最近全家的广告多了，也有很多人去加盟。但面试的时候主考官都会对你说，便利店很辛苦，也没什么赚的，有总让你知难而退的感觉。所以我百思不得其解。楼主说的赚钱，他们说每个月大概可以赚5000左右，但这个要看你的经营水准的。也取决于这家店的营业额。他们加盟的回报公式大致如下：你的利润=营销额*83%（扣除营业税17%）*25%（毛利润（具说他们的毛利润可以达到25%））*38%（加盟时与你约定好的）-人员薪资及保险（人工费全部你出）-水电费（全家与平摊各50%）-商品盘损、报废损失-雇主责任险-消耗品-清洁费-邮电费-营业杂费-设备部分修缮维护费。最后剩下的就是你的了。
大致这样，答案仅供参考
能让面试成功的积极因素
1、根据主考官对待自己的态度来判断回答。通常通过整个面试的全过程可以大概地判断出主考方对自己的兴趣，如仔细询问工作经验、反复询问待遇情况、反复了解上下班路途、表情热切等等，可以看出对方的态度是积极的。
反之，若三言两语结束面谈、问题不够深入涉及工作，从未涉及薪水待遇，则可以看出对方的态度很消极。如果判断下来的态度是积极的，求职者不妨自己先问一二个问题证实一下自己的判断，反之则只要问一个问题就可以了，完全是出于礼貌的需要。
2、根据当时的实际情况来应变回答。要知道回答这样的问话不是很简单的，即使对方的态度十分热忱也有可能由于求职者问话不当而造成误解。一般说来，在用人单位表示出对求职者极大的兴趣的前提下，针对初试、复试的不同情况下可以询问不同的问题。
初试时提出的问题最好少涉及薪金、待遇，而应询问有关工作职责、业务范畴之类，使用人单位感受到求职者的敬业精神；而在复试时则可以讨论诸如薪酬福利、交通、培训等同个人利益比较相关的问题。
切记，问到个人待遇方面的问题要谨慎适度，用人单位介绍过的就不必多问，也要喋喋不休反复问个不停，更不能表现出算帐本领高招，十分精明。
3、根据最后的意向而确认回答。每个求职者都应当确信通过数次面试下列问题已是心中十分明了的，如果心中无数，则一定要问清。
这些问题主要包括：用人单位规模、求职者的职务与职责、技术与设备水准、产品的水平、市场占用率、用人单位的发展目标(即招人的动机)、求职者所处的部门的纵向(上、下级)和横向(其他部门)的关系、薪资待遇、其他福利等。如果求职者尚未搞清楚上述的全部问题而不提问题或只在某一二个问题上反复计较都是不理智的行为。
在回答"不知您还有没有其他问题要问？"这样的话题时，我们求职者既不能表现出太自然和随便，更不能表现出过分的热切和过分的迫切心情，有可能最后的提问会成为面试中最重要的内容，求职者的如何回答可能会影响自己本次求职的成功与否。因此笔者建议，求职者在回答这类问题时，最好应随机应变、审时度势、适当提问、理智回答。
面试技巧
面试过程大部分是一样的，没有什么好说的，可是面试不仅仅是这么简单，要不大家就没有这么紧张了！和做别的事情一样，也需要上心，也需要技巧！下面是几篇关于面试技巧的文章，供大家参考。
面试经验谈:为何受伤的总是我?
好不容易获得了面试的机会，可是面试回来，经过漫长的等待，你收到的却是落选的通知。你可能会不断的追问自己：为什么会失败呢？是时候检讨了，也许你就是在不经意中犯下了以下七个错误中的一个，甚至几个：
1、你看来有点"老土"。你的服装可能已经过时，一定要注意你的衣服，还有你的眼镜、公文包、你的衬衫、套装一定要经过专业洗涤、熨烫。
2、你缺乏定位。你看起来太像一个"杂家"，什么都能干，但什么都不懂。你需要认真地做一份求职目标分析，搞清楚你到底想干什么，适合干什么。
3、你推销太过分了。求职就是一个自我推荐过程，你在推销自己的过程中表现过分，太着急、太渴望得到某份工作，以至你被认为身陷绝境，别无选择。因此面试的时候，你应多听少说，80%听，20%说。
4、你要的钱太多。你可能总以你以前的工资作为确定你薪水要求的标准。在薪水问题上不能保持适当的灵活性，从而使你给人的感觉是只关心薪水、待遇，而不太关心你能为公司做什么贡献。
5、好象很难和你打交道。在几次面试中，公司发现了你的弱点、性格缺陷和不良习惯，例如傲慢、缺乏耐性等等。
6、公司里有人不喜欢你。有许多公司，只有内部看法一致才会作出决定雇佣一个人，也就是说几乎每个人都要喜欢你。因此在今天的团队环境中，你要尽最大努力，让你遇到的每个人，从接待员到总经理都喜欢你。
7、你不是最佳人选。面试就是现场推销，对你来说时间更有限的，而且你是在"聚光灯"下被研究的对象。你不能被通过，可能有其他人比你更适合那份工作。因此，在推销过程中，你应利用"成交意向"语句帮你达成交易。
面试发问的技巧和策略
不论你应聘的是何种工作，在尚无把握对方是否会录用你的时候问一些与工作无关的问题将是一个严重的错误。对于招聘经理来说最重要的是通过面试找到合适的人选。他们的思路是：先决定用谁，然后才谈条件。
如果你是一个出色的应聘者，那么你就不会犯以上的错误。你应该把提问的重点放在雇主的需求以及你如何能满足这些需求上。通过提问题的方式进行自我推销是十分有效的，但应该注意的是这些问题必须满足以下条件：紧扣工作任务、紧扣职责。
根据以上这两点要求，求职者可以询问诸如以下的问题，如应聘职位所涉及的责任以及所面临的挑战、在这一职位上应该取得怎样的成果、该职位与所属部门的关系以及部门与公司的关系、该职位具有代表性的工作任务是什么。
求职者还要注意的是不要问一些通过事先了解能够获得的有关公司的信息，这会让人对你的面试目的是否明确表示怀疑。
以下是8个与工作相关的示范问题：
1、我的主要责任是什么？
2、您能描绘一下在这一职位上典型的工作日的情形吗？
3、做这份工作的前任是否被提升了？干这份工作获得提升的可能性怎样？
4、您认为这儿的气氛如何？正规而传统吗，还是充满活力，不拘一格？
5、我的第一份工作项目会是什么？
6、我会接受何种培训？参加培训，对我本人有什么要求？
7、我应该具有什么样的才智才能做好这份工作？
8、(如果应聘的是一份临时合同工作)按照您估计，要完成这项预定的项目可能会超时吗？
有刁问，就要有妙答
"激怒法"是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法：在两个人面对面的斗智中，他们往往会用一个明显不友好的发问，或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，来剥取对方彬彬有礼的外表，使其心理防线大大溃退……当然他们的所为是要找到具有心理承受能力的人。如何防范"激怒法"，这里罗列一些现象，请大家都来琢磨琢磨。
(1)你并非毕业于名牌院校？
妙答有：比尔·盖茨也未毕业于哈佛大学！
(2)你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。
妙答有：那么，我确信如我有缘加盟贵公司，我将很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。
(3)你专业怎么与所申请的职位不对口？
妙答有：据说，21世纪最抢手就是复合型人才，而外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维定势、没有条条框框。
(4)你学历对我们来讲太高了。
妙答有：我带三张学历证书，你可从中挑选一张您认为合适的，至另外两张，就请忘掉它。
(5)你是因为与上司有矛盾才转到我们这里来的吗？
妙答有：他是一个正直的人，但我们之间性情差异太大，无法成为好朋友。
(6)你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适？
妙答有：据说内向的人往往具有专心致志，锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人……
作为应聘者，面对主考官咄咄逼人，你还能有什么应战绝招的话，那就是无论如何不要被"激怒"！处于被"宰"位置的你，如果因为主考官某些提问过于尖锐、不友好，或者欺人太甚而激起了你的怒火的话，那么对不起，你已经输掉了！
唯有让这类主考官意识到，尽管他在刁难你、试探你，但你不以为然，依然故我而最终并没有从被动的位置上"滚"下来，因为你有自己应有的涵养，因为你是一位真正的强者！
能让面试成功的积极因素
能让面试成功的积极因素，都有哪些呢？在求职面试的过程中，不能把精力都放在如何美化简历上面，掌握面试技巧和一些积极因素也很重要。下面就聊聊能让面试成功的积极因素有哪些。
能让面试成功的积极因素11、信心
即要让主试者相信你是最合适的人选。在面试当中，考官也许会喜欢你，欣赏你，承认你的长处，但是不一定录取你。而你的目标不是要做到这些，而是要被录取。一般地，作为考官，预先制订好了一套理想人选的条件，然后再逐一检查应试者，看谁最合适，最能担任这种工作。他们挑选的并不一定是某一方面的天才或专家，而是各种条件的综合考察。
例如招聘的是部门经理，可能他们最需要的条件是领导才能和与上下级之间的人际关系交往能力，协调能力，管理能力。如果你在简历表中只是强调资历与工作经验，面试时只注意表现自己和推销自己，如：幽默感、口才、智力，而忽略了表现出自己的领导和管理才能，协调人际关系的能力，那么，主试者不会认为，也不会相信你是最合适的人选。尽管你表现出了许多优点，对应聘有帮助作用，却起不到决定作用。
2、诚实
即你要让主试者认为你有诚意做这份工作。即使你最适合这份工作，但是你对该机构没有诚意，或者对这份工作，或者在面试时没有表现出诚意，或者让主试者认为你没有诚意，不老实等等，这都不利于你的被录取。一般地说，去面试时，提前对这份工作作了比较详细的了解，如单位的基本状况，工作的性质，公司制度，领导职工关系，你与该单位的协调程度，你的兴趣，专业所长等，已经有了一定的了解，可以真切地表明如果没有特殊的变化，面试者总是愿意，并且想获得这份工作，即真心实意有这份诚心。实际上，最关键的是要让主试者知道你的真心实意，并且相信你的诚意，让他认为他如果选你做了这份工作，你会很乐意地接受这份工作，并且认认真真作下去。
现实中往往有些误会或昏沉，造成一些不好的影响。如面试时表现出一副满不在乎，粗心大意，逢场作戏，骄傲自满的态度，对事业毫不认真，或者让主试者以为你是在"骑牛找马"，无意做下去，这样你的条件无论怎样优胜，他们也不会录取你。所以，求职面试的第二个成功因素是诚实。要发挥你的魅力，通过言行表现你的真诚。记住：以诚动人。
3、让主试者相信你对该部门十分有利，是一个有用的必要的人物。
一个单位聘用你，是因为你对该单位有用，有价值，你加盟之后有好处。看起来，这个道理很明显，也很简单。可是，在求职面试当中，有许多人重点采取各种各样的形式和方法解释自己，没有注意到被录用以后的价值在招聘中所起的作用，那就是：如果录用我，则对贵单位或机构十分有利。
4、礼貌
表现无礼是最容易令面试失败的因素。没有老板愿意聘请粗鲁、傲慢、懒散、冲动、不守常理的应试者。面试时所要求的礼貌，是日常公事之中普通的待人仪态礼节，并不要求谦恭卑下。
（1）面试时主要应在以下礼仪方面注意：
A、进办公室之前先敲门（有公司职员引入的情况例外）；
B、走进室内轻轻关门后，向主试人打招呼（如问好）、微笑、照指示坐下；
C、根据具体情况，一般不需要主动伸出手来握手；
D、未得许可不得抽烟；
E、尽可能记住每位主试者的姓名及称谓（某某博士、某某经理等），不要记错（如把某某**错记为某某太太），整个面试过程应保持一种认真、谦虚的状态；
F、主试者示意面试结束时，可以表现出一种有信心、活力的状态；
G、微笑、起立、道谢及再见，没有特别的必要时，不用主动伸手来握；
H、交谈当中，最好不要打断其他人的说话（特别的情况除外）。
能让面试成功的积极因素21、互动，是面试成功的一大因素！
面试中除了有声的语言外更重要的是那些无声的语言。当我们与别人交流时，其实只有大概10%的信息是来自对方的语言，而40%的信息是根据对方的语调及语速，剩下的50%则来自对方的肢体语言。
由此可见，肢体语言不仅可以向别人提供自己的信息、调节交流节奏，还能展现自我亲和力及情绪管理能力，以协助我们达到某种目的。短短十几分钟的面试并非只是为了考察考生对问题的认知和回答，更重要的是通过面对面的肢体语言，去达到短时间了解考生各方面能力的目的。
2、面试中出卖你的不是别人而是自己！
资深的面试官可在三分钟内看明白一个人，这不是“看面相”等那些江湖骗术，而是凭借丰富的阅历和对人性极强的敏感度，通过观察考生的走姿、站姿、坐姿、手势、身体倾斜度、面部表情，以及面试中要求的仪态礼仪等等，来接收考生对外传达的“我是谁、我有什么样的.心态、我对生活是积极还是消极”等消息。
但在实际面试中，难免会出现很多消极的身体语言，比如抓耳挠腮、捂嘴摸鼻子、捋头发等具有撒谎嫌疑的小动作；再比如有的人在沟通过程中环抱双臂，就是暗含一种抵触排斥，是一种自我保护的防御姿势；还有的人面试时抖腿、双腿摇晃，这就暴露出了内心的焦虑和不安。除此之外还有一些非必要的身体移动，都是一种消极的身体语言，容易给人带来负面的印象，所以在面试评分表上大部分都会有一项“无多余动作”的评分标准。
但如果不明白这个点，永远不知道导致自己一次次面试失利的原因。自认答得挺好的，但就是一直没考上，长期耿耿于怀、自我怀疑，最后发展到开始怀疑是别人在背后做了手脚。
3、自然是肢体语言展现的最佳途径
关于肢体语言中的小动作需要注意的地方，有一些例子跟大家分享。
我们常说面试考场上肢体语言要自然，但是很多同学常进入一些误区。有考生在受到某些严格培训之后对礼仪过分在意，考场上按照严格的礼仪标准站、坐、走，导致看上去十分机械、僵化。这其实就是粗暴的培训模板化在身体语言上的体现，不结合实际反而显得不自然，在答题之前就把自己弄紧张了。
以敲门为例，常看到有的老师教学生敲门时要根据敲门对象的职位来敲，上级、平级、下级各敲几声都有规定的次数，甚至还有轻重和节奏之分。硬将一个日常化的敲门搞得像间谍的接头暗号一样。
我曾问过很多领导和考官，去上级或同事的办公室敲门时是否有规定分别敲几下，很多领导都说不知道，更没听过这种说法。就我个人而言，从乡镇到省委工作了十多年，也不知道进领导办公室应该敲三下还是四下。
谈及考场中走路问题，有的老师要求学生目测门到座位的距离，大概走多少步、摆臂幅度、步伐大小等等都严格规定，结果导致有的考生满脑子只想着这些条条框框，进考场像要参加阅兵，反而不会正常走路了。
曾亲眼见过有个男孩子，进考场的时候由于太紧张变得越发局促，跳着小碎步就进来了，让人忍俊不禁。
几年前，全省的公务员考试刚结束，我在和一个主考官聊天时，他给我说了一个细节，一位考生答完题后将椅子重新摆放好，对这个行为有两种解释，有的考官认为这个考生很有礼貌，做得很好，有的考官会觉得这个考生动作很规范，一丝不苟，明显是受过专业训练而不是原生态的，所以分数就给得不高。事实如此，任何一个动作在不同考官眼里都会有不同的解读。
当然，并非所有考场上的小动作都是负面的，只要遵循自然、合理展现自己就行。有一年面试时风较大，考场的门总是会被风吹开，三十个考生里只有一个考生在进门后用旁边的一块抹布把门卡紧，没让门在答题的时候被吹开。这给考官留下了很深刻的印象，得到了高分。
