创业是一条艰苦的路，不能光考机遇和运气，更要的是经验。以下是我为大家整理的关于创业成功人士演讲稿，给大家作为参考，欢迎阅读!
创业成功人士演讲稿篇1：王凯歆
每个时代都有一批野蛮人，他们是大众嘴里的“风口之上的猪”也是畅销书上说的“少数人”，他们通过自己的智慧和勤奋抓住机遇，把握时代的脉搏。
那在座的我们这些普普通通的人该如何迈向成功呢我们该如何赢得属于我们的时代
首先我认为，成功一定具备相对的方法论，成功有“窄门“可走。
一、首先你需要锻炼自己具有成功的思维方式
求本思维
凡事刨根问底，力求发现事物的真正本质，从错综复杂的浅层表象里洞察到真正影响事物发展的关键性因素。研究事物完整的发展周期，能做到从事物的结果推测事物的起因，从事物的起因预测事物未来的发展结果。
逆向思维
敢于“反其道而思之”，人们习惯于沿着事物发展的正方向去思考问题并寻求解决办法。其实，对于某些问题，尤其是一些特殊问题，从结论往回推，倒过来思考，从求解回到已知条件，反过去想或许会使问题简单化。
让思维向对立面的方向发展，从问题的相反面深入地进行探索，树立新思想，创立新形象。当大家都朝着一个固定的思维方向思考问题时，而你却独自朝相反的方向思索。
创造性思维
创造性思维就是发散性思维，这种思维方式，遇到问题时，能从多角度、多侧面、多层次、多结构去思考，去寻找答案，既不受现有知识的限制，也不受传统方法的束缚。其思维路线是开放性、扩散性的。它解决问题的方法更不是单一的，而是在多种方案、多种途径中去探索。
二、你需要比你身边的普通人具有更远大的梦想
孙正义曾说过“一切的成功都是缘于一个梦想和毫无根据的自信”!
孙正义刚开始创办公司的时候，公司成员除了他自己之外，只有两名打工的职员。 公司正式成立那天，孙正义带着一个苹果箱到办公室。他站到苹果箱上，面对两名职员， 地说出他的“人生50年计划”，并指出“未来公司的营业额将高达1兆日元!”“每天我拼命地将理想说给他们听，最后这两名员工却一起辞职。” 毫无疑问，职工当他是疯子。
现在孙正义成为日本第一首富，身价超580亿美元，也是日本乃至亚洲最富盛名的“网际网路大帝”
三、你需要具有超强的冒险精神和超越常人的持之以恒
就拿我自己举例吧，去年春节，我打算来深圳创业，结果遭遇了父母的各种阻挠和施压，也被没收了所有做生意赚来的启动资金。我当时觉得完蛋了，我的一切美好设想都要破灭了。 此时此刻我又在想“如果我不去尝试，可能我这辈子就没有机会了。”“我还年轻，我即使失败了也可以重新爬起来”“相比较而言，那些不敢去实现梦想的人他们才更可怜吧”
于是我千方百计的寻求各种帮助，最终通过朋友的帮助孤身一人来到深圳。如果当时没有如此的决绝，如此的奋不顾身，估计也不会有现在的我，现在的王凯歆。
论超越常人的持之以恒
创业之初我经历了大大小小的挫折不下百次，也经历过无数的悲欢离合，也眼睁睁地看到过最信任的合伙人因为a href='' target='_blank'>种植焕斫夂兔芏肟C恳淮未煺凼钡梗恳淮蔚貌坏饺贤屠斫猓恳淮喂露赖氖焙虬底月淅幔恳淮慰淳底拥氖焙颍叶疾桓蚁胂笞约褐挥7岁。我知道我只有咬牙坚持走下去，超越常人的持之以恒，我才能获得超越常人的成功。大多数人其实只是在距离成功的最后一刻放弃了，其实只要再多坚持几分钟，上帝一定会为你开启另一扇窗。
讲了这么多，最终总结下来就是这几点，成功的思维方式，更远大的梦想，超强的冒险精神和超越常人的持之以恒。
神奇百货发展至今，产品累计使用者数在短短的三个月之内突破30万，累计订单也高达十几万单，累计销售额接近一千万，我们是移动网际网路时代跑出来的一匹新黑马，未来网际网路界的冉冉新星。
我们的成功来自于我们忠实的粉丝和使用者，是他们无时无刻在为我们创造销售增长，创造GMV，创造销售额。所以，首先我们要感谢的是我们神奇百货的所有消费者，是他们缔造我们的成功。第二我们要感谢的是我们神奇百货的投资人，是他们给予我们公司无条件的信任，给我们投资并且给我们很多资源上的帮助。他们指点我们迷津，从行业的角度帮助我们提升我们的战略高度和格局。
第三，我们要感谢的是我们神奇百货所有的小伙伴，是你们每天每夜坚守在创业的第一线，鞠躬尽瘁，才得以换来神奇百货现在的辉煌。
未来我们的发展速度会远远超越现在，但是我们永远不变的是我们的初心，我们神奇百货最终要做的事是“改变世界”改变未来的购物方式，改变未来的消费品，为未来的新的世界创造新的价值。
让我们一起为我们共同的梦想努力吧!
创业成功人士演讲稿篇2：稻盛和夫
一般认为，决定企业盛衰的是眼睛看得见的、有形的要素，比如资金能力、技术能力以及经营者制定的企业战略等等。但是我认为，这些因素固然重要，然而比这些更重要的是，眼睛看不见的、无形的因素，就是员工的意识，以及作为这种意识的 体的组织的风气，或者说企业的文化。
就是说，在企业里，每一位员工对自己的公司抱有自豪感，从内心祈愿公司成长发展，并为此竭尽努力。还是企业里充满不平不满，到处怨声载道，员工们都像批评家一样批判自己的企业。这两种情况下，企业的业绩就会迥然不同。
在日本已经破产的企业，尽管利用了“破产重建法”，但真正重建成功的概率极低，这是现实。原因在于，按照“重建法”，虽然大幅度的免除债务、削弱成本等等眼睛看得见的改善可以实现，但是，产生的副作用是，眼睛看不见的人心涣散了、消沉了。就是说，员工们丧失了积极向前的意识，不能由衷配合公司重建，不能把自己持有的力量最大限度地发挥出来，这就是重建之所以失败的要因。
日航在开始重建时也一样。公司破产了，职场里许多同事辞职了，奖金取消了，工资大幅下降，退休金削减了，作为航空企业生命线的航线被大幅削减，许多飞机卖掉了。因此，员工们意气消沉，失去了自豪自信，职场的氛围暗淡而压抑。
但是，我就任日航会长以后，正如上面所述，我全身心投入日航重建的姿态，点燃了精神萎靡的员工们的心。员工们的心中都萌生了使命感：“既然是我们自己的公司，无论如何必须由我们自己的双手来重建”。同时全体员工就是一个命运共同体，这种“一体感”也酿成了。
就是这样，每位员工的心变了，意识变了，作为这种意识或者说心的 体的组织风气也发生了变化，日航的业绩因此戏剧性地向上攀升。
是什么成就了日航的复兴
日航重建成功，我的任务完成，2013年3月，我退出了日航董事会。夜晚，在上床入睡之前，我常常回顾日航重建过程的日日夜夜，“究竟为什么日航重建能够获得如此奇迹般的成功”我进行了深入的思考。
前面已经讲到，为了重建日本经济，为了保住留任日航员工的就业岗位，为了日本国民，我鞭策这把老骨头，不拿一分钱报酬，全力以赴，投入了日航的重建。同时，员工们也抱着同我一样的想法，为了重建日航而拼命工作。
看到我们抱着纯粹的“利他之心”，奋不顾身、持续拼命努力的样子，“上天”因可怜我们而向我们伸出了援助之手。我不得不这样去想。我觉得，如果没有这种远远超越我们自身力量的宇宙、自然在背后推动，日航如此奇迹般的回升是不可能的。
这层意思，或许还可以用“自力”和“他力”的概念来表达。“利他之心”能够唤来超越自力的所谓“他力之风”来帮助自己。
不妨把我们的人生比喻为在大海中航行。为了度过一个理想的人生，我们必须用尽自己的力量，拼命划船。但是，仅仅依靠自身的力量不可能到达遥远的彼岸。必须做好准备，在航船前进的方向上，接受他力之风的推助。所谓准备，就是扬起接受他力之风的结实而美妙的风帆。
在这个宇宙间，常吹着一股“他力之风”，它推动森罗永珍、一切事物不断向着好的方向、更好的方向前进。然而，如果一味地强调“我呀我的”，在用“利己之心”扬起的风帆上，因为布满了孔洞，任凭“他力之风”如何吹刮，那风都从孔洞中穿过，无论风帆升得多高，航船也不会前行。与此相反，如果用“利他之心”扬起风帆，就能饱受他力之风的恩惠，一帆风顺，在茫茫大海中破浪疾驰。我认为，日航重建的奇迹般的成功就证明了这个道理。
我讲这一番话，说明了在日航重建之际，“为社会为世人”这种纯粹的动机，也就是所谓“利他之心”就是成功的原动力。
靠利他之心真的能够经营好企业吗
经常有人这么说：“靠利他之心真的能够经营好企业吗企业经营的基本出发点不就是利己的欲望吗”
确实，“想要赚更多的钱”、“要想过更富裕的生活”，这一类利己的欲望在开展事业的时候，可以起到发动机那种巨大的作用，特别是新兴的风险型企业，要实现利己欲望的热情和愿望往往成为开展事业的起点。而且在这种热情和愿望的驱使下构筑的高超的战略战术，实际上把事业引向了成功，这也是事实。
然而，仅仅依靠利己欲望经营企业的人，他们的成功决不可能长期持续。因为如果一切策略的目的全都集中在满足自己的欲望这一点上，那么竞争对手也会只考虑自己的利益，以牙还牙，采取针锋相对的措施。结果必将发生摩擦和争斗。
还有，在将利己的欲望作为发动机使事业获得成功的时候，这种成功越大，经营者自己就会变得越来越傲慢不逊。他们会忽视在公司发展过程中忘我奉献的员工，不把员工的努力和贡献放在眼里。经营者忘记了谦虚，企业内部就会产生不协调的声音，最后甚至会将企业引向破灭。
从利己的欲望出发，具备举世罕见的才华，这样的企业家经历艰辛，建立了出类拔萃的公司，但过了不久，他自己的心态出了问题，致使企业衰落，也玷污了自己的晚节。这样的事例，无论东西，不胜列举。
另一方面，在做生意的时候，加入体谅他人的、利他的思想，让对方、让周围的人都觉得“这个买卖做得好!”对方也会好意相报，结果双方得利，皆大欢喜。这样的事我想大家也都经历过吧。由于我毕生努力贯彻这种精神，结果不止一次获得了远远超出想象的卓越的成果。当然，我所说的“利他”，并不是损己利他，并不是要通过损害自己来让对方获利，决不是这个意思。恰恰相反，正因为自己“想要富裕”，就应该体会到对方和周围的人同自己一样，“也想富裕”。人同此心，因此要考虑如何让对方同自己一样，也能高兴欢喜。就是说，不是“只要自己好就行”，不可一味地自私自利，必须投入同情、体谅、慈爱的“利他之心”，决不可以过度地去满足自己利己的欲望。
在佛教里，用“自利・利他”来表达这层意思。所谓“自利”就是自己的利益，所谓“利他”，就是他人的利益。所谓“自利・利他”，就是为了自己获利而采取的行动，必须同时让他人、让对方也获利。自己赚钱，对方也赚钱。我认为，这才是真正的经商，才是健康的商业社会的基本原理。
超越时代和国界，所谓经营，所谓商业，必须基于“自利・利他”这种思维方式。
今天我讲了关于利他之心为本的经营。就是揭示崇高的理想，提升员工的觉悟，激发团队的活力，并且获得上天的力量，从而促使企业成长发展。这种以利他之心为本的经营，在京瓷和KDDI的发展过程中，以及在日航的重建中都发挥了巨大的作用。
努力以这种利他之心去经营企业，就一定能够引导企业不断成长发展。这是超越行业、超越国界的“真理”。对于这一点我深信不疑。
创业成功人士演讲稿篇3：王健林
非常荣幸有机会在牛津大学公开课上谈万达国际化的体会，因为时间关系，我先做一个简短演讲，剩下时间欢迎大家提问。我演讲的题目是《万达国际化》，讲四点：
国际化理由
一是做大企业规模。有些产业要做大规模，必须国际投资，特别是在娱乐、体育这些行业，国外市场比中国发达，这是万达国际化的重要原因。
二是成为国际企业。2015年有篇最牛辞职信红遍中国，一位教师在辞职信中说：“世界那么大，我想去看看”。我想借用这句话来说万达，“世界这么大，我想去闯闯”。
万达企业文化核心一直是8个字。88年创立公司时，我提出企业文化核心是“老实做人，精明做事”。那时中国刚改革开放，做生意骗子很多。我们就讲诚信，提倡“老实做人”;同时还要“精明做事”，别人骗我一次是他的错，但骗我两次就是我的错。发展几年，企业有了一定财富积累，企业文化核心又改成“共创财富，公益社会”，提倡大家共同创造财富，同时对社会做贡献。2004年，万达对企业文化做了一次全面提升，梳理总结万达的企业目标、发展宗旨、经营原则等，提出“国际万达，百年企业”。当时知道“百年企业”是做长久的企业，但“国际万达”究竟是什么还不太清楚，所以这个口号提出后，国际化并没有马上实施，直到2012年万达才真正开始国际化，但这说明万达很早就有国际化志向。
说起万达国际化还有一个故事，好像是天意。万达最早的名字叫西岗开发公司，主要做房地产开发，92年企业搞股份制改造，觉得这个名字太土，决定改一个名。当时搞了一次企业名字有奖征集，花2000块钱在报纸上打了征名广告，大概两百人投稿，从中选出十来个，一个个介绍他们起的名字和标识，大概是第3、4位入选者提出的方案被我们采用。这就是现在的万达标识，深蓝色，由万达的拼音字母WANDA变形为海浪和航船。为什么用蓝色呢因为万达是海边诞生的企业。为什么外面要画一个圆圈呢设计者说是走向世界。我们觉得这个寓意好，就采用了，那时万达还没走遍中国呢。所以万达刚开始就有志于成为国际企业，没有这种志向和目标是不可能走到今天这一步。
三是规避经营风险。有句俗话讲，不要把鸡蛋放在一个篮子里，企业跨国发展意味着减小企业经营风险。一个国家发展得再好，经济也有调整时期，但全世界经济同时出现大调整、大萧条，这种机率是极低的。而且中国 也鼓励中国企业全球配置资源，利用全球市场。所以从规避企业经营风险角度，我们也应该走全球化道路。
国际化战略
1、并购为主
万达海外投资以并购为主、投资为辅。为什么这么做因为从英国工业革命到现在，世界市场特别是一些主要市场领域，基本上都被先进入的企业瓜分了。如金融行业，不通过并购，自己进去重新闯荡，虽不能说绝对没有机会，但也基本没有机会。现在万达搞体育产业，各种国际品牌体育赛事所有权、转播权，基本都被老牌家族公司或跨国公司瓜分，我们要进去，只能靠买。有人在中国媒体上说万达“就知道买买买”，我就问他，如果我不买，你告诉我怎么办
2、相互关联
有些人讲中国企业是不买对的、只买贵的。但万达国际化重点在于买得对，什么叫买得对我们有两条标准，一是与万达现有产业有关联。万达国际化进入的产业都是万达已经在干的，不管是不动产，还是文化、体育、旅游，都是万达现在正在从事的产业。这样做的好处是我们有一定的知识积累和人才储备，了解行业是怎么回事。二是万达不管跨国并购还是投资专案，都要求这些业务能移植到中国，能在中国获得更快发展。举一个体育公司并购例子，万达2015年并购了世界最大的铁人三项公司——美国WTC，并购公司不到半年，我们就把铁人三项比赛在中国厦门、合肥落地了。这项运动过去在中国是一个盲区，我们推广后，大众才知道铁人三项到底是什么。目前中国在这方面运动人数也少得可怜，13亿多人口中只有200多人从事这项运动。我们在中国推广这项运动，至少可以做到几十万人参与。因为中国正进入健康时代、全民跑步时代，拥有巨大的发展空间。WTC在国外很难做到快速增长，一般有百分之几的增长就不错了，只有在中国才能获得更多增长点、更快增长速度。
3、本土人才
万达国际化强调使用本土人才。万达2012年并购美国AMC公司时，因为它是**终端渠道，美国 对这种型别公司的并购有一定限制。我去找美国驻华大使骆家辉先生，请他为我们写一封推荐信，向美国 推荐。他首先就问，万达买AMC，是不是准备把大批中国**卖到美国去我说这不太可能，就算我想把中国**卖到美国，也要看是不是有那么多人来看，**不好观众是用脚来投票的。然后他又问，万达是不是打算派中国人到美国去管理我说这不会，并购后公司管理层全走了，其实意味着并购失败。骆先生挺高兴，给我们写了推荐信，再加上其它因素，最终万达并购AMC获得了美国 批准。
万达并购AMC后，只派了一个联络员。这就带来一个问题，我们并购的物件原来的股东都是大型跨国企业，别人搞不好，万达来了凭什么就能搞好呢我们发现，并购企业最好的管理办法是留住原来的管理层，使之更好地工作。万达并购美国AMC已被哈佛大学商学院作为教学案例，做这个案例的教授到我们公司调研，说了两句话，非常经典。
首先，一切都没变。还是AMC这家公司，名字没变，管理层没变，经营地点也没变;其次，一切都变了，公司发生了深刻改变。不愧是搞研究的教授，总结得不错。我说，过去中国企业那点管理学思想，基本都是从西方学来的，但我们在应用层面有自己的优势。管理最基本的是“制度设计”，其中最核心的是调动人的积极性，而不是把制度设计成对待管理层就像防贼。当然前提是因为万达并购后使AMC有了真正的主人。
之前持有AMC的摩根斯坦利、凯雷、黑石等在美国也都是赫赫有名的优秀企业，但是几家公司共同持股，股份都差不多，谁也做不了主，现在万达说了算。万达并购AMC时，全球金融危机影响还在，工作岗位不像现在这么稳定，我们就跟管理层签订五年工作合同，而且规定，对于超出经营目标的利润，管理层和万达一九分成，一下就把他们的积极性调动起来，使公司一年就发生变化，第二年就实现上市。从中我也悟出一条，到世界上任何一个国家去并购和投资，都是要尽可能留住原来的管理团队，使用本土人才，想办法调动他们的积极性，不要想着走哪都派中国人过去。
国际化进展
万达已经成为中国企业、特别是民营企业国际化的代表，从2012年到现在三年多时间，在全球十多个国家投资，投资额超过150亿美元，其中在美国一个国家就投了100亿美元，所以我在美国是很受欢迎的。万达2012年并购AMC时，我承诺十年之内至少在美国投资100亿美元，第二天一家美国媒体刊登了一篇文章，标题是“王先生，希望你遵守承诺”。我的话说完三年，2015年万达已在美投了100亿美元。我让我的助手去跟他们说，希望再登一篇文章，“王先生提前兑现承诺”。万达在英国投资12亿英镑，有2600多名员工。昨天在《万达哲学》英文版全球释出仪式上，我们和英国 还洽谈了一个大的投资专案，希望能尽快落实。
万达国际化虽然时间不长，但步伐蛮猛，而且进展比较顺利，但是我已从辩证法角度来看待万达跨国发展：没有失败就意味着离失败越近，万达在今后的国际化程序中不排除摔跟头，但是我们有一个原则，只要不发生颠覆性风险，就要去做这件事。其实勇敢迈出这一步才觉得，国际化也没什么了不起。
国际化目标
一是海外收入大幅增长。万达在去年提出未来五年新的战略目标，即到2020年实现“2211”目标，就是到2020年，企业资产超过2000亿美元，企业市值超过2000亿美元，收入超过1000亿美元，净利润超过100亿美元，其中30%以上收入来自海外。衡量一家企业是不是跨国企业，一项核心指标是海外收入有没有超过30%。有国际业务的企业，一种是在本国生产产品，然后卖到世界各地，这只能算产品国际化;一种是在一两个国家有投资，但是占全部业务比重小，管理方式、人才结构以及企业文化都没达到跨国企业水平。所以，真正的跨国企业不仅要求企业规模足够大，至少数百亿美元，而且企业收入至少30%来自海外。今年万达海外收入将达到100亿美元左右，距离2020年目标还有不小差距，还需要持续努力才能实现。
二是成为一流跨国企业。万达不仅要成为一流企业，而且加了一个限制词，要成为一流的跨国企业。万达如果实现“2211”目标，企业资产、收入、净利润排名，一定能排在世界前几十名。这个目标也在激励我们公司，也激励我个人持续努力。有人形容我是中国最成功的企业家，很多人问我为什么成功，我讲了很多原因，其实最核心的一点是勤奋，所谓天道酬勤，如果不勤奋，所有的条件都不可能变为现实。正因为万达有远大的企业愿景，所以现在还持续保持着快速增长，2015年实现收入、资产、利润同比2014年增长20%。大家觉得增长速度很快，但对万达来讲，这是多年来增速第一次掉到30%以下。在此之前，我们每一年都保持30%以上的增长，随着全球经济的重大调整，中国经济的持续放缓，我们的发展速度也降了一点，但依然保持较快速度增长，这也是万达最终成为一流跨国企业的保证。
谢谢大家!
激情创业篇演讲稿
演讲稿可以提高演讲人的自信心，有助发言人更好地展现自己。在不断进步的社会中，演讲稿对我们的作用越来越大，那么你有了解过演讲稿吗？以下是我为大家收集的青春创业激励演讲稿，仅供参考，大家一起来看看吧。
青春创业激励演讲稿1尊敬的各位领导，同事们：
大家好！
我演讲的题目是“让洋溢的青春在创业中飞扬”
穿岁月峰头，伴历史云烟，中国共产主义青年团走过了xx年的风雨历程。一代代优秀青年为民族复兴作出了卓越的贡献；循火红足迹，经坎坷征程，威斯特铜业公司同样也涌现出无数杰出青年，他们始终站在时代的峰顶浪尖！为矿山企业的发展奉献着自己的壮丽青春。
纵观威斯特的全貌,我无限感慨：威斯特在成长！威斯特在崛起！
听首批创业的人讲：高原环境气候恶劣，天气情况变幻莫测。由于工期紧，任务重，当时需要拉电缆，为了能够及时通上电，他们不畏艰险，披星戴月，风雨无阻。有时候球鞋被钉子扎破了,戳到了脚,他们拔掉钉子随便包扎一下，继续投入到紧张的工作当中。那些刚从学校毕业的姑娘小伙子们离开温暖的家，参与到建设中来，历经艰苦磨练，使他们脱去了稚气，成熟起来。因为有青春的火焰在炽烈的燃烧，点燃所有人的激情，他们的热情如同星火般燎原起来，使大家有了强烈的集体荣誉感和使命感，使整个集体充满坚不可摧的凝聚力。今天，请允许我向奋斗在创业第一线上最可爱的人致敬:你们辛苦了!你们让我懂得了,只有艰苦的创业,才有美好的未来。只有奋斗的人生，才是最壮美的人生，才能谱写美丽的诗篇。
如今，最艰苦的时期过去了,威斯特的面貌发生了翻天覆地的变化。从日处理量8千吨的磨浮车间扩展到即将建成投产的选硫厂，庞大的生产线为我们公司带来了不可估量的经济效益；公司员工从原来的几十人发展成现在的600多人，并汇集各行各业的精英无数，他们为公司的发展运筹帷幄。集团公司“学金山，降成本”的号召，使企业的各个环节，节能降耗，降本增效；日常生活设施和娱乐设施也得到了更好的完善，提高了食宿质量，丰富了员工的业余文化生活；企业员工在创造企业效益的同时具备了安全生产造福企业的思想理念，为我们营造了一个安详和谐的生活氛围。
青春，永远是美好的，可是真正的青春，只属于那些永远力争上游的人，青春不是人生的一段时期，而是心灵的一种状态。如果你的心灵很年轻，即使在浓云密布的日子里，依然会抓住瞬间闪过的金色光芒。我们虽来自五湖四海，但我们信守同样的企业精神，写下同样的奉献承诺，拥有同样的壮美青春。我们是二十一世纪的青年，我们有着卓越的思想，我们有着远大的抱负，我们对美好的生活充满无限的憧憬。
当前，我公司正处于一个承前启后，继往开来的转折点，在积极响应集团公司“为紫金新一轮创业立新功”的号召，有一大批项目等着我们去开发，有一系列技术等着我们去攻关，有一大片市场等着我们去开拓，还有无尽的未知领域等着我们去探索。纵使艰难险阻，也要努力前行，我们的青春是有限的，有限的青春因为我们的奉献变得充实、久远。我想站在高山之巅为我们的青春助威呐喊：数风流人物，还看今朝！亲爱的朋友们，把岁月赐与我们的年轻臂膀和满腔热情，投入到我们所追求的事业中吧！因为我们心中正有团烈火在熊熊燃烧；让我们的青春飞扬起来吧！去为公司新一轮的创业再立新功！
我的演讲到此结束， 谢谢大家!
青春创业激励演讲稿2各位领导、各位评委、各位工友们：
大家下午好！
今天我演讲的题目是《让我们奉献青春，点燃创业的梦想》。
很高兴能够和大家一起探讨奉献青春这个话题，青春需要实现人生价值，而创业是实现人生价值的最佳途径；所以我们可以得出一个结论————青春需要创业。创业难，难创业；作为我们青年应该如何去创业呢？
“让青春烈火燃烧永恒，让生命闪电划过天空，用所有热情换回时间，让年轻的梦没有终点”！我非常欣赏《烈火青春》里面的这段话，并一直用它激励自己的学习、工作和生活。我认为，青春就应该燃烧，发出亮光才有价值！人的一生可能燃烧也可能腐朽，既然这样，我不愿腐朽，也不能腐朽，我愿意燃烧起来！在座的朋友们！你们愿意吗？
说到这里，我想起了这样一句话：“有的人活着，他已经死了；有的人死了，他还活着。”生命的意义在于活着，那么活着的意义又是什么呢？当然不是为了活着而活着，答案只有两个字，奉献！我们可以设想一下，不付出、不创造、不追求，这样的青春必然在似水年华中渐渐老去，回首过往，没有痕迹，没有追忆，人生四处弥漫着叹息。我想，这绝对不是我们存在的意义。古往今来，有无数能人志士在自己的青春年华就已经成就了不朽的人生，在这里我来不及一一列举。
说实话，两年前，我刚来工作的时候也有过失落和茫然，大家都知道，机械分厂工作环境恶劣，空气中到处弥漫着灰尘，感觉现实不尽如人意，感觉离曾经的梦想总是有一些距离，一度陷入困惑之中。可是，青春的我是一把刚刚铸好的刀，不容得你有片刻的等待和迟疑。我决不能眼睁睁看着这把刀慢慢氧化，失去光泽，随即斑驳、锈蚀、风化，最后成为一块废铁。我告诉自己，“只要你是金子，就能放光，只要你斗志昂扬的面对生活、面对工作，你就会有所获得”。青春是学习的季节，青春是奋斗的岁月，不要停止我们前进的步伐，因为青春的路正长。有空的时候静下心来好好看看书，回头想想自己走过的路，为自己的人生做好一个规划，把自己的理想铭刻在心中，做一个甘于寂寞，敢于创新、干劲十足的年青人。
作为一名精科人，心中无不闪烁着梦想，那么现在就是我们努力实现梦想的时候了。我们将用两年的时间完成公司整体搬迁进入开发区。到20xx年精科公司的全体员工将到先进的现代化厂房去上班，原厂区将成为美丽的住宅小区。我们将用三年的时间完成100万伏超高压互感器制造技术的引进和试制，到20xx年精科公司生产的100万伏超高压互感器将投放在中国骨干电网上运行，精科公司将成为中国超高压互感器制造业中的骨干企业之一。我们将用三至五年时间，使精科主产品成为免维护产品，用户不须要取油样验收。我们要做的还有很多很多。纵使艰难险阻，也要努力前行：追求卓越，真诚回报，释放青春能量，点燃创业梦想。或许我们成不了伟人，纵使我们平淡一生，但这都不要紧，群星闪烁时我们同样灿烂，这样的平凡其实是一种伟大。因为只有我们自己清楚，平凡的岗位需要我们付出，火热的生活需要我们的付出，构建精科的宏伟蓝图需要我们大家一起付出。我们的青春是有限的，有限的青春因为我们的奉献变得充实、久远。
我选择了精科，从某种意义上来说，就已经选择了奉献。青春不是人生的一段时期，而是心灵的一种状况。如果你的心灵很年青，你就会常常保持许多梦想。大家都知道我们企业的精神：务实、敬业、创新、高效，虽然我们工作在不同的岗位，但我们拥有一个共同的家，在这里，我们信守同样的精科精神，写下同样的奉献承诺，拥有同样的壮美青春。这是一次演讲，更是一次告白。当我满带着青春的气息，怀揣着沉甸甸的梦想与信念站在这里的那刻，我的内心是如此的坦荡与激昂，那种难以形容的兴奋与紧张，我真诚的邀请你们一同分享。
亲爱的朋友们，工作着是美丽的，凭着岁月赐与我们的年轻臂膀和满腔热情，全身心地投入到我们所追求的工作吧，在奉献中完善自己的生命，在奉献中实现人生的价值，在奉献中获得真诚和坦荡。我愿把青春，无私的奉献给精科！
我的演讲到此结束，谢谢大家！
关于创新创业主题的演讲稿范文大全
你是否感到自己的生活平凡而无味，你是否想到过从碌碌无为中奋起而为之。你是否已然习惯一种平平淡淡的作息方式，你是否还有一颗激荡的心在灵魂的深处击打着你的安宁。或许我们已经厌倦了那种不懈追求的疲惫和无形的压力，或许我们早已具有了迎接改变命运的一次又一次挑战的决心和信念。那么，我们到底做好准备了吗？用犀利的眼光审时度势，用理智的天平衡量自己，用如火的热情踏上征程，用昂扬的斗志披荆斩棘！直面人生的真谛，你又将如何去选择，你又将如何去行动，一道道的坎坷，一幕幕的艰辛，一番番的风顺，一次次的喜悦，风雨难测，成败难寻，你是否又能象苍松翠柏一样撑起一片湛蓝的天空！
时间在悄然的流失，一种紧迫感已经回旋在我们的心灵和脑际，斟酌而行，选出一条适合自己的道路向前进。成长需要一定的经历，更需要在经历中造就一种不可磨灭的信心和不轻言放弃的毅力，行动起来吧，所有不甘沉默勇于探索的创业者，相信任何时候都会有一片属于你们的天地。激情入潮水一般奔放，理想似朝阳一样壮丽，用勤奋的双手去拓展永恒的信念，用不屈的斗志去渲染胜利的旌旗！
我是一个喜欢挑战和探索的人，我并不幻想自己如何的辉煌，我只喜欢把自己想到的事情认真的做到底，我有自己的人生梦想和事业追寻，也许机遇和时代并不亲睐于我，但我仍旧喜欢去选择一种忙碌的生活方式，或败或成，我都认为是自己为自己所上的最真实也是最宝贵的人生的之课，将它作为一种经验和阅历，珍藏在人生的记忆之中，当回味起来的时候我想依旧会有一种美好和激情。我在选择自己的创业道路之时，凭着一种感觉和对自己清醒的认识，毅然的投身到了漫漫的创业之旅，虽然还未取得成功，但我还会继续的努力，同时我也把我的一些关于创业的心得体会用文字的方式表达出来，希望能和所有喜欢进步的怀有同样激情的同龄人共享和交流。
创业是对一个人的个人能力、社交能力、判断能力、创新意识、进取意识和心里素质以及面对困难挫折的意志的一种全方位考验和挑战。一个优秀的创业者不一定是才德兼备，品学兼优，。但他一定具有洞穿市场的犀利眼光和勇于征服难关的坚强斗志，同时他更懂得如何去倾向于天时，或趋附于人和，机遇在他们的面前决不会轻易的流失，因为他们时刻都在准备，时刻都想让自己的胆识、气魄、个性和智慧展现在人生的大舞台。或许成功才是他们的真实写照。
创业之前你必须完整的认识自己，只有明白了个中的因素你才能搏击在全新的领域。每个人都有不同的性格和习性，更有自己的专长和弱项，你适应什么，你欠缺什么，这都是每个想创业者必须清醒认识到的一点，如果你只凭一种激情就毅然而往，或许你会败的一无是处。因此我们必须对自己有个深彻的洞悉，所谓知己知彼方能在竞争中脱颖而出。要记住自大自负、纸上谈兵的结果永远是一个深痛的教训。当我们真正的具备了创业的素质和时机之时，那么我又该迈出实现理想的第二步了，那就是选择！
选择是至关重要的一步，这是对你判断力和个人能力的认可和肯定，从自己的所长出发，选择适合自己的事业，当然如果你有足够的信心和毅力，你也可以选择不是自己专长的领域，对于全新的事物，或许更能激发你的斗志和勇气，但你必须在创业的过程中不断的学习和进取，把不可能化为一种可能，只有勤奋的人才能得到时代的关照。在你真正做出决定的时候，也就意味着你已经踏上了创业之路，这时你所有的经历都可能在这条艰辛的道路上消耗待空，所以你就应该付出比常人更多的辛勤和汗水，因此选择不能太过随意，更不能跟风而动，只有在正确的调查研究分析其可行性过后，方能蓄势而发，用行动来证实自己的决策。
当你一切都准备就绪的时候，不要再有所忧郁，虽然创业艰难百战多，但你只要是个有理想有追求的人，挫折失败只会是你历程中的一种磨练，当风雨无情，我们应该微笑面对，当困难重重，我们更应该刻意进取。在心中保留一种永不言败的精神，用执着和感性去赢取最后的喜悦。在激情被点燃的时候，就让我们用理智的眼光去求索，开始出发走上自己的创业之路吧！
那么作为一个创业者，我们该如何以良好的心态去开展自己的事业呢，我认为有必要从十一个方面进行考虑，在此仅仅作为一种参考和所有的朋友们一起讨论。
一．坚定信念，以自信、自主、自强而立
信念是我们的立足之本，只有坚定的信念，才能赋予我们时代的激情和不屈的斗志，缺乏信念只会前功尽弃，以失败而告终，因为没有信念的人他不会具备持久的耐力，遇到一点困难就会后退，没有了前进的勇气。同时创业中的自信、自主和自强更为重要，相信自己的能力，对未来充满信心，不幻想获得他人的帮助，不指望依靠他人获得一条捷径，在困境中自强不息，自己主宰自己的命运，主张成人达己的观点，以独到的眼光辩机而为，晰时而动，用行动证明自己的实力。但我们还是应该牢记：自信但不自负，自立但不孤势，自强但不欺人。
二．时刻准备、把握机遇、做好计划
哈佛有句校训；时刻准备着，当机遇来临时你就成功了。这句话虽然简单，但它蕴含着勤奋、机遇和成功之间的深刻辩证关系。我相信人是机遇的产物，只有勤奋的`人才能把握住机遇的到来，对于那些惰性着来说，即使有好的机会摆在面前，他也会失之交臂，那种守株待兔的机率出现一次也不会再次重演。当你已经把握机遇的时候，你就该认真的做好计划了，首先你应该有一个全方位的调查研究，掌握相关的第一手资料；其次你应该明确目标，避免盲目和冲动；再者也是关键把计划实施到行动中去，空喊号子等于零，付诸行动才是真。
三．诚信为先、道德为本、以人为主。
诚信是一种美德，是一种情操，在商海尔虚我诈的时代尤其应该值得提倡，用道德的标准树立诚信的美德，尊重别人同样也会获得别人的尊重。以诚而立，以德而服人，把持有度，方能在商潮的起伏中奠定根基。没有诚信你就不会赢取他人的信任，没有道德你就会遭人遗弃，所以一个人的自身素质必须是经得起考验的，靠坑蒙拐骗大廉不义之财；靠欺行霸市坐收渔翁之利，那么最终的结果就是遭到社会的淘汰。一个以诚信为先道德为本的人，他将在创业的途中得到很多便于自己发展壮大的友好帮助。正所谓得道多助，失道寡助。
四．勇于实践、勇于进取、敢于创新
实践方能出真知，进取方能显魅力，创新方能独占鳌头。创业中的实践是对我们经验的最好积累，在实践中我们才能发现自己存在的不足，才能明白我们在哪些方面还需要改进和学习。而进取则是一种精神，不畏艰险，不惧成败，选择一条道路就有恒心进行到底，只有保持一颗积极向上的进取心，我们才能排出万难，坚定胜利的目标。那么创新又一味着什么呢，它告诫我们循规蹈矩，闭门造车，照步旧班都是一种历史过去，我们必须拥有一种创新意识，在实践和进取中逐渐完善，创造自己的东西，树立自己的品牌，借鉴别人的固然重要，但在别人的基础上创新更加重要。
五．保持良好的竞争意识
市场的竞争是激烈的也是残酷的，竞争是经济浪潮中的一个显著特征，和自己竞争、和他人竞争、和时间竞争、和行业之间的竞争，竞争是无处不在，无时不有。只有懂得了竞争的重要行、并善于在发展中竞争，才能在市场的风云变换中获得生存之道。此外强烈的竞争意识还可以带领我们在创业中更加具有上进心和无限的创业激情。如果没有了竞争意识，那你只能是随波逐流安于现状，不会获得更多的发展和壮大。如何去竞争这就需要我们在工作中注重细节，利用一切可用的资源（人力资源、网络资源、社会资源、媒体资源等）及时掌握竞争对手的动向，及时的在第一时间获取市场的需求信息，并能在遇到不同的危机时迅速做出调整和应变，总之你无时无可都要准备好面对一切可能发生的转变，始终走在对手的前面，走在竞争的前面，保持一种紧迫感，把竞争意识时刻铭记于心，方能获取更多的价值。
六．明白自己的责任，加强责任感的培养。
责任是灵魂和道德赋予我们的一种使命。不管你是为谁在创业或工作，你都必须有一种强烈的责任感，对自己负责，对他人负责，对工作负责，从细微之处体现一个人的人格魅力。只有具有高度责任感的人才能引起别人的重视和欣赏，所以我们一定要加强自己的责任感，对社会对家庭对朋友都要把责任放到第一位。如果你放弃了这种责任意识，你就等于放弃了自己在社会中的生存机会。红军长征，不畏艰难险阻，不畏重重危机，依旧勇往直前，那是他们心中有一种解救人民于水深火热之中的责任感，为了完成共产主义的伟大事业，他们不怕流血、不怕牺牲终于赢得了最终的胜利。据说在美国前总统杜鲁门的办公桌上有这样一块牌子上面写着：“bookofstophere”，意思是责任到此，不能身推。可见责任对于我们每个人是多么的重要，伟人尚且如此，我们还能对之漠视吗？
七．协调自己的社交能力和管理能力
社会是一个大家庭，你的社交能力决定着你职业圈子的拓展范围。你如果想做到举止大方，言谈得体，左右逢缘，那你就必须注重日常生活中的积累，懂得观察事物的发展变化，以便从中获取如何交往的信息。作为一个创业者，社交是不可缺少也是不可避免的活动，政府、机关、单位、个人都是你交往的对象，所以你只有了解他们、透析他们，你才能和他们达成一致友好的协作关系。再者作为一个创业着，你的管理能力也要随时提高，并再工作中得到充分的发挥，一个优秀的管理着，他能使自己手下的员工各尽其职、适才适用，充分挖掘他们内在的潜能，调动他们的工作积极性。一个优秀的管理者他更懂得如何去营造一个和谐的氛围，以致带动所有员工团结一致共同致力于发展之中。那么如何才能成为一个具有优秀社交能力和管理能力的创业者呢？我认为我们必须在创业中不失原则、灵活机智，避免趋炎附势、口是心非，因为那样当别人了解你过后将不屑与你交往。只要我们将社交和管理进行有机的结合，适当的处理好人际关系、社会关系，给别人一个舞台，为自己留个空间，我想一切都会简单的。
八．加强学习，完善自我
学习在创业中是广义的，包括理财、技能、管理、决策、经营等多方面多层次的学习内容。职场、市场、商海的风云变换是起伏不定，难以预测的，只有卓越的思维，超强的能力和丰富的经验方能使你在激流暗礁中推波逐浪安然前进。因此我们必须在创业的道路上不断的提升自己的价值观念，培养竞争意识并不断的学习新的知识来适应生存的需要。对于知识经济时代的今天，平乏落后只能意味着淘汰。行动起来吧，不要忧郁，置身于知识的海洋，你别无选择，加强自身的文化素质修养也是无可避免。相信求知无界，屏弃骄傲自大，用一颗谦逊的心去探索新的领域，想到的你就要学到更要做到，当你一点点的积累，一步步前进的时候，你会发现知识的力量真的是无穷无尽，你也会更加的完善起来。
九．提高情商，端正态度
情商是创业者成功的重要因素，有调查研究表明，在众多的成功者之中智商的因素只占20%，而情商的因素却占80%。那么情商是什么，它是一个人调整心态的能力。在竞争激烈的社会商业大潮，我们的无形压力会越来越大，常常会让我们疲惫不堪。只有懂得如何去释放潜在的压力、才能减轻心里的负担，让我们从容的面对一切。在此，我们就必须有个良好端正的态度，保持戒骄戒躁的作风，排出偏执、自负的心理因素，方能适应社会节奏变化的需要。举个简单的例子，我的工作性质就是维护液化气储罐的安全运行，而其中最为重要的因素就是控制储罐的压力，当压力接近正常范围的上限时，我们就会做出相应的调整，始终保持它的压力在正常范围之内，一旦超压后果不可预测。可见压力的释放和控制是多么的重要，我们要保护自己，首先就得学会泄压，在创业中提高自己情商，让良好的态度和心理因素为我们的发展提供一个有力的保证。
十．保留激情，创造奇迹
激情是一种调动人体每个细胞活跃起来的决定因素。具有激情的人，他将获得无穷的想像力和创造力。激情也最容易使我们在平凡中创造奇迹。我们不论是做什么，心中都应该燃烧起一股激情，让它作为一种不断鞭策自我和推动自我的强大动力，使困难和阻碍在激情的面前不堪一击。成功就在前方，看你是否有激情去奋斗，相信命运不会偏袒那些做事半途而废、忧郁不觉、胆小怕事、缺乏激情的人，只有那些富有激情，勇于进取的人，才会在创业的大军中脱颖而出。但我们也要明白激情只是一种助动剂，不能说是光有激情你就具备了创业和成功的条件，这还需要我们更为慎重和审时而行，当你已经符合了创业的标准，那么带着激情上路，你将斗志昂扬的开始自己的打拼。
十一加强团队作战精神
记住任何时候你都不是孤立的，不要以为自己优秀就拒绝合作，一个人的能力因素固然重要，但更应该明白团队之间的合作精神也是更加重要。一个优秀的创业者，他不会断然轻视团队的作用，相反他会注重团队的协调发展，懂得借势造势，懂得彼此之间的双赢模式，懂得互助发展才能立于不败之地。组建一个好的团队，我们可以从中感受一种积极的氛围和向上的气息。鱼离不开水，正如我们个人离不开团队一样，只有团队能带给我们更多的激情和动力，在融洽的关系下协作发展，同谋进步。因此加强团队作战精神是创业中必不可缺的一个重要环节。只有在团队的带领下，我们才能充分的利用人与人之间的各个关系和潜在资源打开一道道通往成功的大门。
三国相信大家都不陌生，刘备的创业过程历历在目，从一介布衣到桃园结义，到三顾茅庐，以致于后面的雄踞一方，可谓经历了颠沛流离、艰难坎坷。那么他为什么能够获得成功呢？究其原因，主要是他有恢复汉室的决心，在逆境面前不气馁不退步，时刻都在准备，看似平静实则蓄势待发。另外他始终怀有一颗仁爱之心，以百姓为重，诚信为先，在自己的战争生涯中求贤若渴，寻得卧龙出山，放权而用，终得三分天下，成就霸业！我们再剖析其中的细节，其中以与曹操煮酒论英雄、长板坡摔子、临终托孤更为经典，刘备用到了三个计谋从而奠定了自己的霸业基础，使刘氏根基得以奠定扎实！我们不妨借鉴这个创业的完美案例乘风破浪，开创新的天地。
你还在忧郁吗？你还在等待吗？向时而动，蓄势而发，让你的梦想成为现实的写照吧。刻画人生的痕迹，选择一条适合自己的道路，迎向勃勃生机的商海，你能找到更有意义的生活，看朝阳已经升起，你该出发了。
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关于创新创业主题的演讲稿
创新、发展、和谐是这个时代鲜活的主题。我是与彝州国税一起成长的一代。每一次回首创业的艰辛和喜悦，总有一股浓浓的自豪感跃上心头。如今，踏着贯彻落实科学发展观的节拍，乘着保发展、保民生、保稳定的东风，我们又插上创新这对隐形的翅膀，在这片蓝色沃土上，耕耘着五彩斑斓的梦想。
创新改变世界，发展书写历史。周恩来为国操劳一生，难忘为中华之崛起而读书的壮志豪情;邓小平矢志不渝，以改革开放的大勇大智，写就了民族昌盛的华章。而当创新发展的责任落到我们每一个国税干部身上的这一瞬间，我对创新、发展、和谐的理解，源于一个并不遥远的记忆那是楚雄国税发展处于风口浪尖的2019年。
当人们还沉浸在迎接新世纪的喜悦中，州局党组早已探察到：一个包、一本票、一支笔的传统思维，落后的征管手段，臃肿的机构，入不敷出的税收成本，已经紧紧地裹住了我们前进的脚步。张局长看在眼里，急在心头。新世纪雄浑的钟声里，他奔忙于一个个偏僻的税务所，实地调研、分析论证。第二年，全州国税征管、机构、人事制度三项改革轰轰烈烈地展开：收缩了点多线长的山区税务所，征管查三分离取代了保姆式的旧模式，竞争上岗、双向选择拓展了人事改革机构在改革中整合出新的生机，干部在改革中激发出新的活力。还记得大家在畅谈改革感受时，那发自肺腑的心声：工作20多年，从来没有像今天这样的震撼和鼓舞!没有退路才有出路，破茧成蝶不是一朝一夕，但是我们有勇气和信心去面对新的挑战。改革的成功经验在全省国税系统推广，楚雄国税，成为第一个敢吃螃蟹的人。
从此，楚雄国税以不可阻挡之势，一路高歌，一年一个主题，一年一项突破，一窗式、一站式服务，科学化、精细化管理，税收实现了从量到质的飞跃;金税工程上线、综合征管软件运用，目标直指信息化高速路10多年来，州局党组始终坚持不发展就是倒退的工作理念，引领着全州国税干部勇攀高峰，实现了又好又快的发展。
无数次跨越，又无数次地站在时代的潮头楚雄国税人，从不停留。在全省国税系统的创新发展年，州局党组又提出了管理上以人为本、工作上统筹兼顾、服务上优质高效、发展上力求和谐的目标要求，具体落实到八个方面，着重攻克三个难点。
一窗通办就是要攻克的难关之一。对这条自我创新的路子，州局党组充满了信心和决心，对大家满含着信任和期望，要求6月1日 全面推行。
攻克难关，需要以发展的理念来获取新的动力。局党组决定通过考察来完善思路，利用试点来探索和积累经验，以现场推进会来引导和推进一窗通办，力求每一步都稳扎稳打。3月下旬，邹副局长带领相关科室人员，到玉溪、曲靖、文山、红河4个州市局考察学习;之后的一个多月，大家卡着时间进度表反复斟酌方案、反复实验修改、反复模拟操作;窗口数量、设备调配、业务测试、人员培训等等，环环相扣，缺一不可
终于，4月30日，南华、禄丰两个试点单位完成了业务整合和相关测试。
5月4日，州局党组专题听取了试点情况，同日，一窗通办综合服务模式在南华县国税局正式启动。
18天后的5月22日 ，全州国税一窗通办现场推进会在禄丰召开，标志着运用信息化手段整合税收业务、为纳税服务提质增效又迈出了新的步伐。
风雨彩虹，真情激昂，勤勉的彝州国税人，用无声的行动，承载着这蓝色的使命，孜孜不倦，勇往无前。看，电子定税顺利上线了，一窗通办试点成功了，教育培训管理系统经过近两年不断的试用、修改、完善，7月份就要正式运行一个个难题被攻破，一项项目标得以实现，奋进的脚步在时光的隧道里积淀，创新的成果在国税人心中定格，成为国税跨越发展的基石。
翻开彝州国税15年成长画卷，依然跳动和闪耀的，是那一个又一个敢想敢试敢于创新的人。是他们，在时光的历练中，化为一股激励后人的力量，成为我们乘风破浪的动力。我想，这个时代真正的脊梁，不仅是脚踏实地的人，还应该是勇于担当的人;不仅是乐于奉献的人，还应该是敢于创新的人。朋友们，未来的曙光里，充满着美好的愿景，让我们振翅腾空，共同编织彝州国税创新发展的新篇章!
关于创新创业主题的演讲稿
各位领导、各位评委、各位工友们：
大家下午好!
今天很高兴能够和大家一起探讨奉献青春这个话题，青春需要实现人生价值，而创业是实现人生价值的最佳途径;所以我们可以得出一个结论--青春需要创业。创业难，难创业;作为我们青年应该如何去创业呢
“让青春烈火燃烧永恒，让生命闪电划过天空，用所有热情换回时间，让年轻的梦没有终点”!这句话一直用它激励自己的学习、工作和生活。我认为，青春就应该燃烧，发出亮光才有价值!人的一生可能燃烧也可能腐朽，既然这样，我不愿腐朽，也不能腐朽，我愿意燃烧起来!在座的朋友们!你们愿意吗
说到这里，我想起了这样一句话：“有的人活着，他已经死了;有的人死了，他还活着。”生命的意义在于活着，那么活着的意义又是什么呢当然不是为了活着而活着，答案只有两个字，奉献!我们可以设想一下，不付出、不创造、不追求，这样的青春必然在似水年华中渐渐老去，回首过往，没有痕迹，没有追忆，人生四处弥漫着叹息。我想，这绝对不是我们存在的意义。古往今来，有无数能人志士在自己的青春年华就已经成就了不朽的人生，在这里我来不及一一列举。
说实话，×年前，我刚来工作的时候也有过失落和茫然，因为工作环境恶劣，空气中到处弥漫着灰尘，感觉现实不尽如人意，感觉离曾经的梦想总是有一些距离，一度陷入困惑之中。可是，青春的我是一把刚刚铸好的刀，不容得你有片刻的等待和迟疑。我决不能眼睁睁看着这把刀慢慢氧化，失去光泽，随即斑驳、锈蚀、风化，最后成为一块废铁。我告诉自己，“如果你是金子，到哪都能发光，只要你斗志昂扬的面对生活、面对工作，你就会有所获得”。青春是学习的季节，青春是奋斗的岁月，不要停止我们前进的步伐，因为青春的路正长。有空的时候静下心来好好看看书，回头想想自己走过的路，为自己的人生做好一个规划，把自己的理想铭刻在心中，做一个甘于寂寞，敢于创新、干劲十足的年青人。
作为一名__人，心中无不闪烁着梦想，那么现在就是我们努力实现梦想的时候了。我们要做的有很多很多。纵使艰难险阻，也要努力前行：追求卓越，真诚回报，释放青春能量，点燃创业梦想。或许我们成不了伟人，纵使我们平淡一生，但这都不要紧，群星闪烁时我们同样灿烂，这样的平凡其实是一种伟大。因为只有我们自己清楚，平凡的岗位需要我们付出，火热的生活需要我们的付出，构建__的宏伟蓝图需要我们大家一起付出。我们的青春是有限的，有限的青春因为我们的奉献变得充实、久远。
我选择了__，从某种意义上来说，就已经选择了奉献。青春不是人生的一段时期，而是心灵的一种状况。如果你的心灵很年青，你就会常常保持许多梦想。大家都知道我们企业的精神：务实、敬业、创新、高效，虽然我们工作在不同的岗位，但我们拥有一个共同的家，在这里，我们信守同样的__精神，写下同样的奉献承诺，拥有同样的壮美青春。这是一次演讲，更是一次告白。当我满带着青春的气息，怀揣着沉甸甸的梦想与信念站在这里的那刻，我的内心是如此的坦荡与激昂，那种难以形容的兴奋与紧张，我真诚的邀请你们一同分享。
亲爱的朋友们，工作着是美丽的，凭着岁月赐与我们的年轻臂膀和满腔热情，全身心地投入到我们所追求的工作吧，在奉献中完善自己的生命，在奉献中实现人生的价值，在奉献中获得真诚和坦荡。我愿把青春，无私的奉献给__!
我的演讲到此结束，谢谢大家!
关于创新创业主题的演讲稿
励志照亮人生，创业改变命运，很侥幸今天我能加入这个创业演讲。
大家好，我是，来自__级中小企业创业与管理班。
今天我不像是来演讲的，我貌似来作思惟陈述请示的。因为我在任何一个方面并不比在座列位强!
首先跟巨匠分享一个成功的例子吧。一个关于中国阿里巴巴集团董事局主席兼雅虎中国!董事长，中国it界教父级人物马云师长教师的事迹。在__年偶然的一次机缘马云去到了美国，然后发现了互联网。所以回来往后叫了24个他的伴侣抵家里，巨匠坐在一路，说他筹备从年夜学里告退，要做一个互联网。两个小时往后巨匠投票表决，二十三小我否决，一小我撑持，因为巨匠感受这个工具必定不靠谱。别去做阿谁，说他电脑也不懂，而且根柢不存在这么个收集。可是经由一个晚上的思虑，第二天早上他抉择，仍是告退，去实现我自己的胡想。在创业之初，巨匠都不相信马云，甚至说他是个骗子。那时不太有人相信互联网，也不感受有这么个互联网会对人类有这么年的进献。可是马云坚信互联网将改变人类糊口的方方面面。因为那时根柢没人会相信马云说的话。于是，他就说，比尔盖兹说互联网将改变人类糊口的方方面面。经由五六年的打拼，马云终于创作发现出了复杂的阿里帝国并成为了无数创业者的偶像和楷模。听过这个故事往后我认为作为一名创业者，首先要给自己一个胡想。良多的年青人是晚上想想走这路，早上起来走原路，晚上睡觉之前声名天我将干这个事，第二天早上模拟仍是走自己原本的路线。若是你不去采纳步履，不给胡想一个实践的机缘，那么，我确定你连机缘都没有，成功就别提了。有了一个理想之后，最重若是给自己一个承诺，承诺要把这件事做好。
良多创业者都害怕这个前提不够，谁前提也没有，该怎么办。依我说创业者最主要的是缔造前提。只有自己缔造出来的前提才是属于你的。若是是机缘都成熟的话，必然轮不到我们。所以呢，一般巨匠都感受这是个好机缘，巨匠感受机缘成熟的时辰，我认为往往不是我们的机缘。
你要坚信这工作能够做起来的时辰，给自己一个承诺说，我筹备干5年，干，20年把它干出来。我相信你这条路会走得良久。
此外，创业者的激-情很主要，可是短暂的激-情是没有用的，长久的激-情才是有用的。在创业几年后你要问自己，你的创业激-情是不是仍是跟第一天一样，跟跟初恋一样富有激-情。一小我的激-情也没有用，良多人的激-情很是有用。若是你自己很激-情，可是你的团队没有激-情，那一点用都没有，怎么让你的团队跟你一样布满激人情临未来面临挑战，是极其关头的工作。
最后，当没有前提的时辰缔造前提，只要你有胡想，有精采的团队，判定的执行，你是能够走到成功的彼岸。
所以呢，我们必需要全力去面临，去经营好我们的今天。
