法律硕士的就业前景，跟其他法学生的就业自然是重合度极高的，别的回答已经覆盖到了不少。我这里重点说说法硕在商业银行的就业：法硕在银行一般从事哪些岗位？这些岗位与法律有多少相关性？从事不同类工作的比例，大约分别是多少？
为了说清这个问题，Will以武汉大学法律硕士为池子，随机抽取了若干样本，期望能一斑窥豹。为什么选择武大法硕？Will也不知道，可能是因为武汉刚好在中国版图的几何中心吧，总得选一家不是？
武汉大学法律硕士商业银行就业岗位抽样调查
随机抽取了33个样本，工作经验、毕业时间跨度蛮大，这么多年来，法硕毕业生都在商业银行里做什么呢？如上表所示。
按不同工作与法律的相关性，分成“强、中、弱”三类：
法律相关性“强”的职位有：法务类（岗位名称或为：法律事务、法务经理、法律顾问、金融法务、法律合规）、公司律师、反洗钱。占比33.3%。
法律相关性“中”的职位有：内控合规、风险管理类（岗位名称或为：风险管理、风险控制、风险审查）、不良资产核销、资产保全、上市办公室、投行部。占比36.4%。
法律相关性“弱”的职位有：对公（私）客户经理、支行长、授信项目评审、资金管理、电子供应链。占比30.3%。
金融业的职位一般都可以分为前、中、后台，很多法硕的工作集中在前台、中台。很明显，前台职位与法律弱相关。法硕进了银行，如果从事前台业务，基本算是抛弃了法律。当然，前台职位的工作内容也多少会用到一点法律。
中台职位，像内控合规、风险管理、资产保全、投行业务，都是与法律有较强关联的，会大量用到法律，但也会用到其他的金融、财务知识。而法务、公司律师，就是百分百的法律职位了。
仅从这个小样本看，法硕在银行里从事的工作，与法律相关性强、中、弱的，大约分别占到三分之一左右。
武汉最低基数缴纳社保退休养老金是多少
（liuxue86.com）为留学生全程报道海外留学相关新闻：《武汉东湖高新区离退"3551人才计划"打造"光谷"》05月31日报道。
东湖高新区对引进的海外高层次人才有了更高的要求：一是申报‘3551光谷人才计划’的个人要具备博士以上学历，并有在海外学习或工作的背景；二是注重团队的引进，要有顶尖的人才，更要有顶尖的团队。
政策保障
比起“武汉东湖高新区”，人们更愿意称这里为“光谷”。
2012年4月，东湖高新区将已实施3年的“3551人才计划”更名为“3551光谷人才计划”。名称的更改意味着战略发展观念的转变，更名后的“3551光谷人才计划”将打破引才年限及人数限制，使引进和培养国际人才的工作常态化、长期化。
“东湖高新区的人才计划可归纳为以光促发展，以谷聚人才。”东湖高新区管委会人才中心主任郭全录介绍说。“光”是产业形态——光电行业是东湖新区的龙头；“谷”是环境——东湖新区是体制机制创新之地。对此，湖北省委书记李鸿忠在推荐光谷人才工作时也提到：“光谷，在‘谷’不在‘光’。我们重视‘光’，但我们更重视‘谷’”。
郭全录感慨道：“建设‘人才特区’关键是要从体制机制上大胆创新，先行先试，探索一条引进、培养、使用人才的新路。”
机制创新
武汉无线飞翔科技有限公司总经理颜国顺作为第一批“3551人才计划”的资助对象，对东湖高新区的引才服务感触颇深。
颜国顺于华中科技大学毕业后，前往美国留学，曾任汤姆逊公司北美业务中心首席信息官、信息总监等职。2009年，他在看到国内3G终端应用产品仍为空白后决定回国创业。在比较了几个地区后最终将目光投放到武汉。在谈到为什么选择东湖高新区时，他说道：“东湖高新区的政策支持力度是很大的，作为第一批‘3551人才计划’的资助对象，政府为我们提供了免费的办公场所，并给了300万元的资金资助。这些帮助都是实实在在的。”
作为华中地区第一个做3G终端的公司，如何尽快得到客户信任是首先要考虑的问题。东湖高新区得知情况后，主动帮助颜国顺与企业搭线，给他带来了第一个客户——中国移动。
优质的创业服务为东湖高新区的发展提供了有力的保障。东湖高新区在全国率先成立了“东湖国家自主创新示范区高层次人才服务联盟”，创新实施“人才专员服务计划”，为引进的人才提供一对一的服务；推进高端人才宜居工程建设；开辟“3551人才绿色通道”，在全国率先建立了“3551光谷人才网”。
“光谷是一个大型‘孵化器’，配套设备和基础设施建设都非常完善，不同发展阶段的企业都能在这里找到发展的沃土。”在颜国顺看来，东湖高新区给予了创业者充分的信任和自由发展的空间。
做世界“光谷”
现在，东湖高新区对引进的海归有了更高的要求：一是申报“3551光谷人才计划”的个人要具备博士以上学历，并有在海外学习或工作的背景；二是注重团队的引进，要有顶尖的人才，更要有顶尖的团队。
“我们的愿景是：到2020年将示范区打造成为享誉世界的‘光谷’”。东湖高新区管委会主任张光清如是说。
链接
“3551光谷人才计划”
法律客观：
武汉市企业退休人员养老金调整标准在全省统一基础上再上浮10%，人均养老金平均每月1694元，较上年增长16%;市人社局局长潘汉生透露：今年将继续上调企业退休人员基本养老金，在国家规定的10%的人均增幅基础上，再向上级部门争取上浮10%左右，切实为广大市民谋利益。在全市人力资源和社会保障工作会上，市人社局端出新年就业、社保、人才引进等多项“大礼包”，其中企业退休人员养老金增幅将有望超过10%。市人社局表示，2013年将新增城镇就业人员15.5万人，城镇登记失业率控制在4.2%以内，小额担保贷款发放达到4.5亿元，社保综合覆盖率达到97%，培养高技能人才1.2万人。一、企业退休人员养老金人均增幅超过10%去年，全市企业退休人员养老金调整标准在全省统一基础上再上浮10%，人均养老金平均每月1694元，较上年增长16%。市人社局局长潘汉生透露：今年将继续上调企业退休人员基本养老金，在国家规定的10%的人均增幅基础上，再向上级部门争取上浮10%左右，切实为广大市民谋利益。今年，城乡居民社会养老保险基础养老金人均也将增长20%，同时还将重点解决2000年底前企业退休人员待遇偏低问题。此外，我市今年将研究调整社会保险缴费政策，养老保险扩面以外来务工人员、村改居人员、被征地农民为重点，通过适当减低缴费门槛，扩大实际参保缴费率。二、年内有望调整最低工资标准有资料显示，去年，全国有24个省、市调整了最低工资标准。我省最近一次调整最低工资标准是在2011年12月1日，全日制就业劳动者月最低工资标准依次为1100元、900元、750元，平均增幅20.3%。我市中心城区和新城区分别为1100元和900元。我省已研究提出，“十二五”期间，最低工资标准年平均增幅13%以上。根据我国《最低工资规定》，各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。由于考虑到企业困难等因素，我省去年没有调整最低工资标准。我市今年将加快建立企业工资正常增长机制，着力推进行业性、区域性工资集体协商，同时，还将做好最低工资标准调整的调研和测算工作。三、每年新增留汉大学生10万为了加速推进国际性人才高地建设和人才强市战略，我市今年将启动大学生留汉工程，力争每年新增留汉大学生人数10万人。大学生留汉工程重点吸纳和引进对象是：海外留学生、博士、著名院校毕业生、紧缺高技能高校毕业生等四类优秀人才。5年内，在我市就业的大学生将达到100万人。据了解，武汉市今年将制定出台相关办法，设立大学生小额担保贷款基金和创业扶持基金，给予创业者各种优惠政策。同时，还将实施高层次人才居住证制度等，解决海外高层人才在汉创业的户籍、社保、子女教育、医疗等问题。
