新乡新东产业园位于新乡市卫滨路西段，是新乡市建设的一处重点工业园区。目前，该园区内有新东创业空间、国家级绿色食品工程技术研究中心等厂家入驻，并有多家企业参与营运。这些厂家主要分布在食品加工、家电制造、机械制造等行业，具体包括华宝家电集团有限公司、新乡市新东建设工程有限公司新东食品有限公司等。
河南多政策鼓励大学生创业
能
7月29日，国家新乡经济技术开发区举办“回顾创业史 奋进新征程”座谈会，广邀社会各界提建议、献计策，以此庆祝新乡经济技术开发区筹建二十周年、晋升国家级开发区十周年。
2002年，新乡经开区的前身小店工业园区，从一片黄沙岗中“发芽”，十年间，探索出一条产业振兴发展的新路子，完成了漂亮的“三级跳”，成为全省第三个被国务院批准的“国家级经济技术开发区”；二十年间，经开大地平地起高楼，已成为一座现代化产业新城，开启了新乡之中、平原湖畔、兴业之城、宜居之地的新篇章。
新乡泰投科创产业园在新乡的地位怎么样
河南多政策鼓励大学生创业
现状
很多学生不了解政策
创业贷款成功率不高
5月9日，国务院下发了《关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》，指出2014年~2017年，在全国范围内将实施“大学生创业引领计划”。
根据相关政策，毕业年度内高校大学生贷款期限为两年，可享受政府贴息，每年免税8000元，贷款最高额度10万元，申请联合贷款，贷款额度不超过50万元……
但据河南省人社厅创业服务处副处长李新民介绍，“河南每年申请小额担保贷款并成功的高校生有5000人左右，仅占毕业生的百分之一”。
“每年新乡籍高校毕业生有18000多人，可贷款成功的每年只有500多人。”在新乡市小额贷款担保中心主任游向波看来，贷款成功率低有很多原因，其中一条就是很多大学生不清楚政策。
前不久，就创业这一问题，有媒体对湖南大学、中南大学等12所高校的100个应届毕业生进行了调查，结果显示：有创业想法的学生占51%，已创业的有1%;其中有34%的人表示了解国家对于大学生创业的扶持政策。
很多高校都开展就业指导课，但在讲解国家扶持政策和贷款申请条件方面，一些高校做得并不到位。
一家民办高校的辅导员关老师说，对于大学生创业的相关政策自己也不了解，只是在学生快毕业时，把学校传达的文件和国家政策照读一遍。
创新
新乡高校牵手人社局
开通贷款“绿色通道”
7月2日，河南科技学院大学生创业小额贷款担保指导服务中心挂牌成立，应届毕业生张振坤现场领到了两年期10万元的无息贷款，这笔贷款足够缓解他“生意”上流动资金不足的难题。
今年年初，张振坤注册成为个体户，租了房子、雇了员工，从学生变成“老板”，但创业随之而来的问题是资金匮乏。
此时，恰逢母校和新乡市人社局合作成立了“大学生创业小额贷款担保指导服务中心”，张振坤在两个星期内就拿到了10万元贷款。
将“大学生创业小额贷款担保指导服务中心”成立在学校内，指定专人受理学生贷款申请，新乡市贷款担保中心接到通知后，主动到高校审查学生资料，办理贷款，同时银行放款也到高校内，现场和学生签协议。这一举措在河南尚属首例。
在新乡的9所高校里，河南科技学院成为第一家与人社局合作的学校。该校就业科科长王彦杰说：“指导服务中心就像在学校里开通贷款‘绿色通道’，我们是9所高校里最主动的，因此成为第一。”
“成立中心的最大优势是学生对创业贷款政策了解得快一些，申请贷款在学校内就能完成，不用来回跑。设立这种服务中心首先看学校的意见。”游向波说。
而新乡市人社局也下了决心，相同的服务中心今后要遍布新乡所有高校。
问题
大学生异地创业
难找合适担保人
根据大学生申请小额贷款担保条件，申请人需提供申请书、身份证、户口本、《高校大学生自主创业证》或《就失业登记证》、创业计划书、营业执照、担保人身份证、户口本、单位证明等近10种不同的证件资料。
除此之外，申请条件要求，大学生贷款的担保人为“全供行政事业单位的人员”，因此找担保人成了大学生贷款最难的环节。
按照规定，担保人只能在高校所在地寻找，一对一进行。大学生们多是异地读书、异地创业，本地人脉有限，很难找到合适的担保人。
“我的担保人是我的老师。”张振坤说，让老师替学生担保，是河南科技学院为帮助学生创业贷款想到的对策。
王彦杰说，老师看准项目帮学生，既增进师生感情，又完成贷款，好的'项目甚至可以合作，无疑是一举多得，如果学生不还款，钱会从老师工资里扣。
“老师们应该支持学生的想法，尽可能地去帮助他们，前提是了解学生并视创业项目的可行性。”张定法是河南科技学院生物专业的老师，也是张振坤此次贷款的担保人。张定法说他了解自己的学生，并不担心学生会失信不还钱。
然而并非所有的老师都愿意承担风险，“学校鼓励老师为学生担保但不强求。”王彦杰说。
利好
“异地担保全省联动”
上报省人社厅待批
今年4月份，河南省18个地市的人社局起草了“异地担保全省联动”文件上报省人社厅。“人社厅已经知道了，但还未出台具体政策。”李新民说，“异地担保全省联动”的主要目的是让学生可以在老家或者高校所在地外的其他城市找人做担保，这将放开贷款地域限制，降低贷款门槛。
“比如你是开封人，在新乡上大学，毕业后想留下创业，你可以找开封符合条件的亲戚朋友帮你做担保。我们通过开封的小额贷款中心去核实担保人的信息，落实后确定没问题，新乡这边就可以提供服务。”游向波解释，这个措施建立好之后，他们的工作会增加，但对大学生来说提供了便利。如果这个联动建立成，河南在全国便开了先河。
游向波说，随着国家对大学生创业越来越重视，今后学生贷款的门槛可能会降低。
;新乡胖东来生意为什么那么好了，是如何来做的
您好，新乡泰投科创产业园是新乡市政府重点打造的一个现代化产业园区，位于新乡市东北部，总占地面积约为200亩，是新乡市政府重点打造的一个现代化产业园区。该园区拥有完善的交通网络，全面的基础设施，良好的投资环境，以及丰富的政策支持，是新乡市政府推动经济发展的重要支柱。新乡泰投科创产业园不仅拥有完善的基础设施，而且还拥有丰富的政策支持，政府提供的投资优惠政策，以及政府支持的技术服务，使得新乡泰投科创产业园成为新乡市政府推动经济发展的重要支柱，也是新乡市投资者的理想投资地点。
新乡人才补贴政策2022
“胖东来”：从许昌到新乡
胖东来在河南许昌，为什么要讲他呢？因为这个老板和我们一样，起点差不多，一个农村来的孩子，16岁走向社会，做民工，盖房子，后来做小买卖，跟着他哥哥打工，然后，从93年开始，从别人手里接下一个40平米的烟酒店，到今天，年销售额50亿以上。
这个人就是于东来，他年龄跟我们也差不多，也没有什么特殊资源、背景，就靠自己做出来的。他能做到50亿，这是其次。关键是，2008年，中国零售业有一个数据显示，他的企业人效、评效在中国民营商业企业排名第一名，也就是按人算的平均销售额或利润、按面积算的平均销售额或利润，在中国第一名，在中国所有商业企业也在前十名之列，包括我们所知的世界知名品牌，沃尔玛，家乐福，易初莲花。胖东来在中国知名度极高。
上海连锁经营研究所所长顾国建，中国连锁协会会长郭戈平参观完胖东来，说：“这绝对是中国最好的店。”这句话说在上海，再正常不过。关键许昌是个什么城市，在河南只能排到第5名，郑州、洛阳、开封，前面还有个新乡，还有南阳这样的重镇，以及信阳这样的城市，在河南这样一个不到100万人口的小小的许昌，就有这样一个企业，可见一斑。
而且，他在当地做生意做到什么程度，他做哪一行，其他人就很艰难。他卖手机，其他卖手机的都没法做；他卖珠宝，其他做珠宝的都在压缩；卖家电，国美、苏宁都做不下去。
有人说，咋回事呢？是不是有高人，职业经理人，空降兵呢？没有，他不像其他企业，大量聘用国外空降兵。他的8个高管，几乎都是他的下岗同事，只有一个人上过高中，其他全部是初中小学水平，于东来本人也是小学三年级文化水平。
有人说他是不是在当地熟，对，他在当地熟到什么程度？他卖什么，老百姓就认什么。我这样说，很多人不相信，从义乌、福建、广西，几十人去河南看，回来后跟我说，真棒，比你讲的还棒。
后来，胖东来去新乡发展。当时我想，他在许昌熟，到外地不一定行吧。新乡也是一个不大的城市，当时已经有一个台湾企业叫丹尼斯，在河南商业第一名，销售额在百亿以上。还有一个世纪联华，在中国商业企业也是龙头老大，还有一个沃尔玛在筹备。于东来看中的位置就夹在这三者中间，简直就是十面埋伏。所有看过这个位置的人，都建议于东来枪毙，连停车位都没有，是不是脑子里进水了。于东来力排众议，开业了。
一年不到，市场发生巨变。河南第一品牌丹尼斯关门，搬到另一个位置，后来一个好朋友告诉我，过年前，进了丹尼斯，几乎没什么客人，客人跟营业员差不多，进了胖东来，门都进不去，好像胖东来东西不要钱一样。当时我就想，谁要是在丹尼斯买东西谁脑子里进水了，谁要是在胖东来不买东西谁脑子里进水了。
后来，又有人告诉我，世纪联华新乡店直接关门，卖给胖东来，改名胖东来百货。沃尔玛筹备6年，到现在都没开业。
一个小小的草根企业家，一个小小的河南民营企业家，这么牛，是不是吹的？
后来又有一个大企业——大连大商来了，接连开了两家店，结果半死不活。
2008年中旬，大连大商总裁在郑州商业企业高峰论坛上说，今天我不想讲大连大商，就想讲讲胖东来现象。这么多年来，我没有见过像胖东来这么好的生意，你见过人排队吗？见过汽车排队吗？见过电动车排队吗？烈日炎炎下，妇女顶着太阳，打着遮阳伞，推着电动车排15分钟，前面出去一辆，这边才能进去一辆，方圆一公里之内都没有商店，人家就在这一棵树上吊死。汽车也是这样，一到周末整个街都封路，不管是许昌，还是新乡。前几年如此，现在还是如此，不服不行！
胖东来企业文化
进入胖东来，你看到的营业员在全国各地都很少见，全部喜笑颜开，发自内心，跟你说话没有不喊哥不喊姐的，你只要抱着孩子，提着东西，上下楼梯，马上有人帮着你。在生鲜区卖水果很脏的地方，我看到两个阿姨，一个跪在地板上拿着毛巾擦地，一个拿着扇子扇干，两个人说说笑笑、高高兴兴。
我就问是老板要求你们跪在地板上擦地的吗？他们回答说不是。那是为什么呢？他们说这样擦得干净。回答得太自然了。我在我们企业也要求员工这样做，可我们的员工是咬着牙干的。请问什么人会跪在地板上擦地板？家里人，只有擦自己家地板才这样啊。
我在全国做了一个实验，问保安购物券在哪里买，好一点的告诉我在8楼，差一点的说问总台，最差的说不知道。
看看胖东来的保安怎么说，胖东来保安说，哥你要买购物券吗，说完拉着我就走，一直拉到8楼总台。说，姐，他要买购物券。我本来就是问一问，被人家的服务热情所打动，实在是不好意思，最后买了500块的购物券。
什么人会像胖东来保安一样？自己家里人。
所以说，老板的第一要义就是复制出像自己一样操心的人。人为什么会操心，因为这件事和他有关系。
胖东来为什么这样做呢？大连大商总裁也不理解。我就问大连大商总经理年薪多少钱，他说28万，一年最高收入不到50万。我就说你猜胖东来店长年薪多少？100万！再看看其他人，副总、总监级别——50～80万；处长，生鲜处、百货处、采购处等——30～50万；课长，管5～20个人——10～30万，换一句话说，胖东来有几十个拿着像大连大商总经理工资一样的人在操心。
你知道胖东来保安和打扫卫生的女工一个月工资多少钱吗？2200元，三险一金。这个工资在上海估计是毛毛雨，在河南可是不得了。河南打扫卫生女工工资普遍在600～800元，最高档小区保卫月薪1100元，工作12小时。一个女工两年前拿到2000块钱，她心里会怎么想，她一定想，我要好好干，千万别把工作丢了。员工什么时候不走？他在这里干的时候，多少人排着队要进公司的时候。胖东来招50个女工，报名5000个，人家怎么就没有用工荒。
胖东来中高层干部会想什么，他们会跟其他人一样也去创业吗？一个高管十年就是一个千万富翁。胖东来待遇是一人一辆车，一人一栋别墅。你说他还想什么，大树底下好乘凉，跟着于东来走吧。底下处长、课长，两年三年就是百万富翁，处长助理以上全部配有汽车。你就知道，工资是怎么发的。
我总结了一个工资操作核心如下：
A、满足基层员工的基本物质需求，免去他们的后顾之忧，让他们能够体面生活，他们就不再把心思放在找工作上了，就会安心，这就是安心机制
B、让一部分先富起来，把核心层变成小老板，其他人舍不得走，他们就不再把心思放在找工作上了，放在创业上了，就会安心，操心，这就是操心机制
胖东来规定所有中高层干部，每周只许工作40小时，相当于每天工作8小时，商业企业最忙是晚上和周末，还有节假日，他偏偏反其道而行之。他又规定，下班6点必须离开企业，谁要是出现，抓住一次罚款5000，在此期间必须关闭手机，接通一次，罚款200。而我们的企业规定只要手机24小时不开，无法接通，一次罚款50。他还规定，每周必须跟父母吃一次饭，每月必须带着家人出去旅游一次，每年强制休假20天。老板能做到这样吗？简直比老板还老板。
所以说，工资就是这样发的。把员工变成小老板，这就是一个核心点。
工资最高的时候成本最低
有人说这个道理我也懂，重赏之下必有勇夫，可惜我开不起这个钱，我要像胖东来一样有钱，早就开了，可我一开就赔。
我以前也这么认为，胖东来高工资高成本风险太大，适合他，不适合别人。胖东来新乡店开业，我就说，这下东来一定死得很难看，结果开业第一年4个亿，到7个亿、12个亿、17个亿，生意越来越好，把我的脸都打肿了，我真是百思不得其解。
河南洛阳、南阳、信阳有三家企业，和胖东来形成中国零售业四业连锁组织，这三家企业老板也想跟于东来学习，就是不敢跟他的工资制度接轨，都害怕赔钱。结果后来差距越来越大，这几个老板沉不住气，就跟于东来商量说，你得帮帮我。东来说，帮忙可以，必须答应我两个条件：
1、我给你们每一个企业代管一年，我要当董事长兼总经理，你们全都退位，我制定的任何管理规章制度都不许改
2、如果这一年出现亏损，亏多少钱，我赔多少钱
大家一听，坚决同意。于东来就上任了，第一站，到了河南南阳王献忠的万德隆。王献忠有20家店，销售额15-2亿，利润800万。很多老板处在这个瓶颈上，不发展等死，往上走找死。
于东来来了，先是轰走王献忠，然后召开中高层会议，大家充满期盼，不想于东来穿着大裤衩、大汗衫来了，第一句话就是，你们老王让我给大家涨工资来了。大家看看怎么涨的：
理货员：700-1200，涨幅70%
中层干部：2000-5000，涨幅150%
20个店长：5000-年薪20万，涨幅200%
另外，于东来自己带着一张200万支票，给20个店长一人买了一辆车，规定，第一，只要干过6年，6年以后走人可以把车带走，6年以内走人，车留下。第二，取消万德隆所有罚款制度。最后宣布散会。
员工听了这个结果什么感觉，那是相当兴奋，员工都疯了，结果有两个人真疯了，王献忠的妹妹财务总监，她当时就懵了，说真埋怨东来，你们这样做显得很有爱心，也得先跟我们经营班子商量商量，我大概算了算，今年得亏1000万。王献忠听说也疯了，几分钟说不出话来，突然想起于东来说的，亏多少，赔多少，反正他有钱，让他去折腾吧。
结果是，企业当月销售提升40%，你能想象员工中蕴藏多大力量，那一年下来，不仅没有亏一千万，反而挣了1000万，这个1000万比去年800万，不止增加200万，一正一负将近2000万，谁也没有想到这个结果。
去年8月，中国零售业民营企业总裁研讨会在广西召开，王献忠在会上发言，我现在有23个店，销售额8个亿，他说我以前对涨工资也信，但是半信半疑，我也想涨但就怕赔，我想慢慢来，如果一步接上于东来，说不定瞬间赔钱，这一次完全时被涨工资，于东来一来，没打招呼，突然把工资涨上去了，没想到，就这么好效果。现在回头看怎么涨怎么赔，向前看就不会赔。
杰克·韦尔奇说，工资最高的时候成本最低。为什么这么说呢？因为我们只考虑到会计成本，没有考虑到机会成本，没有考虑到人的成本。
比如说，胖东来一个店1000平方米，100员工，商品品种10000种，销售额2000万，如果店长年薪6万，在河南南阳算高工资，他一定会认认真真履行职责，踏实工作，按时按量，让老板找不到毛病，团队带得好，产品经营得好，但是，他心里会不会很甘心，会不会有自己创业的打算。
如果这个时候，有人跟他谈判，给他8万，他动不动心，他不一定马上走，因为老板培养他，有恩于他，但他心里会想着这件事，总会找到一个机会，突然对老板说，别看我水平不怎么样，有人拿8万来挖我哩。老板说，不可能，胡扯。他心里心里咯噔一下，其实你不懂我啊。时间长，他也会泄气：老板怎么一点表示也没有啊。
如果那个人开10万，他心里一定是一阵狂跳，他就跟老板说这阵子太辛苦了，身体不好，孩子学习有问题，想休息一段。老板没有听出核心，说休息吧。结果他前门出去，后门就去试用了。经过半个月试用，他可能发现这个企业不行，去了也没用，半个月后又回来了。也有可能觉得不错，半个月后辞职了。员工就是这么走的。如果开到12万，估计当场就跟老板说拜拜，直接走人。
现在，于东来给他开20万，他心里就想，老板这样待我，我还想什么，就当自己店去经营了。一个全力以赴的人跟一个认真工作的人能比吗。他就会潜心研究这100人的需求，怎么调动他们的积极性，就会研究10000个产品所有的销售，就会研究A类产品的缺货、补货，促销等，他的状态就不一样了。
状态决定结果。他的销售额会不会变成3000万，这不都是企业的利润嘛？他会不会操心降低企业的报损率？如果报损率降到2%，降下来的不都是利润嘛，羊毛出在羊身上。所以说工资最高的时候成本最低
新乡都有哪些工业
第一部分为实施企业自主认定人才模式。一是试点确定程序。二是人才认定标准。第二部分为实施人才安居保障工程。第三部分为实施引进人才保障性政策。第四部分为实施中介机构引进人才奖励政策。第五部分为升级“一站式”人才服务平台。
新乡市政府办公室印发了《新乡市引进人才留新创新创业若干政策》（以下简称《若干政策》）。
《若干政策》分为人才认定、租房（购房）保障、生活补贴、技能提升（大赛获奖）补贴、中介机构引才奖励、“一站式”线上线下人才服务保障等5部分12条内容。
第一部分为实施企业自主认定人才模式。一是试点确定程序。由市委人才办统筹协调市委人才工作领导小组各相关成员单位共同审核备案企业自主认定试点单位名单。二是人才认定标准。分为国际一流人才（A类）、国内一流人才（B类）、省内一流人才（C类）、青年拔尖人才、急需急缺人才（D类）。三是管理机制。对发生丧失或违背职业道德、弄虚作假、工作渎职失职等行为的人员，取消其相应人才分类认定资格及相关待遇，纳入个人失信记录。四是评估机制。每年对自主认定试点单位进行评估，对未能发挥试点作用或未达到试点单位设立条件的取消自主认定试点资格。
第二部分为实施人才安居保障工程。一是设立“青年驿站”。对新乡市“四大战略新兴产业、两大未来产业”领域企业引进青年人才，提供免费住宿、就业咨询、人才交流等综合服务。二是给予租房补贴支持。按照A类、B类、C类、D类人才在1年内分别享受租房补贴。对在新高校毕业1年以内高校毕业生留新就业创业按照博士研究生、硕士研究生、本科毕业生（含技工院校预备技师）在1年内分别享受租房补贴。三是给予人才公寓入住支持。四是给予购房补贴支持。对经认定的高层次人才、急需紧缺人才，其本人或配偶在工作单位所在县（市、区）购买首套商品住房的，按照类别可申请一次性购房补贴。
第三部分为实施引进人才保障性政策。一是给予生活补贴支持。1未就业高校毕业生生活补贴。暂时未找到工作的高校毕业生，可到人社部门认定的就业见习单位申请就业见习，按月领取生活费，标准不低于最低工资的80%。2已就业高校毕业生生活补贴。到新乡市企业就业的青年英才（E类人才）等符合条件的毕业生按学历层次三年内分别享受生活补贴。3全职在站博士后生活补贴。设立博士后研究人员生活补贴经费，全职在站博士后，享受博士后研究人员生活补贴10万元。二是给予创业资金支持。对在新高校毕业生留新自主创业的和合伙经营或组织起来创业的，可申请创业担保贷款。对毕业5年内的高校毕业生及在校生留新首次创办企业或从事个体经营的，可按规定给予一次性开业补贴。三是给予技能提升培训补贴支持。按照初级工、中级工、高级工、高级技师等类别，发放企业新型学徒制补贴、技能提升培训等补贴。四是给予技能大赛获奖选手资金奖补。对在世界技能竞赛、国家级一类大赛、省级一类大赛、市级一类大赛获奖选手及其专家教练团队按照相应标准给予奖励。五是给予用人单位引进高技能人才支持。鼓励支持用人单位引进中华技能大奖获得者、全国技术能手等高端技能人才。对新乡市引进省外优秀高技能人才的企事业单位，按规定给予一次性奖补。
第四部分为实施中介机构引进人才奖励政策。鼓励人力资源服务机构（从事职业中介、猎头等相关业务）为新乡市引进高层次人才和团队，按照介绍引进人才类别分别给予资金奖励。
第五部分为升级“一站式”人才服务平台。提高新乡市政务服务大厅（市民中心）“一站式”人才综合服务窗口服务水平，畅通“一窗受理、一口受理、一事全办、并联办理、全市通办”等服务模式，为高层次人才、海外人才、专业人才、青年人才等各类人才提供优质服务。提升人才线上服务水平，强化“一网办理”服务功能，将涉及科技、工信、人社、住建等部门的人才服务事项，纳入新乡政务服务网人才综合服务平台，实现人才服务信息共享和业务协同网办。
本次出台的《若干政策》从实施认定人才、人才安居保障、引进人才保障性政策、对引进人才中介机构的奖励政策、“一站式”人才服务平台升级等五大方面对人才引进工作全面优化、系统升级、集成创新，涵盖各层次、各领域、全周期的闭环链条，更加有利于引才聚才。
本次出台的《若干政策》体现了人才生态持续优化，凸显人才集聚效应，人才效能将更有效发挥，为新乡市到“十四五”末地区生产总值突破5000亿元大关、实现在全省位次“进五争四”的目标，“两地三区一枢纽”战略定位更加凸显（打造国家创新高地、国家先进制造业基地，建设区域一体化发展示范区、黄河流域生态保护和高质量发展引领区、幸福生活共享区，区域性综合交通物流枢纽），为打造“高校即实验室、城市即孵化器、企业即创新场”的创业创新格局，为新乡建设国家创新型城市，为新乡市创新发展和高质量发展提供更加有效的人才支撑。
法律依据：
《关于引进高层次人才的实施办法》
1引进的创新创业领军团队，经评审认定，按不同层次给予支持。国家最高科学技术 奖获得者、“两院”院士领衔的创新创业团队，每个团队给予3000万-5000万元项目产 业化扶持资金资助;国家“”专家团队及同等层次创新创业团队，每个团队给予500万— 1000万元项目产业化扶持资金资助;经认定的市级以上其它创新创业团队，每个团队 给予100万元项目产业化扶持资金资助。
2经评审认定的创新创业领军人才，按不同类型给予支持。创业领军人才给予200万 元项目产业化扶持资金资助;全职引进创新领军人才给予100万元项目研发扶持资金资 助。
3经评审认定的高层次创新创业紧缺人才，按不同类型给予支持。高层次创业紧缺人 才，给予100万元项目产业化扶持资金资助;全职引进高层次创新紧缺人才，给予50万 元项目研发扶持资金资助。
4对领军人才和团队所实施的对我市产业发展具有奠基性、战略性、支撑性的特别__ 大的科技项目实行“一事一议”，最高可获得1亿元项目产业化资金资助。
5子女入学。子女申请就读我市义务教育阶段学校的，由市、县(市、区)教育行政部_ 统筹协调，按其就学意愿和实际住址安排到新乡市所属学校就读。高层次人才子女申 请转入普通高中就读的，按照与原就读高中同等录取批次的原则，结合本人意愿和实 际情况，安排到相应普通高中入学。
6配偶就业。属公务员身份的，可根据本人专_，由市人社局核实认定后联系安排到 机关或参照公务员法管理单位工作;属事业单位在编在岗人员的，由市人社局核实认定 后联系安排到事业单位工作;涉及人员编制问题，在编制限额内，按照机构编制管理相 关规定和程序办理。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
新乡学院创新创业类选修课包括哪些课
机械制造:新乡市有中国振动基地之称,振动电机,振动设备与筛分设备在国内占有80%的市场,得到国内外一致的好评,新乡市现有振动设备企业380多家,仍有不断上升的趋势其中年销售收入上亿元的企业8家，筹备上市企业1家，产品分为45个系列1000多种规格，广泛应用于冶金、矿山等领域，远销到土耳其、印度等15个国家和地区，实现年销售收入30亿元，利税45亿元，成为新乡经济开发区重要的支柱产业。
“中国起重机械之乡”，新乡长垣县的起重机械产业起步于上个世纪70年代末，经过30多年的发展整合，目前共有整机生产企业97家，配件生产企业800多家，从业人员超过7万人，已形成产业集聚和完善的产业链条。2002年，长垣县建成了全国惟一的省级特色产业开发区——河南长垣起重工业园区，该园区先后被省政府命名为河南省民营科技园区，并被列入河南省装备制造业发展规划，成为全省8个重点产业集群之一。全国起重机械行业最新统计表明，长垣县中小型起重机销量已经占到全国市场的50%以上，年销售额超过50亿元，成为全国规模最大、型号最全的起重机械及配件交易集散地。
创新创业学等
创新创业学课程共十三章，包括创新思维与方法、精益创业、创业计划书写作、创业企业市场营销、创业团队、创业环境分析、商业模式设计等内容。高校培育大学生创新创业能力，开展创新创业教育，是教育系统学习实践科学发展观，服务于创新型国家建设的重大战略举措。
