对于按程序到我市公务员机关（含参公）工作的博士研究生，除按规定试用期满考核称职后任命为主任科员外，市财政分5年拨付20万元安家费，每月给予2000元生活补贴，期限3年。任职三年期满经考察表现优秀的，在规定编制限额和职数内优先提拔为副县级领导干部。
一、人才引进面试基本流程及注意事项
1、签到
按照规定时间签到核对身份后就要求交手机了。
2、候考
如果抽签抽到的顺序比较靠后等待的时间会比较长，特别是人多的面试可能会等到下午导致体能消耗比较大，建议准备一点巧克力、小面包之类的食物用于补充能量。
候场的时候往往会比较焦虑，导致正式面试还没开始脑子就呈现出一片空白的状态。如果出现这种状况，建议考生通过深呼吸、闭目养神等方式放松心态，同时把近期备考的资料、正式面试开始前如何向面试官问好等细节在脑子里再过几遍。
3、面试
会有工作人员带你去考场，往往工作人员会帮你敲门，考生进入考场后简单地向面试官问好就行了：“各位老师好，我是xxx号考生”，同时用目光和每一位面试官都要进行交流，头稍微转一下。需要注意的是千万不要说自己的个人信息。面试官说请坐的时候，如果需要把凳子移出来，注意以下不要直接往外拉，稍微抬一下再往外拉。
再接下来主面试官会宣读考场纪律和答题规则（此时需要集中精神）。面试官说完就可以把试题翻过来，翻过来以后就开始计时了。试题一般是3-4题，面试时间12-15分钟，建议每道题的思考时间不要超过1分钟，否则会让面试官觉得你思维不敏捷。草稿纸可以利用起来，但也不要写太细，根本没时间去写的，需要边答边思考的，需要注意试题上是不能做任何标记的，所以试题中的关键词可以记到草稿纸上。
二、人才引进面试的准备：
1、掌握各模块题型的基本特征和作答思路；
2、看一些地区的人才引进面试真题解析；
3、最后就是自己加强练习了。
法律依据：《漯河市人才引进培养激励暂行办法》 第三条 本办法中引进人才包括全职引进和柔性引进。全职引进是指与我市企事业单位签订5年以上工作协议且每年在漯工作时间不少于10个月的引进市外人才方式。柔性引进是指我市企事业单位按照“不求所有、但求所用，不求常住、但求常来”的理念和“政府引导、市场调节，合同管理、绩效激励”的运作方式，在不改变市外人才人事关系、户籍关系前提下的引进市外人才方式。
宿迁人才补贴政策
法律分析：对符合条件的创业组织,给予8000元的一次性创业补贴,创业组织每多招用1名本市户籍劳动力,并为其缴纳社会保险费累计满6个月的,再给予1000元的补贴,每个创业组织补贴总额不超过1万元。
其中,符合条件的入乡创业人员,其所创办的创业组织正常经营6个月以上,可先行申领补贴资金的50%。
法律依据：《就业补助资金管理办法》
第一条 为落实好各项就业政策，规范就业补助资金管理，提高资金使用效益，根据《中华人民共和国预算法》《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，制定本办法。
第二条 本办法所称就业补助资金是由县级以上人民政府设立，由本级财政部门会同人力资源社会保障部门（以下简称人社部门）管理，通过一般公共预算安排用于促进就业创业的专项资金。
法律主观：
(一)杰出人才认定每年120万元，总额600万元; (一)国家级领军人才每年60万元，总额300万元; (二)地方级领军人才每年40万元，总额200万元; (三)后备级人才每年32万元，总额160万元(龙华新区320W(1：1配套)，宝安区320W(1：1配套)，其他区域均160W。)。 领军人才 购房 补贴申请经审核合格后，由市住房保障部门在5年内按年度发放
法律客观：《厦门新引进人才生活补贴办事指南》规定 2021年7月1日起新引进到我市辖区范围内企业和市、区(园区)属事业单位(不含参公事业单位)的人才，按照博士每人8万元、硕士每人5万元、“双一流”建设高校(学科)及世界最新排名前200名大学本科每人3万元、其他高校应届本科每人1万元予以一次性补贴。
