不太合理
这是典型的——边界不清！
这种边界不清，一方面是不成熟的公司领导、管理者造成的；另一方面，是一些谄媚领导的员工推动的。
比如：忠诚！
工作，是一种商业行为。员工出卖劳动力换取薪水。当然，德国的马大爷说是“资本家榨取劳动者的剩余价值，剥夺劳动者的劳动果实。”
不管是出卖劳动力换薪水，还是马大爷的说法，都看不出为什么要大谈特谈“忠诚”？
企业裁员、降薪，和你谈忠诚了？
职场上，咱们遵守的那个叫“职业道德”，别谈“忠诚”。
现实中，你看，有多少老板高高在上和你谈忠诚。很多公司墙上有些：
其实就是告诉你：太监比将军重要！
其实就是告诉你：累死累活不如干PPT的。
再比如：朋友圈
我真诚的建议各位——发工作无关的朋友圈，一定屏蔽某些群体！
发工作无关的朋友圈，一定屏蔽某些群体！
发工作无关的朋友圈，一定屏蔽某些群体！
重要的事情说三遍！
公司要求不合理，我第一句就说了，十分不合理。但是，得遵守啊！咱们不是游戏规则的制定者。
发朋友圈，屏蔽你们不就完了？
当年我底下有个小姑娘，第二天请病假。结果，第二天几个员工拿着手机讨论“哇，这是哪儿，风景好漂亮”。助理过来把手机给我一看，哟，那个请病假的小姑娘去景区愉快地玩耍。
你去玩耍就去玩耍，你拿着病假出去玩耍，黑不说才不说也没啥，但是你发朋友圈，是想告诉同事们“想出去玩就请病假”吗？
其他部门怎么看？怎么说？
部门员工怎么看，怎么说？
我很为难啊！
有些时候，你不作，也作了。
不管什么原因，要么规规矩矩发朋友圈，要么发朋友圈设置群组可见！
毕竟，我的朋友圈，有太多想传递我自己理念的内容，到你这上个班，总不能连朋友圈都得贡献出去
