申报“专精特新”企业应同时符合下列基本条件：
依法在深圳市（含深汕特别合作区）登记设立两年以上，具有独立企业法人资格的中小企业。
企业主营业务和发展重点符合国家产业政策及相关要求，具备健全的财务会计核算和管理制度。
上年度营业收入1000万元以上。
上一年营业收入增长率不低于15%，或者近两年主营业务收入或净利润的平均增长率不低于10%。
企业近两年的研发投入占销售收入的比重达到3%以上。
以上第3、4项指标要求，对于优先遴选领域的参评企业,获得国家、省、市科技进步奖、质量奖企业,“创客中国”深圳市专精特新企业创新创业大赛获奖企业及其他创新能力强、发展前景好的企业，可适当降低标准不超过50%。主营业务和发展重点符合国家产业政策及相关要求，专业化、精细化、特色化、新颖化特征明显，创新能力强、发展速度快、运行质量高、融资能力强、经济效益好的中小企业。
：企业专注核心业务，具备专业化生产、服务和协作配套的能力，其产品和服务在产业链某个环节中处于优势地位，为大企业、大项目和产业链提供优质零部件、元器件、配套产品和配套服务。
法律依据：《中华人民共和国公司法》
第六条 设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。
四川大学锦江学院学院简介
当前，西安、武汉、深圳等多地人才新政引发关注。西安“一键落户”、武汉启动百万大学生留汉工程、深圳强化对高新技术人才吸引，渴求人才、加快创新发展已成为很多城市的共识。
求才若渴的共识背后，是每座城市不同却又迫切的需求。招什么样的人才？拿怎样的“红包”吸引？如何优化发展环境？招才、引才、留才，是城市人才工作的必答题。记者探访西安、武汉、深圳三座城市，调研他们的招才策略、引才成效和未来规划。
十六日，迎来今年第三十万个“新西安人”
落户大门敞开之后
4月16日，第三十万个“新西安人”落户。1990年出生的小王是山西人，陕西师范大学硕士，在14日的一场招聘会上，看到了户籍民警在招聘会现场的落户宣传，当场办理落户事宜，后台系统显示，他是2018年第三十万个新落户的西安人。
早已是西安人的张龙这两个星期也频繁出入派出所，“半个月帮家里三个人办了户口，一个堂弟，两个表妹。”
其中一个表妹张媛媛在许昌学院读书，今年大四，打算毕业后到西安发展。
若按今年3月前的政策，毕业生6月毕业才可落户。但3月22日，西安市又推出“户籍新政”，在校大学生凭学生证和身份证就可以在线落户西安。
户籍政策不断升级，今年以来落户人数超去年全年
去年3月1日，西安市推出了被称为“史上最宽松”的户籍新政，“三放四降”招纳人才：放开普通大中专院校毕业生的落户限制、放宽设立单位集体户口条件、放宽对“用人单位”的概念界定，降低技能人才落户条件、降低投资纳税落户条件、降低买房入户条件、降低长期在西安市区就业并具有合法固定住所人员的社保缴费年限。
2018年第一季度，西安户籍政策又几次调整：1月19日，全市实行学历落户，只凭身份证、毕业证即可申请办理西安户口。2月1日，西安户籍新政进入20升级版，缩短9类业务办理时间，简化70%的证明材料，一人迁入，可举家随迁。3月22日，西安警方再次宣布：全国在校大学生仅凭学生证和身份证两证即可完成在线落户。
3月23日当天，西安落户人数达到创纪录的8050人，其中研究生以上学历176人，本科学历3139人，大专学历1258人，中专、技校学历505人；人才引进367人。
2017年全年西安落户人数257419人，而2018年以来落户人数已超去年全年，前三个月落户数是去年同期的115倍。西安户籍政策对人才的吸引力初显成效。
此前八年只增40余万人，未实现城市总体规划
“此前西安户籍准入门槛较高，导致人口增长比较缓慢。一般要考上公务员或进了事业单位、大企业等才能落户，学历落户要研究生以上。”西安市公安局某工作人员介绍。
2008年西安常住人口数量为83752万人，但截至2016年底，常住人口仅为88321万人，8年时间只增加了4569万人。按照2008年5月出台的《西安城市总体规划（2008年—2020年）》，西安2020年市区人口要发展到1000万人以上。以当时的增长速度，规划的目标显然无法实现。
“进入新时代，我国经济的发展方式发生变化，由单纯的数量扩张转变为高质量增长，更多要靠创新驱动。而创新驱动要由人来完成，所以大家争夺人才，实际是对城市经济增长未来动力、创新驱动战略动力源的一种培育和共识。”西北大学校长郭立宏说。
近期，郭立宏到加拿大为学校引进人才。“现在已经是跨国争夺人才，高校在这个过程中可以说是‘推波助澜’，双一流建设必须有一流的师资队伍，必须靠人才。”
做好便民服务，提升城市承载能力
“引才还不够，最终目的是留住人才。”郭立宏认为，“宏观而言，要让人才发挥作用，给他们提供实现价值的平台。微观来看，要重视给予人才的待遇及各种保障服务。”
当下，西安市提出“店小二”360度服务。同时，引才和育才并举，尤其是发挥好现有人才的作用，引育并重，内外结合，合力加强人才队伍建设。
政府提高服务意识，为人才提供保障，这种理念在落户办理环节可见一二。以“便民利警”为原则，西安公安部门主动“走出去”上门服务，进学校、进企业、进社区。听说中国飞行试验研究院新招聘了北航、南航等高校多名硕士后，阎良分局民警立即赶到研究院为他们现场办理落户。“自己落户后，父母也能投靠落户，简直就是秒迁！”研究生苏幸君在现场用“掌上户籍室”办理落户时很是意外。
一时间，大量人口进入西安，会带来哪些影响？西安的教育、医疗、公共服务保障是否做好了准备？据公安部门介绍，户籍政策改革早在2016年就开始酝酿。2016年12月开始，历经一个多月，相关部门开了数十次会议研究、论证。2017年1月23日，西安市政府召开新闻发布会公布《关于进一步吸引人才放宽我市部分户籍准入条件的意见》。“当时聚焦的主要问题就是城市的承载力问题，比如医疗、教育资源是否能够满足需求。最终西安市主要领导定了主基调，这些都是发展中的问题，可以通过发展解决，政策最终得以落实。”西安市有关负责人表示。
武汉争取五年留下百万大学生
把人才优势变为发展优势
本报记者 程远州
坐拥89所高校、95家科研院所、近106万在校大学生，武汉是全国三大智力资源密集区之一。然而近20年来，“孔雀东南飞”成为武汉的心病，每年30多万大学毕业生中，超过2/3流向外地。
更令人痛惜的是，武汉高校院所的众多科技成果，因体制机制障碍太多，无法得到及时转化，往往在“睡大觉”中错失市场机遇。
“人才是经济发展的第一资源、核心要素，决定了城市的未来。”武汉市招才局综合服务处处长何慧超说，武汉出台多项人才政策的总体目标，就是将人才优势变为发展优势。
“以往城市发展靠土地经济、规模投资、人口红利等，但在新发展理念下，‘大干快上’的传统发展模式难以为继，各地开始追求高质量发展，人才价值也迅速凸显。” 在何慧超看来，近来各大城市集中出台人才政策，是发展阶段使然。
“说明各城市现在都意识到了人才的重要性，给予人才足够的尊重。”但十几年的人才工作经验，也让何慧超保持警惕，“必须提防恶性竞争，不能搞一哄而上，捡到篮子都是菜。”在他看来，城市发展的水平不同、产业发展方向不同，需要的人才也不同，城市引才应因地制宜、有所侧重，让人才各得其所、各尽其用。
何慧超介绍，武汉招才引智工作亮点在于善用在汉高校院所资源优势，创新“大学+”人才政策新模式，实施了“四大资智聚汉工程”，大力发展“菁英经济、校友经济、院士经济、海归经济”。
去年，武汉围绕“五年留下百万大学生”的目标，实施“百万大学生留汉创业就业工程”，实行大学生落户“零门槛”，并提出大学毕业生以低于市场价20%买房、租房，出台大学生就业指导性最低年薪标准，全年实现大学生留汉301万人，创历史纪录。
“要留住大学生，首先要为其解决落户难、住房贵、收入低、岗位少的难题。”招才局协调推进部部长石柏林介绍，武汉出台的“留汉九条”就是为了集中解决大学生的后顾之忧。
今年4月11日，武汉召开深化招才引智专题工作会议，进一步打造大学生留汉新政20版。一方面开展春、秋两季校园巡回宣讲招聘会，增强大学生留汉意愿。另一方面继续兑现“低于市场价20%”购房租房承诺，力争全年集中和分散交付大学生租赁房钥匙12万套。
此外，为长期留才，武汉还将在年内推进新改扩建公益普惠性幼儿园40所，新增幼儿园学位1万个；推进89所中小学配套建设，力争完成20所，新增学位22万个。
深圳酝酿鹏城英才计划
理念比补贴更有吸引力
本报记者 吕绍刚
4月15日，第四届“智领未来”全国高校毕业生就业双选会在深圳举办，全国各地约43万应届毕业生到场求职。
签订劳动合同，就能获2000元就业补贴；落户深圳，本科生可拿到15万元的租房和生活补贴；离校后到入职前，有1500元的临时生活补贴。深圳大学高分子材料专业的应届毕业生小廖，感受到了深圳的“满满诚意”。
“有补贴固然高兴，但更重要的是深圳这种‘舍得给人才花钱’的态度以及传递出的政策理念。”小廖说。
除了应届毕业生，很多海外中高端人才也选择深圳。4月，中国（深圳）创新创业大赛刚落下帷幕，夺得国际赛互联网和移动互联网行业总冠军的“Aeyesafe”项目团队就决定落户宝安，获奖项目中还有6个也初步达成落户意向。
“很多‘海归’专家愿意来深圳，看中的是深圳的区位优势和发展活力。”招商局光明新区科技园有限公司市场部郭俊辰说，入驻其园区的深圳市孔雀计划团队可获资助经费1000万元至1亿元，还有160万—300万不等的海外高层次人才补助、光明新区“鸿鹄计划”补贴等支持。“这些资助大部分是无偿的，对研发团队有很强的吸引力。”
今年2月，深圳印发《关于加大营商环境改革力度的若干措施》，明确提出，要加大保障性安居工程筹集建设力度，扩大人才住房和保障性住房供给实施；为海外人才提供更优质的公共服务；提高外籍人才签证和工作便利度。近年来，深圳先后出台多项人才政策，从海外高层次人才可获得最高300万元经费补贴，到新当选两院院士每人给予100万元工作经费和600万元奖励补贴；从支持事业单位科研人员离岗创业，到“十三五”期间建设不少于30万套人才住房，在资金、制度、服务等方面加大对高新技术人才的吸引力度。
截至2018年3月31日，深圳累计确认孔雀计划人才3264人，核发奖励补贴资金112亿元；截至2017年底，认定海内外高层次人才9933人，累计引进海内外留学人员10万余人，全市各类人才总量超过510万人，占常住人口的407%。
“深圳的吸引力不仅在人才政策本身，更是由此展现了政府的决心和姿态。”在深圳创业的刘宗建认为，不断创新的人才机制是深圳长期保有竞争力的关键。
在深圳湾畔的全国首个人才主题公园内，人才功勋墙、求贤阁、群英荟等建筑向游人传递着这座城市重视人才的理念。据了解，目前深圳正在酝酿“鹏城英才计划”，将推出新一轮符合国际惯例、体现深圳特色、更具突破性的人才政策。内容来源于《 人民日报 》。
深圳人力资源和社会保障局
■学院简介
四川大学锦江学院是经国家教育部批准、由百年四川大学举办的独立学院；是一所按照新机制、新模式运行的全日制普通本科高等学校。
四川大学是国家“985工程”和“211工程”首批重点建设的教育部直属全国重点大学，由原四川大学、成都科技大学和华西医科大学三所全国重点大学“强强合并”而成。
学院设10个系、28个本科专业，学科涵盖文、理、工、经、管、艺等门类，面向全国招生，在校学生近万人。
学院恪守“尊德性而道问学，致广大而尽精微”的校训，践行“学生为本，通专并重，知行合一，教学相长”的办学理念，培养具有国际视野的高素质应用型人才。
学院地处成都都市经济圈眉山市彭山县城。此地钟灵毓秀、英才辈出，宋朝曾出进士886人，是大文豪苏东坡的故乡，被誉为“千载诗书城”和“人文第一州”，也是的“中国长寿之乡”和“忠孝之邦”。
美丽校园一流设施
学院占地1000亩，按人文化、生态化、数字化理念规划建设，建成了现代化的教学楼、实验楼、图书馆、大礼堂、学术报告厅、体育场馆、景观公园、生态湖等，配置了一流的教学仪器设备，各项办学条件均达到或超过国家标准。
学院建筑精美，气势恢宏；绿树成荫，鲜花竞开；湖水潋滟，环境幽美，是莘莘学子求学深造、陶冶情操的理想园地。
执教专家治校
学院聘请海内外执教、专家治校，通过他们渊博的学识、丰富的管理经验、严谨的治学态度和敬业精神，为学生的成长成才提供强有力保障。
学院的主要领导和系部主任全部由学者出任。学院的专业教师80%以上是四川大学的优秀教师，90%以上具有教授、副教授职称。
育人为本特色鲜明
实验班：学院坚持因材施教，从新生中选拔优秀学生，组建实验班，为有志考研(论坛) 、出国深造、高端就业的学生提供优质教育。
锦江大讲堂：学院特设“锦江大讲堂”学术论坛，邀请海内外专家学者来校讲学，学生可以零距离聆听大师教诲，感受大师风采。
国际化办学：学院与欧美、澳洲等10多所高校建立了校际合作关系，开设“2+2”、“3+1”、“4+1”、“4+2”合作项目，通过这些项目，学生可以获得双文凭、双学位。
第二课堂：学院高度重视第二课堂教育，常年开展各类知识竞赛、科技发明、创业设计、文学创作、演讲辩论以及文艺会演、球类比赛……拓展了广大学生的兴趣爱好、陶冶了情操、活跃了校园文化，全面提升了学生的综合素质。
品德意志培养：学院重视对学生的品德意志培养，实行新生晨练制度、长期开展文明寝室建设、诚信考试教育、志愿者服务等多种活动，培养学生吃苦耐劳、诚实守信、团结协作、学会感恩等优良品德。
新型师生关系：学院实行教师全职住校制度，师生之间朝夕相处，建立了亦师亦友的新型师生关系，展现了一幅全新的大学校园人文景观。
追求卓越造就英才
锦江学院2006年建校，2009年即跻身全国独立学院百强排行榜第17名，2010年跃居全国独立学院百强排行榜第9名，并获得“媒体关注的独立学院”、“学生欢迎的独立学院”等荣誉，蜚声海内。
锦江学子在国内外学术讲坛、各类竞赛中表现卓越，三年来参加全国及省区举办的各类大学生竞赛累计获得200多个奖项，其中金奖30个，银奖35个。
在第十届“挑战杯”四川省大学生课外学术科技作品竞赛中，我院学生总成绩名列四川全省高校第六、独立学院第一。2009年，我院辩论队在首届中国独立学院辩论赛上，舌战群雄，勇夺冠军。我院学生在第五届四川省大学生旅游艺术设计大赛中总成绩名列川渝两地参赛高校第一。
计算机科学与工程系学生张无忌在第十届“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛中获得铜奖、第四届全国ITAT教育工程就业技能大赛中获银奖；王中立等同学在第十一届“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛中获得铜奖；杨志刚同学在第十一届“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛中获得铜奖、在首届中国（深圳）创新创业大赛中获铜奖，该项目已申请国家专利；大二学生安虎九篇学术论文分别在ICFCC、ICNIT、ICETC 、ICCSS 、ICIEE等国际会议和学术期刊发表并被国际权威检索机构EI和ISTP收录。
在2010年全国研究生(论坛) 考试中，我院151位学生参加考试，59位同学通过国家分数线，有24位同学被四川大学、西南财经大学、西南政法大学、西南大学等重点高校录取。
走向职场放飞理想
今年7月，锦江学院首届1547名学生将毕业离校。截止4月30日，先后有400多家大中型企业、上市公司来校举办招聘会，已有1386名毕业生就业。其中有200多名学生被跨国公司和国内大型企业录用，40多名学生考取硕士研究生， 20多名学生考取国家选调生和公务员，15名学生出国。用人单位普遍反映，锦江学院的学生专业基础扎实，实践能力强，敬业精神好。
请问什么是创新创业大赛
深圳人力资源和社会保障局主要职能
（一）拟订人力资源和社会保障事业发展政策、规划并组织实施，起草有关地方性法规、规章草案。
（二）拟订人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，促进人力资源合理流动、有效配置。
（三）负责促进就业创业工作，牵头拟订高校毕业生就业政策，拟订就业援助和特殊群体就业政策，完善公共就业创业服务体系。负责就业、失业预测预警和信息引导，实施预防、调节和控制。
（四）拟订机关事业、企业单位和居民的基本养老保险、补充养老保险、失业保险发展规划及政策并组织实施。拟订工伤预防、工伤认定、工伤医疗康复、劳动能力鉴定、工伤保险待遇、工伤保险费率等政策并组织实施。负责企业年金备案。
（五）统筹拟订劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策并组织实施，完善劳动关系协调机制，指导企业执行职工工时、休假制度和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件，依法分类处理群众诉求。
（六）综合管理职称工作，牵头推进深化职称制度改革。负责专业技术人员管理、继续教育和博士后管理工作。组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励制度，落实职业资格制度和职业技能多元化评价政策。
（七）会同有关部门指导事业单位人事制度改革。按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作，拟订事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策。
（八）组织拟订全市表彰奖励制度，综合管理全市表彰奖励工作，承担以市、区党委和政府名义进行的表彰奖励审核管理工作。
（九）贯彻执行国家、省事业单位和机关工勤人员工资收入分配、福利和离退休政策，会同有关部门拟订事业单位人员工资收入分配政策并组织实施。
（十）会同有关部门开展异地务工人员管理服务工作，协调解决重点难点问题，维护异地务工人员合法权益。负责开展区域劳务合作。
（十一）参与拟订全市人才发展规划和人才工作政策。承担国家、省、市有关人才工程、计划和项目的推荐、审核、选拔及服务工作，拟订并组织实施吸引留学人员来深创新创业政策。负责我市人力资源和社会保障领域国际交流与合作工作。
（十二）依法履行人力资源行业领域安全生产相关职责。
（十三）完成市委、市政府和上级部门交办的其他任务。
（十四）职能转变。市人力资源保障局应深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革，进一步减少行政审批事项，规范和优化对外办理事项，减少职业资格许可和认定等审批事项，落实国家职业资格目录清单管理，加强事中事后监管，创新就业和社会保障等公共服务方式，加强信息共享，提高公共服务水平。
（十五）有关职责分工。
1与市科技创新委有关职责分工。市科技创新委负责外国人来华工作许可、出国培训项目及高端外国专家引进计划的申报和管理、国际人才交流大会、广东省外籍高层次人才认定及永久居留资格推荐工作。市人力资源保障局负责制定实施留学人员创新创业政策，拟订并实施海外高层次人才的政策，承办中国深圳创新创业大赛国际赛。
2与市教育局有关职责分工。市人力资源保障局会同市教育局等部门拟订高校毕业生就业政策。市教育局负责高校毕业生离校前的就业指导和服务工作，市人力资源保障局负责高校毕业生离校后的就业指导和服务工作。
中国创新创业大赛是由科技部、财政部、教育部和中华全国工商业联合会共同指导举办的一项以"科技创新，成就大业"为主题的全国性创业比赛，大赛已成功举办七届，是由科技部、财政部、教育部、国家网信办和全国工商联共同指导的，共青团中央、致公党中央、招商银行共同支持的，国家级最高规格的创新创业赛事。大赛秉承"政府主导、公益支持、市场机制"的模式，既有效发挥了政府的统筹引导能力，又最大化聚合激发了市场活力，为落实党中央、国务院提出的大众创业、万众创新的重大部署，深入实施创新驱动发展战略，中国创新创业大赛聚集和整合各种创新创业资源，引导社会各界力量支持创新创业，搭建服务创新创业的平台，弘扬创新创业文化，激发全民创新创业的热情，掀起创新创业的热潮，打造推动经济发展和转型升级的强劲引擎，弘扬文化，营造氛围，搭建平台，服务企业，创新方式，促进改革。
