高管不服管，名义老大没有足够的威信。老大招聘过来的人大多跟老大是旧识，这本身并没有太多问题。然而如果有的团队成员因为种种原因(例如是老大的老领导或老师)，自认为比老大的能力高，发自内心地缺乏对CEO的尊重，进而在团队沟通和讨论的过程中有意无意地体现出自我的优越感并散布对老大的不信任，就会给团队管理带来极大的困难和障碍。在这种情况下，就应该明白合伙创业千万不能“中国式合伙”，以太多感情因素和老黄历的自我认知占据了理性因素本该所在的位置。感兴趣的朋友不妨看看俞敏洪最近的发言稿：《俞敏洪自揭创业伤疤，股权分配过程大揭密》，体会一下老俞当初所受的煎熬和各种不容易。
权分两半，两人联合创业、各管一摊。能撑起摊子创业的人必然都是比较有想法和强势的人，那么假如有两个这样的人在一起共同创业，各管一摊会怎样?俗话说，一山难容二虎，两个同样强势和同样能干的人往往难以做到长期合作与和谐共处。笔者曾经投资过两个牛人联合创业的公司，两人在公司内的股份差不多大，权力结构方面也过于平等。这俩牛人一起发力，三年就把公司做到了能在纳斯达克上市的规模，而后因为一点挫折，两人开始互相抱怨、互掐，最终结果可想而知……如果有时光机器，那么笔者一定会回到两人开始创业的初期，告诉他们：平均不可能永远都是最优的解决方案，一个公司还是需要一个绝对的领导者的。
引入中看不中用的人
一眼看去团队成员的背景非常好，且经验和人脉正好是公司业务发展所需求的。但是跟团队成员细细聊过之后，发现不是那么回事，有些团队成员的背景看着非常令人印象深刻，但是一聊到业务细节就漏洞百出。
团队背景过于接近
团队核心成员的背景太一致，容易形成“核心圈子”，圈子之外的人，能力再强、位置再高也会觉得自己是外围。更重要的是，太封闭的团队，其生命力和适应性是有限的。
没有提前制定好游戏规则和退出协定
合伙创业的时候，大多是因为惺惺相惜、理念相同;而分道扬镳的原因却可以有很多：有人承诺带来订单和资源，拿到股份后就不见人影;有人不适应创业的生活，时间不长就退出接着回归朝九晚五的上班生活去了;有人说得天花乱坠，却一开始动手就被打回原形;还有人虽然能力很强，却无法和团队和谐相处。
十二星座创业出现危机的问题？
影响如下：
1. 当机立断,迅速控制事态的能力。突发事件的出现,要求立刻做出正确反应并及时 控制局势,否则会扩大突发危机的范围,甚至可能失去对全局的控制。
2. 敢于负责、临危不惧的能力。要有过硬的政治素质,既有胆有识又有高度负责的责 任感,要能把握全局,从战略高度处理突发事件,沉着稳健应付
3. 打破常规,果敢行事的能力。
星座创业出现的危机星座创业出现危机的原因（参考太阳跟上升星座）：
一.没成本概念?狮子座以及射手座
太阳或上升在狮子座的人开店时想到的跟做生意通常都一点关系都没有，他只是想享受老板的感觉，完全只考虑到自己的感受，而射手座做生意则认为该花的钱就要花不能太小气，一点成本概念都没有。
二.对员工抠门?水瓶座、双鱼座
太阳或上升在水瓶座或双鱼座的人认为员工领自己的薪水就要尽心尽力的去做，拿多少钱就要做多少的事情，而且员工要离职时他会很不客气，为了担心员工暗藏公司资产，员工收拾东西时会从头盯到尾，水瓶座跟双鱼太有成本概念了，他认为一点点的放松就是自己的损失，当他这样想时就会不知不觉得严苛起来。
三.滥好人?天秤座、白羊座
太阳或上升星座在天秤座和牡羊座的人当公司出现危机时宁可自己咬着牙撑下去也不会裁员，而且只要亲戚朋友拜托之下，明明公司不缺人他还是照单全收。
四.任何事情都一肩扛?处女座、摩羯座
太阳或上升在处女座或魔羯座的人当老板时会把大小事情一肩扛！做事情仔细的处女座看不惯别人做事，因为他觉得别人做的不够快也不够好，所以常常忙到三更半夜，而有责任感的魔羯座事情没做完根本不会停下来，这两个星座一旦当老板时往往把自己累到半死而员工却在旁边纳凉。
五.太放任，什么都不管?双子座、天蝎座
太阳或上升的双子的人兴趣很多元，接触的层面很广，脑筋又动的很快，可是由于范围太广以至于事业往往都弊案丛生，而天蝎座只问结果不问过程，因为他不想要太烦，所以往往都会交由信任的手下全权负责，有时候危机就由此而生。
六.太保守错失机会?金牛座、巨蟹座
太阳或上升在金牛座的人怕意外，当他坚持一件事情时为了怕生变就会一直坚持下去，往往遇到需要改变的关口时他会非常犹豫，至于巨蟹座对于新的领域不熟或者没有熟人在里面时他不敢去尝试，很多巨蟹座做生意往往从自己熟悉的事务做起。
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