上篇“世界第一商人”的赚钱哲学
第一章犹太人成功的黄金法则
一、犹太人和钱
二、犹太笑话中蕴含的赚钱智慧
三、犹太人为什么会做生意
四、千锤百炼的犹太生意经
78：22之经商法则
赚“女人”的钱和“嘴巴”的钱
“换位思考”和“逆向思维”
生意无禁区
“折箭”的故事
健康是最重要的本钱
不轻信任何人
苦难也是一笔财富
信息决定一切
笑话亦做经营手腕
五、犹太商人成功的黄金法则
相信和捍卫商业的尊严与道德
成为专家和企业家
充分认识自己的价值，拥有追求成功的动力
结识大量朋友，认真选择和区分你的朋友和顾客
凡事无需追求完美
先学会跟随别人，然后再学习做领导，并掌握相关的信仰和知识
赚了许多钱并不等于成功，真正的成功是获取知识和智慧
认真分析历史和现实的变化，学会预测未来
正确评估财富的价值，学会享受生活，把慈善当做一种投资
终身学习和工作，永不退休
六、犹太商人对自己的六大忠告
节俭是创造巨大财富的基础
数字感觉是商人的财商
商业的本质是在帮助别人
商业是现实和理想结合起来的艺术品
你想要的东西，只能用自己拥有的东西去换取，天上不会掉馅饼
财富存在于危机之中
第二章犹太式经营管理思想
一、旁观者：管理大师德鲁克
生平与家世
知识与革新
二、零售巨头：内曼马库斯的传奇故事
创业伊始
危机与机遇
“我们的项链就可以表明一切”
欧洲服饰文化周
斯坦利·马库斯的人生信条
三、哑巴卖刀的故事——卓越的管理典范马狮百货成功秘诀
“不要问价钱，每件一便士”
传统零售业的大突破
哑巴卖刀的故事
有什么比人更重要
四、将心注入：舒尔茨和星巴克咖啡
想象，梦想和卑微的出身
重塑咖啡经验
更新企业精神
五、“一个怀孕7个月的小伙子”——创造世界广告“神话”的萨奇兄弟
早期经历和创业雄心
“一个怀孕7个月的小伙子”
为撒切尔夫人做竞选广告
“这是老板特意送给您的告别礼物”
小鱼吃大鱼
六、伯恩巴克：美国广告“创意革命”的旗手
广告界崭露头角
开创自己的事业
DDB公司的发展与困境
伯恩巴克成就评析
下篇操纵世界经济命脉的犹太人
第三章财富神话的创造者
一、金融巨擘罗思柴尔德
以兴趣和专长作为成功的阶梯
积少成多和独辟蹊径
放长线钓大鱼
“罗思柴尔德之柱”
“用钱敲门，没有不开的”
勇斗希特勒
二、古根海姆：犹太第二豪门的传奇
艰难的起步
意外的收获
利润与爱国精神
古根海姆基金会
家族轶事
“古根海姆家的穷人”
三、世界地产巨子芮奇曼家族的楼起楼塌
从鸡蛋生意到袜子灵感
盖高楼与筑口碑
交配了的巨大章鱼
最杰出的作品——最大的败笔
胜利冲昏头脑
第四章电脑时代的英雄
一、“计算机之父”冯·诺伊曼
天生就是神童
改变世界的邂逅
奠定冯·诺伊曼结构
电脑与人脑之间
二、英特尔创始人安迪·格鲁夫
游向彼岸
英特尔第一雇员
做追随者是没有前途的
“浮点事件”的启示
牧羊人的棍子
三、迈克·戴尔：用思想书写的商业神话
上中学时收入已超过老师
疯狂扩张
青春综合征
辉煌背后是悬念
以保守主义取胜
四、甲骨文帝国的缔造者拉里·埃里森
1.生命像一条鲨鱼
2.把市场放在第一位
3.突破极限
4.代表人类向比尔·盖茨开战
5.商人、梦想家和疯子
五、微软的“管理教父”鲍尔默
1.好男孩、坏男孩、淘气男孩
2.卓越的冒险
3.“耐心点，伙计，耐心点。”
4.八个大脑七个分身术
第五章时尚精英的聚会
一、牛仔裤、胸罩、避孕药和芭比娃娃的故事
1.牛仔裤的百年变迁史
2.胸罩和避孕药的故事
3.露丝·汉德勒和芭比娃娃
二、“公关之父”伯奈斯
1.点燃美国
2.从大处思考问题
3.左右民意和专业理性
4.第一个百年
三、POLO时装王国的统治者拉尔夫·劳伦
1.怎样才能吸引别人的注意力
2.“只关心时尚，而不仅仅是利润”
3.POLO将走向何方
四、CK帝国：美国时尚巨擘卡尔文·克莱恩的前世今生
1.早期生涯与牛仔裤
2.腾飞的内衣和“激情”广告
3.低潮与高潮
五、阿布拉莫维奇：英超切尔西的神秘老板
1.一个犹太孤儿的成长
2.叶利钦女儿的朋友
3.操弄政治
4.财富的代价
六、康维勒：“毕加索的商人”
背水一战
商人知识分子
后记
附录：本书主要参考书目
面试过程中三个让老板选择你的诀窍
面试过程中三个让老板选择你的诀窍，职场都是龙争虎斗的，无论做什么都要掌握好分寸，如果遇到不合理的职场要求要学会拒绝，学会向同事学习可以省掉很多麻烦，面试过程中三个让老板选择你的诀窍，你学会了吗？
面试过程中三个让老板选择你的诀窍1面试时有点像销售时的买方和卖方。通常面试官是买方，求职者是卖方。当然，如果你是很抢手的人才，情况会反过来，不过我们现在是讲一般的状况。
销售高手在交易前，会和买主建立某种关系。有些上班族长期的和他的客户、合作单位保持良好形象；或利用工作之便，向某些高层人物进行长期的良好关系，就是为了将来有更多的工作机会，这一招通常是奏效的。这好比销售高手的服务方式，一旦达成某种和谐关系，成交只是指日可待。
如果没有以上的经验，你仍然可以从销售的角度，来看面试这件事情。
老板往往从履历表了解求职者的基本能力，觉得可以接受后，然后进行到面试阶段。面试时的老板的第一个思考，一定是“我喜欢这个产品(求职者)吗？”“这个产品(员工)有用吗？”“这个产品(员工)和我合吗？”
这似乎也牵涉到人与人的“化学反应”，不过求职者有办法让这个化学反应好一点。建议的技巧如下：
别急著马上把自己推销出去
自信和逼迫是两回事。销售人员对产品有自信，却也要给顾客考虑的时间，太过度的推销只会引起反感，让顾客想马上离开。求职者也是一样，一进入办公室就马上自吹自擂，会让主考官很反感。应该让主考官先行动作，听听他们怎么说。通常，好手不会一动手，就给予致命的'一击，求职者要见招拆招。
如果主考官抛给你一堆问题，似乎是在考验你的反应能力，你也可以以同样速度应答；如果主考官从从容容，你也要不疾不徐，别想要抢过他的风头。面试的重点是建立关系，又不是要把主管比下去。尽量可能和未来的老板一唱一和，让未来的老板产生信赖感，以达成“成交”的目的。
观察面试官，尽量营造成功的化学反应
好的销售员通常都能探出买主的底细，所以求职者也可以观察面试官的肢体语言，探探他的脾气为何。走进一家公司，先放轻松，探探主考官怎么说。尽量营造成功的化学反应。求职者要避免使用一些特殊语汇，例如目前的网络用语，会让面试官觉得不太庄重(履历表上也要用词庄重，否则十分令人讨厌)，最重要的是，面试官往往是有某种年纪和资历的人，求职者使用特殊的语言，会使二人之间产生语言沟通的问题。在面试时，求职者说自己是一位“精力充沛、干劲十足”的人，比说自己是“梦幻队伍成员”好很多。
表示你是一个能解决问题的人
老板雇用员工，是希望员工可以解决问题，正如同购买某种产品，希望可以带来福利一样。你也要有自信，让自己成为一个值得信赖的人。值得信赖的人不会自吹自擂，求职者无须膨胀自己，只需表现自己最诚恳、充满活力的一面。
面试过程中三个让老板选择你的诀窍2一、带一份工作计划过去
有的人看到这点，肯定说：我X，现在职场这么麻烦了！写这么多字儿带过去要是面试还没通过岂不是亏了！我想说的是：工作量没你想象的这么大，你只需要根据对应的职位要求和公司情况，草拟一份工作计划带过去，让人家知道你上任之后下一步的工作思路就可以了。一方面是展现你的专业实力，另外一方面也是展现你的诚意。我记得切尔西老板阿布拉莫维奇谈到当年选择穆尼尼奥来当主教练的原因时说：“面试的时候，穆尼尼奥打开他的电脑，向我展示他的ppt，从建队思路，到转会市场的规划，具体到每个位置需要怎么补强，他都事无巨细的写下来了。所以当场我就拍板要他了！”我们不一定要像穆尼尼奥那么扣细节，但是写一份简易的word版本的工作计划性价比是非常高的。如果遇到一份真的梦寐以求的工作机会，做一个ppt带过去绝对能让你魅力翻倍。
二、从职位介绍，预测对方需求，并在面试阐述时尽力去迎合
面试之前最好知道面试官想要什么。什么？不可能？！其实通过招聘网站上的职业简介是可以一窥究竟的。比如我是营销人，我就以营销运营类工作为例说明一下。我在拉勾网上随便点开了一个做APP的公司招聘“运营总监”的职位：比如看第一条（通常第一条也是最重要的）：以产品体验为核心，通过用户调研、反馈收集和数据分析等方式，与用户沟通，获取用户需求，提炼有效的产品和运营方向。从这条里面，我们可以分析预测出几个关键点：
a、“以产品体验为核心”意味着：虽然你负责运营，对方希望你懂产品，并且能更多的介入到产品中(事实上很多创业公司的运营总监常常都是兼任产品经理)。这时候你就可以把之前工作经历中关于产品的工作提炼出来并且包装一下说出来。
b、“通过用户调研、反馈收集和数据分析等方式”这里面有个关键词是“数据分析”。要是你有数据分析的学术背景，比如数学专业出身，或者之前的运营营销工作非常依赖于数据反馈，再或者之前介入过数据分析的项目。要是都没有，你就说说你爱炒股特别喜欢看k线图的事儿，也许也能中。
c、“与用户沟通，获取用户需求”这里面能拆分出好多点：比如用户调研的方法、工作经历用户视角的思维方式。这就是一个又一个框子，你要有合适的料，都可以往里面填。接下来的分析思路都类似，就不赘述了。
三、面试的本质不是一问一答，而是亮点展示
我记得前几年很火的魔术师刘谦曾经说过一句话：“很多人，包括职业魔术师，都误会魔术表演了。魔术的真正魅力倒不是偷梁换柱的那一刹那，而是整个魔术表演从开始气氛铺垫，到最后极具张力的释放整个起承转合的排演和演绎。简而言之，魔术师首先不是要会变，而是要会演。”我觉得刘谦说的这个思路套在面试上也是很实用的，很多人在参加面试的过程中，基本上是疲于应付面试官的问题，这是不对的。面试的真正本质是亮点展示，一问一答只是形式。
你需要在回答面试官问题的过程中，尽可能展现出你本人的亮点。比如你面试上文所说的那个做app的创业公司运营总监的职位。老板可能会问你：“对来创业公司工作怎么看？”一般人可能会回答：“创业公司个人自主权比较大，能力成长快，没有大公司那么多条条框框，同时我很看好贵公司的发展潜力，所以觉得这是一个不错的机会！”以上回答看似不错，但是没有展现出自己的亮点，光说对方怎么好了。理想的回答可能是这样的：“我自己之前是有在创业公司工作的经历，觉得创业公司能力成长快，体制灵活，所以非常向往创业公司的工作机会。我也相信自己之前的创业公司经历能够帮我很快适应贵公司的工作节奏；同时因为我有大公司大平台的经历，所以资源相对丰富，做事也更系统化更有调理，我相信这样复合型的背景是比一般人更适合这份工作！”
这个套路不一定每次都管用，但以我的经验来看，每次我在职场面试过程中说了类似的话，对方基本都是当场拍板发offer了。不过归根到底，面试技巧只是让你更好的展现自己，更好的挖掘你自己的价值以及让对方感受到。长期来讲的王道还是提升自己的能力和价值。说了这么多，如果大家觉得我说得有道理，可以整理一下相关的思路，运用到实践中。特别是最近有面试计划的朋友，这些方法真可以一试。
