据《中国经济时报》报道，随着中国妇女在社会、经济、政治和家庭地位的巨大变化，社会上出现了一个典型现象，即中国女企业家阶层已经出现。据抽样调查，目前我国的女企业家约占中国企业家总数的20%左右，个体和私营经济中的女企业家占女企业家总数的41%。可以这样说，女性创业在一定程度上正改变着传统社会中由男性主宰的中国经济。为了更深入地了解女性创业的背景、女性创业的优劣势以及女性创业的困惑，重庆市妇女与社会发展研究中心邀请了经济学、社会学的专家、学者和重庆市女性创业者的代表，就女性创业问题进行了交流和探讨。本文将从性别意识的角度，在对创业者素材分析的基础上对现阶段促进创业的政策体系进行一些思考。
所谓性别意识，就是既要意识到男女生理上有着先天的差别，又要在作为人的同一性上认识到男女两性应该有着同样的人格，同等的尊严、均等的权利和平等的机会，以消除“男强女弱”的传统性别观念，促进性别平等。从性别意识的角度分析现阶段的创业环境、创业氛围及其创业政策，是新时期实现男女平等、发展中小企业和促进充分就业目标的具体体现。
一、制定专门支持中小企业女性企业家的政策规定
据统计，女企业家所在企业的经济效益相对较好，女企业家的收入水平略高于男企业家。从自我评价来看，女企业家认为自己更能胜任工作，对自身的经济地位、社会地位和政治地位都比男企业家更为满意。
案例1：重庆陶然居饮食文化集团董事长严琦：我曾经在保险业从事会计工作，有十几年会计经验。我认为女人完全有能力独立从事与男人同样的事业，并取得成功。其关键就是女性创业必须要选择适合自己的行业，我从下海开歌厅开始，靠着自己的悟性、真诚和热忱取得了不错的业绩。然后投资30万元开办餐馆，从5张桌子起家，开始涉足餐饮业，并将餐厅规模扩大到1000多平方米，使自己在餐饮界占据一席之地。同时，我并不满足自己已有的成功，现已在全国拥有四十多个直营、合作和加盟店。目前正准备在北京、上海开设直营店，为“陶然居”事业再上新台阶进行着不懈的努力。我认为要干好事业，不能盲目扩张。认定目标后，要做强做大，对项目后期发展，一定要做好详细的规划。同时，在工作中，我凭借着自己的专业和女性特有的理解力和协调性，摸索出一条行之有效的人事、财务方面的管理方法，并在实践中取得了成功。
案例2：重庆康曼女子俱乐部总经理许凤：早在重庆市第五人民医院作妇产科医生时，我就认定要通过自己的努力让女性得到最好的呵护。从第五人民医院请病假到外企应聘开始，我就坚信自己能够适应今后社会的发展。于是，我在1993年正式辞职。其后两年时间的外企工作体验，使我更加明确了自己的发展目标，规划出“针对重庆一批有经济实力的人群进行特护”的计划书，并开始与重庆医科大学附二院合办“医保中心”，实行会员制服务。富有创新的经营和管理取得了创业的“第一桶金”。于1999年我在南方花园创办“康华社区医院”，严格规范的管理使该院荣获“全国百姓放心医院”、“重庆市示范社区医院”等称号。现正创办“康曼女子俱乐部”，以实现对女性从内到外的调理与呵护。我准备把俱乐部办成以医疗为主，兼顾美容、美体的女子活动中心，并通过举办女性沙龙等活动来提高重庆女性的品位和素质，让重庆的女性既有一流的品质，又有一流的品味。
从上面的例子我们可以看出，成功的女性创业虽然有着不同的创业经历，但选择自己熟悉的行业入手，如餐饮业、批零贸易和社会服务业等，尤其是中小企业，成功的几率比较高。同时，女性天生的直觉决定了他们在管理方面具有男性无法比拟的优势与特长。因此，政府有必要制定专门支持中小企业女性企业家的政策规定：首先，必须对“女性企业”进行界定和划分。在界定中要根据男、女性参与投资与管理程度来加以区分。即按照中国女性公民个人出资、持股金额比例及参与管理工作的职责多少划分出女性企业。具体的划分标准可由各级政府组织中的中小企业管理部门会同妇联和女职工委员会、个私协会及财务税务部门共同商讨制定。其次，支持中小企业女性创业的政策可包括各种优惠政策，如贴息小额贷款、低息贷款、女性创业专项基金贷款、减少登记费用和减免税收等政策优惠；还可享受国家给予女性企业家养老或破产的社会保障；可组织国内外交流考察，提供管理培训机会等。总之，制定出针对“女性企业”的各项优惠政策并在实践中加以实施。
二、建立扶持女性创业发展的组织网络
案例3：重庆市宏漆幼儿园园长、全国劳动模范、下岗工再就业明星余惠敏：我曾经是一家国有大型企业幼儿园教师，43岁时下岗，下岗后为生活所迫，曾擦过鞋，为餐馆洗过碗。后来到一个农村幼儿园打工，通过努力工作，一年后被聘为园长。从幼儿园打工经历中，我得到启发：农村人都会办幼儿园，我幼师毕业，为什么不可办。于是找准切入点，在城郊结合部创办了自己的幼儿园。并以诚信、务实的精神得到社会的认可。其后，我又在原有幼儿园的基础上又开办了“残疾儿童、下岗工子女”幼儿园，也取得了很大的成功，其创业经验多次见诸报端，还受到国家***的接见。在创业过程中，我离不开各级领导的关怀和支持，正是市工商联“一帮一”活动使我得到了社会的支持和事业的发展。同时，我认为下岗并不可怕，一定不要悲观失望，要坚信路就在脚下，只要有一颗想做事的心，就有可能做好，机会是给有准备的头脑的。
余园长是众多下岗女职工的一员，在政府的帮助和关怀下，她成为了下岗女职工心中的宠儿和典型。从她成功的经历中，我们发现，如果没有市工商联的“一帮一”活动和政府的支持，她成功的可能性要大大降低，企业发展的规模也没有现在大。因此，从另一个角度反思，为了实现更多的失业者创业，如果我们除了政府的支持外，还在政府和女性创业者之间构建一种桥梁，其目的是落实政府优惠政策、反馈女性创业者的要求，探讨女性特有的困难，分析市场变化，分享创业成功经验等，尤其是创业前选项方面的指导和咨询以及创业中产品的市场开发。无疑将产生不可替代的作用。这个桥梁就是扶持女性创业发展的组织网络。它应由中华全国妇女联合会之下的各级妇联负主要责任，联合各级政府中小企业管理机构，共同负起领导责任。
三、进行女性创业发展的知识培训
案例4：重庆航星玻璃技术有限公司总经理刘璐：我有十几年制造业厂长工作经验，生产的是特种玻璃。我新开发的彩色玻璃，有着广阔的国际市场。我的企业中大部分副总是男性，我认为一个女性要有运作力，有凝聚力，有说服力，才能使男士一道共同决策。尽管现在的社会还是男性世界，女性还扮演着配角，但并非所有的女性都比男性差。竞争的时代给女性创业带来了机遇，同时需要女性不断学习，开阔视野，更新自己的观念。我到清华大学参加MBA学习后，更加开阔了眼界，从老师和同学中学到了许多知识尤其是新的理念。我认为束缚女性创业思路的只能是落后的观念。重庆企业要走入国际市场，必须要有新的观念，个人素质必须要有实质性的提高。
从以上的案例我们发现，女性素质在女性创业中的重要性。随着社会、经济的不断发展，对女性创业者提出了更多的要求，它不仅仅是传统的精打细算、善于沟通人际关系，更多的是创业者能否运用新科技、新知识、新工艺开发新产品，能否运用新的企业管理模式对企业进行开拓性的创新。因此，较男性更加缺乏新科技知识的女性进行培训就显得尤为重要。在培训内容上体现对女性关怀支持的特点，针对女性创业必备知识，如创业可能出现挫折的心理承受能力、沟通合作能力和保证创业成功的市场评估能力、新知识技能的运用能力等。在时间上尽量照顾女性特点，以业余时间为主，授课与自学相结合等办法。
四、营造女性创业发展的社会氛围和机制
案例3中的余园长谈到，在她创业的过程中以及创业成功后，她的创业经历被多种报刊杂志社报道，在社会上引起了强烈的反响。许多下岗女职工也加入她的队伍或者自己创办幼儿园，大都取得了较好的经济效益和社会效益。因此，在女性创业的过程中，在她们加强自我完善的同时，整个社会应当营造一种社会舆论，形成一种氛围，为女性创业创造一种好的机制：
首先要让女性创业者明确自身的定位。做到面对机遇“不急忙、不松懈”，应当清楚主客观努力的空间有多大，知道如何在自身擅长的领域做出特色，做强做大。其次，要获得男性社会的认同与关怀。包括亲人、朋友以及社会人员要对女性创业者形成一种呵护，关心关怀她们的成长，帮助她们克服创业过程中的困难。因此，在社会上通过大众传媒，宣传女性创业精神，形成支持女性创业的社会氛围，推动她们创业成功和发展。
“矮哥”李维胜的跌宕人生
怎样当好园长 怎样当好园长 ——镇海艺术实验幼儿园 贺仙梅 幼儿园园长是幼儿园管理工作中的中心角色，负有最重的责任。园长要通过管理来规范教职工的行为，又要通过管理来提高保教质量。在思想、师德师风、开拓创新、社会效应和经济效益等方方面面还要在统筹兼顾，力求取得综合效果。那么作为一个园长，怎样起好关键作用呢？根据我自身的实践体会，认为必须做到一个热，确立二个性，树立三个精神，练好四个基本功。 一是做到一个热： 有一位采石工人说过： “困难象石头，决心像榔头，榔头敲石头，困难就低头。”在幼儿园这样女人多的单位，作为园长更要保持这种乐观主义精神，凡事不能斤斤计较，更不能耿耿于怀，想到在一起工作是一种缘份，很多事情就都可以一笑而过，只要园长大度体谅教职工并保持开朗的心境，教职工也一定会被你所感染。园长要抱着满腔的热情去进取、突破、发展，园事、家长事、幼儿事都要热，并要做“热得快”，教师、家长和你说事时立刻要有反映，可以办的应马上办，不可以马上办的，也能说明原因，不能以“商量商量，研究研究”搪塞教师。领导对人热情，工作效率高也一定能带动全体教职工，但是如果领导凡事高高在上，态度冷谈，肯定会影响教职工的工作情绪。 有一年小事曾影响我，使我知道教师们其实非常在意领导的反应，作为领导一定要很好地控制自己的情绪：大概在3年以前，有一次，因为幼儿园经费问题没有着落，我心情烦燥地从外面进来，板着的脸上毫无表情，这时对面走过来几个老师，看我的样子后就低着头走过了，下午有老师跟我开玩笑，说吃饭的时候都在议论贺老师今天怎么了，一定发生了什么事，弄得老师们也有点人心惶惶，我这才意识到掩饰自己情绪的重要性，以后在面对教职工时表现较热。热是一种能源，是一种“精神动力”，有了园长的“热”，推动我们工作不断前进，在指导各项工作中才能源源不断地发出热量来带动教师也“热”起来。 二是确立二个性（心）： 园长要具有高度的事业性和责任心，作为园长要有理想和抱负，兢兢业业工作，做出业绩，这才称得上是一个合格的园长。高度的事业性主要体现在精益求精的工作作风上。我们老师都知道我对工作要求，就是一定要尽最大努力去把接手工作做好，对每个人和每件事都高度负责的态度就是责任心，曾有朋友说，我园长当得太累，他的言下之意是我管得太多。但我自认为并不是事无文档冲亿季，好礼乐相随mini ipad硬盘拍立得百度书包巨细都亲力亲为的园长，因为我下面有非常得力的副园长在扶持我的工作，但是园长必须对全园全面工作都了如指掌要加强计划，分段实施，抓好重点，所以许多工作我考虑得很多，在实施过程中关注较多。 因为幼儿园工作无小事，特别是涉及孩子的事都是大事，园长一定要非常重视。当然整天忙于事务的园长也并不是好园长，作为园长要克服人云亦云，亦步亦趋的工作作风，经验要发扬，教训要切记，要开拓思路，摸索规律，团队合作，更要在心态上要调整好，对事情成功期望值要适中，只有这样，才不至于心理失衡，手忙脚乱，临渴掘井，才能使工作更得心应手。 三是树立三种精神：一是要有乐观主义精神。要做好幼儿园的各项工作，诸多困难是客观存在的。说实在的我园从老园长的创业到守业到现在的可以说再次创业，这近20年的风风雨雨中，幼儿园也经历了不少考验，也曾一度人心涣散，但是我并没有因此退缩，因为有的时候工作虽然有难度，但我想办法总比困难多。 二是要有奉献精神。 我曾在一本管理书中看到：对领导一词的解释：认为领导就是服务，就是多干实事。幼儿园这一体具有鲜明的个性：一方面，园长直接工作的主要对象是具有一定文化素质的教师且都是女教师，女教师有其自身的特点：自尊、清高、爱面子，但有时话多，心胸较陕窄；另一方面：幼儿园五脏俱全，牵涉上（上级）下（众）前（过去）后（未来）、左邻右舍（社会、家庭及各方面），吃喝拉撒睡，而一园之长，有时更象是一位大家长，园长没有一点奉献精神，没有一种服务意识，是很难为幼儿园营造出良好的学习、生活、工作环境的，只有园长自己以身作则，给教职工做榜样，不搞特殊化，在个人利益上做到先人后已，更要注重是园长非权力因素，并时刻把每位教职工的冷暖放在心上，尽职尽力，为她们服务，才能赢得她们从心底里的尊重和爱戴。 三是要有创新精神，作为21世纪的园长必须具有创新精神，近几年我园的发展也体现了创新，许多事情我们敢于尝试：例最早实行聘任制，率先起步家委会工作，较早体现保教结合理念，不断优化保育工作，并在艺术领域的探索也有一定成效。因为我知道，只有“先一步，高一等，优一层”，树立“不断进取，永不满足”的精神，才能推动幼儿园各项工作勇攀新的高峰。 四是练好四个基本功：即组织能力、协调能力、管理能力和策划能力。 一是组织能力：幼儿园好像一部机器，如何使其正常运转，这对每一位园长都是严峻的考验，这就是需要园长当好总调度。古人云：“独木难成林”，如果单靠园长一人孤军作战，难成大事，为此幼儿园从实际出发，树立以人为本的理念，建立高效的管理网络。现在我们有四个年级组，二个学科组，二个保育保健组和一个后勤组。年级组长、学科组长、保育组长、炊事班长实行一年一聘，有全体教职工选举产生，他们能充分发挥上呈下达，下情上达的纽带和桥梁作用。实践证明，这一管理网络的建立，避免出现园长、副园长单干状况，做到有事能马上拉得出队伍，又确保了幼儿园各项工作快速、高效运作。 二是协调能力：幼儿园工作涉及面广，园长要当好“总联络员”，妥善协调好对内、外、上、下方方面面关系，使之形成合力，特别是要取得上级部门的重视，关心和支持。说实在的，外界认为我园收这么高的费用日子一定很好过，但事实并非如此，幼儿园经费存在着一定的困难，这就需要园长去协调、去沟通、去解决，保证教职工切身利益得到保障这样才能调动大家工作积极性。协调能力也是园长最基本，也是最重要的能力之一只有理顺了方方面面的关系，园长才能集中精力抓管理，才能形成管理工作工的良性循环。 三是管理能力： 管理是一门学科，更是一门艺术，作为园长要管理得法，要做好以下三点：一是园长要练好内功：即要懂业务，具有指导教育教学活动能力，又要做到一专多能，博学多才，成为全园教职工上、业务上的领路人；二是坚持管理，园长要通过管理，鼓励人、激励人，为广大教职工创设一个有利于施展他们才华的环境。近二年，幼儿园新充实了6名大专、本科毕业生，象顾涵老师分配来园才二年，就已经成为园骨干教师和区基本功全能一等奖获得者。 今年我们又招收了一名体育系毕业的男教师，实习一个月，感受了幼儿园工作氛围后，就决定留下来。管理带来的是教职工工作积极性、主动性空前高涨，许多工作都是“我要做”而不是“要我做”，大家进取心也大增强，今年开学到现在，我就收到14份入党申请书。三是要建立行之有效的规章制度。近年来，随着幼儿园办园规模的不断扩大和教职工队伍的不断壮大，对我们管理者的要求也越来越高，我们在规范化管理上下功夫。建园二年来，修改、新规章制度、暂行规定等近百条，真正做到凡事有据可依，有章可循，对于新出现问题，通过园务委员会成员商量，交全体教职工讨论通过后，再以文件形式，这样使幼儿园的管理制度更加健全。管理有序是园长管理能力的体现，但也是一件很不容易的事，必须在实践中不断探索，不断完善。 四是策划能力： 现代社会变革快、发展迅速，这就需要幼儿园必须去适应社会需要，自觉融于社会。“酒香不怕巷子深”的时代已经过去，“酒香也要勤吆喝”的时代已经到来。园长必须要有宣传意识，具备策划能力，树立开放办园观，建立多元信息流通的立体办园模式，使幼儿园、社会、家庭成为一个统一体，加强宣传策划，带领幼儿园和教职工投身社会，参与竞争，以优良的保教质量建立自己良好的社会声誉，顺应经济发展和社会进步的需要。 园长们，社会在进步，时代在发展，作为新时代的园长，必须更新观念，开拓视野，开创新路，才能在场经济大潮中永远立于不败之地
民间故事是从古至今一直流传下来的故事传说
从中我们可读到中国古代流传于民间那些人和事
“矮哥”李维胜的跌宕人生就是一个经典的民间故事
身患怪病不长个
35岁的蕲春人李维胜是个"袖珍人"，身高只有1.28米，比自己3岁多的女儿高不了多少。在生活中，李维胜乐观豁达，用自己修理手机的一技之长免费服务群众，被敬称为"矮哥"。
李维胜的家原在蕲春县赤东镇马铺村，父母都是当地农民，如今在镇上一家瓷业公司承包食堂。李维胜带着3岁半的女儿也住进了厂里，顺带帮点忙。
李维胜的父母和妹妹身高都在1.6米以上，家族里也从来没有出过"袖珍人"。"都是小时候的怪病搞的鬼。"李维胜说。
他出生时跟正常孩子并无区别，但因为家里贫困，营养缺乏，个头长得也并不高，7岁时才不到80厘米。
7岁后，别的孩子个头猛蹿，而他却停滞不前，在接下来的8年里，基本上每年只长几厘米，15岁后就不再长了。
李维胜说，自己从小体弱多病，全身骨头总是莫名剧痛，经常痛晕过去，这也影响了他各方面功能的发育，直到4岁才学会走路。
父母曾多次带他去当地医院求医，但医生始终没有找到病因，家里也无钱继续求医。说来奇怪，15岁发育停止后，这种怪病也逐渐消失了。目前，李维胜被评为4级肢残。
5次创业失败不服输
1995年，初中毕业的李维胜拜师学习修理手表，随后自己摆了个小摊子独立修表，每月能赚千余元。
2003年，看到手机逐渐流行，李维胜放弃了修表摊，去武穴学习手机修理知识，随后在县里开了家手机店，修卖手机。由于技术过硬，脑子灵活，进的货很受欢迎，小店生意一度异常红火，最好的时候单月收入1.5万元。到了2010年，手机市场开始疲软，小店的生意也开始走下坡路，他索性将店关了。
随后，李维胜又试着开了3次手机店，但一直没有起色。2010年下半年，他和朋友合伙又开了一家，准备大展拳脚，却因为种种原因破产了，他自己赔了10多万，不但将前几年的盈利赔了个干净，自己还欠下了6万元的债务。不得已，他来到了父母承包的食堂帮忙，想尽快还清债务。
据悉，目前他已经还了一半债务，不安分的他计划明年去广东打工，用1年的时间将剩下的债务还清。
爱她就是给她自由
2003年，李维胜经人介绍，认识了残疾姑娘小方，两人一见钟情，3年后结婚，随后生下了女儿李欢，"取这个名字就是希望她长大后，生活充满欢乐"。
李维胜说自己很爱妻子，但随着手机店生意的下滑，家里的气氛也变得紧张，他在岳父母眼中地位急剧下降。
李维胜说，他之所以很痛快离了婚，主要是不愿拖累妻子，要是自己给不了妻子幸福，还不如及早放手。
离婚后，李维胜也在默默关注前妻，当他得知前妻现在已经重新嫁人，而且生活较为幸福时，他感到很欣慰。
朋友心中的"知心大哥"
"我虽然个头如同武大郎，但心里也有太阳的光芒，我就要天天开心！"虽然遭遇了不少不幸，但李维胜从不抱怨，反而总是现身说法，安慰身边朋友。
朋友王成礼认识他已有15年，也一直把他当成大哥。在他眼里，"矮哥"喜欢玩，常常带他们一起去唱歌，为人和气，办事公平，朋友圈子里都很服他，有什么事都来找他商量。
另外，喜欢上网的李维胜有200多名网友，分布在全国各地，甚至还有在日本、英国工作学习的网友，大家经常在网上聊天，倾诉生活中的酸甜苦辣。
一位网友与妻子吵架后，曾独自外出，并有轻生念头，李维胜得知后，在QQ上做了一夜工作。"你总比我强吧！你一走，你妻儿么办？"经过开导，这位网友放弃了自杀的念头，最终夫妻和好如初。
"他成了我们大家的知心哥，一天没有看到他上网，就觉得很失落！"网友"浮云"说。
孩子眼中的"故事大王"
李维胜爱读书，在他的卧室里，床上、衣柜上都堆着书，涉及医疗、历史、地理等。"除了吃饭、睡觉，他就离不开书。"李维胜的母亲吴向兰说。
李维胜不但涉猎广博、知识丰富，尤其喜欢《三国演义》、《西游记》等名著，而且其口才不错，讲起书里的故事来绘声绘色，很有感染力。
女儿李欢在三渡中心幼儿园上学，园长和李维胜又是同学，平时就喜欢孩子的李维胜每次去接女儿回家时，都会被小朋友们打围。
"我们最喜欢听李叔叔讲孙悟空、灰太狼的故事了，把我们肚子都笑痛了！"三渡幼儿园的小朋友露露说。
王成礼表示，"矮哥"虽然身残，但很阳光，不断温暖别人，这正是他最值得敬佩的地方。
5年内还要再创业
虽然前期创业5次惨淡收场，但李维胜并不气馁，在他心中，还在筹划着一个大胆的创业计划。
李维胜一直看好农村土地资源，正在寻找好的项目。
不久前，他和朋友去钓鱼时，无意中发现，开办钓鱼基地也是一个不错的投资项目，前期投资只要10多万元，每年可以净赚20多万。
为了实现这个创业梦，李维胜已经给自己划定了时间进度表，先用1年时间打工还清余下的债务，然后再利用4年时间攒下10万元，回乡联系几个伙伴一起创业。
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