工资不见涨，双休变成了单休（且周末一定不休息），而且让我接受不了的是，时不时招呼不打就把人派到外地外派工作一段时间，这对于已经成家的我来说觉得接受不了，于是，2011年底，在过了哺乳期之后，着实不想干了；正好赶上店庆全员不许休息，可是这时候我感冒了，发烧烧的迷糊糊，看着几年一成不变的工资条、想着烧成这样明天还要到这破烂地下室办公室上班、想着累死累活不知道哪天能休息，我干脆把请假申请换成了离职申请；
裸辞一时爽，爽完了看着自己的信用卡账单，自家房贷，工作还是要工作啊，想起零售业6年多这些往事，一不做二不休，干脆转行吧；
转行这种事，想起来容易，实际操作起来可就不容易了；稀里糊涂网上投了一个多月简历之后，我才发现零售业这6年多的超市采购工作经历，并不能对接上市面上别的行业的岗位，也是裸辞之后的心态略急，急着给自己找个“工作”于是我在2011年底入了保险行业；
我在保险行业一共做了两年时间；
第一年做销售，也就是俗称的卖保险的；这一年的业绩实在算不上好，然而每天这么奔波四处见客户，倒是把之前几年每天国企不饱和的工作状态下混日子的心情丢到九霄云外去了，人似乎变得勤奋起来；只是没有业绩的保险营销员的境遇可以用凄惨来形容；
这时这家保险公司有一个招募中心的内勤岗位空缺（非正式编制，第三方派遣），我去试了试，倒是成了；也是在这个内勤岗位的工作期间接触了人力资源的知识，并顺势考了一个证书，这才为今后几年的工作奠定了基础；
在这个假内勤岗位工作一年后，由于工作内容实在没啥发展，薪资又少的可怜，我被一家小猎头公司拉去做猎头；
那家猎头公司真是非常小，办公室可以说是阴冷，一共工作了三个月，几乎有两个月我都在感冒咳嗽阶段，神奇的是这么咳嗽着给候选人打电话居然还成了一单，这么一说我还真觉得自己有点做销售和HR结合的工作的天分；
转眼到了2014年，离开那家小猎头公司之后，因为不想有职业空窗期（主要是没工资没钱受不了），随便找了一家招聘网站做电话销售，周围同事几乎清一色的都是刚毕业的小孩儿，我成了大姐级别的同事；电销，干过的人都知道，活儿累销售技巧要求不高，身边同事走马灯似的换，终于我也没干几个月，在我服务的客户里面找了一家有熟人认识的培训公司跳槽了；
因为当时已经拿到了人力资源管理师证书，多少了解到在人资几大模块里，培训说到底比招聘技术含量高一些，在那家培训公司确实也学到不少东西，渡过了相对稳定的2年时光；
2016年，在那家培训公司小有业绩的我，同时接到2家公司邀约入职：其一是一家苏州的人力资源公司计划开沈阳的分支需要业务，另一家是某招聘网站寻培训业务；权衡了一下两家的情况，最后选择了那家苏州公司的沈阳分支；
虽然新公司刚开始拓荒牛一样的四处跑市场、最开始签下的项目没有运营同事，什么活儿都要亲力亲为，甚至背起电脑包披星戴月的往返于沈阳郊区各个工厂等看起来辛苦，但将近4年的时间我却觉得生活充实有趣；
本打算一直在这公司这个行业发展，然而2019年意外的响应了国家二胎的号召；变身俩娃的妈之后，这种民营企业的节奏似乎不太适合我了；
2020年过完元旦，随便找了个小公司做销售，这公司在我之前没有销售口的工作人员，以至于到岗后所有的业务和工作流程都要从头梳理，每天工作不少但是看不出太多进展，作为这个岁数的职场老鸟，心里隐隐觉得不大牢靠；
1、要善于发现机遇，抓住机遇。大学生活中，我们会遇到无数的机遇，只要肯观察，肯发现，以最快最有效的方式满足市场的需求，就有可能成功。
2、充分了解市场信息，提高驾驭市场的能力。充分了解市场的需求。
3、利用现代化的信息技术把握市场发展的整体趋势，判断在某个领域或者某个行业的需求，找准自己的方向。
4、要时刻注意观察自己所选行业的发展动态，做好跟踪。只有充分掌握市场的需求信息，才能够正确地判断方向，才能够正确地确定目标、战略以及具体的实施方案。
望采纳，谢谢
