在华为手机公司工作是什么样的？
我在华为工作时间不长，应届毕业到离职不到7个月。华为是一家非常大的公司，不同部门之间的差异比不同公司都大，像我之前的室友的部门工作节奏就很正常。而我们部门的几个新员工一起私下讨论的都是运气不好，分到了这么个部门。我属于比较随和的那类人吧，不爱争吵，喜欢一团和气的氛围，而我当时周边的很多同事戾气太重了，可能也是因为压力实在大吧。espace上沟通问题吵架很常见，还有骂街的，我实在接受不了天天在这样的氛围里工作。因为我并不认可我的部门，既然方向错了，我何必再坚持，况且我认为现在的生活对我来说更合适。
我在华为六个月，从来没修过双休，天天晚上11点，呵呵呵 现在新公司每天晚上七点左右就可以走了，最晚不超过九点。回家看看书，跑跑步，提高下自己。 我最受不了的还不是加班，最受不了的是在里面对人性的一种扭曲。 当时校招，有一个性格测试，性格测试不过关的，技术再好也不行。而那个性格测试就是找一些没什么个性，任劳任怨的员工。
大部分人对华为的了解是通过华为手机认知，实际华为终端(华为手机的运营部门)只是华为这个大体系下的一个部门而已，华为在全球的通信领域排名第一，是全球屈指可数的几大主要电信设备供应商之一。
从2015年的整体业绩来看，华为可以说是少数能在全球市场中逆市飘红的企业。而在全球手机市场整体开始疲软的去年，华为终端更是迎来大发展，一年发了两次奖金，就是在华为体系内，华为BG的这个待遇也是让其它部门眼红不已。华为奉行的高薪政策向来流传已久，但你知道华为员工真正能拿多少钱的工资吗?
华为尽管是任正非创办的私营企业，但任正非仅持有1.4%的股份，其他98.6%的股份均由员工持有。华为的薪酬主要包括三部分：工资、奖金和分红;当然如若外派国外，还有外派补助+艰苦补助。华为的这种高薪政策及配“股票”的政策让员工极具“主人翁”意识：在公司大发展时，一起享受公司发展带来的红利;在公司困难时，能迎难而上与公司同舟共济。
华为不仅“舍得花钱”，更重要是“懂得分钱”，设计了一套“定岗定薪，易岗易薪”，意思就是工资薪酬是根据岗位来设定。
应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。据多位华为员工透露，在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。从一份华为律师函件中显示：某地区部某销售副总裁岗位22级，工资税前82500元。
