，如组织召开大学生创业实训项目推介会、大学生创业实训现场交流会、实训人才专场招聘会，建立创业导师制，聘请创业培训教师、成功企业家等，采取多种指导形式，帮助大学生提高创业实践能力。同时政府应加大出台相应政策和措施，对自主创业成功的大学生，在政策、资金等方面给予奖励。
(三)、开展针对性的创业培训，帮助大学生创业。组织相关专业人员开展“意识教育+能力培训+模拟实训”三段式创业培训，对自主创业的大学生免费进行培训。设立大学生创业指导中心，对有创业项目的大学生免费提供项目评估、投资风险分析、政策咨询、创业资金资助等“一条龙”服务；招募创业成功人士、企业中高层经济管理人员、高层次装也技术人员作为志愿者，聘任为大学生创业导师，对愿意创业的大学生进行一对一的指导和帮扶，定期考察项目运作情况，及时帮助大学生解决创业过程中遇到的困难和问题，提高创业成功率。
（四）、创新建立电商孵化基地，促进大学生创业。学习浙江等地建立电商孵化基地促进创业的做法，当前，承担大学生创业孵化及创业能力培训的定点机构大多师资薄弱、特别是适合大学生从事的电商创业实习指导老师严重缺乏，建议上级领导及有关部门，加大大学生电商创业孵化基地的投入，授之以渔，提高创业成功率。
拓展大学生创业如何准备
1、选定创业方向
选定一个靠谱、自己又感兴趣的方向，对大学生创业来说是至关重要的。如果只单单是想创业的话，可以寻找时下热门的创业项目，然后选择与自己专业技能相关的领域、或者是自己感兴趣的，一个自己熟练的领域、感兴趣的方向常常能够为大学生创业带来一个好的开头。
2、做好资金预算
创业资金也是影响大学生创业的一个痛点。在创业前最好能做一个初期的经营预算，你需要付出多少、你需要承担的风险有多大，做好在预期时间内最好和最坏的打算，把握好风险和收益的比例。不要差距太大。大学生在创业初期也会有很多不太懂的地方，可以充分利用学校的资源：政策支持、询问导师等。
3、区别理想和现实
有些创业者追求创业完美，他们把创业停留在想象中，所以在创业初期就做出一个自认为十全十美的策划方案，在迈出第一步的时候就打算将所有的创业风险都扼杀在襁褓之中。还有一种创业者是，没做过任何调查就冲锋陷阵，“杀”进市场中去了，然后又非常被动地等着市场做出反应。
这两种做法的创业产生的效应就是：进入市场后，花费了大量的时间与经济成本，而后发现你的创业模式并不适合现有市场。所以你需要把现实和想法区分开来，及时的根据市场变化改变策略。即时止损。
4、市场开拓有风险
很多创业者说，如果开拓一个没有人做的市场，那么这事情一旦做成就是一大创举，但事实上，前所未有的市场等待你的一定是：客户的需求低、市场惨淡、政策尚未积极支持等多方面因素。
所以，如果你真的想开拓一个新的市场，你首先应该考虑的是你该怎么从创业这张铁板上打通一个口子，并且立足在上面呢？你的新市场是否适应大众，被大众接受呢？而不是瞬间忘乎所以地投身进去。
创业时的心理准备
（1）学会把日常工作交由他人来做，这样你可以有更多的时间来发展自己的事业。
要懂得授权，而不仅仅是对整个程序全盘管理。如果一个企业家把太多的时间花在任何人都能胜任的日常工作上，而从来不考虑老板应做的战略计划及高层次的管理工作，那么其代价有时是致命的。许多时候如果你允许人们做决定的话，他们会做得很好。他们也会犯我们都会犯的错误，但他们可以学习，而且下一次会做得更好。权力下放，是一个公司成长的唯一途径。
（2）有经商技巧的头脑，必须经过这样一些过程才能造就：深入地了解你的产品，经常地听取用户意见，培养你的搭档和下属具有一种能感知企业内部资金流入流出状况的直觉能力，与你的搭档和下属一起精诚合作，并把自己以往获得的经验与他们分享，商业头脑的获得会使你的注意力迅速地集中在重点上。
①要找准自己的用武之地，不能脱离实际、好高骛远；
②把主攻方向确定在一个特定的而非漫无边际的范围是非常重要的，公司起步时更要如此；
③循序渐进比起贸然闯入一个知之甚少的陌生领域来说，是促成公司快速增长的更为可取的方式，欲速则不达，盲目开拓业务范围往往会带来鸡飞蛋打、功亏一篑的悲惨后果。
（3）尽可能招聘最好的人才。这将会给公司带来比你付出的高薪多得多的利润和好处。
如果你的员工是一流的，你的公司便也成了一流的。老板必须清楚公司需要什么样的员工，并且让公司的每个员工知道自己的职责范围，同时要培养他们的团队精神，使之与其他员工默契配合。若能做到这一点，费点时间和精力也是值得的。这个过程不仅有利于老板明白自己需要什么样的人才，还有利于公司吸引人才。一般来说，部门经理要在自己公司内部选拔，而优秀的销售员和市场营销人员则要到竞争对手公司里去聘请。
（4）创业之前，应当不辞辛苦地去了解其他公司的薪金制度，还要建立定额销售制度，完成销售额的员工将获得公司毛利一定比例的收入。完不成销售额者收入会少些，超额完成收入相对要多一些。
企业刚起步时，你对薪金制度了解得越多，公司今后的发展越容易。从企业创办的第一天起，就应该有书面的规章制度。不严谨、漏洞百出的规章制度会给公司经营带来麻烦。没有任何规章制度的公司，只会落到举步维艰的境地。规章制度最大的好处是：使每个人都处在相同的行为准则下朝着共同的目标前进。
如果作为老板的你不制定这个准则，指明这个方向，那么员工就会自行其事。在规章制度中，不能限制老板处理事物的决定权，对违反规章制度的后果要清楚地写入。比如，对于那些在工作中一贯失误者，根据记录，这样的人最终会被解雇。但注意准则的重点应放在员工在工作上的表现。
;
