一、创业型公司，就是刚开始的公司，这些需要持续完善。
1、因事设岗位；
2、一岗多职；
3、不能因岗位空缺，而招聘很多人。造成经营成本增长。
二、先简单完善一下岗位职责
1、明确数据记录谁负责，怎么做。
2、明确业务方面谁负责，谁说了算。
3、明确财务制度。
三、简单划分工作职责
1、一人负责制度，人员身兼多职；
2、必须强调业务岗位负责人。
3、强调财务岗负责人。
其他岗位就看情况确定。
如强制设置很多岗位，创业型企业倒闭开门的比较快。
关注本人，大家有问题可以直接留言。交流分享。
是否要去，需要对比下你手上的offer或者你能拿到的offer。
创业型公司，基本是从0开始，老板自己可能是第一次创业，既没有从0到1开拓业务经验，也没有从0到1组建、管理团队经验，在老板带领下大家一起摸着石头过河， 探索 的时间会长一些。
我们孰知的马云，在创立阿里巴巴之前，已经创立了海博翻译社，初期翻译社业务不好，马云去义务批发小商品来买，靠这个收入来维系海博翻译社的运营。
后来马云还弄了一个中国黄页项目，卖掉了，然后创立了阿里巴巴。阿里巴巴在成为商业巨头之前，也有多次快经营不下去的经历。但后来阿里成功了，跟着马云一起创业不离不弃的18罗汉也都成了人生赢家。
只有一个马云。
创业维艰。中国小公司的平均寿命是三年，可能业务做不起来倒闭，融资迟迟不到位倒闭；也有可能和老板磨合了最初最艰难的时光，等公司走上正轨理念不合又分道扬镳；还有可能只能共苦不能同甘，过河拆桥。
创业公司由于资金和人力有限，初期员工职责不明确，很多时候是个杂工，是救火队员。如果公司三年左右都经营的没什么起色，那个人成长也非常有限，杂工在职场上是没有什么竞争力的；如果公司经营得好，初期员工水涨船高会有职位晋升，或者职责上有细分和专注的领域。
去创业公司，有利也有弊，要看看你的风险承受能力以及你现阶段的情况。
你的能力足以有很多比较好的选择，但就是喜欢参与创业，那就去创业公司，失败了能力还在；如果除了创业公司没有更好的选择，那还是去创业公司。反之，保守点不要去创业公司。
很多创业公司是没有具体职位的，只有工作内容分配给相应的人去做，是按人分配工作量的。
如果一个懂得管理的老板会把职位结构设计到位，然后实行一人多职，多职多薪的激励方式管理。
这样对公司发展和个人发展都是双赢的局面。创业公司有没有这样的设置，也是你选择参考的一个方向。
值不值得去，这里面的隐含假设成立，这个公司就值得去。就是，这个创业公司有发展潜力。这个需要自己根据实际情况去做判断和综合选择。
所谓的创业型公司，一开始比较混乱是比较正常的。决定要不要去可以考虑以下因素:
1公司资质:有的创业型公司本身就是空壳公司，没有实际经营，如果公司资质等各方面条件还不齐全，最好不要去；
2公司资源:有的创业公司也是在干实事的，看公司资源如何，公司各方面条件会不断的完善，公司有资源，有钱赚，去也可以；
3公司规划:看公司的后期如何规划，如果没有任何规划走一步算一步，没有必要浪费时间；
4老板为人:看老板做人做事是否靠谱，这些从老板的谈吐和做事风格能看的出来，如果老板都不着调，就可以考虑不用用去。
就这个问题，我来分享一下我个人的经历，希望对楼主有所帮助！
我99年踏入 社会 干销售工作，那时候年轻，人也很迷茫，不懂得自己想要什么样的生活，总之一句话就是混日子？就这么工作段时间，休息段时间，其实自己还是一事无成！唯一的收获，可能就是在个别行业有了一些累积跟个人总结出来的经验！就这样一直到了07年！
07年，我父亲还没有退休，当时父亲在单位值班室上班！由于是国企，效益不景气，办公楼倒是挺大，所以当时租出去一部分！也就是在这样的情况下，我认识了当时的老板！一个东北人，来武汉不久！租的我父亲单位的办公室办公司！正好缺人，我又没上班，父亲让我去试试！说实话，我都不知道他是做什么的，但是没办法，总不能闲在家里吧？于是去了！
走进办公室，给我的第一印象就非常不好，办公区桌子一大推，人没几个，好不容易看到个人问我干嘛的，我说我应聘的他直接说，我是公司人力资源部经理，然后让我坐下，问了我一大推可笑的问题！！我去，什么狗屁公司，还人力资源部，还经理？？所以，谈话氛围不是很好！这时候，老板出来了，一问我是谁，直接给我请他办公室聊起来了？
说实话，老板人还是蛮有亲和力的，所以呢，谈话氛围还比较轻松和谐！就这样，我也是抱着试试看的态度进了这家公司！我之前一直是做销售工作的，而这家公司是做会展项目策划与实施的，我之前根本就没有接触过！所以刚开始根本无从下手！记得那时候，看了很多关于会展的相关资料，老板也跟我讲了很多，我也算一知半解的开始了做项目策划书！做好了，就报送到相关的行政主管部门，如果能下批文，就可以进行项目招商，项目实施了！
也就是在这个阶段，我发现了许多问题！并不是我抱怨什么，但是确实是很大的问题！我发现公司其实就是个空壳，我进去头三个月根本就没有工资！没工资的原因是因为资金链断裂？？然后那个时候还在不停的招人，招来的用不了一个礼拜上十天就都离开了！没钱，意味着啥事都办不成！再说项目策划的事，做出来的策划文案那是一个比一个大，什么湖北XXX展，华中！XXXXXX展，还有什么XXXXXX国际博览会！光看文案，你绝对觉得是个高大上的公司，高大上的行业！其实，就是个屁！
就这么坚持了半年，项目书做了不少，一个有影的没有，公司人也就那么几个，房租，水电，人员工资得发吧？那是能拖就拖，拖不了出去借点再来发！这个时候，我就坐不住了！我直接开诚布公的跟老板谈了我的看法！我说公司这样发展，架子画的很大，但没有一点有用的东西！我说我有一个想法，希望你务必支持！如果这个都做不成，那这个公司也别做了！老板当时一听就傻了！于是，我慢慢的说出了我的想法，如此这般，这般如此！他一听，很激动！大腿一拍，干！！
就这样，我自己一个人开始熬夜做项目策划书，做好给他确定后，又自己去跑相关行业协会的秘书长！谈好后，回来收集资料，带着两个项目组人员开始招商！两个月后，回忆圆满召开，结束！一清算，除去所有成本开支，公司赚了3万多一点！紧接着，又在周边二线城市搞了两场房展跟车展！这家公司才慢慢的走上正轨！
写了这么多，我想表达的是，如果你够年轻，其实进怎样的公司都无所谓！年轻就是最大的资本！但是一定要坚持！第二，跟人很重要，一个老板的思想高度决定了这个公司是否能成功！第三，既然选择某个公司，某个行业，那之前不管你是从事什么行业的工作或者什么专业的学习，你都应该通通暂时放一边，全身心的投入到现在的行业里，虚心接受老板的意见，认真学习相关行业的成功经验，然后结合自身的认知来进行工作！这是个艰难的过程，这个过程中，你要学会沟通，学会反省，学会知错就改！那么，我相信，你也能成功！
最后我想说的，也是我反复说的一个问题！每个人自身情况不一样，我们要根据自身的条件来选择适合我们的工作，一个上有老，下有小，每个月各种贷款要还的中年人，去创业型公司不合适吧？一个20出头的年轻小伙去行政机关办公室朝九晚五，一个月2000多一点，不合适吧？？所以呢，摆正自己的的位置很重要！做什么，怎么做，什么样的公司做，只要不涉及到违法乱纪的行业跟工作，都不重要！重要的是你一旦选择了，能否专注？能否沉淀？能否全身心的扑在上面？能否坚持到底？这才是问题的关键与重点！码字不易！文笔也有限，希望我的回答能对你有所帮助！谢谢！
要不要去一家创业公司，不在于是否有具体岗位，而在于你对这家公司的商业模式是否认同，是不是符合自己的职业发展方向，这家公司是否能有长远的发展，核心团队情况，股东背景，这些都是需要重点关注的。
如果你是个愿意付出、勇于担当、肯于学习的人，你就可以去！
回答过许多次类似的问题，以前都是对于目标公司的考虑。这次换个角度，主要是看看你自己。
打工人大概主要是两种：不达目的誓不罢休型（事业为先型）、采菊东篱下悠然见南山型（安逸家庭型）。在做任何判断前，你一定要清楚自己是哪种类型。
对于前面一种人，无论到任何形式的创业型公司，相信你都学到东西，收获满满。如果遇到马云马化腾那样的领导，并且创业路上鸿运当头，作为员工的你就幸运大发了。如果遇到的是普通素质的老板，那也没有关系，创业型的公司总是一个人当十个人用，对事业型的人来说都可以快速成长，迅速积累方方面面的经验、人脉、资源，给自己的职业生涯打下良好基础，甚至给自己以后创业做好充分准备。
对于后面一种人，由于生活目标以家庭幸福为主，则要好好分辨公司的好坏。毕竟这样的人并不希望老是跳来跳去。这样的人到创业型的公司，也不是不好，关键是要分辨公司的业务，有没有长远发展的可能性。有些具有广阔前景的创业型公司，可以让人跟着公司共同成长，职业稳定性说不定比所谓的大公司还好一些。远的不说，我本人的同学，在毕业的时候曾经进入北电网络工作，那是当时进入中国比较有名的世界大公司，当年可是比华为大多了，想不到2009年破产了。而当时非常弱小的阿里巴巴、腾讯，是班上成绩比较差的同学才会选择的。三十年河东，三十年河西，即使是以家庭为主的打工人，还是要好好考虑自己职业规划，选择创业型公司未尝不可，需要规划的是如果这家公司有一天倒闭，你所掌握的本领能不能帮助你快速找到下一份工作。有的时候，在小公司学到的东西可能让你更容易找工作。因为巨型公司的员工都是螺丝钉，掌握的职业技能都是片面、局限性的。
我在深圳工作和生活已16年，遇到过这种情况，个人建议如下：
1如果你对个人的能力有足够的信心（全能型人才），能充当随叫随到式的“救火队员” 那么可以去挑战一下，因为新的小型创业公司，业务开展需要时间，所以不会一开始就招好各个岗位。期初你能见到的“员工”也称员老级人物，他们一般都是老板的朋友或小股东，他们彼此之间开始也有一个磨合期，如果你想拼命赌一把，试一段时间可以，但长期能坚持下去的没几个，除非你也参与公司的投资入股分红。尤其是现在这种经济大环境下，能撑几年的小公司不多。
2 小公司更能锻练人的灵活性，但如果你的职业规划是“求高、求稳定” ，那么选择规模型的大公司更合适。
3 如果你是工作经验不足3年的朋友，那么更建议你去正规大公司把流程、系统弄透，因为升职意味着工作效率优化，如果系统化的流程都没彻底弄懂，那么对你今后长远发展会有影响。
4 如果你已经工作很多年，有能力把创业型小公司的系统流程规范性地整理出来，这样可能你会被重用。但有一个问题你要想到，工作中的“麻烦事”并不能全靠系统处理，即使有系统，由于小公司大多是“纯利益导向型，业务杂、时间紧 ” ，有规则但执行难，除非你有最大老板的全力支持，有惩罚别人犯错的权力和奖励措施，才可能执行到位。
5小的创业型公司要关注他们的资金流状况，很多小公司都是因为资金供应不上而造成整条供应链相关的职工很辛苦。就拿供应商货款这件事来说，如果没有资金付给供应商，那么再厉害的采购经理都会很头疼，更谈不上交期、品质、降价等问题了！
6 如果小型创业公司是软件开发等非生产型企业，那要看是否合规合法，很多变现套现的小公司，仅仅“外包装”很好看！当然也有很多“潜力股”小公司，选择大于努力！
祝好运！
去，成功了你就公司的元老。不去，就看着别人比你过得好
在创业公司工作是一种什么体验？
新成立的公司可以去，但需要看以下几个方面：
1 个人成长方面：去新成立的公司是否对个人成长方面有好处，新公司，相比成熟的大公司，缺乏足够的员工培养和成长体系，新人做得事情杂，成长慢；
2 跳槽背书方面；
3 收入报酬方面：理论上说，在招募同一个人才的时候，新成立的公司应该给钱更多，因为在职业发展和企业背书方面，新成立的公司都提供不了大公司的平台价值。事实上，新成立的公司反而给不了大公司的报酬。
：
1 择业的建议：
（1） 忧患意识；
（2） 不要刻意追求稳定：有一个稳定的工作环境，是我们上一辈人最为期待的事情，然而随着时代的变化，上一辈人中很多并没有真正享受到稳定。随着VUCA时代来临，稳定是一个可遇不可求的事情。越是追求稳定的人，反而会越容易焦虑，越容易恐慌。反而越敢于合理冒险的职场人，会发现稳定并没有那么难实现；
（3） 有所取舍：没有舍，就没有得；
（4） 和家人商量：资深职场人，往往有家有口。当你选择一个风险和机会同在的创业公司时，你需要得到家人的支持。
2 选择新成立的公司需要面对的问题：
（1） 资本链无法有效联系：一般来说，新成立的企业在资金方面有共同点，资金数量可以满足当前的业务需求。但是，在连续运作的过程中，资金缺口可能会暴露出来，因为产品的受欢迎程度和声誉都不是时间保证改善。
（2） 市场份额不足：占领市场份额需要产品的优势，产品优势必须得到市场的认可，而且是在市场上。这个过程是增加市场份额的方法。
（3） 管理层：企业的管理水平可在相对稳定的环境中正常运行，但不一定能够有效运行。但是，随着经济环境的变化，如通货膨胀，竞争因素增加，产品替代进入市场等，管理团队会产生影响。
（4） 法律盲目：新的或新的企业生产的产品不受现行法律的保护，或者在现行法律中受到严格监管，但是运营商对可能存在的法律纠纷没有全面的了解，这可能会给当前的业务带来几个栏目的问题。
（5） 需要大量的资金和智力投资：企业成立的初始阶段属于初始阶段。在建立发展阶段的过程中，需要大量的资金和智力投资。资金参与了第一点。在这里，智力投资主要是为了确保产品的市场竞争力。保持高水平，合格的从业者始终积极主动地占领市场等。
接到一个创业公司 offer，要不要去？创业公司有哪些优缺点？
看到这个标题，五味杂陈，连续在儿童运动行业创业很多年，一转眼柒小佰这家公司也快两年了。抽空来感慨一番，
创业公司其实就像你的生活中出轨重新建了一个家（至少对家人是这种感觉），这个新家会从你原来的生活中一波一波的抽走你曾经得到的。
首先，抽离你的时间，陪伴家人是不可能的了，回家吃晚饭这件事，变得越来越奢侈，你所有的思考都是在白天别人工作结束后才能发生的。你在每个晚上都会觉得办公室才是最舒服和简单的地方
其次，抽离你的情绪，你的情绪里突然丧失了柔软和爱情，焦虑紧张激动兴奋等战斗心态分分钟占据了你360度无死角瓢秃的大脑。有限的陪伴家人的时间变得特别的敷衍，结婚纪念日的礼品一定是前一天被各种暗示想起来临时去京东买一个闪送回来的，跟太太吃饭的时候越来越容易走神，她跟你认真讨论孩子刚上小学最近听课很不认真的时候，你脑子里都是孩子三年前买第一辆儿童车时候的体验细节。
然后，霸占你的手机，回家、 旅游 、看**、睡觉，都变成了你只是换个地方工作而已，随时品质群的一个你就能忧心忡忡大发雷霆，看到销售群的销量下滑你会郁郁寡欢，终于卖好了，看到供应链群的断货信息你就欲仙欲死，看到银行短信弹出来的财务支付扣款信息，各种风骚的撩拨你的神经
最后，无论生活和性生活都是没有兴趣的，质量极具下降，你看到深圳的夏天街头穿着很简单衣服的暴露女郎，也仅仅是在香水味中微微一硬，以示尊重，然后就被某个进来的电话打断：污喂，林好，系郭肿吗？吾们介里系建行信贷部………不需要贷款啊？那你要不要花票？要不要莞式胡务？
直到有一天，老婆突然微信问你，要不离婚吧，你是不是出轨了？看着手机上这几个字，你暂停了打开销售群里不断发出的语音条，坐沙发上想了想，种种迹象表明，你还真是在家外有了一个新家，并为之献祭了大部分的精力和时光。想生个女儿的目标可能很多年都没有实现，但你却给别的孩子做了无数个儿童产品。你可能很久都没有陪伴过日渐长大的孩子，却每天都在思考你的产品如何陪伴别人的孩子更长久的时间。你可能很久都没有陪伴太太有一次深刻的沟通，却在各种母婴群里跟妈妈们苦口婆心的套需求和体验。你错过了很多，也失去了很多，也没赚什么钱给家人回报。那么创业这几年，是否值得？
当你面对这一切质疑和牺牲的时候，当然也会面对很多的欣喜和收获，人生的长度是有限的，但创业的激情和忙碌却会增加我们人生的宽度，你的每一天都不曾浪费。岁月还没来得及拿出杀猪刀，已经被你按在地上用刚上市的儿童轮滑鞋摩擦了无数遍。每一个产品设计大奖收获winner邮件的早晨都能让你欣慰，每一个双十一大促看着数字和排名疯涨的深夜都能让你落泪，每一个众筹记录的刷新都能让你在凌晨的小酒馆隔空为战友举杯。每一个点击进电商页面的流量，都值得你用全部的心血去尊重。
我们的用户每一天都在长大，柒小佰每一天都在长大，我们团队每一天也都在长大，你让我如何评价创业这件事呢？
创业不值得，但成长值得。
看到这个问题的一瞬间，脑中就是思绪万千。春节期间，还曾和三五好友一起聊到这个话题，感慨着我们这群人，足够幸运，遇到这个大众创业，万众创新的好时代，可以用爱好做事业，把一缕初心的赤诚一点点放大，直到能够发光发热。
创业，几乎是这十来年中贯穿了我全部生活的一个词，与其说在创业公司工作是一种什么样的体验，不如说，在创业公司生活是一种什么样的体验，创业其实是我的一种生活状态，和生活本身一样，酸甜苦辣，百味糅杂。身为CEO，更得像个领头人一样，和一群人向着同一个目标共同进退。日常的思考，更是繁之又繁，要把产品做复杂很容易，想要去芜存菁很难，在创业团队工作，成长总是必不可少的一环，期间的状态常常只有一种，夸张点形容，那就是——每天从天堂到地狱之间不断的往返。随时会有很多疯狂的事情，但疯狂之后又会有很多收获和惊喜，这些惊喜有大有小，但时常能够引人反思，在人群中找出那些能引发内心感性的东西，然后再去创造无数的实践的可能性。一步一思，在这种状态下，团队伙伴之间配合度跟融合度是在非创业公司里没办法体会到的，这就是为什么创业公司的人心态总是很年轻，并且心脏很强大。
互联网行业的创业往往是苦尽甘不来的，或者说没那么快来，耐得住寂寞，守得住初心，才可能走到局面开阔的一天。互联网厨电行业的革新，更是一个不断向传统说不的过程，都是日常的用器，重新注入互联网的基因，没有一个点是能够一蹴而就的。没有市场空白，但有品质需求的增长，如何在这其间，找到一个平衡的支点，也是创业团队日常的修行之一。创新也是一种常态，小而美的事情，容易做的精致，而成长不可以随时终止，创业团队的人，永远需要更大更全面的行业格局和视野，要随时做好抵抗风险的心理准备，就好像生活里有无尽的烦恼与磨难一样，永远要做好随时应战的准备。
所谓幸运就是机遇恰巧撞上了你的努力，纯米是幸运的，这一路走来，马上就六周年了，从第一款产品到全新品牌，付出的努力有被看见，很多米粉的支持，很多同行者的理解，很多用户的不离不弃，未来依然是创业修行的大路，机遇和挑战都会有，值不值得，靠不靠谱，一切都交给时间来证明吧。
我18年创立的宜洁这个品牌，初衷很简单，想做新国货，哪怕是扫把簸箕，也要做出好的质感。大家现在生活条件好了，自然愿意提升生活品质，家里最容易藏污纳垢的清洁工具不去更新换代，表面弄得多有风格，也总会破坏美感。
严格来说，我作为老板，不能说是在创业公司工作，我就是在创业，创一份家居清洁用品的品质新国货之业。希望以后宜洁就是好看好用的代名词。
那我看到这个问题，最想说的其实是我希望我的员工在我的公司里会有的感受。希望我们在一起，都能感受到新鲜有趣，感受到年轻朝气，感受到创意发展。诚然，在创业公司工作是很辛苦的，但同样，创业成功，你的成就感也会很大。
如果你正在创业公司上班，而今陷入迷茫，那你应该停下来，环顾四周，看看你的工作环境和你这个行业的市场环境，再问问你的初心。若是革命尚未成功，那么同志就仍需努力。共勉。
谷小酒正式一年时间了，感觉仿佛经历过了三年年……这一年外部的各种压力让我们整个堡垒内部更团结、密度更大、更有战斗力。有背景有资源不见得能干的好，有的时候，请保留一些“不管天高地厚”吧。敢不切实际地妄想，才敢不顾一切地努力啊。
在看不清未来的时候，唯一能做的，就是做好当下的每一件小事。绝大部分人都会去埋怨现在，这些人应该少去打交道，而经常检查自己的人是靠谱的。你见各种各样的人，听各种各样的事，经历各种各样的磨难，你的格局自然会高。伟大都是从瞧不起、看不上中诞生的。
在创业公司上班是一种机遇，也是一种挑战，更是能让你在今后的人生路上如何走得更稳更远的阶梯，也是能让你认识自己看清自己，并实现自身人生价值和目标的平台之一。它就向是你参加一个远距离的 旅游 团，团员都是陌生的形形色色的一群人，都为了到达同一个目标，从起初各怀心思，各自为阵到团结一致共同前行，虽路途遥远，坎坷而需爬山涉水，经风见雨，早出晚归，吃不好，睡不实，还要付出自己的金钱，体能和精神；但为了能平安顺利到达，看到期盼的绚丽多彩，锦绣无限，令人陶醉的风景，大家仍义无反顾，同心协力，团结一致，克服了心里，生理，思想和人与人之间的一切阻碍，最终到达了目标，实现了愿望。可中途也有因各种原因退缩的，转道他行的，原地静观的，他们心愿在好，希望在高，做出了很大努力，没能持之以恒坚持不懈的为其而努力，到后来连秀美景色的踪影也没看到，最终遗憾终身。
吱己职场的观点初创公司一般是指处于未融资或只获得天使轮融资的小规模企业，具有成立时间段，资金链薄弱，人员规模小，处于业务摸索期等特征。
在创业公司无论是短期目标、管理制度、做事风格、项目资源都大大区别于大规模企业，员工在里面工作自然也会有“别树一帜”的体验，有些人无法接受这种“无制度”感，也有人非常热爱这种“混乱有序”的工作。
找工作，到底要不要去创业公司？
接到一个创业公司 offer，"好处 "有很多，我差一个清单，一般老板在挖你的企业或者有人鼓励你创业，一般他们说完这些好处之后，这个是大公司是小公司，再接下来的情况，十有八九是马云、马化腾、史玉柱等知名人物，说他们是跟着一起创业的，拿着基本工资努力工作，你看现在各个发，趁你现在年轻，赶紧加入我们去奋斗，难道你不想到30岁还拿这个死工资？加入我们有能力让你得到你想要的东西和财富，作为下一个百万富翁就是自己，当然别人忽悠你去创业，后面两句话，不直接说，会用比较委婉的语气，跟你现在上班的时候比较，毕竟大家都看过书，不是那么好，需要用点感情。与大公司不同，初创企业的员工应该是多面手。
一定要看到公司盈利不盈利，我上家公司也是创业公司，不过没盈利，后来解散了。还是头过年的一定要看到公司盈利不盈利，我上家公司也是创业公司，不过没盈利，后来解散了。还是头过年的
做多面手的好处是，你有机会探索不同的工作领域，发现最适合你的职业轨道。这对新员工来说非常重要。例如，当我刚加入公司时，我是一名办公室文员。我做了一些打字、复印和跑腿的工作，然后我在人力资源部做了一份助理的兼职工作。
我发现人力资源部的工作比办公室的行政工作更具技术性，有更大的发展空间，于是我调到了人力资源部。此后，我一直在人力资源领域工作，包括自己创业。现在从事的职业咨询工作，其实和人力资源也有很大的关系。这是家什么样的创业公司所属行业的发展前景怎么样
去创业公司好处
1坑你没商量
创业公司优秀吗，是的有很多。创业公司有垃圾吗？是的还有更多。部分不能完全，但确实存在很多创业公司管理善，内部奇妙事迹堆积的现象。我在创业公司实习过一段时间，谈过自己的个人经历，相信很多人也都见过。一边招人一边砍人刚进实习的时候觉得很奇怪。
好像毕业没多久，老人家不到几个。慢慢地在里面工作，原来公司在试用期间要求很高的业绩标准，在你的工作中刺你，或者有小差错的话，马上转移岗哨或者找到冠冕堂皇的理由，设法打开人。这样就不必负任何责任，总是能以便宜的价格雇人，很多职员到了试用期就开，根本不纠正。除了花展什么都没有画展必须用大画来画，除此之外一无所有。期权，合作伙伴，业绩奖这些美好的约定往往一个都不落下。
加班吐血，没有加班费和补贴。市中心高级办公室英式下午茶零食这些福利经常没有。没有年假，五险一金最低缴纳是很多创业公司的真相。请包揽所有工作很多创业公司在面试招聘时往往会做出以下承诺。以后会有很大的成长空间，会深度参与核心工作，担任重要职务，能迅速提高个人能力。
人不够请包揽所有，当然增长快晋升多。因为人不够，所以你要做设计工作。因为人不够，所以你总是很忙，加班。还是人不够，干活业绩不好，你背。如果你是实习生，你会为各种职位努力，很高兴担任各种杂事。但是，如果你成为一个认真的上班族，你需要完整的工作计划个人计划和专业的发展。在这种一人多职的情况下，你会感到迷茫。我好像什么都可以做，什么都不能做。过去不利于个人的晋升和发展。
创业型公司要不要去？
第一点：创业公司最能够让你接近资源
毕业之后二白真切地感受到了资源到底有多么重要，恰逢遇见一个创业公司，加上老板我们一共给三个人，但是我们人效能做到至少30万每年，虽不算高，但是对于一个刚开始创业的公司来说已经还可以了，在这里我只要是对外的所有项目，二白都有参与，也正是这样，我有了机会用最短时间积累最多的资源，因为老板巴不得你现在就能成长起来撑起这所有的事情，所以，毕业之后最牛逼的一个跳板就是能够快速积累资源（对于有创业想法的人来说）
第二点，创业公司能够近距离接触老板
对于刚毕业的职场小白来说，再在创业公司的这半年，二白深深体会到了模仿学习的高效，在创业公司能够跟着老板近距离观察老板的工作模式，你会成长的相当的快，老板拥有多年的工作经验和行业洞察力，如果你能够经常近距离跟老板一块办公，那么恭喜你自己都会被自己的成长速度吓到。所以一定你有这个机会，哪怕是辛苦点累一点也一定要珍惜。
第三点，创业公司的加班总会给你意想不到的惊喜
加班是职场中最为常见的现象，很多人都不愿意加班，感觉前给不到位，正常上班还有时候会抱怨，更不用说加班，但是对于刚刚毕业的人来说，我就问你，下班那么早回家干啥，打游戏？刷电视剧？讲真的，如果你能把打游戏一半的注意力投入到工作，你早就月入过万了，加入创业公司后，二白感觉加班这件事似乎并没有那么讨厌了，并且有时候还能很老板一块聊点生活的方方面面，当然，没有一个公司会崇尚无效加班，若是想混日子，那么还是送你那句话，小心日子把你给混了。所以，别怕加班，没有牵挂的时候你不加班，以后恐怕你连加班的机会都没有。
第四点，创业公司会逼迫你养成动脑思考的习惯
话说的很俗气，谁都会动脑，但是在职场中想要尽快晋升，想要尽快月入过万，那么你一定要学会凡事一定要学会动脑思考，这也是情商高的表现，遇见工作中的问题一定要多问几个为什么，一定要找到事情的根源所在 ，这样，即便你是刚毕业的小白，你也一定会遇见你的伯乐，早日实现月入过万，创业公司面临的各种压力会很大，问题也比较多，而这正是练就你动脑思考的最好办法，能够快速锻炼你解决问题的能力。
不建议去。
和同行业的公司相比，创业公司最大的劣势就是不正规，一切都在成长期，资金过少，人脉资源也少，老板对公司的定位和规划也没有落脚点，公司每走的一步路都在试探，当然压榨员工的现象也很多见。
如果创业公司因为项目接二连三失败，公司合伙人撤资，那么这类创业型公司倒闭的几率就非常高了，而作为最底层的员工不得不面临失业，没有学到工作经验，反而在一次次的失业中开始对未来的择业标准感到迷茫。
选择创业公司就意味着不断的加班，而且对公司毫无怨言，大家都在争一口气，为了证明自己有实力留在公司，于是每个人都比加班加点，互相暗地里竞争，尔虞我诈；久而久之，虽然说是积累了相当多的工作经验，会让你在一定程度上会有进步，但是这种工作方式只会让你的压力变大。
