折叠第一产业
2012年，吐鲁番市农作物播种面积810万亩，比上年增长139%。其中：粮食种植面积95万亩，比上年增长333%；棉花种植面积338万亩，增长44%；蔬菜种植面积96万亩，增长24%；葡萄种植面积455万亩，与上年持平；瓜类种植面积130万亩，增长247%；孜然种植面积69万亩，下降184%。全年粮食产量28万吨，比上年增长147%；棉花产量30万吨，增长39%；蔬菜产量261万吨，增长82%；葡萄产量835万吨，增长353%；瓜果类产量247万吨，增长309%；孜然产量05万吨，下降253%。年末牲畜存栏头数965万头（只），比上年末下降84%。全年肉类总产量41万吨，下降07%。其中：牛肉产量1万吨，下降16%；羊肉产量27万吨，下降36%。奶类产量23万吨，下降58%；禽蛋产量2398吨，下降277%；水产品产量400吨，增长53%。全年原木采伐量3780立方米，比上年增长18倍。全年农田有效灌溉面积777万亩，与上年持平，节水灌溉面积1386万亩，比上年增加109万亩。年末全地区农业机械总动力518万千瓦，比上年增长13%。
折叠第二产业
2012年，吐鲁番市全部工业增加值1337亿元，比上年吐鲁番增长112%，其中：地方属工业增加值691亿元，增长204%。规模以上工业增加值1188亿元，增长80%。全年规模以上工业企业中，煤炭开采和洗选业增加值比上年增长422%，石油和天然气开采业增长19%，有色金属矿采选业增长283%，非金属矿采选业增长679%，酒、饮料制造业增长227%，黑色金属矿采选业下降20%，农副食品加工业下降184%，纺织业下降198%。六大高耗能行业增加值比上年增长153%，其中：黑色金属冶炼及压延加工业增长328%，化学原料及化学制品制造业增长237%，电力、热力的生产和供应业增长104%，石油加工、炼焦业增长65%，非金属矿物制品业下降20%，有色金属冶炼及压延加工业下降76%。
2012年，吐鲁番市规模以上工业企业实现利润310亿元，比上年下降425%。其中：地方属企业实现利润164亿元，下降348%。全年法人建筑业企业完成总产值167亿元，比上年下降109%。房屋建筑施工面积978万平方米，下降142%。
折叠第三产业
2012年，吐鲁番市社会消费品零售总额294亿元，比上年增长116%，扣除价格因素，实际增长70%。按经营地划分：城镇消费品零售额216亿元，增长125%；乡村消费品零售额78亿元，增长92%。按行业划分：批发业零售额89亿元，增长142%；零售业零售额172亿元，增长107%；住宿业零售额03亿元，下降76%；餐饮业零售额3亿元，增长120%。
折叠编辑本段交通运输
吐鲁番市位于天山东部山间盆地，是连接内地、中亚地区及南北疆的交通枢纽。兰新铁路、南疆铁路在吐鲁番交汇，吐鲁番机场已建成乌鲁木齐国际机场的主备降机场，形成了“铁、公、机”立体交通网。
2012年，吐鲁番市道路交通运输完成公路货物运输量930万吨，比上年增长111%；公路货物运输周转量160031万吨公里，增长117%；完成公路旅客运输量1296万人，增长96%；完成公路旅客运输周转量81737万人公里，增长100%。
截至2012年末，吐鲁番全地区机动车保有量111万辆（包括三轮汽车和低速货车），比上年增长48%。其中：汽车保有量53万辆，增长110%；摩托车57万辆，下降08%。各类车辆中，个人汽车保有量35万辆（包括三轮汽车和低速货车），增长125%。
折叠编辑本段社会事业
折叠教育
截至2012年末，吐鲁番市有各类学校136所（不包括幼儿园，下同），招生21436人，在校学生86595人。其中：中等职业学校（包括中技、职高）3所，招生1476人，在校学生3761人；初级中学35所，招生7489人，在校学生22086人；普通高中14所，招生3161人，在校学生9876人；特殊教育学校1所，招生9人，在校学生81人；小学校83所，招生9301人，在校学生50791人。年末有幼儿园92所，在园幼儿20709人。
折叠科技
2012年，吐鲁番市共组织申报国家、自治区科技项目45项，落实国家、自治区项目35项，到位项目资金1200余万元。其中：工业项目13个，农业项目13个，社会发展项目2个。申报科技特派员项目29个，创业链项目6个。全年受理专利申请122件，授予发明专利权9件。科技支疆项目7个，科技转化项目2个。全地区有中国名牌产品2个，新疆名牌产品14个。
折叠卫生
截至2012年末，吐鲁番市共有卫生机构202个，其中医院、卫生院43个，疾病预防控制中心（防疫站）4个，妇幼保健站3个，诊所145个，其它卫生机构7个。全地区医院、卫生院有床位2385张，其中医院病床数2385张。卫生技术人员3025人，其中：执业医师977人，执业助理医师235人，注册护士1149人。
折叠体育
2012年，吐鲁番市体育运动员在新疆维吾尔自治区年度赛上共获得金牌7枚、银牌5枚、铜牌10枚。在新疆维吾尔自治区青少年足球联赛中获得小学女子组冠军，小学男子组第二名。配合举办了2012年中国新疆鄯善“体彩杯”第四届国际沙漠健身休闲大会、中国环塔拉力赛暨全国汽车越野系列赛（CCA）新疆鄯善分站赛赛程活动，成功举办了2012年自治区射击锦标赛。
折叠编辑本段文化艺术
文化
截至2012年末，吐鲁番市有艺术表演团体3个，文化馆3个，书店5个，公共图书馆4个，博物馆3个，档案馆5个。年末全地区有调频转播发射台8座，电视转播发射台9座。全地区广播电台综合人口覆盖率981%，电视综合人口覆盖率983%。
截止2012年，吐鲁番市共有国家级非物质文化遗产项目6个，自治区级11个，地区级31个；国家级非物质文化遗产项目代表传承人5名，自治区级9名，地区级78名。全地区有12件广播电视作品获第十四届全国少数民族语言广播电视优秀作品一、二、三等奖；18件作品获新疆广播电视节目、电视文艺、广播电视播音与主持作品奖。全年出版印刷《吐鲁番日报》3528万份，其中维文1715万份，汉文1813万份。全地区有国家文物保护单位9处，自治区级文物保护单位36处，县级文物保护单位338处。
艺术
吐鲁番木卡姆被称为新疆十二木卡姆的古老源泉之一，流传中心地区是鄯善境内的鲁克沁。鲁克沁是吐鲁番郡王府所在地，历史上一度是吐鲁番市的政治经济和文化中心，《吐鲁番木卡姆》正由这里兴起发展并得到传播。《吐鲁番木卡姆》的歌词除由古典诗歌和民间歌谣组成，具有两种语体风格外，还使用了多音节的长句“艾则勒”格律诗。《吐鲁番木卡姆》是吐鲁番本土古老而又传统的艺术奇葩，现已结集出版，并荣获国家大奖。
2018年浙江台州“500精英计划”引才公告
创业园年度工作总结
创业园开展年度工作总结能使员工们学会自我检讨。以下是我为大家精心整理的创业园年度工作总结，欢迎大家阅读。
创业园年度工作总结1
光阴似箭，时间如梭。转眼间上班已经一年多了，回首过去的一年，内心不禁万千。虽然没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考公司新员工个人工作总结验和磨练。
非常感谢公司给我这个成长的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身素质与才能，回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢，有你们的协助才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令公司的发展更上一个台阶，在工作上，围绕公司的中心工作，对照相关标准，严以律己，较好的完成各项工作任务。
在作风上，能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活，严格要建材公司 新员工培训总结求自己，在任何时候都要起到模范带头作用。今后努力的方向：随着公司各项制度的实行，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也更高，需掌握的知识也更高更广。为此，我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，为公司做出应有的贡献。即将过去的这一年，在公司领导及各部门经理的正确领导与协助下，我们 的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，在紧张的工作之余，加强团队建设,打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，要充分发挥自己的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的部门新形象。我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，首先要以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作。
经过一年多工作的锤炼，我已经完成了从学校到社会的'完全转变，已抛弃了那些不切实际的想法，全身心地投入到工作中。随着工作越来越公司新员工工作总结得心应手，我开始考虑如何在工作中取得新的成绩，以实现自己的价值。我从来都是积极的，从来都是不甘落后的，我不断告诫自己：一定要做好每一件事情，一定要全力以赴。通过这一年的摸打滚爬，我深刻认识到：细心、严谨是所应具备的素质，而融会贯通、触类旁通和不断创新是平庸或优秀的关键因素。由于我们的见习工作结束后，就是正式参与齿轮箱的装配了。也就是要独立的去工作了，师傅只是起指导的作用，关键在于自己。由于我在实习期间的好学和认真的工作态度，练就了很好的基本工，所以工作起来就很顺利，识图能力也很不错，很快就适应了独立装配的这份工作，而且也多次受到领导的好评。由于我在实习期见，就直接参与齿轮箱装配，所以，独立工作后，也就是师兄师弟们一起继续装配齿轮箱。由于齿轮箱是一个比较复杂的设备，装配精度要求很高。齿轮箱在装配过程中有经常有热装和冷装，这些装配对装配人员的要求是非常严格的，尤其要准确测量其加热或冷却后的尺寸，因为刚从学校出来没有测量的经验，后来在师傅的耐心的讲解和指导下，慢慢的掌握了测量的窍门，加上平时多练习测量，这些问题也就慢慢的随之解决，现在觉的它也没有什么难的，只是，没有掌握窍门而已。
平时在装配过程中会遇到很多问题，遇到问题后大家共同分析讨论以得到解决方案，在这过程中我也学到了很多书本上学不到的东西，在这一年的装配工作中也总结了不少经验，为我以后的齿轮箱设计工作打下了良好的基础，使我受益匪浅。
新的一年里我为自己制定了新的目标，那就是要加紧学习，更好的充实自己，以饱满的精神状态来迎接新时期的挑战。明年会有更多的机会和竞争在等着我，我心里在暗暗的为自己鼓劲。要在竞争中站稳脚步。踏踏实实，目光不能只限于自身周围的小圈子，要着眼于大局，着眼于今后的发展。我也会向其它同事学习，取长补短，相互交流好的工作经验，共同进步。争取更好的工作成绩。
创业园年度工作总结220XX年，我们将在市政府的领导下，坚持创新驱动发展战略，围绕发明专利申请、高新技术企业认定、科技特派员创业行动、国家科技进步考核、创新驱动发展政策落实、研发投入等重点工作，认真谋划，积极进取，确保全区科技工作稳步推进。
一、加大发明专利的申请力度。把提高发明专利申请数量和质量作为专利工作的首要任务，进一步加大力度，积极帮助企业建立起知识产权管理制度，使企业及时将科研成果、核心技术、名优产品申请专利。坚持每周走访一次企业活动，摸清底数，细化目标，分解任务。建立与知识产权代理机构协作机制，新引进专利代理机构2家，明确发明专利申请与授权比例，提高为企业服务水平和效率，提高专利申请数量和质量，确保完成市局任务。
二、培育和发展高新技术企业。年初，我们对全区企业2011-20XX年取得专利情况进行了调查摸底，摸排取得发明专利1项或实用新型专利6项的企业19家，其中有5家企业其他方面不符合高企申报条件，我区基本符合高企申报条件的企业14家。20XX年，重点组织安徽利特自动化设备科技有限公司、天通(六安)电子材料科技有限公司、安徽皖翔电力设备有限公司、安徽振兴光伏新能源科技有限公司、安徽省六安瓜片茶业股份有限公司等5家企业申报高企，争取3家通过认定。
三、实施科技特派员创业行动，推动农村科技进步。进一步做好农业科技专家大院的培育与发展工作、科技特派员队伍建设、特派员创业链工作站、农业科技园区建设等工作，实现科技与农业的紧密结合。计划新建立农业科技专家大院、特派员创业链工作站、农业科技园区各1家，发展科技特派员6名。
四、认真准备国家科技进步考核工作。我们将针对科技进步考核各项指标，由区委办、政府办牵头，区科技局组织，区委组织部、财政局等20多个部门及有关乡镇、企业配合，收集相关资料，认真编写申报材料。并请省科技厅、市科技局相关专家提前审核把关，确保我区科技进步考核工作顺利通过科技部考核验收。
五、贯彻落实创新驱动发展政策。拟在四月份出台《六安市裕安区创新驱动发展战略专项资金管理办法(试行)》，并按省、市要求，兑现相关奖励政策。
六、加强企业研发投入工作。为提高企业自主创新能力，制定相关激励政策。对研发投入大的科技型企业，在申报高新技术企业及相关科技项目中给予优先和奖励。认真开展研发投入统计工作，由统计局、科技局组织规上企业财务、统计人员开展专项业务培训，指导规上企业进行研发投入的归集统计。
创业园年度工作总结320XX年，区科技局在区委、区政府和上级科技主管部门的坚强领导下，深入实施创新驱动发展战略，加快创新型裕安建设，以优化科技创新发展环境和组织实施科技项目为重点，积极谋划，主动作为，不断为企业自主创新做好各项科技服务工作。
一是加强科技创新政策宣传。组织人员深入企业，宣传高新技术企业、产品所得税减征，民营科技企业研发经费税前加计扣除、科技奖励、专利补贴等国家省市、区自主创新激励政策，鼓励企业开展科研攻关、新品开发、成果转化等科技活动，指导企业制订和完善科技创新激励机制，引导和鼓励职工开展技术创新活力，在企业中形成崇尚创新的良好氛围。
二是培育创新型企业。安徽省六安瓜片茶业股份有限公司被省科技厅等八部门认定为省创新型企业，安徽省朝晖机械制造有限公司被市科技局等五部门认定为市创新型企业。
三是搭建科技创新服务平台。根据企业创新能力和发展水平，指导企业逐步建立和完善了多种形式的科技创新机构。新组建省级工程技术中心1家，市级工程技术中心1家。六安市春晖科技产业园今年被省科技厅批准为省级科技孵化器，成为区内首家、全市第3家省科技孵化器。加强六安市裕安区生产力促进中心、六安市裕安区科技创业服务中心建设，为企业提供技术咨询、项目申报等科技服务。
四是积极开展产学研合作。深入调研，了解企业科技创新需求和存在问题，组织安农大、皖西学院、中科院、武汉大学等院校与相关企业对接，建立产学研合作，已有10多项企业技术需求进行了对接。通过合作，先后取得省级科技成果3项。其中安徽省六安恒源机械有限责任公司、六安市立医院获得六安市科技进步二、三等奖。
五是大力发展高新技术产业。通过对开发区、乡镇工业集中区相关企业的调研，初选40家具有一定科技发展潜力的企业作为科技型企业培育对象，培育高新技术企业后续梯队。组织6家企业申报高新技术企业，其中3家通过省科技厅认定。新认定安徽省高新技术产品10项。
六是扎实开展科技特派员创业行动。围绕新农村和美好乡村建设，扎实推进科技特派员创业行动。依据“富民为本，项目带动，典型示范，自主工作，创新开放”的工作原则，加强科技特派员队伍建设，通过对科技特派员目标责任制考核，推荐上报17名科技特派员获“市优秀科技特派员”奖励，调整充实了科技特派员队伍，新发展科技特派员7名，科技特派员动态发展到111名。围绕优势产业建立科技专家大院10家，新申报六安市科技专家大院1家。上报六安市科技专家大院特种水产分院、羽绒分院获市优秀专家大院奖励。新组建六安市科技特派员创业链工作站1家。新发展农业科技园区1家。
七是加强知识产权工作。坚持每周开展一次走访企业活动，深入企业，摸清企业技术状况，细化专利申请目标任务，做好专利申请准备工作，进一步巩固和加强与合肥华信知识产权代理有限公司、合肥东邦知识产权代理有限公司等4家专利代理机构协作关系，邀请专利代理人深入企业，进行面对面服务，指导、帮助企业申报专利。全区专利工作完成情况上升态势明显。全区完成专利申请360件，其中发明专利申请119件;专利授权总量252件，其中发明专利授权5件。
八是积极向上级科技部门争取项目。围绕我区主导产业及特色产业，精心凝练项目，共组织上报科技项目12项。其中获批项目9项。分别是：裕安区首次获得科技部富民强县项目支持，项目资金135万元左右;安徽皖云茶业有限公司、安徽裕民生态农业有限公司、六安市裕安区伊甸园油茶种植专业合作社申报的安徽省农业科技成果转化项目，项目资金分别为30万元、20万元、25万元;六安市平桥运保特种水产养殖场的安徽省对口帮扶项目，项目资金10万元;安徽省六安瓜片茶业股份有限公司、安徽省振兴光伏新能源有限公司、六安市强大齿轮有限公司申报的安徽省自主创新能力建设补助项目，项目资金分别为164万元、121万元、95万元;安徽省六安瓜片茶业股份有限公司申报的国家科技项目配套资金项目，项目资金6万元。
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塞飞亚的基本信息
2018年度台州市“500精英计划”引才公告
为深入实施“人才引领、创新驱动”战略，进一步促进高层次创业创新人才汇聚台州，特向海内外征集引进优秀的创业创新人才、项目及团队，有关事项公告如下：
一、引进对象和重点领域
围绕台州经济社会发展需求，面向海内外引进具备国际国内领先学术技术水平，或拥有自主知识产权、实施产业化发展的科研成果或项目，能够突破关键技术、发展高新产业的学科带头人、领军人才和高层次创业创新人才(团队)。重点引进通用航空、轨道交通、新能源汽车、智能马桶、现代医药等台州五大千亿级产业集群以及航空、新材料、电子信息、时尚创意、海洋新兴等台州五大新兴产业的高精尖人才，以及教育、卫生、社科文艺等社会事业领域的高层次专业人才。
二、申报类型及条件
(一)产业经济领域人才(团队)
1、创业人才
需具备以下条件：
(1)具有硕士及以上学位，或副高及以上职称，或符合《台州市高层次人才分类目录》中顶尖、领军、高端类人才，且有3年以上工作经历，年龄不超过60周岁，非华裔专家年龄不超过65周岁。
(2)拥有拟创业项目的自主知识产权(或发明专利)，或带有成熟的创业项目与计划，且其技术成果国内外领先，符合台州市产业发展要求，有较好的市场前景并能进行产业化生产。
(3)2017年1月1日之后在台州领(创)办企业(2017年1月1日之后已正式投产的优秀创业项目，企业注册落户时间放宽至2016年1月1日);或有意愿在台州创业，且能在申报截止时间之前与台州企事业单位、落户地乡镇(街道)或主管部门(含管委会)签订意向协议书，并在正式签订扶持协议前完成工商注册登记等相关手续。
(4)创业人才为所领(创)办企业的负责人，本人投入企业的实收资金在100万元人民币以上，且本人投入企业的自有资金(含技术入股)及跟进的风险投资须在企业占股30%以上;公司注册资本不低于200万元人民币，1家企业只能申报1名创业人才。
(5)主要工作精力为领(创)办企业服务，每年在台州工作时间应不少于6个月。
2、创新人才
需具备以下条件：
(1)具有硕士及以上学位(金融人才放宽到本科及以上学历)，或副高及以上职称，或符合《台州市高层次人才分类目录》中顶尖、领军、高端类人才，且有5年以上相关工作经历，年龄不超过55周岁，非华裔专家年龄不超过65周岁。
(2)在国内外知名院校、科研院所、知名机构担任过相当于副教授职务以上或国内外知名企业担任过高级技术职务的高层次自然科学、工程技术类人才;或在国内外知名专业机构或企业担任过中高级职务的高层次经营管理类人才;或掌握金融数据挖掘、人才分析、互联网金融线上、线下业务，并有深度研究，熟悉国内风投业务，投贷联动操作程序的金融人才。
(3)2017年1月1日之后到台州市工作，或有意愿到台州市工作，能在申报截止时间之前与用人单位签订意向工作协议。
(4)人才所在的企业应在台州市登记注册1年以上。
(5)全职引进的创新类人才需与用人单位签订3年以上、每年不少于6个月的服务协议;柔性引进的人才(不含外聘顾问和上级政策性调派人员)需与用人单位签订3年以上、每年3个月以上在台的服务协议。引进前5年没有在台州工作经历。
3、领军型创业团队
需具备以下条件：
(1)团队须包括1名负责人和至少5名核心成员，具有博士学位或高级专业技术职务人数占1/3以上，负责人和至少2名核心成员应是近6年内从海外引进的高层次人才;创业团队是近1年内落户台州创业或有意来台州创业的，团队成员中应有1名具有丰富创业经验或曾任国内外知名企业中高层管理职位，有较强经营管理能力的人员。团队成员专业结构合理，具备达到具体创业目标的完整创业链。团队掌握的核心技术拥有自主知识产权，具备国际先进、国内领先或国内先进水平，技术成熟并已进入开发阶段，符合我市重点产业发展方向。项目及其产品具有较好的市场潜力，已制定项目工程化、产业化方案，落实基本创业条件，具有资金、技术、人才、管理等要素保障。
(2)要求团队已在台州市工商注册登记和办理团队成员社会保险，企业注册资金不低于1000万元，已落户的团队，注册资金实际到位不低于1/3;团队负责人或排名前三的核心成员之一为企业主要创办人且为第一大股东，或团队核心成员持股总额不低于1/2，且核心成员之一担任技术负责或副总以上职务。创办企业的实收资本中，核心成员货币出资不少于1/3。意向落户的团队需与落户地政府签订符合上述要求的落户意向协议。
4、领军型创新团队
需具备以下条件：
(1)团队须包括1名负责人和至少5名核心成员;核心成员原则上应具有博士学位，平均年龄不超过55周岁。团队负责人和至少3名核心成员应是近一年内从海内外新引进的高层次人才，团队成员从海外引进的必须占1/3以上;连续服务5年以上;申报领军型创新团队须依托企事业单位并与依托单位签订意向性工作合同，承诺入选后三个月内与依托单位签约并到岗，已签订合同的，首次签订合同时间应在2017年1月1日以后;团队成员原则上每年9个月以上在依托单位工作，团队负责人和至少2名核心成员引进前应在国内外知名高校、科研院所担任相当于高级职称的职务,或是在知名企业、机构中担任中高级领导职务3年以上的专业技术人才，并且此前应在科研项目、产品和技术开发等方面有稳定的合作基础，有比较突出的研究成果和转化业绩。
(2)要求团队负责人在相关研究领域达到国际先进或国内领先水平，近5年活跃在该领域创新活动前沿。团队项目目标处于重大技术领域和行业水平的前沿，研究成果处于国际先进、国内领先或国内先进水平，是我市经济社会紧缺急需、能较大程度推动我市相关领域的科技创新。拥有核心自主知识产权，技术成熟并已进入开发阶段，并制定项目工程化、产业化实施方案。团队依托单位应为从事的项目配备充足的科研资金，提供先进研发设备，建有省级以上研发机构，落实推动产业化项目所需的各类要素。团队依托单位是企业的，需经营运行状况良好，近3年应连续盈利，须是经认定的国家重点扶持高新技术企业。
(二)社会事业领域人才
需具备以下条件：
(1)具有硕士及以上学位，或副高及以上职称，且年龄一般不超过50周岁。
(2)2017年1月1日之后到台州市工作，或有意愿到台州市工作，能在申报截止时间之前与用人单位签订意向工作协议。
(3)教育类人才从事教学工作连续5年以上，业绩突出，在教学、科研等方面有重要创新和突出贡献;近5年内获得过与本学科教学相关的省级及以上政府性奖项的中小学教育类人才。
(4)卫生类人才具有博士研究生，或正高级职称，从事医疗卫生工作连续5年以上，业绩突出，在临床、科研等方面有技术创新和突出贡献;近5年内获得过与本专业相关的市级及以上政府性奖项，或市级及以上人才称号的医疗卫生类高层次人才。
(5)全职引进的创新类，需与用人单位签订5年以上全职聘用合同(含劳动合同);柔性引进的人才(不含外聘顾问和上级政策性调派人员)需与用人单位签订3年以上、每年3个月以上在台的服务协议。引进前5年没有在台州工作经历。
以上申报条件中，特别优秀的创业创新人才，可以在学历(职称)、工龄、年龄等三项条件中的一项破格;领军型创业创新团队的领衔人和核心成员一般未取得台州市“500精英计划”人才等台州人才称号。优先支持有明确落户意向或者社会资本已经跟进的创业创新人才(团队)项目。人才(团队)项目入选后一年内未注册落户的，取消扶持资格，如有特殊原因需要延迟，需要向落户地专项办说明并征得同意。
三、主要扶持政策和相关待遇
(一)产业经济领域人才(团队)的主要扶持政策
1、创业人才
(1)经评审认定入选“500精英计划”A类、B类、C类创业人才的，给予500万元、300万元、200万元资助。
(2)经直接认定入选顶尖、领军、高端人才创业项目的，给予最高800万元、500万元、300万元资助。
(3)创业企业5年内实际投资额超过2000万元的，超出部分按20%予以资助，资助总额最高2000万元。
(4)企业成立5年内，给予最高1000万元的基准利率贷款贴息补助。产生销售额5年内，按每年销售额的1%给予奖励，累计最高500万元。
2、创新人才
(1)经评审认定入选“500精英计划”A类、B类、C类全职创新人才的，按人才年薪的60%给予企业引才薪酬补助，每年最高70万元、50万元、40万元;柔性引进的，每年最高35万元、25万元、20万元。
(2)经直接认定引进到企业全职工作的顶尖、领军、高端创新人才，按人才年薪的60%给予企业引才薪酬补助，每年最高100万元、80万元、70万元;柔性引进的，每年最高50万元、40万元、35万元。引才薪酬补助时间不超过3年。
3、领军型创业创新团队
分国际先进、国内领先、国内先进三个层次，按投资额给予最高1000万元、800万元、500万元资助。对国际一流团队和顶尖人才领衔的重大项目，经评估后给予最高1亿元资助。
(二)社会事业领域人才的主要扶持政策
1、经评审认定入选“500精英计划”长期项目A类、B类、C类人才，分别给予用人单位30万—100万元/人的科研和文化创作资助。
2、经评审认定入选“500精英计划”短期项目的，分别给予用人单位5万-20万元/人的奖励。
(三)其他人才政策待遇
上述人才还可享受最高300万元的房票补贴，最高每月1万元的租房补贴，以及创业场所免租、补充养老保险、生活津贴、贷款贴息、医疗、子女就学、配偶就业等其它各项政策待遇。
(四)荐才引智奖励政策
鼓励各类人力资源服务企业、创业投资机构为台州推荐海内外创业创新英才，引荐对象进入综合评审并来台州参加评审会的，给予荐才机构2000元/人的工作经费;按照来台州前工作地不同，分别给予参评人才1000元--10000元人民币的交通补贴，并负责在台评审期间的食宿费用;创业创新人才(项目)成功落地后，在其获得首期扶持资金兑现后，给予每人次(团队)2-50万元的荐才奖励。
四、申报和认定程序
申报入选台州市高层次创业创新人才(团队)，选择以下一种方式进行认定:
(一)评审认定方式
1、申报。申报创业创新人才向所在地“500精英计划”专项办提出申请，全年分二次申报，截止时间：2018年5月31日和8月31日。申报领军型创新创业团队向当地科技管理部门提出申请，全年仅一次申报，截止时间：2018年8月31日。
2、资格审查。各地主管部门根据人才所属专业领域，分别对申报人申报条件、申报材料完整性和真实性进行初审。符合初审条件的，提交市级主管部门进行复审。
3、技术评审。邀请专家对人才所携项目的技术先进性进行评审。
4、综合评审。邀请相关技术专家、企业家、投资人组成专家组，对申报人才及项目进行书面评审和答辩评审，提出推荐意见。
5、尽职调查。综合评审结束后，对专家组推荐的创业人才(团队)及其项目进行尽职调查，评估结果作为是否扶持的参考依据。
6、公示发文。综合专家评审、尽职调查意见形成推荐建议名单，向社会公示无异议后，报市委人才工作领导小组审定发文。
(二)直接认定方式
高层次人才如符合《台州市高层次人才分类目录》顶尖、领军、高端类人才的，可选择直接认定方式，不需要参加技术评审环节，仅需要参加专家评审和尽职调查;也可选择评审认定方式。全年分四次申报，截止时间：2018年3月30日、5月31日、8月31日、11月30日。
对入选浙江省领军型创业创新团队的，直接认定为台州市领军型创新创业团队。全年仅一次申报，截止时间：2018年8月31日。
五、所需申报材料及要求
1、申报产业经济领域创业人才填写《台州市“500精英计划”创业人才申报书》;申报产业经济和社会事业领域创新人才仅填写《台州市“500精英计划”创新人才申报书》。
2、申报领军型创新创业团队填写《台州市引进领军型创新创业团队申报书》;
3、上述《申报书》以附件为佐证，主要包括以下材料：(1)居民身份证或护照(复印件);(2)所获最高学历学位毕业证书复印件(在海外取得学历学位的，须提交学历学位证书及教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》;(3)职称证书、资质证明;(4)劳动合同、聘用合同、意向性工作协议或任职证明;(5)海内外工作学习履历证明;(6)第一作者或通讯作者发表的代表性论文(外文的请附中文翻译或中文相关说明);(7)主持或参与过的主要项目证明材料;(8)个人主要研究成果的登记证书、鉴定证书、查新报告、检测报告、授权证明等;(9)专利知识产权权属证明及使用协议;(10)个人荣誉、获奖证书;(11)其他反映个人能力、业绩、科研成果的证明材料;(12)已经领(创)办企业的，须提供企业营业执照、验资报告、公司章程;(13)核心团队成员身份证明、学历学位证明和主要成果证明材料。
4、上述所有材料均需提供电子稿及纸质稿。纸质材料一式1份(领军型创新创业团队一式5份)，编写页码和目录，其中外文证明材料需附中文翻译件或中文相关说明。电子版采用WORD或PDF格式，申请书和附件证明材料合并成一个电子文档。
5、申报人应对申报内容谨慎作出承诺，并在申报书中亲笔签名。经入选后，不得随意减少或更换团队成员，不得随意调整注册资本、项目内容和项目目标。入选“500精英计划”的人才(团队)落户台州后，应将主要精力放在台州项目上，不得在异地申报同类项目。
6、有引才荐才资质的机构，推荐人才时请填写《台州市引才荐才申报表》，向当地专项办进行前期申报确认。
六、****
七、附件
1、《台州市高层次人才分类目录》
2、《台州市“500精英计划”创业人才申报书》
3、《台州市“500精英计划”创新人才申报书》
4、《台州市引进领军型创新创业团队申报书》
5、《台州市引才荐才申报表》
具体可登陆台州市人力资源和社会保障局(http://wwwtzhrssgovcn/)或台州人才网(http://wwwtzrccom/)进行政策查询和申报表格下载。
台州市“500精英计划”专项工作办公室
2018年1月31日
我想创业。可都说先要写好计划书。可我不会啊
内蒙古塞飞亚农业科技发展股份有限公司（以下简称塞飞亚股份）是一家从事育种、曾祖代种鸭繁育、祖代种鸭繁育、父母代种鸭扩繁、鸭苗销售，商品鸭养殖，商品鸭屠宰加工、销售以及熟食加工、销售和饲料加工等业务的现代化肉鸭全产业链企业。 自成立以来，一直致力于肉鸭育种孵化、养殖、屠宰加工等技术的研发，已掌握祖代种鸭、父母代种鸭的现代化育苗技术和父母代种鸭、商品代鸭的精细化养殖技术，并积累了丰富的规模化繁育和养殖经验；公司利用在樱桃谷鸭育种、养殖、屠宰、加工等领域的优势，逐步完善产业链，已建立了集祖代种鸭繁育、父母代种鸭扩繁、商品鸭养殖、饲料加工、屠宰加工、熟食制作、市场销售于一体的农牧有效结合的产业链。是国内少数几家完整涵盖从祖代种鸭养殖到屠宰加工各产业链环节的养殖加工企业之一，全产业链经营使得塞飞亚在行业内具有显著的竞争优势。
塞飞亚股份是农业产业化国家重点龙头企业、全国少数民族特需商品定点生产企业、国家农产品加工技术研发专业分中心、畜产品加工专业分中心、国家“双百市场工程”大型农产品流通企业、中国农业银行内蒙古自治区分行AAA级资信企业、内蒙古自治区科技特派员创业链试点企业。 公司已通过ISO9001：2008国际质量体系认证、HACCP食品安全体系认证，“塞飞亚”及图商标被评为中国驰名商标，“塞飞亚”牌鸭肉产品获得了中国A级绿色食品认证，食品安全管理体系认证证书，并被评为内蒙古自治区名牌产品。
养殖规模和主要产品
塞飞亚股份主要从事育种、曾祖代种鸭繁育、祖代种鸭繁育、父母代种鸭扩繁、鸭苗销售、商品鸭养殖、屠宰加工及高低温熟食制品的生产与销售、饲料加工等。目前，公司已建立了集育种、曾祖代种鸭繁育、祖代种鸭繁育、父母代种鸭扩繁、商品鸭养殖、饲料加工、屠宰加工、熟食制作、市场销售于一体的农牧有效结合的产业链。
1、公司养殖规模截
至2015年4月30日，公司拥有原种养殖场1个，祖代养殖场1个，曾祖代种鸭场1个、父母代养殖场1个，商品代养殖场127个。
2、主要产品
塞飞亚股份主要产品为鲜、冻鸭产品及其副产品、鸭苗及其副产品、熟食制品三大类。其中，鲜、冻鸭产品及其副产品主要包括鲜、冻鸭产品和鸭毛，鸭苗及其副产品主要包括父母代和商品代鸭苗。目前，公司熟食制品大体可分为四大系列，卤制品系列（烤鸭、香酥鸭、百香鸭、酱鸭、盐水鸭、去脂烤鸭、鸭头、鸭脖、鸭掌、鸭翅、鸭心、鸭腿、鸭肠）等50多个品种，肠制品系列（乡巴佬肠、老北京肠、草原6号肠、烟熏肠、粒粒香肠、红肠、把肉肠）等30多个品种，调理制品系列（丸子系列、腌制品系列、串制品系列）等50多个品种，出口产品系列（烟熏去骨整鸭、烟熏鸭胸肉、烟熏鸭肉卷、鲜、冻鸭胸肉、西装鸭）等10多个品种。
首先选择好的创业项目，好的项目是成功的一半。项目不好就是你再努力收益还是很不理想的。如果是在网络创业，那么你的进入门槛很低的几乎不需投资，但是你要知道高手是如何运作的，只是简单的复制是不行的，要学会精髓的知识，可以参考我要第一桶金网的《网络百万富翁教程》，介绍的非常的仔细是网络创业必备的学习资料。
