6月裸辞创业，我用实战经验回答一波。
底层逻辑：为什么裸辞，辞职为什么创业创业的核心要素自己具备了吗？假如自己创业失败怎么办？
这是我的经历，希望能有所帮助。
首先，我为什么辞职。我是因为所在行业，旅游出行行业，因疫情原因懂得都懂。然后孩子出生了经济压力大。这是裸辞，辞职的第一也是首要原因经济压力。
第二，评估一下如果创业不成功，将来再就业，是否能找到比上个工作更好的机会。请不要盲目自信，判断自己一定能创业成功，毕竟中国的创业成功率不足1%。所以一定要考虑将来三步怎么走。最好是能评估一下，如果创业不成功，这段创业能给以后的就业带来什么样的帮助。
对于我来说，本来就准备辞职了，然后按照我的能力，即便失败再就业，会找到更合适的下家。而且，我的创业项目是对我工作能力的拓展。
第三，规划好创业周期和资金压力。就是在本轮创业周期内，刨除你投入的资金，是否会对你的工作生活产生什么样的压力。最重要的是，一定要规划好创业周期，三个月还是六个月。一旦到达这个期限，赶紧评估一下投入的ROI。如果边际成本>投入成本如果平衡可以适当再宽容一下期限；反之扯呼。
我的情况比较特殊6月，孩他娘要带孩子去孩姥姥家过三个月，完美的空窗期。至于投入我是自己做短视频，投入不到1万换了点好的设备，其他没有比较大的投入。综上，我准备裸辞/辞职，创业做短视频
第四，做好创业规划，正规一点的做好商业计划书。其实商业计划书，没有项目大小之分，就是一个策划案。这个策划案也不用太详细，它的目的就是帮助我们思考创业的全流程。
这里面，就涉及创业要素和创业环境。前者是对自己，后者是对趋势。简单说，就是我们是不是创业的料。
对于我们创业者而言，在创业之前要想明白三件事：判风向、摸温度、拼发育。
判风向，主要是宏观的政策方向，和人心的风向。风向也是趋势，趋势是任何人无法左右的。
摸温度，主要是在行业和产业领域赛道的选择上。在发烧前夜进入赛道，抵抗力已经形成。发烧之后再进入，大概率会被烧死。比如罗永浩的锤子
拼发育，尊重自然发育规律，基因好发育自然就好拔苗助长伤身体。
创业，九死一生，想好了。
最后，就是离职前关于小钱的问题了比如社保和失业补助问题不到万不得已，不要断了社保。可以跟公司商量，让公司帮忙缴纳社保。但是，如果你想领取失业补助，建议还是跟公司申请被辞退签个桌下协议然后自己去银行缴纳社保，领取失业补助。失业补助金额根据当地具体政策来。
我就是领取了失业补助金，毕竟，这是一笔不小的数目，正好部分抵消无收入的压力。
最后是结果我失败了。
对于这个结果，我还是很接受的。
疫情期辞职的，应当由用人单位出具相应的证据。员工在疫情期间辞职的，用人单位应当向员工出具解除或者终止劳动合同的证据，并且在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，在办理工作交接时，用人单位还必须按照劳动合同的约定和员工结算劳动报酬，将剩余的工资一次性支付给员工。
疫情期间辞职也有工资，如果是员工与单位协商一致离职，单位需要支付员工工作期间的工资。如果是单位在疫情期间辞退员工，员工可能会得到用人单位的补偿，补偿标准均按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》来算。
同时，人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
疫情期间是可以提出离职的，但是一定要走正常的离职手续。提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资，办理正式离职手续。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
