本人刚离职。 下面我谈谈我进兴科公司这两个月的经历感受。
1;首先这是一家台资企业。老板是台湾人，旗下有好几家公司。上海日美。南京东美弹簧，上海春名都是他的企业。上海兴科总部在台湾，上海分部整个公司包括管理销售财务不到20人。属于发展阶段的企业，各项制度还在完善中。。公司经历几次大变动。。现在人员基本不超过5年的工龄。公司在弹簧设备行业做了十几年。在行业有一定的影响力，在行业给人印象就是贵，服务还做得可以。
2。上海兴科机械设备是一家设备贸易商。主要代理台湾进口原装的弹簧设备，还有做板线材折弯成型的设备主要代理品牌是台湾自如行，新达，光弘，千山，逸升（板线材）
3。想进兴科做弹簧设备的新人朋友。这个行业市场比较窄。打交道的都是企业客户。要求个人能力高，特别是交际沟通能力要求高。。其实这个行业主要是做关系营销。，要多出去跑。。结交行业朋友。。不然很难做出业绩，总之在这行讲究的是人脉。
4.关于公司文化嘛！经理是个美女哦！中午吃饭我们是在一起吃的，在公司会议室吃饭。作为新人朋友在公司要表现活跃点，多跟领导和同事交流。，所以要在领导面前多表现活泼。领导比较看重新人交际沟通能力。否则很可能像我一样被请吃鱿鱼大餐
5。兴科企业比较重视礼仪等级。每天下班走之前都得跟boss打招呼，约定习俗，要晚下班，否则你在领导的眼里就不是上进员工了。。做完事就可以下班嘛，何必搞成这样。这点我比较反感。。。每天下班都得熬近半小时才能跟大部队一起下班。
6.作为销售弹簧设备的企业。兴科走的是中高端市场路线。说句实话，现在兴科在吃老本。。卖的是兴科在这个行业十几年的老招牌。靠一些以前的老客户资源销售。现在兴科跟台湾原厂自如行为争夺市场关系恶化。。其他台湾供应商纷纷要求涨价。 。。这些带给兴科人的是更严峻的考验了。。如何使兴科的机器卖的贵的有理由。怎样在同质化的市场竞争中走出一条自己的路子。就是兴科销售业务人员该思考的问题了
最好祝愿还想进兴科的兄弟姐妹能实现你的财富梦想。----对酒当歌
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