丹族只有卢野和小二两个姓氏，这种姓氏制度与其婚姻制度直接相关。丹族第二姓的由来与其部落的地名有关，也与汉族姓氏在中原的攀升有关。通过对两个姓氏分布区域的考察，不仅可以了解其人口的分布和迁徙历史，还可以看出两个姓氏联系紧密，这不仅保证了辽国的政治稳定，也是国家军事安全最有力的保障。
辽朝；契丹姓；卢野辽朝的主导民族是契丹族，其总人口并不占全国人口的大多数，但在辽朝的政治经济生活中却发挥着重要的作用。因此，契丹姓氏是辽代姓氏研究的重要组成部分。此前，蔡美标、杜行知、日本学者艾当松等曾对契丹族姓氏的起源做过研究，但均未得出统一的结论。通过对其姓氏制度、数量和分布的研究，可以从一个侧面了解其人口分布和迁徙历史，从而进一步了解契丹王朝的社会经济和人口结构。一、契丹族的姓氏制度辽圣宗太平九年萧仅墓志年：公文田伟在二仪中都可见，我国分为两个姓氏。这个世界的法律保护这个行业，而肖家传承内助之风。说明辽代契丹民族只有和萧两个姓氏，以及夏侯_的位置是成家，而萧的定位是内助，即一个是皇族，一个是后族。这种现象不仅在中原各朝代史无前例，即使在其他边疆少数民族政权中，也没有发现第二个。这是很难理解的，甚至在修远统治时期也是如此。根据辽史列传中的姓氏统计，我们可以看到宗室系有87人，萧氏宗室系有47人，分别占传入总人数的28%。53%和15%。41%，占总发送人数的43%。94%，二姓地位可见一斑。辽代的这种姓氏制度集中体现在婚姻上。辽朝建立后，确立了姓与肖姓互嫁的制度，即皇族只与后族通婚，这成为辽朝的基本国策。从原因、目的和意义上看，卢野和小二姓的出现都与婚姻制度有关。辽国政府对皇族与后族的联姻有明文规定，如辽史:番法，皇族只与后族联姻，不限尊卑。两个部落的家族，皇族和后族，除非北主下令，否则不允许与部落的人通婚。廖圣宗生于开泰八年10月。他还说：张衡三房是不允许嫁到寒门的，所有的婚姻都要先办了再办。萧与是叔侄关系，患难与共。显然，甥舅同甘共苦，对保护天下，稳定辽朝统治起到了积极作用。当时这个政策的初衷是为了避免近亲结婚，优化种族和后代。然而，当这一制度发展到满足政治需要时，它改变了它的原始意义。于是，它通过国家政权的力量，创造和发展了高门豪族的内婚，甚至不惜从事不分尊卑贵贱的婚姻行为，以维持这种等级婚姻。这一制度的政治积极意义前面已经提到，但其消极意义也是显而易见的。政治上，势必造成亲戚好政治。首当其冲的是灭公，首当其冲的是刁难。所以当时的有识之士看到了它的弊端。道宗时，杜耶律书亲说，自从我创业以来，法制已经细化，但是姓氏只分两个。太祖造契丹字，取各村之名，作续集，写于卷末。请推广一下，让各部都有自己的姓，普通男女都能结婚有仪式。皇帝可以不要对旧制度傲慢，他也不会。不听。说明这个制度根深蒂固，是辽国的根基。另外，契丹的姓氏制度也是等级制度的一种表现。辽朝规定，契丹郝敏sho
1980年在内蒙古巴林右旗鸟图山前的崇山碑发现。关于契丹人的记载有好几个，比如：契丹乌鲁本之妻，六院书记，郭建女，索东，石建女，契丹十五，契丹奴，六院书记，契丹僧娘娘，阿迦等。它的代表性很强。出现在这些铭文中的契丹人的名字应该和其他汉人一样属于普通百姓的名字。他们都不姓，也不姓肖。上述六院司属于契丹王室六院司，属于契丹核心部落。这些部落的人没有资格拥有姓氏，更不用说其他部落的平民了。当然，也可以有其他的解释。比如上面说的契丹名，是契丹民族的名字，但是既然是用汉族刻在石头上，说明是很正规的地方，应该用中文名字。这种情况只能解释为：他们既然是普通人，没有中文名，就更没有资格叫和萧。二。契丹姓氏的起源关于契丹姓氏的起源主要有三种史料：一、契丹国志:本世纪第一本书祖茂他姓卢野氏姓，后为书皇后萧姓，建国之初就已经分为两个姓氏。都说天下有盛世之地，译者以天下为卢野，故国各民族皆以卢野为姓。那些叫韩笑的人，是耶律皇后的弟弟和儿子，是我们时代的宣武军。他们的妹妹又是皇后，所以后代都以萧为姓。据说不符合纪律，所以陈大人不收。也有人说用汉字写的叫、萧，用契丹写的叫楚拉、无从考证。二、辽史国语解:太祖穆，故又称刘。乙室，八里碧萧，故名萧。三、辽史后妃传序:契丹部落，没有姓，以他们居住的地方称呼。婚姻是非正式的。鲍基改族为国后，开始以皇族号为十字帐，仍以居住地为姓。在世界上，JD.COM的地名是200英里。注：当今世界没有一个地方，中文翻译过来，叫卢野的家庭。围绕上述史料，关于契丹姓氏的起源也有三种观点：一是蔡美标认为辽朝建国后建立的氏和肖氏并非古代的氏族或胞族称谓和部落名称，而是氏族解体后交换婚姻的两个集团所采用的共同姓氏。孙、沈密、萧、石磨是不同时期的不同译名。第二，日本学者艾当松南认为，契丹人的汉姓刘、萧与刘邦、萧何无关，而是来源于原姓、神密的谐音，原意来自于古代契丹人的图腾马、牛。杜兴之认为卢野姓与西拉木伦河和太祖故里有关，改汉刘氏与萧氏是辽代少州汉继承思想的反映。笔者认为，上面引用的三个史料都是有道理的，并不矛盾，可以相辅相成。探究契丹人姓氏的由来，还有一条路值得尝试，那就是通过解读契丹人的郡望这一概念来考察。根据契丹国志族姓原始年的记载和世界上的铭文，卢野在契丹贵族中的爵位大多是以漆水为依据的。据辽史年的记载，卢野推禹陆丰县、卢野李海、卢野塔布耶、卢野阿西都被封为淇水郡王。关于蕲水的考证，众说纷纭，但笔者认为杜行知的观点更有说服力。他认为卢野县可能发源于渭水支流淇水。这条河在陕西省岐山县附近
萧恒德，萧苏萨，萧挞等。死后都被封为兰陵郡王；戴曾任兰陵县令、兰陵县令。据出土辽代墓志铭记载，萧继元、萧程潇、萧孝友兄弟都是被封为兰陵郡王的。萧艺曾名兰陵陈国公。有些墓志铭更清楚地记载着萧兰陵居地，爵族昌盛，与萧兰陵的s家出生在兰陵。据辽史年的记载，和八里与萧相提并论，故名萧。萧郭襄指汉初的萧何。辽代以后，氏族以兰陵为郡，并自称祖先为兰陵人，故附为萧何后裔。辽朝时，后族几乎垄断了北府兵宰相的预选权，而且是后族，也就是宰相这与毕晓郭襄的说法，也说明了这个问题。三、契丹族姓氏的分布一般官员到了一定年龄就会退休回乡。因此，通过对出土墓葬的考察，可以总结出人口姓氏分布的一般规律。根据卢野在辽史和辽史所列的墓志铭中，可以看出最南端的卢野的墓志铭出土于河北省平泉县，在辽宁省中部大定府附近。北墓志出土于内蒙古阿鲁科尔沁旗，靠近辽代上京东侧。西墓志出土于内蒙古巴林右旗，辽代上京西南侧附近。最东的墓志铭出土于辽宁义县、北票、北镇附近，是黄河、徒骇河流域，也就是契丹的中心。同时可以看出，不同时期有两个中心，早期基本在辽上京皇甫附近，中晚期基本在中京大定府和钟惺府附近。从中既可以看出不同时期姓氏分布的变化，也可以看出辽国政治经济中心由北向南发展，都城由上京向中京迁移的历史轨迹。契丹萧氏家族墓志虽不多，但集中在以阜新为中心的辽西南地区，其中墓志有四篇。阜新地区肖氏家族主要有三大家族：一是古肖氏家族。从阜新地区辽墓的发掘和出土的墓志来看，基本上与小阿骨打家族有关。辽史清晰地记录了整个氏族，可见阿古从他在阜新建立濠州开始，直到辽代末期，史氏家族一直活跃在这一地区。第二个是萧家族。年：第三代生一个学生，第四代生于第十王，向南师考证。三代生一个，指圣宗钦哀皇后、兴宗仁义皇后、道宗宣义皇后。四代出自十王，从十王到大康元年可以知道的有：晋国的、齐国的王、晋国的王孝贤、楚国的、冯的孝友、楚国的、的知祖、齐国的王、柳城郡的王叔哲。可谓名门望族。第三个是小神威家。因为墓志不全，宗族系统不太清楚，但也能看出家族显赫。从分布在阜新地区各个村镇的辽代遗址来看，当时人口应该非常密集，经济也相当发达。从以上分析可以看出辽代契丹皇室，也就是卢野的分布区域早期以上京皇甫为中心，中期以仲景大定为中心，反映了卢野继承了石宝名声的s家，居住在契丹的中心地带。另一方面，后契丹族，即萧族，位于腹部中心的东、南，以法库、彰武、阜新为中心，沿东北、西南方向依次排列。有山
注：南：内蒙古辽代石刻文研究，河北教育出版社，1996年，第191，248251，248251页。卷23，辽代石刻文编。卷16，萧仅墓志，萧德温墓志。卷30，辽代石刻文编，契丹国志。卷89，辽史，圣宗纪七
辽史卷116，天祚纪四。蔡美标：辽史，耶律庶箴传，1993年5号。艾当松男：辽史，内蒙古出版社，1978。杜行知：国语解，试说辽耶律氏萧氏之由来，2000年第5期。演示文稿：历史研究第6卷，第9卷，第8卷，第7卷，第9卷。南部：契丹古代史研究，辽代契丹人姓氏及其相关问题，2003年第2期。
《双拥个人工作总结》由的我精心为大家整理，有需要写双拥个人工作总结的朋友可以前来参考。
范文一
社区在区双拥办和街道民政科的领导与支持下，结合区实际，开展了一系列的拥军优属活动，在辖区范围内，形成拥军优属的良好氛围。
一、把组织领导、健全机制作为社区拥军优属工作的重要保障
社区于20xx年7月成立了“××社区居委会拥军优属工作小组”，组长由社区党委书记担任，副组长由社区副主任担任，社区委员和居民小组及优抚对象任小组成员，并成立了拥军优属志愿者队伍，还建立健全了拥军工作各项制度，即：《拥军优属领导小组会议制度》、《双拥工作宣传制度》、《双拥工作活动制度》、《双拥志愿者队伍》、《优抚对象慰问制度》等。
社区双拥工作坚持以区、街道双拥办为引导，社区为依托，共建单位和辖区居民积极参与的基本原则，把双拥工作与社区建设总体规划融为一体，同步发展，共建共享，确保社区的优抚对象在社区中的政治地位，促进社区拥军优属工作更上一个新台阶。
二、把抓好社区拥军优属宣传工作、建立社区拥军优属工作宣传阵地作为社区拥军优属工作的有效载体
长期以来，社区利用黑板报、专栏、标语、等各种形式，大力宣传国防知识，征兵政策和有关优抚安置政策，宣传军属的和权利，并及时做好家庭基本情况的调查和登记建档工作。每年的冬季征兵工作斯间，在辖区内张贴征兵通知，利用晚时间进行喊话，宣传征兵政策，对进行了兵役登记的适龄青年，社区采取上门通知和电话通知的形式，鼓励他们积极报名参军，支援国防建设，几年来，社区有29名适龄青年光荣参军。
为了在辖区内形成拥军优属的良好氛围，社区按时出专题黑板报，写活动简报，“八一”建军节，社区都要挂出大幅标语，召开拥军优座谈会，营造拥军优属的氛围，通过各种形势的宣传，人人都知道了“一人当兵，全家光荣”，“依法服兵役是每个公民应尽的神圣职责和义务”。
三、把帮扶、慰问和活动结合起来，作为社区拥军优属工作的主要途径
把帮扶对象工作纳入到拥军优属工作的全年规划之中，做到对有困难的优抚对象家庭心中有数。社区工作人员与困难的优抚对象结成帮扶对子，每到春节和“八一”建军节，社区都要逐户走访，及时了解和解决他们的所需和所求，使他们的亲人在部队安心学习、工作、训练，为部队建设贡献力量。万广碧(烈属)，家住××村5-10-3号，儿子王宁在部队为保卫国家财产，光荣牺牲，老两口只靠退休金生活，上半年华新片区拆迁，没有多余的钱，社区及时到拆迁办联系，告知他们的具体情况，通过社区的努力老人得以顺利搬迁到南桥寺，他们拉着社区书记的手激动地说：“社区真是为我做了件大好事啊”!××村退役军人贺恒，有一段时间没有找到工作，父母亲下岗，家里各方面情况都不太好，因此思想有些抛锚，社区知道后马上上门关心，让他明白这只是暂时现象，利用这段时间多学点其它方面知识，互需要用的时候就会知道它的重要，同时也为他留意相关信息，没过多久重钢厂就招收他为技术工人。他特地来社区说：谢谢你们对我的开导，前一段时间真没有被浪费掉。
社区把对扰抚对象的走访、慰问作为拥军优属工作的重点，及时送去党和政府、社区对他们的关心与关怀。几年来社区对辖区内的优抚对象走访慰问达300多人次。每年春节期间的“新春送温暖”活动，社区都要给每户优抚对象送去慰问品。社区还把拥军优属活动贯穿于平时的工作之中，做到有计划、有总结、有简报，每年的两个大节，社区都要召开拥军优抚座谈会，寒暑假组织青少年开展“爱心献功臣”、“英雄在我心中”的活动，号召青年学生向英雄学习，长大为祖国作贡献。针对优抚对象家中下岗失业人员的不断增加，社区还特意为他们举办了再就业培训，并给他们传达有关再就业方面的优惠政策，鼓励他们享受政府小额贷款，自谋职业，走上创业之路。
四、把做好资料收集和建档作为拥军优属工作的日常基础工作
在日常工作中，我们做到有计划、有总结、对优抚对象建立个人登记表，家庭情况摸底表，开展各种活动做到有记录、有，所有资料实行电脑化管理，同时建立纸制档案和资料档案，使拥军优属的日常工作和资料收集做到了规范化。
在目前的工作中，我们虽然取得了一些成绩，但与先进的社区之比还存在着许多差距，我们将在以后的工作中，进一步实践“三个代表”的重要思想，不断探索创新，把社区拥军工作落到实处，切实保障优抚对象在社区内的政治地位的权利。
范文二
常州电信分公司作为常州市文明单位、市十大“科技拥军基地”之一，主要承担常州区一市三县(市)的本地网通信建设和通信服务保障工作，企业现有员工1185名，其中：转复退军人100余名，预备役军人23名，军属6名，革命伤、残军人2名。现设有战备通信办公室、预备役通信修理所、通信光缆抢修分队、信息作战连分队等。
近年来，常州电信分公司在不断深化企业内部改革，狠抓业务发展和为用户提供完善服务的同时，时刻不忘国防建设和拥军工作，在市委、市政府的正确领导和亲切关怀上，在市双拥办等有关部门的精心指导下，按照“大力支持部队科技练兵，广泛开展科技拥军活动”的要求，充分发挥电信通信企业的专业优势，积极参与科技拥军工作，并把这项工作作为我们义不容辞的责任，贯彻并落实于通信发展的各项工作之中。
一、领导重视是落实科技拥军的关键
科技强军，是加强军队现代化建设的客观要求，是新时期我军建设着眼时代发展所做出的战略选择。实施科技兴训，开展科技练兵，是军队贯彻江泽民总书记科技强军战略思想和军委新时期军事战略方针的重大举措。开展科技拥军，支持部队科技练兵，既是加快我军现代化建设的需要，也是促进经济发展的必然要求。
多年来，分公司始终把拥军优属和科技拥军工作作为一项事关全局的政治任务列入党委和行政工作的议事日程，分公司为此专门成立了拥军优属工作领导小组，主要领导亲自担任领导小组组长并负总责;在领导小组之下专门设立了由各职能部门负责人参加的电信科技拥军工作办公室，并明确了日常工作的主管部门和各基层部门的责任人。分公司科技拥军办公室全面负责企业内部拥军优属各项政策的检查落实及科技拥军工作计划、制度、措施的制定并负责督促基层各部门进行有效落实。形成了由分公司主管领导总负责、分管领导具体负责、职能主管部门协调负责和督促检查、其他管控部门和基层部门层层落实，一级抓一级的工作机制，有效保证了各项拥军工作的开展。分公司党委和领导明确要求：作为国有电信企业，必须在全体员工中明确并增强忘战必危的忧患意识，切实增强科技拥军的责任感和增强国防力量的紧迫感。企业内各部门、各专业都应积极为部队的现代化建设提供尽可能多的科技服务，为实现科技强军多作贡献。
分公司党委书记、总经理郭建冬曾多次明确表态：部队的困难就是我们的困难，部队需要什么，我们常州电信就支援什么。每年初，分公司主管领导都要召集领导小组成员及各有关主管部门开会，研究和制定本企业拥军优属及科技拥军工作计划，并督促下设工作办公室根据年度计划编制季度实施方案，并要求办公室主动与市双拥办和部队联系落实科技拥军的具体实施工作。分公司领导还亲自带领人员到部队驻地，与部队领导进行沟通，了解部队军事训练、生活等情况，并认真倾听部队同志的意见和建议，当场为部队解决通信方面的实际问题，受到了部队的好评。
在日常的拥军工作中，分公司拥军办按照年初制订的工作计划及季度实施计划要求，将开展双拥宣传教育、落实政策、兴办实事等目标任务一一细化量化，做到了责任到部门，责任到个人。各通信生产部门按照要求，组织部门、班组通过政治学习和出黑板报等形式，注重了对职工的拥军优属工作的政策法规和对职工的国防教育，各部门立足部门工作实际，积极开展形式多样、内容丰富的拥军优属和科技拥军宣传、服务活动，努力营造科技拥军的浓厚氛围，认真落实各项拥军优属政策，将拥军工作任务层层分解落实到了每一个基层班组。由于领导重视，组织健全、活动经常、宣传和措施落实到位，干部员工对拥军优属和科技拥军工作的重要性有了深入的了解和统一的认识，有效地推动了拥军优属和科技拥军工作的顺利开展。
二、结合行业特点，认真开展科技拥军活动
1、满足部队科技练兵需要，抓好“科技拥军基地”建设。
近年来，分公司加大了对科技拥军软硬件设施的建设和投入，在各通信业务专业部门挑选了一些政治技术业务素质高的同志专门为部队官兵进行现代通信技术培训和举办各种科技讲座。同时，还不断修订完善了科技拥军的各项措施和制度，做到了年度有计划，季度有实施方案，使科技拥军制度化和经常化，有力地保证科技拥军工作的开展。
分公司把加强军队网络教育和现代通信技术教育作为拥军工作的重头戏推向部队，诚邀常州军分区、武警常州支队、海航驻常部队、102部队医院、常州陆军预备役通信团等部队官兵参观常州信息港、通信程控交换机房、微波通信站等通信设施和场所，向部队提供科技拥军服务，并在组织参观的过程中向部队官兵详细讲解互联网网上操作技能、多媒体通信网页制作及现代多媒体通信技术等部队官兵们感兴趣的知识，解答部队同志提出的一些现代通信技术等方面的有关问题。组织专业技术人员专门为部队举办通信技术讲座，为部队官兵传授现代电子通信技术、电子微波通信技术知识、电子计算机技术及多媒体通信技术及互联网通信技术等一系列现代通信知识，并请官兵们进行了互联网网上实际操作，部队官兵们对此表示出了浓厚的兴趣，纷纷表示这样的科技拥军活动安排使他们受益匪浅。2002年以来，共为部队举办互联网技术和通信技术培训、讲座100余场，为部队培训各类通信技术人材300余人;安排接待部队参观200多个批次，接待部队官兵近千人(次)，受到了部队的欢迎和市双拥办的肯定。
2、签约结对，双拥共建聚合力。
为了贯彻落实市委、市政府有关指示精神，切实做好新形势下科技拥军工作，提高双拥共建层次，2000年7月5日，在市双拥办的组织安排下，常州电信与常州市陆军预备役通信团正式签订了科技拥军合约。从此，常州电信的科技拥军工作又迈上了一个新台阶，我公司定期深入部队为部队官兵举办现代通信知识讲座，帮助部队培训通信专业技术人材，并经常派出通信技术骨干与部队官兵共同研究训练器材改革、技术革新等事宜，做好部队“科技练兵”的好后勤。公司还定期上门了解部队科技练兵情况，满腔热情地为部队开展科技练兵排忧解难，尽力帮助改善部队官兵的物资、文化、生活条件。
每年的“春节”和“八一”建军节，公司领导都要亲自带领人员前往部队慰问，赠送电话卡、上网卡等供部队官兵使用、了解和实际体验现代通信技术成果，以提高部队官兵的实际通信技术能力，受到了部队的欢迎。军地双方还联合在市中心文化宫前摆摊设点，为市民提供电子电器修理和电信技术咨询服务，军民共庆建军佳节，谱写了一曲军民鱼水赞歌。我们相信通过军地双方真诚的合作，军地双拥共建工作定将结出丰硕的果实。
3、企业改革不断深化，拥军优属的宗旨始终不变。
电信企业经过分营改制后，电信内外部的环境和情况发生了较大变化。但不管形势怎么变，我们认为拥军优属工作的宗旨始终不能变，只要部队及国防建设有要求，不管遇到任何情况，都必须予以优先保障，优先予以满足并尽可能提供一切便利。多年来，分公司在为常州军分区、武警常州支队、武警水电九支队、各驻常部队及地方人武部等提供电信通信保障服务时，只要部队有需要、有要求、有任务，无论是线路抢修、线路调配、通信设施维护、故障排除等，都能做到有求必应、有难必帮，优先保障解决，免费提供支持，确保了部队战备军事任务和部队建设任务的完成。
4、落实优抚政策，注重岗位科技练兵，充分发挥预备役人员的作用。
党中央、国务院、中央军委和各级地方政府都制定了一系列双拥政策法规，在预备役人员管理、军队转复退人员安置任用、烈军属和伤、残军人优待等方面都作了明确的规定。这些政策、法规是我们做好新时期拥军优属工作的基本依据。
2000年以来，分公司共接收转复退军人9名，其中转业干部6名，复退军人3名。按照国家的有关政策，我们在对军队转复退人员、革命伤、残军人、烈军属和军嫂等人员的使用和优抚政策落实上，坚持在同等条件下予以优先任用和优先考虑，想方设法力求妥善合理和尽量给予生活上的照顾。目前，分公司一百余名在岗的转复退人员中，已有二十多名被提拔任用为中层领导干部，有二名还走上了局处级领导岗位，另有一大批转复退人员被聘用为各级管理人员。为预备役人员、转复退人员、革命伤、残军人、烈军属和军嫂等所有人员全部解决了包括住房、煤气、有线电视等生活设施，并为他们的子女入学入托等尽可能地提供了方便，最大程度地解除了他们的后顾之忧，为军队和国防建设，为军人保家卫国，为拥军优属，贡献了我们的一份力，尽了我们的一份心。
分公司的预备役人员和其他人武、人防专业通信分队人员，全都经过严格挑选，有着较高的政治和专业素质。预备役军官和人武、人防专业通信分队的管理人员，均为分公司中层领导干部和重要职能管理岗位上管理人员，预备役士兵和专业通信人员也均为各部门通信专业岗位中的业务骨干。他们既是兵又是民，是联结军地的桥梁和纽带。分公司充分发挥他们的桥梁纽带作用，在电信业务和管理工作中大胆重用，放手让其工作，主动与部队及有关职能管理部门联系，每年适时组织进行战备通信演练，并结合通信工作实际，组织各通信专业分队人员开展岗位科技练兵，及时倾听他们对开展拥军优属和科技拥军工作的意见和建议，有力地保证了战备通信任务的完成和分公司拥军优属、科技拥军工作的有效开展。
三、顺应形势发展要求，争创学习型军民共建单位
与常州陆军预备役通信团建立军民共建关系的4年多来，我们坚持以江泽民“同呼吸、共命运、心连心”的要求和胡锦涛总书记“树立科学的发展观”思想为指导，以双方的政治优势、科技优势、人才优势为依托，以争创“学习型军民共建单位”、提高员工和官兵综合素质为目标，广泛开展学理论、学经济、学法律、学军事、学科技活动，不断探索军民共同建设物质文明、政治文明、精神文明的新路子，使学习成为军民共建的主旋律，取得了明显成效。陆军预备役通信团被江苏省军区表彰为“学习型先进集体”，分公司也被市总工会和建设学习型企业工作领导小组评为“创建学习型企业先进单位”，并在去年8月市双拥办组织召开的“建设学习型军民共建单位推进会”上介绍了经验做法。
1、坚持以人为本原则，确立与时俱进开展军民共建新理念。
两年前，分公司领导到陆军预备役通信团走访慰问，在与通信团领导的座谈中，双方不约而同地对当时江泽民总书记向全党提出的“学习、学习、再学习”的指示，讨论得非常热烈，并从国际国内政治形势出现的新变化、世界军事变革发生的新变更、社会主义市场经济条件下出现的新特点、时代给人们的基本素质提出的新要求等方面，作了广泛的探讨。双方一致认为，在新的历史条件下开展军民共建活动，不能仅仅局限于逢年过节相互间一般性的走访慰问，或者是一般性地搞搞卫生、做做好事，应当与时俱进地确立“以人为本”的观念，切实按照“同呼吸、共命运、心连心”的时代要求，充分发挥军地双方的各种优势，相互学习，相互帮助，相互作用，相互促进，在全面提高人们综合素质的同时，全面推进单位的建设与发展。基于这一共识，分公司与陆军预备役通信团商洽签订了《创建学习型军民共建单位协议书》，对学习时间、内容、场地、人员、次数等事项一一作了明确的要求。两年来双方共同开展各种学习活动21次，学习内容有政治、经济、法律、军事、科技等学科，参加学习人员有2972人次。在日常工作和生活中，我们双方都明显感到，单位的学习氛围越来越浓，员工和官兵的求知欲望越来越强，各类人才层出不穷，单位建设呈现蓬勃发展的良好态势。
2、针对双方工作特点，不断拓展军民共同学习的新领域。
面对迅猛发展的现代通信态势，双方商定，在不泄露军事机密和商业机密的前提下，构建互动共享的学习型机制，创造机会和条件，组织广大员工和官兵全方位开展学习活动。我们不仅共同组织、引导员工和官兵学习科学理论，自觉运用党的最新理论成果改造思想，指导工作，端正世界观、人生观、价值观，而且共同组织、引导员工和官兵学习现代通信科技，熟练掌握驾驭现代通信的本领，为取得市场竞争的主动权和赢得未来高科技战争打下坚实的基础;不仅共同组织、引导员工和官兵学习党史、军史和社会发展史，增强国防意识和社会责任意识，而且共同组织引导员工和官兵学习科技、文化和法律知识，提高适应形势任务发展需要的基本素质。两年来，我们双方采取走出去、请进来、分层次、合起来的办法，先后共同开展了“三个代表”重要思想教育、党员先进性教育、公民和军人道德教育、国防形势教育、学习十六大精神等专题教育活动;共同学习了《现代通信基础知识》、《军事高科技知识教材》、《军用通信与民用通信》等通信业务知识;共同举办了9期计算机操作与运用、网络建设与管理等技能培训。军民共学活动做到了全方位开展、全员额投入、全时制参加，激发了全体员工和官兵的学习兴趣。
3、建立正规运行机制，确保军民共学活动深入持久地开展。
我们认为，创建“学习型军民共建单位”不是一朝一夕赶时髦的事情，只有建立正规的运行机制，才能确保军民共学活动深入持久、健康有效。两年来，我们针对双方工作的特点，经过多次交流，初步形成了一套符合双方工作实际的军民共学运行机制：一是领导互访机制。双方领导每月派人到对方走访一次，了解学习情况，分析存在问题，调整学习内容，商定活动时间。尤其对双方共同组织的学习活动，进行周密部署安排确保活动不走过场。二是定期学习机制。我们商定每双月的第一个星期五下午为“军民共学日”。届时，除我公司有重大活动或部队执行特殊任务外，学习必须按计划进行。三是成果交流机制。我们半年组织一次学习成果交流活动，一般在“八一”和春节期间进行。交流的内容范围比较广，有理论学习成果、信息研究成果、科技攻关成果、人才培养成果等等。对取得的成果，双方都要在各自的宣传橱窗、内部局域网上予以展示。四是宣传典型机制。为了使大家学有榜样、赶有目标，我们商定双方每年都要宣传一批学习成才的先进集体和个人。两年来，分公司相继组织开展了“星级营业员”、“业务营销能手”、“金色冲刺”等10余项竞赛活动;举办各层次培训班72期，参加培训人数1230多人次，培训率达87.7%，有1402名员工参加了19个工种的岗位技能资格证书考试，参考率达92.9%，综合通过率名列全省同行业前茅。我们先后共同宣传了被电信公司评为“学习型班组”的障碍调度班、测量一班和计算机中心班组，“自学成才标兵”何春良、“爱岗敬业标兵”陈德如、“学雷锋先进个人”陆曲等一大批先进典型，为军民共学活动深入有效地开展营造了良好的氛围。五是奖励激励机制。前年，我公司和陆军预备役通信团共同商定，双方每年各拿出一定经费，设立“学习奖励基金”，专门用于奖励在学习活动中取得突出成绩的单位和个人。双方共有20多个部门、60多名同志获得了奖励，较大程度地调动了广大官兵和员工立足本职、奋发进取的积极性。
四、今后的拥军工作思路和打算
根据省、市双拥工作会议部署，遵照常州市双拥的指示和安排，依据分公司与常州陆军预备役通信团签订的科技拥军公约中的既定任务，2005年继续努力做好以下工作：
1、进一步学习江总书记关于科技强军的重要论述和省、市双拥工作会议精神，继续贯彻落实常州市政府《关于大力支持部队科技练兵、开展科技活动的实施意见》，广泛进行宣传和发动，打牢“科技拥军人人有责”的思想基础。按照市双拥办的部署安排，继续做好科技拥军基地建设和参观接待工作，并应部队要求做好通信技术业务培训、讲座的接待讲解工作。
2、按照市委、市政府创建学习型城市和创建学习型军民共建单位的要求，不断学习、不断创新，扎扎实实地开展创建学习型军民共建单位工作。
3、积极支持和协助预备役通信团完成科技练兵任务，坚持每月召开一次碰头会，互通情况，交流信息;每季召开一次分析会。分析情况，找准问题，研究落实措施;每半年和年底进行总结，总结经验，查找不足，表彰先进，制定下一步工作措施。
4、于年底前和每季度初，组织走访驻军部队和预备役通信团，到部队进行科技讲座，送科技上门，为部队培训科技干部和技术骨干。
5、不定期地到部队进行巡回走访、检查和现场办公，为部队解决通信工作和生活中的实际困难。
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